Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ: Eπανεξέταση του ομαδικού ασφαλιστικού προγράμματος προς όφελος των εργαζομένων

 

Μία δυσάρεστη εξέλιξη επιφύλασσε η πρόσφατη συμφωνία για την ανανέωση του ομαδικού ασφαλιστικού προγράμματος στον Όμιλο ΔΕΗ - ΔΕΔΔΗΕ, με τις αλλαγές να πλήττουν οικονομικά τους εργαζόμενους στο σκέλος που αφορά τα προστατευόμενα μέλη των εργαζομένων.

Συγκεκριμένα, μέσα σε μόλις ένα έτος, παρατηρήθηκε σχεδόν διπλασιασμός του κόστους, του προγράμματος σε σχέση με την αρχική του τιμή. Η εξέλιξη αυτή έχει προκαλέσει εύλογες αντιδράσεις και έντονη δυσαρέσκεια μεταξύ των συναδέλφων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το εν λόγω πρόγραμμα, από την έναρξή του, είχε στόχο την παροχή  ιατρικής περίθαλψης με χαμηλό κόστος και ιδιαίτερα για τις οικογένειες των εργαζομένων. Πράγματι, έχει προσφέρει ουσιαστική υποστήριξη σε εκατοντάδες συναδέλφους, συμβάλλοντας στην ανακούφιση των οικογενειακών βαρών.

Ακόμα πιο προβληματική είναι η πρόταση που φέρεται να κατατέθηκε από υπευθύνους, ως δήθεν λύση, για διαγραφή των προστατευόμενων μελών από το πρόγραμμα μετά την έντονη αντίδραση των εργαζομένων. Μια τέτοια προσέγγιση δεν είναι αποδεκτή και δεν ανταποκρίνεται στις αρχές της κοινωνικής ευθύνης που οφείλει να  έχει στις εταιρικές πολιτικές του ο  Όμιλος ΔΕΗ - ΔΕΔΔΗΕ.

Καλούμε τις Διοικήσεις να επανεξετάσουν άμεσα το συγκεκριμένο ζήτημα, να αποκαταστήσουν την ισορροπία κόστους αλλά και παροχών, και να διασφαλίσουν ότι το πρόγραμμα θα λειτουργεί πραγματικά προς όφελος των εργαζομένων και των οικογενειών τους, καθώς και της ίδιας της Επιχείρησης που επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό της.

 

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Κυκλοφόρησε το 3ο τεύχος του e-Παλμού της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ!

 

e-palmos-ΤΕΥΧΟΣ_3_ΙΟΥΝΙΟΥ_2025
Με πλούσια θεματολογία, ειδήσεις, αναλύσεις και παρεμβάσεις για τα εργασιακά και ενεργειακά ζητήματα που μας απασχολούν. Μείνετε ενημερωμένοι, δυναμικά και υπεύθυνα.

Η συμμετοχή όλων μας είναι καθοριστική για τη διαρκή εξέλιξη του περιοδικού και για τη συνέχιση αυτού του σημαντικού έργου.

Στείλτε το email σας στο genopweb@gmail.com, ώστε να λαμβάνετε την εφημερίδα κατά την έκδοσή της.Στην ιστοσελίδα της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ μπορείτε να διαβάσετε τον e-Παλμό σε ηλεκτρονικό flipbook ή να κατεβάσετε την εφημερίδα σε αρχείο εγγράφων PDF.

📥 Διαβάστε το online μέσω της επίσημης ιστοσελίδας της Ομοσπονδίας, ΕΔΩ.

e-palmos-ΤΕΥΧΟΣ_3_ΙΟΥΝΙΟΥ_2025

Φώτης Νικολόπουλος: Στις εκλογές στις 19 και 20 Ιουνίου, στηρίζουμε με την ψήφο μας την Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ

 

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

Ενόψει των εκλογών για την ανάδειξη εκπροσώπου των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΑΔΜΗΕ, που θα πραγματοποιηθούν στις 19 και 20/6/2025 (στις 19/6 από το πρωί ηλεκτρονικά και στις 20/6 ηλεκτρονικά και δια ζώσης), θα ήθελα για μια ακόμη φορά να σας ευχαριστήσω για την υποστήριξή σας όλα αυτά τα χρόνια.

Από την πλευρά μου, νιώθοντας μεγάλη τιμή και ακόμα μεγαλύτερη ευθύνη για  την εμπιστοσύνη την οποία μου δείχνετε όλα αυτά τα χρόνια, προσπαθώ να είμαι δίπλα στον καθένα από εσάς κάθε στιγμή, να σας στηρίζω με όλες μου τις δυνάμεις.

Θέλω επίσης να εκφράσω την υπερηφάνεια που νιώθω ως μέλος της οικογένειας των εργαζομένων του ΑΔΜΗΕ, των ανθρώπων που αναπτύσσουν και κρατάνε όρθιο, με αυταπάρνηση και αυτοθυσία, το Σύστημα Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας της χώρας μας, θα τονίσω για πολλοστή φορά, ότι ο ΑΔΜΗΕ είμαστε όλοι εμείς.

Στο σημείο αυτό, θα ήθελα να κάνουμε έναν απολογισμό της τριετίας που πέρασε, σημειώνοντας τα σημαντικότερα πράγματα που πετύχαμε:

• Υπογραφή, σε συνεργασία με τα Σωματεία και τη ΓΕΝΟΠ, της ΕΣΣΕ 2024-2027, που αποτελεί, κατά γενική ομολογία, την καλύτερη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των τελευταίων ετών, και η οποία προβλέπει αυξήσεις για όλο το προσωπικό καθ’ όλη τη διάρκειά της και ενσωματώνει προτάσεις μας και αιτήματα ετών.
• Ιδρύσαμε το δικό μας Εκπαιδευτικό Κέντρο, όπου έμπειροι εν ενεργεία και συνταξιούχοι συνάδελφοι μεταλαμπαδεύουν τη μοναδική τεχνογνωσία του ΑΔΜΗΕ σε νέους εργαζόμενους.
• Καλωσορίσαμε, μετά από δεκαετίες, τους πρώτους συναδέλφους με συμβάσεις αορίστου χρόνου.
• Με απόφαση ΔΣ αυξήσαμε, το 2023, την Ημερήσια Αποζημίωση Εκτός Έδρας για τους καλοκαιρινούς μήνες,  προκειμένου να ανταποκρίνεται στις σχετικές αυξήσεις και ώστε οι συνάδελφοι να έχουν καλύτερές συνθήκες διαβίωσης και διατροφής.

 

• Αυξήσαμε το επίδομα ευθύνης στελεχών, ως ένα έμπρακτο «ευχαριστώ» της Εταιρείας, προς τα στελέχη της που στηρίζουν τη συνεχή ανοδική της πορεία. Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι η τελευταία αύξηση του επιδόματος ευθύνης είχε πραγματοποιηθεί το 2008, κάτι που καθιστούσε τη συγκεκριμένη ενέργεια όχι μόνο αναγκαία, αλλά και επιβεβλημένη, για να ανταποκριθεί στις αυξημένες ανάγκες και τις νέες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα στελέχη στην καθημερινότητά τους. Η επιβράβευση αυτών των ανθρώπων είναι ζωτικής σημασίας για την ενίσχυση της ομάδας και την προώθηση ενός υγιούς και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος.

 

Με αρχή τα παραπάνω, δεν σταματάμε την προσπάθεια να πετύχουμε ακόμα περισσότερα, με άμεσες προτεραιότητες:

• Να εξαιρεθούν άμεσα τα μεταβλητά και το επίδομα ευθύνης από το πλαφόν, με πάγιο στόχο βέβαια την πλήρη άρση του. Η κατάργηση του κατάφωρα άδικου αυτού μέτρου για τους εργαζόμενους του ΑΔΜΗΕ είναι πλέον μονόδρομος, και η Πολιτεία οφείλει να το πράξει άμεσα. Η Πολιτεία πρέπει να αποδείξει εμπράκτως τον σεβασμό και την αναγνώριση για τη συνεχιζόμενη προσφορά των εργαζομένων του ΑΔΜΗΕ, οι οποίοι, με την αφοσίωση και τη σκληρή δουλειά τους, υλοποιούν, συντηρούν και λειτουργούν κρίσιμα έργα για τη χώρα, στηρίζοντας όσο κανείς τους στόχους που έχουν τεθεί για την πράσινη μετάβαση και συμβάλλοντας καθοριστικά στην ανάπτυξη και την επιτυχία του ΑΔΜΗΕ και του ενεργειακού συστήματος της χώρας. Είναι αδιανόητο το γεγονός ότι ενώ οι εργαζόμενοι σε άλλες  εταιρείες ενέργειας, όπως η ΔΕΗ και ο ΔΕΔΔΗΕ, δεν υπόκεινται σε πλαφόν, οι εργαζόμενοι του ΑΔΜΗΕ συνεχίζουν να πλήττονται από αυτό το περιοριστικό μέτρο, μέτρο το οποίο οδηγεί σε μια ανισότητα. Το αποτέλεσμα είναι ότι, παρά το γεγονός ότι έχουν την ίδια εργασιακή ευθύνη,  οποιαδήποτε αύξηση ή δεδουλευμένα μεταβλητά δεν τους καταβάλλονται, σε αντίθεση με τους εργαζόμενους ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ. Αυτή η ανισότητα πρέπει να αποκατασταθεί, καθώς όλοι οι εργαζόμενοι επιτελούν αντίστοιχο έργο και πρέπει να αμείβονται δίκαια για τις επιπλέον ώρες εργασίας και την ευθύνη που αναλαμβάνουν.

 

• Να χορηγηθεί το τροφείο και στους πλαφοναρισμένους  συναδέλφους, στους νέους εργαζόμενους με συμβάσεις αορίστου χρόνου, στους εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και σε όσους απασχολούνται με δελτίο παροχής υπηρεσιών, με στόχο την εξάλειψη διακρίσεων και άνισης μεταχείρισης μεταξύ όλων των εργαζομένων στην Εταιρεία.

 

• Αύξηση του bonus και κλιμάκωσή του, ώστε να αντικατοπτρίζει με πιο δίκαιο τρόπο τη συμβολή των εργαζομένων στην επίτευξη των στόχων της Εταιρείας και στην ανοδική της πορεία.

 

• Αύξηση των ποσών των δανείων και των δόσεων που χορηγούνται στο προσωπικό και συμπερίληψη όλων των συναδέλφων στη ρύθμιση.

 

• Εθελούσια έξοδος στα πρότυπα των ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ, ώστε να αναγνωρίζεται και εμπράκτως η πολύτιμη συνεισφορά των συναδέλφων που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης. 15.000 ευρώ αποζημίωση και σε αυτούς που φεύγουν με 25 χρόνια προϋπηρεσία με μειωμένη σύνταξη, όπως γίνεται σε ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ.

 

• Συλλογική Σύμβαση και Κανονισμός για τους νέους συναδέλφους με συμβάσεις αορίστου χρόνου, ώστε να μην υπάρχουν εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων.

 

Είναι πολλά ακόμα για τα οποία οι διεκδικήσεις και οι προσπάθειες δεν θα σταματήσουν,   με μόνο γνώμονα το καλύτερο δυνατό για όλους ανεξαιρέτως τους συναδέλφους, χωρίς μεροληψία και διακρίσεις.

Στο σημείο αυτό, δεν μπορώ να μην αναγνωρίσω ότι παρά τις προσπάθειες που κατέβαλα όλα αυτά τα χρόνια, δεν μπόρεσα πάντα να εξυπηρετήσω ή να ανταποκριθώ σε όλα τα αιτήματα και τις ανάγκες των συναδέλφων μου. Παρόλα αυτά, σας διαβεβαιώνω, και είμαι σίγουρος πως το γνωρίζετε, ότι κάθε στιγμή υπηρέτησα τον ρόλο μου με ειλικρίνεια, σεβασμό και την καλύτερη δυνατή πρόθεση, με μόνο κριτήριο το κοινό συμφέρον και το δίκαιο των αιτημάτων, ομαδικών και ατομικών. Και θα συνεχίσω να είμαι δίπλα σας και να προσπαθώ με όλες μου τις δυνάμεις για να λύσουμε από κοινού οποιοδήποτε πρόβλημα ή ανεκπλήρωτο αίτημα υπάρχει.

Είμαι βέβαιος πως όλες και όλοι κατανοείτε πως η θέση του εκπροσώπου δεν είναι εύκολη και σε πολλές περιπτώσεις οι προκλήσεις, οι διαφωνίες, οι συγκρούσεις, αλλά και η τήρηση ισορροπιών, για το κοινό καλό, είναι αυτονόητες. Παρ’ όλα αυτά, η θέση αυτή, ως θεσμός, δεν ενδείκνυται για «σοσιαλμιντιακές» λογικές, «χάιδεμα αυτιών», μεγάλα λόγια και ανεδαφικές υποσχέσεις, και όποιος δεν το κατανοεί αυτό, μάλλον επιλέγει να εθελοτυφλεί.

 

Μετά από την πορεία που όλοι γνωρίζετε, θεωρώ πως μπορώ να σας κοιτάξω στα μάτια και για μια ακόμη φορά να ζητήσω την ανανέωση της εμπιστοσύνης και την ψήφο σας, μέσω της ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΔΜΗΕ στην οποία συμμετέχω, ώστε να έχω την ευκαιρία να συνεχίσω να υπηρετώ την κοινή μας προσπάθεια και τον αγώνα μας για το εργασιακό μας μέλλον.

 

 

Είναι δεδομένο, και το επαναλαμβάνω πάντα, ότι ένα υψηλό ποσοστό συμμετοχής στις εκλογές είναι σημαντικό, πρωτίστως για τη διαφύλαξη του θεσμού της εκπροσώπησης των εργαζομένων στο ΔΣ της εταιρείας, μέσα από άμεση ψηφοφορία του προσωπικού.

 

Για το λόγο αυτό, ανεξάρτητα από την επιλογή σας, σας καλώ σε μαζική συμμετοχή, δια ζώσης ή ηλεκτρονικά. Η ηλεκτρονική ψηφοφορία θα είναι διαθέσιμη για το διήμερο 19-20/6, ενώ οι φυσικές κάλπες θα περιμένουν τους συναδέλφους στα εκλογικά κέντρα στις 20/6.

 

Κλείνοντας, θέλω να ευχαριστήσω δημόσια για τη στήριξη και την εμπιστοσύνη όλους τους συναδέλφους που τιμούν  με τη συμμετοχή τους το ψηφοδέλτιο του οποίου είμαι μέλος και το οποίο θα βρείτε συνημμένο.

 

Στις εκλογές στις 19 και 20 Ιουνίου, στηρίζουμε με την ψήφο μας την Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ, γιατί μόνο ενωμένοι μπορούμε να διεκδικήσουμε και να πετύχουμε!

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

Φώτης Δ. Νικολόπουλος

 

Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ: Να αναιρεθεί το πρόγραμμα περικοπών σε Σταθμούς Παραγωγής και Ορυχεία

 

Την καλοκαιρινή περίοδο δημιουργούνται  εκ φύσεως  προβλήματα στην επάρκεια ισχύος του Συστήματος Ηλεκτρικής Ενέργειας. Η  Διοίκηση της ΔΕΗ αυτή την περίοδο παίρνει αποφάσεις σε βάρος των εργαζομένων  σε Σταθμούς Παραγωγής και στα Ορυχεία εφαρμόζοντας πρόγραμμα περικοπών και παύση βάρδιας, δημιουργώντας σοβαρά προβλήματα στην εύρυθμη και ασφαλή λειτουργία στην τροφοδοσία του Συστήματος.

Αλλοιώνει τις θέσεις εργασίας και τον μέχρι σήμερα αποτελεσματικό προγραμματισμό που στηρίζεται στο εξειδικευμένο και άκρως απαραίτητο προσωπικό, με μοναδικό αποτέλεσμα την προβληματική επιτήρηση και λειτουργία νευραλγικών τομέων και δομών.

Η αυστηρή και πιστή τήρηση των κανονισμών για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων αλλά και των εγκαταστάσεων κρίνεται ως απαραίτητη και αναγκαία. Παράλληλα διαταράσσεται η εύρυθμη  λειτουργία και της τηλεθέρμανσης σε μία περιοχή που κυριαρχούν οι ακραίες καιρικές συνθήκες.

Επίσης σε μία κρίσιμη περίοδο για το μέλλον των εργαζομένων και των πολιτών στη Δυτική Μακεδονία, και την Μεγαλόπολη (μετακινήσεις, εθελουσία) καθώς μετά τις ανακοινώσεις που ορίζουν σε σύντομο χρονικό το τέλος της λιγνιτικής δραστηριότητας, η εξέλιξη αυτή φέρνει προβλήματα όσον αφορά την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων ενώ τους προκαλεί και βλαπτική οικονομική μεταβολή.

Η ΕΤΕ/ Ομίλου ΔΕΗ ΚΗΕ καλεί την Διοίκηση να αναιρέσει το σκεπτικό της και να έλθει σε διάλογο με τους εκπροσώπους των εργαζομένων ώστε να βρεθεί η καλύτερη δυνατή λύση, δείχνοντας ότι σέβεται τον διάλογο, τον κόπο και τον μόχθο των εργαζομένων.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Προληπτικά μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε συνθήκες καύσωνα

 

Συνάδελφοι,

Κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού δημιουργούνται ειδικές συνθήκες με την αύξηση της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας που μπορεί να οδηγήσουν σε συνθήκες καύσωνα, όπως αναμένεται τις επόμενες ημέρες στη χώρα μας, όπου οι εργαζόμενοι καταπονούνται περισσότερο από κάθε άλλον.

Αυτές οι συνθήκες είναι δυνατόν να προκαλέσουν ατυχήματα, επικίνδυνα περιστατικά, προβλήματα στην παραγωγική διαδικασία καθώς και βλάβες στην υγεία των εργαζομένων, οι οποίες κυμαίνονται από ενοχλητικά δερματικά εξανθήματα μέχρι θάνατο από θερμοπληξία.

Όλοι οι εργαζόμενοι καταπονούνται θερμικά. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει ωστόσο να δίδεται σε αυτούς που ανήκουν στις ομάδες υψηλού κινδύνου, με ιδιαίτερα προβλήματα υγείας όπως: καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, εγκυμονούσες, εργαζόμενοι με γενικά νοσήματα όπως σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές της ηπατικής λειτουργίας, διαταραχές στη λειτουργία του θυρεοειδούς, διαταραχές της αρτηριακής πίεσης, αναιμία, ψυχικά νοσήματα, καθώς και εκείνοι που λαμβάνουν κάποιες κατηγορίες φαρμάκων όπως διουρητικά, αντιδιαβητικά κ.α. Στα πιο πάνω θα πρέπει να προστεθεί και η παχυσαρκία (30% περισσότερο του προβλεπόμενου ιδανικού βάρους). Η ένταξη στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Γιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση Γιατρού Εργασίας) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

Επίσης Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δείξουν και οι συνάδελφοι τεχνικοί που εργάζονται στην ύπαιθρο στο ΔΕΔΔΗΕ, στον ΑΔΜΗΕ αλλά και σε Σταθμούς Παραγωγής και Ορυχεία της ΔΕΗ. Θα πρέπει να λαμβάνουν τα προβλεπόμενα μέτρα και να ζητούν από την υπηρεσία τους τη χορήγηση των απαιτούμενων μέσων προστασίας, αυτό αφορά όλους τους συναδέλφους καθώς και τους εργοδηγούς και αρχιτεχνίτες.

Η επικινδυνότητα του επαγγέλματος είναι μεγάλη και γίνεται πολύ μεγαλύτερη σε συνθήκες καύσωνα, είναι πολλά τα παραδείγματα θανατηφόρων ατυχημάτων κατά το παρελθόν σε αντίστοιχες συνθήκες.

Η Επιχείρηση οφείλει να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων με βάση το ισχύον θεσμικό πλαίσιο :

• Ν. 3850/2010
• Π.Δ. 305/96
• Π.Δ. 16/1996
• Εγκύκλιοι ΣΕΠΕ
• Διαιτητικές Αποφάσεις
• Κανονισμοί Εργασίας

1.Κατάλληλα οργανωτικά μέτρα

Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στα οργανωτικά μέτρα κατά τις ημέρες του καύσωνα, τα οποία συνίστανται στα ακόλουθα :

1. Δημιουργία διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για την μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
2. Διαμόρφωση χώρων κατάλληλα κλιματισμένων για ανάπαυση.
3. Παροχή στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού (10^οC – 15^οC)
4. Προγραμματισμός των εργασιών που καταπονούν θερμικά, εκτός θερμοκρασιών αιχμών.
5. Μείωση των ιδιαιτέρως βαρέων εργασιών, όπως η χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων, κατά τις ώρες της θερμοκρασιακής αιχμής.

2.Υπαίθριες εργασίες

Ειδικά για όσους εργάζονται σε υπαίθριες εργασίες που είναι και οι πλέον εκτεθειμένοι (τεχνικοί) πρέπει να λαμβάνονται τα εξής μέτρα :

1. Χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής.

2. Χορήγηση πόσιμου δροσερού νερού (10^οC – 15^οC).

3. Διαμόρφωση σκιερού μέρους για διαλείμματα.

4. Κατασκευή στεγάστρων όπου είναι εφικτό για την εκτέλεση εργασιών.

5. Προγραμματισμός των εργασιών έτσι ώστε οι κοπιαστικότερες εξ αυτών να γίνονται τις ώρες που οι θερμοκρασίες είναι χαμηλότερες.

6. Μείωση της απασχόλησης σε υπαίθριες εργασίες από τις 12.00-15.00

3.Ετοιμότητα

Ο εργοδότης σε συνεργασία με τον Γιατρό Εργασίας, τον Τεχνικό ασφαλείας και την Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας όπου αυτή υπάρχει ή τον εκπρόσωπο των εργαζομένων όταν δεν υπάρχει Επιτροπή ΥΑΕ, οφείλουν να έχουν σχέδιο στο οποίο να εξειδικεύονται τα οργανωτικά και τεχνικά μέτρα που παίρνει η επιχείρηση με στόχο την μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.

4.Έλεγχοι

Επιβάλλεται η διενέργεια προληπτικών ελέγχων από τους Επιθεωρητές Εργασίας για την επίβλεψη της εφαρμογής των μέτρων που αφορούν στα μέτρα αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.

Συνάδελφοι,

Η ανθρώπινη ζωή είναι πάνω από όλα και δεν διαπραγματεύεται, δεν μπαίνει σε «ζύγι», δεν ανταλλάσσετε και πρέπει να την προασπίσουμε με οποιοδήποτε κόστος.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Η Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ αγκαλιάζει και συμμετέχει στην εκδήλωση – συνάντηση αποφοίτων και εκπαιδευτών των Σχολών της ΔΕΗ

 

 

Η Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ αγκαλιάζει και συμμετέχει στην δεύτερη εκδήλωση – συνάντηση αποφοίτων και εκπαιδευτών των Σχολών της ΔΕΗ, που θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 24 Μαΐου 2025 και ώρα 10:30 π.μ., που διοργανώνει ο Σ.Α.Σ.Ε.Η.Ε., στις εγκαταστάσεις των Σχολών ΔΕΔΔΗΕ στην Άνοιξη Αττικής.

Στα 61 χρόνια από την Ίδρυση των Σχολών, η ιστορία έχει καταγράψει χιλιάδες απόφοιτους στον τεχνικό τομέα της ηλεκτρενέργειας, προσφέροντας την εξειδικευμένη εκπαίδευση που δέχτηκαν και κατόρθωσαν να αποκτήσουν, τεχνογνωσία, ικανότητα και εμπειρία, που ανέδειξαν με πρωτοφανή επαγγελματισμό στην πορεία του εργασιακού τους βίου.

Tιμούμε την Εργατική Πρωτομαγιά

 

 

Συμπληρώνονται, φέτος, 139 χρόνια από την εξέγερση των εργατών στο Σικάγο το 1886 και το Συνδικαλιστικό Κίνημα τιμά εκείνους που έδωσαν τη μάχη για εργασιακά δικαιώματα και κατακτήσεις  και  για μία καλύτερη κοινωνία με σεβασμό  στον άνθρωπο.

Η φετινή Πρωτομαγιά βρίσκει τους εργαζόμενους αντιμέτωπους με την ακρίβεια, με τη στεγαστική κρίση και με πληθώρα προβλημάτων στις εργασιακές τους σχέσεις.

Η εργασιακή αξιοπρέπεια, οι δίκαιες αμοιβές, η ποιότητα ζωής  για έναν  καλύτερο κόσμο ειρηνικό και κοινωνικά δίκαιο παραμένουν αγωνιστικές και δημοκρατικές διεκδικήσεις.

H Εργατική Πρωτομαγιά είναι ημέρα τιμής για τους πρωτοπόρους αγωνιστές της εργατικής τάξης, είναι και ημέρα μνήμης, αγώνα και απεργίας για να μας θυμίζει τις επιτυχίες και τις θυσίες των εργαζομένων στην ιστορία, όπως:

Η βελτίωση των συνθηκών εργασίας, η υπεράσπιση της μητρότητας, οι κανονικές άδειες, τα συνδικαλιστικά δικαιώματα, οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και η θέσπιση του οκτάωρου.

Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ συμμετέχει στην απεργία που έχει προκηρύξει η ΓΣΕΕ και στην συγκέντρωση που θα πραγματοποιηθεί μαζί με το Εργατικό Κέντρο Αθήνας στις 11:00 το πρωί την Πέμπτη 1η Μάη στην πλατεία Κλαυθμώνος καθώς επίσης, και στις απεργιακές συγκεντρώσεις του Συνδικαλιστικού Κινήματος σε όλη την Ελλάδα.

-     Μένουμε ενωμένοι και δυνατοί.

-     Δεν κάνουμε βήμα πίσω από τις κατακτήσεις και τα δικαιώματά μας.

-     ΟΛΟΙ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ - 24ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ

              ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ: «Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία»

 

Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) έχει καθιερώσει την 28η Απριλίου ως «Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία», με στόχο την επικέντρωση του διεθνούς ενδιαφέροντος στα θέματα πρόληψης ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Η συγκεκριμένη ημερομηνία έχει επίσης καθιερωθεί από τη Διεθνή Ένωση Ελεύθερων Συνδικάτων ως Ημέρα Μνήμης των εργαζομένων που έχασαν τη ζωή τους από εργατικά ατυχήματα.

Σήμερα, πολλοί εργαζόμενοι καταπιέζονται προσπαθώντας να ανταποκριθούν στις υπερβολικές απαιτήσεις των εργοδοτών οι οποίοι δεν σταματούν να ασκούν πιέσεις για να αυξήσουν την κερδοφορία τους.

Οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι, όπως η κακώς εννοούμενη αύξηση του ανταγωνισμού, οι υψηλότερες προσδοκίες για τις επιδόσεις και οι περισσότερες ώρες εργασίας συμβάλλουν ώστε ο χώρος εργασίας να καθίσταται ολοένα και πιο αγχωτικός ως περιβάλλον.

Το εργασιακό άγχος αναγνωρίζεται πλέον ως παγκόσμιο πρόβλημα που επηρεάζει όλες τις χώρες, όλα τα επαγγέλματα και όλους τους εργαζόμενους.

Ειδικά για ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ, η βελτίωση των συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας ώστε να εκμηδενιστούν οι κίνδυνοι πρόκλησης εργατικών ατυχημάτων, πρέπει να είναι πρώτη προτεραιότητα. Οι  ελλείψεις προσωπικού  οδηγούν σε πλημμελή σύνθεση στις βάρδιες και στα συνεργεία, με αποτέλεσμα την εντατικοποίηση της εργασίας  και τη δημιουργία εργασιακού στρες με αποτέλεσμα να διαμορφώνονται «ιδανικές» συνθήκες πρόκλησης εργατικών ατυχημάτων.

Παράλληλα οι Εργαζόμενοι οφείλουν:
1. Να εφαρμόζουν τους κανόνες ασφαλούς εργασίας.
2. Να χρησιμοποιούν τα μέσα προστασίας.
3. Να τηρούν τις νομοθετικές διατάξεις και τους κανονισμούς ασφάλειας.
4. Να παρακολουθούν σεμινάρια επιμόρφωσης.
5. Να χρησιμοποιούν σωστά: μηχανήματα – συσκευές – εργαλεία – επικίνδυνες ουσίες – μεταφορικά μέσα.

Επιπρόσθετα οι εργοδότες οφείλουν κατά βάση να διαβουλεύονται με τους εργαζόμενους και με τους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους και να τους επιτρέπουν να λάβουν μέρος σε συζητήσεις για όλα τα θέματα που αφορούν την ΥΑΕ, στην εργασία, διαμορφώνοντας το κατάλληλο κλίμα εμπιστοσύνης και ανοιχτού διαλόγου μέσα στην επιχείρηση. Η διαβούλευση με τους εργαζόμενους και τους εκπροσώπους τους, όσον αφορά στην ΥΑΕ πρέπει να γίνεται αντιληπτή ως κατευθυντήρια αρχή αποτελεσματικής διαχείρισης και να αποτελέσει αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής λειτουργίας της επιχείρησης.

Η ΕΤΕ ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ -ΚΗΕ με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας ενώνει τη φωνή της μαζί με τα άλλα συνδικάτα από όλο τον κόσμο, απαιτώντας

να εφαρμόζονται άμεσα τα προληπτικά μέτρα και έλεγχοι  για την τήρηση των μέτρων υγείας και ασφάλειας στην εργασία και για την προστασία των εργαζομένων.

 

                            Γραφείο Τύπου Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ ΚΗΕ

ΑΔΜΗΕ: Ανέκτησε έδαφος η ΔΕΗ στην Υψηλή Τάση τον Μάρτιο - Οι ΑΠΕ κάλυψαν το 56% της παραγωγής

 

Ειρήνη Καλογερή - energypress.gr

Ενισχύθηκε το μερίδιο αγοράς της ΔΕΗ στην Υψηλή Τάση τον Μάρτιο, φτάνοντας στο 31,4%, έναντι του 25,2% που καταλάμβανε τον Φεβρουάριο.

Σύμφωνα με το μηνιαίο δελτίο του ΑΔΜΗΕ, αμετάβλητο παρέμεινε το ποσοστό της Metlen, στο 37,7% από μήνα σε μήνα. Αντίθετα, η Ήρων υποχώρησε από το 25,3% στο 20,9% και η ELPEDISON στο 8.8% (από 10,5%).

Συνολικά δεν καταγράφονται δραματικές μεταβολές στα μερίδια των προμηθευτών ρεύματος.

Η ΔΕΗ διατήρησε το μερίδιό της στο 50,28% με αμελητέα μεταβολή από τον Φεβρουάριο (-0,49%). Η Metlen είδε αύξηση στο 18,57%, από 17,07%. Ακολουθούν Ήρων με 11,46%, Elpedison με 5,85%, NRG με 4,17%, Φυσικό Αέριο με 3,32%, ZeniΘ με 2,95% και Volton με 1,06%.

 

Μερίδια εκπροσώπων φορτίου, Μάρτιος 2025

Μερίδια εκπροσώπων φορτίου, Φεβρουάριος 2025

 

Η συνολική ζήτηση διαμορφώθηκε στις 4.021 γιγαβατώρες, αυξημένη κατά 2,82% σε ετήσια βάση, αλλά κατά 5,9% χαμηλότερα από τον Φεβρουάριο. Οι ΑΠΕ σημείωσαν μεγάλη άνοδο, καλύπτοντας το 56% της παραγωγής, ενώ αντίθετα η θερμική παραγωγή υποχώρησε στο 39%.

Καζάνι που βράζει οι ρευματοκλοπές – Ερχονται πρόσθετα μέτρα για τους παραβάτες

 

από το newmoney.gr - της Μαριάννας Τζάννε

Τα όσα άκουσε την περασμένη εβδομάδα ο υφυπουργός Ενέργειας Νίκος Τσάφος από τον διευθύνοντα σύμβουλο του ΔΕΔΔΗΕ Αναστάσιο Μάνο σε σύσκεψη στο ΥΠΕΝ για τις απώλειες δικτύου, μπορεί να τον έκαναν πιο «σοφό»γύρω από τις μεθόδους των επιτήδειων για τις ρευματοκλοπές, δεν φάνηκε όμως να τον πείθουν ότι τα μέτρα που εφαρμόζονται είναι αποτελεσματικά ώστε να χτυπήσουν την παραβατική συμπεριφορά των επαγγελματιών.

«Από αυτά που ακούω  κρατώ κυρίως πως γίνονται οι ρευματοκλοπές» φέρεται να δήλωσε ο υψυπουργός, παίρνοντας στα χέρια του την πολυσέλιδη παρουσίαση του ΔΕΔΔΗΕ και τα στοιχεία με τις γνωστές επιχειρήσεις που επιδίδονται στο σπορ της ρευματοκλοπής από τον χώρο των καφέ, των φούρνων και των ξενοδοχείων.

Σε δημοσιογραφικό πηγαδάκι πριν λίγες εβδομάδες δεν είχε κρύψει ότι η αντιμετώπιση των ρευματοκλοπών είναι μία από τις προτεραιότητες της πολιτικής ηγεσίας, για τις οποίες χρειάζεται να ληφθούν πρόσθετα μέτρα για να μειωθεί το κόστος ηλεκτρικής ενέργειας για τους καταναλωτές. Οι άλλες δύο είναι το κόστος εξισορρόπησης (ΛΠ-3) και το κόστος της ηλεκτροπαραγωγής στα νησιά.
Οι ρευματοκλοπές και οι στρατηγικοί κακοπληρωτές με την τροποποίηση του άρθρου 42 ήταν άλλωστε και δύο από τα θέματα που απασχόλησαν την πολιτική ηγεσία τις μέρες πριν το Πάσχα.
Πληροφορίες αναφέρουν ότι η διοίκηση  του ΔΕΔΔΗΕ προχώρησε σε αναλυτική παρουσίαση των δεδομένων, περιέγραψε μεθόδους ριφιφί των επαγγελματιών για την κλοπή ρεύματος και έδωσε στοιχεία γνωστών επιχειρήσεων της εστίασης με «πειραγμένους» μετρητές την ώρα που έχει επιστρατεύσει μέχρι τις αστυνομικές αρχές για να αντιμετωπίσει τα γρανάζια μιας καλοκουρδισμένης μηχανής που υπολογίζεται ότι επιβαρύνει  αδικαιολόγητα τους συνεπείς καταναλωτές με πάνω από 400 εκ. ευρώ ετησίως.

Την σοβαρότητα του ζητήματος δείχνει να κατανοεί και ο υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας Σταύρος Παπασταύρου,  ο οποίος σε χθεσινή τηλεοπτική του συνέντευξη έσπευσε να απομονώσει από τα επικείμενα μέτρα  στήριξης των λογαριασμών για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις που θα χορηγηθούν αναδρομικά για το τρίμηνο (Δεκέμβριος 2024-Ιαναουάριος, φεβρουάριος) τις επιχειρήσεις που ρευματοκλέβουν. Όπως είπε είναι ζήτημα ηθικής τάξεως και το μερίδιό τους θα μοιραστούν οι υπόλοιπες επιχειρήσεις.

Διογκώνεται το πρόβλημα

Το μέγεθος των ρευματοκλοπών φαίνεται να έχει ο διογκωθεί την ίδια στιγμή που οι τεχνικοί τρόποι παρέμβασης στο δίκτυο ή στον μετρητή ποικίλουν. Από παράνομη σύνδεση πριν το μετρητή (σύνδεση καλωδίου απευθείας από την γραμμή) και τοποθέτηση ισχυρών μαγνητών στο ρολόι  (για να καθυστερεί την μέτρηση), μέχρι παραβίαση καλωδιώσεων μέσα στον πίνακα (bypass στο μετρητή) κ.α. Την διόγκωση του φαινομένου είχε παραδεχτεί προ εβδομάδων και ο Διαχειριστής, αναφέροντας ότι μεταξύ Νοεμβρίου 2024  και Φεβρουαρίου 2025 σε 700 και πλέον ελέγχους του ΔΕΔΔΗΕ στον κλάδο της εστίασης και φιλοξενίας σε ολόκληρη τη χώρα διαπιστώθηκαν 131 περιπτώσεις ρευματοκλοπής. Από αυτές η ενέργεια που καταναλώθηκε χωρίς να καταγραφεί και να πληρωθεί υπερβαίνει τις 4,8 GWh και οι απαιτήσεις ξεπερνούν το 1,2 εκατ. ευρώ. Επιπλέον,σύμφωνα με τα στοιχεία του ΔΕΔΔΗΕ, άλλες 153 περιπτώσεις βρίσκονται σε διαδικασία πιστοποίησης ρευματοκλοπής μέσω εργαστηριακών ελέγχων, με τον τελικό αριθμό διαπιστωμένων ρευματοκλοπών να αναμένεται να αυξηθεί σημαντικά. Σε ορισμένες μάλιστα αλυσίδες γνωστών καταστημάτων, το ποσοστό διαπιστωμένων ρευματοκλοπών ξεπέρασε το 50% επί του αριθμού των παροχών που ελέγχθηκαν, κάτι που σύμφωνα με τον ΔΕΔΔΗΕ καταδεικνύει τον εν δυνάμει συστηματικό χαρακτήρα του φαινομένου.

Το θέμα των ρευματοκλοπών ήταν ένα από τα προβλήματα που είχε πιάσει και η προηγούμενη πολιτική ηγεσία υπό τον κ. Σκυλακάκη θεσπίζοντας μέτρα αποτροπής του φαινομένου. Το θέμα χρήζει περεταίρω παρεμβάσεων σύμφωνα με την νέα πολιτική ηγεσία για αυτό και θα πρέπει να περιμένουμε νέες νομοθετικές παρεμβάσεις το επόμενο διάστημα.

Σε αναπροσαρμογές δείχνει να προσανατολίζεται η νέα ηγεσία και ως προ θέμα των στρατηγικών κακοπληρωτών και των πρακτικών «κοκκινίσματος» των τζαμπατζήδων.
Η τροποποίηση του άρθρου 42 είναι σε εκκρεμότητα από την προηγούμενη χρονιά. Με βάση την εισήγηση της ΡΑΑΕΥ, η οποία είχε παραδοθεί στο υπουργείο από τα μέσα Δεκεμβρίου του 2024, η αλλαγή προμηθευτή επιτρέπεται πλην δύο περιπτώσεων. Η πρώτη όταν έχει επιβληθεί από τον προμηθευτή εντολή απενεργοποίησης μετρητή φορτίου  και η δεύτερη στην περίπτωση που υπάρχει εντολή επισήμανσης του πελάτη (flagging) ως υπερήμερου στο σύστημα του ΔΕΔΔΗΕ από τρεις διαφορετικούς προμηθευτές για ανείσπρακτες οφειλές που συντελέστηκαν από την 1 Ιανουαρίου  του 2020 και μετά. Τα όσα άκουσε την περασμένη εβδομάδα ο υφυπουργός Ενέργειας Νίκος Τσάφος από τον διευθύνοντα σύμβουλο του ΔΕΔΔΗΕ Αναστάσιο Μάνο σε σύσκεψη στο ΥΠΕΝ για τις απώλειες δικτύου, μπορεί να τον έκαναν πιο «σοφό»γύρω από τις μεθόδους των επιτήδειων για τις ρευματοκλοπές, δεν φάνηκε όμως να τον πείθουν ότι τα μέτρα που εφαρμόζονται είναι αποτελεσματικά ώστε να χτυπήσουν την παραβατική συμπεριφορά των επαγγελματιών.

«Από αυτά που ακούω  κρατώ κυρίως πως γίνονται οι ρευματοκλοπές» φέρεται να δήλωσε ο υψυπουργός, παίρνοντας στα χέρια του την πολυσέλιδη παρουσίαση του ΔΕΔΔΗΕ και τα στοιχεία με τις γνωστές επιχειρήσεις που επιδίδονται στο σπορ της ρευματοκλοπής από τον χώρο των καφέ, των φούρνων και των ξενοδοχείων. 

Σε δημοσιογραφικό πηγαδάκι πριν λίγες εβδομάδες δεν είχε κρύψει ότι η αντιμετώπιση των ρευματοκλοπών είναι μία από τις προτεραιότητες της πολιτικής ηγεσίας, για τις οποίες χρειάζεται να ληφθούν πρόσθετα μέτρα για να μειωθεί το κόστος ηλεκτρικής ενέργειας για τους καταναλωτές. Οι άλλες δύο είναι το κόστος εξισορρόπησης (ΛΠ-3) και το κόστος της ηλεκτροπαραγωγής στα νησιά.

Οι ρευματοκλοπές και οι στρατηγικοί κακοπληρωτές με την τροποποίηση του άρθρου 42 ήταν άλλωστε και δύο από τα θέματα που απασχόλησαν την πολιτική ηγεσία τις μέρες πριν το Πάσχα.
Πληροφορίες αναφέρουν ότι η διοίκηση  του ΔΕΔΔΗΕ προχώρησε σε αναλυτική παρουσίαση των δεδομένων, περιέγραψε μεθόδους ριφιφί των επαγγελματιών για την κλοπή ρεύματος και έδωσε στοιχεία γνωστών επιχειρήσεων της εστίασης με «πειραγμένους» μετρητές την ώρα που έχει επιστρατεύσει μέχρι τις αστυνομικές αρχές για να αντιμετωπίσει τα γρανάζια μιας καλοκουρδισμένης μηχανής που υπολογίζεται ότι επιβαρύνει  αδικαιολόγητα τους συνεπείς καταναλωτές με πάνω από 400 εκ. ευρώ ετησίως.

Την σοβαρότητα του ζητήματος δείχνει να κατανοεί και ο υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας Σταύρος Παπασταύρου,  ο οποίος σε χθεσινή τηλεοπτική του συνέντευξη έσπευσε να απομονώσει από τα επικείμενα μέτρα  στήριξης των λογαριασμών για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις που θα χορηγηθούν αναδρομικά για το τρίμηνο (Δεκέμβριος 2024-Ιαναουάριος, φεβρουάριος) τις επιχειρήσεις που ρευματοκλέβουν. Όπως είπε είναι ζήτημα ηθικής τάξεως και το μερίδιό τους θα μοιραστούν οι υπόλοιπες επιχειρήσεις.

Διογκώνεται το πρόβλημα

Το μέγεθος των ρευματοκλοπών φαίνεται να έχει ο διογκωθεί την ίδια στιγμή που οι τεχνικοί τρόποι παρέμβασης στο δίκτυο ή στον μετρητή ποικίλουν. Από παράνομη σύνδεση πριν το μετρητή (σύνδεση καλωδίου απευθείας από την γραμμή) και τοποθέτηση ισχυρών μαγνητών στο ρολόι  (για να καθυστερεί την μέτρηση), μέχρι παραβίαση καλωδιώσεων μέσα στον πίνακα (bypass στο μετρητή) κ.α. Την διόγκωση του φαινομένου είχε παραδεχτεί προ εβδομάδων και ο Διαχειριστής, αναφέροντας ότι μεταξύ Νοεμβρίου 2024  και Φεβρουαρίου 2025 σε 700 και πλέον ελέγχους του ΔΕΔΔΗΕ στον κλάδο της εστίασης και φιλοξενίας σε ολόκληρη τη χώρα διαπιστώθηκαν 131 περιπτώσεις ρευματοκλοπής. Από αυτές η ενέργεια που καταναλώθηκε χωρίς να καταγραφεί και να πληρωθεί υπερβαίνει τις 4,8 GWh και οι απαιτήσεις ξεπερνούν το 1,2 εκατ. ευρώ. Επιπλέον,σύμφωνα με τα στοιχεία του ΔΕΔΔΗΕ, άλλες 153 περιπτώσεις βρίσκονται σε διαδικασία πιστοποίησης ρευματοκλοπής μέσω εργαστηριακών ελέγχων, με τον τελικό αριθμό διαπιστωμένων ρευματοκλοπών να αναμένεται να αυξηθεί σημαντικά. Σε ορισμένες μάλιστα αλυσίδες γνωστών καταστημάτων, το ποσοστό διαπιστωμένων ρευματοκλοπών ξεπέρασε το 50% επί του αριθμού των παροχών που ελέγχθηκαν, κάτι που σύμφωνα με τον ΔΕΔΔΗΕ καταδεικνύει τον εν δυνάμει συστηματικό χαρακτήρα του φαινομένου.

Το θέμα των ρευματοκλοπών ήταν ένα από τα προβλήματα που είχε πιάσει και η προηγούμενη πολιτική ηγεσία υπό τον κ. Σκυλακάκη θεσπίζοντας μέτρα αποτροπής του φαινομένου. Το θέμα χρήζει περεταίρω παρεμβάσεων σύμφωνα με την νέα πολιτική ηγεσία για αυτό και θα πρέπει να περιμένουμε νέες νομοθετικές παρεμβάσεις το επόμενο διάστημα.

Σε αναπροσαρμογές δείχνει να προσανατολίζεται η νέα ηγεσία και ως προ θέμα των στρατηγικών κακοπληρωτών και των πρακτικών «κοκκινίσματος» των τζαμπατζήδων.
Η τροποποίηση του άρθρου 42 είναι σε εκκρεμότητα από την προηγούμενη χρονιά. Με βάση την εισήγηση της ΡΑΑΕΥ, η οποία είχε παραδοθεί στο υπουργείο από τα μέσα Δεκεμβρίου του 2024, η αλλαγή προμηθευτή επιτρέπεται πλην δύο περιπτώσεων. Η πρώτη όταν έχει επιβληθεί από τον προμηθευτή εντολή απενεργοποίησης μετρητή φορτίου  και η δεύτερη στην περίπτωση που υπάρχει εντολή επισήμανσης του πελάτη (flagging) ως υπερήμερου στο σύστημα του ΔΕΔΔΗΕ από τρεις διαφορετικούς προμηθευτές για ανείσπρακτες οφειλές που συντελέστηκαν από την 1 Ιανουαρίου  του 2020 και μετά.

Όπως αναφέρεται η αλλαγή προμηθευτή δεν απαλλάσσει από τον πελάτη την υποχρέωση για εξόφληση των οφειλών προς τον προηγούμενο προμηθευτή για τον οποίο οφείλει να προβεί σε τακτοποίηση λογαριασμών ρεύματος.

Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ- ΚΗΕ: ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 9 ΑΠΡΙΛΙΟY

 

Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ συμμετέχει δυναμικά στην 24ωρη Γενική Απεργία, που διοργανώνει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), την 9η Απριλίου 2025, ενισχύοντας τη φωνή των εργαζομένων, για την αντιμετώπιση της ακρίβειας των αγαθών, του υψηλού κόστους ζωής,καθώς, και της στεγαστικής κρίσης.

Οι εργαζόμενοι διεκδικούν μία σειρά από φλέγοντα ζητήματα,όπως, την ανάκτηση των εργασιακών δικαιωμάτων τους, την διασφάλιση και επέκταση των ΣΣΕ, τη φορολογική ελάφρυνση, καθώς, και την μείωση των ακριβών ενοικίων και του κόστους κατοικίας.

Παράλληλα, οφείλουμε να  επισημαίνουμε πως, παραμένει  σε λάθος κατεύθυνση η βίαιη απολιγνιτοποίηση σε Μεγαλόπολη και Δυτική Μακεδονία και το κλείσιμο των Μονάδων, όπου δημιούργησαν αρκετά προβλήματα εργασιακής αβεβαιότητας και ανασφάλειας και οδηγούν σε απόγνωση εργαζόμενους και κοινωνίες.

Υπενθυμίζουμε πως, η αναγκαιότητα του λιγνίτη ως εθνικού και φθηνού καυσίμου αποδείχθηκε σε δύσκολες ενεργειακές και γεωπολιτικές συνθήκες, και η χρήση του έχει αποβεί σωτήρια, βοηθώντας ώστε να μείνει η χώρα μας ενεργειακά αυτάρκης και ασφαλής.

Η Ε.ΤΕ.Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ καλεί όλους τους συναδέλφους,να συμμετέχουν μαζικά και ενωτικά στην απεργία, για την προστασία των εργασιακών και κοινωνικών συμφερόντων και την διασφάλιση αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 9 ΑΠΡΙΛΙΟΥ

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ ΣΤΙΣ 11⁰⁰π.μ.

Γραφείο Τύπου Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ

ΔΕΗ myHome EnterTwo: Το πρώτο σταθερό διζωνικό μπλε τιμολόγιο 24μηνης διάρκειας από τη ΔΕΗ

 

energypress.gr

Η ΔΕΗ, έχοντας τις ανάγκες των πελατών στο επίκεντρο, δημιούργησε το ΔΕΗ myHome EnterTwo, το πρώτο σταθερό διζωνικό μπλε οικιακό τιμολόγιο για μέγιστη οικονομία, προσφέροντας ξεκάθαρη, απλή και διαφανή τιμολόγηση με σταθερή και χαμηλή χρέωση για 2 χρόνια, χωρίς καμία προϋπόθεση. 

Συγκεκριμένα, οι οικιακοί πελάτες του ΔΕΗ myHome EnterTwo απολαμβάνουν χρέωση 0,095€/kWh για τις ώρες μειωμένης χρέωσης και 0,145€/kWh για τις ώρες κανονικής χρέωσης, με πάγιο 8€/μήνα. Το πρόγραμμα επιτρέπει στους πελάτες να προγραμματίζουν την κατανάλωσή τους στις ώρες χαμηλής χρέωσης, εξασφαλίζοντας σημαντική εξοικονόμηση στον λογαριασμό τους για 24 μήνες.

Επίσης, στο πλαίσιο προωθητικής ενέργειας του ΔΕΗ myHome EnterTwo, η ΔΕΗ προσφέρει συνολικά 100€ επιστροφή στους λογαριασμούς ηλεκτρικού ρεύματος.

Έκπτωση στον λογαριασμό με προνόμια και προσφορές 

Με το  ΔΕΗ myHome EnterTwo οι νέοι πελάτες επωφελούνται με έκπτωση 50€ στον λογαριασμό τους, αλλά και επιπλέον 50€ στον 6ο μήνα εφόσον διατηρούν ενεργό λογαριασμό στο myΔΕΗ, ενώ απολαμβάνουν δωρεάν, για 3 μήνες, την πρόσθετη υπηρεσία GreenPass, που εγγυάται πως όση ποσότητα ενέργειας καταναλώνεται, τόση παράγεται και δεσμεύεται για τον πελάτη από Ανανεώσιμες Πηγές. 

Επιπλέον, διασφαλίζοντας συνεργασίες με κορυφαία brands της αγοράς, μέσα από την ενότητα ΔΕΗ myRewards Coupons, η ΔΕΗ εξασφαλίζει για τους πελάτες της ειδικά προνόμια και σημαντικές εκπτώσεις σε προϊόντα και υπηρεσίες μέσα από ένα ευρύ δίκτυο συνεργατών. 

Εύκολη και δωρεάν ενεργοποίηση

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποκτήσουν το  ΔΕΗ myHome EnterTwo μέσα από το myΔΕΗ, μέσω e-contract, σε οποιοδήποτε κατάστημα ΔΕΗ ή να καλέσουν δωρεάν στο 800 900 1000, ενώ μετά το πέρας της σύμβασης ισχύουν όροι τιμολόγησης. Η ΔΕΗ εστιάζει στη συνεχή βελτίωση της εμπειρίας των πελατών της, προσφέροντας λύσεις για πιο εύκολη και άμεση πρόσβαση στις υπηρεσίες της. Με νέες ψηφιακές δυνατότητες και σύγχρονα εργαλεία εξυπηρέτησης, οι καταναλωτές διαχειρίζονται γρήγορα και εύκολα τον λογαριασμό και τις παροχές τους, επωφελούμενοι από προγράμματα που ανταποκρίνονται στις πραγματικές τους ανάγκες.

ΔΕΔΔΗΕ: Έναρξη του θερινού ωραρίου της διζωνικής τιμολόγησης

 

Ο ΔΕΔΔΗΕ ανακοινώνει ότι από 1^η Απριλίου 2025 θα τεθεί σε εφαρμογή το θερινό ωράριο της διζωνικής μειωμένης τιμολόγησης, με ισχύ έως 31^η Οκτωβρίου 2025.

Συγκεκριμένα ανά ζώνη, το ωράριο προσαρμόζεται ως εξής:

1. Μεσημβρινή ζώνη: 11 π.μ. – 3 μ.μ.
2. Νυχτερινή ζώνη: 2 π.μ. – 4 π.μ.

Υπενθυμίζεται ότι από την 1^η Φεβρουαρίου 2025 που τέθηκε σε εφαρμογή, σκοπός του διζωνικού συστήματος μειωμένης τιμολόγησης είναι η πρόσβαση των καταναλωτών σε ηλεκτρικό ρεύμα, τις ώρες που είναι πιο φθηνό.

Στέφανος Κουνούκλας: "Το Συνδικαλιστικό μήνυμα αντιμέτωπο με τις προκλήσεις του μέλλοντος"

 από το genop.gr

Γράφει ο Στέφανος Κουνούκλας (Προέδρος της ΕΤΕ/ Ομίλου ΔΕΗ ΚΗΕ και μέλος του Δ.Σ. ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ)

Σε μία κρίσιμη χρονική περίοδο, όπου οι παγκόσμιες  πολιτικοοικονομικές και οι γεωπολιτικές εξελίξεις είναι ραγδαίες και, παράλληλα, ο ενεργειακός μετασχηματισμός του πλανήτη αναθεωρείται, έρχεται η ώρα (ξανά) για το Συνδικαλιστικό Κίνημανα προσαρμοστεί στα νέα δεδομένα και, κυρίως, να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις του μέλλοντος σε όλους τους τομείς. Μία σειρά από γεγονότα (δασμοί, πόλεμος, ακρίβεια, μεταναστευτικό, κ.λπ.) δείχνει πως βαδίζουμε σε έναν νέο κύκλο αλλαγών και κρίσεων που επηρεάζουν και τον κόσμο της εργασίας. 

Στη χώρα μας, το τραγικό γεγονός των Τεμπών ανέδειξε όχι μόνο τις ευθύνες των αρμοδίων αλλά και τις αρνητικές συνέπειες των μνημονιακών πολιτικών της προηγούμενης δεκαετίας (ιδιωτικοποιήσεις)που δημιούργησαν πολλαπλά προβλήματα με τρομακτικές συνέπειες για τις ζωές μας.

Άλλωστε, όπως είχε επισημάνει και η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ- ΚΗΕ σε παλαιότερη ανακοίνωσή της, εκτός των άλλων υπευθύνων για την τραγωδία στα Τέμπη, το δυστύχημα οφείλεται και στην αποδυνάμωση των μέτρων ασφαλείας, στις ελλείψεις σε τεχνολογικό εξοπλισμό αλλά και στην μείωση του προσωπικού.

Οπότε κομβικό κομμάτι όλων αυτών των γεγονότων αποτελεί ο ρόλος και η θέση του εργαζόμενου. Πιο συγκεκριμένα σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ απαραίτητο στοιχείο λειτουργίας είναι το ειδικευμένο τεχνικό προσωπικό, το οποίο με την κατάλληλη τεχνογνωσία και εμπειρία μπορεί και αντιμετωπίζει με ασφάλεια όσα προβλήματα προκύπτουν.

Οι προσλήψεις σε τεχνικό προσωπικό και η ορθή εκπαίδευσή των νεοπροσληφθέντων, τα τελευταία χρόνια, μπορεί να είναι σε καλό επίπεδο,όμως, δεν παύουν οι ανάγκες των Περιοχών και των εργασιακών χώρων να παραμένουν μεγάλες και τα προβλήματα να αναζητούν λύσεις. 

Επιπρόσθετα, σε όλη αυτή τη διαδικασία το Συνδικαλιστικό Κίνημαπροσπαθεί να δημιουργήσει όρους και προϋποθέσεις για την βελτίωση της  καθημερινότητας των εργαζομένων και να αντιμετωπισθούνστοχευμένα όσα προβλήματα και αν προκύψουν, με επιχειρήματα, με επεξεργασμένες και εφαρμόσιμες δράσεις, αποφεύγοντας ισοπεδωτικές και μηδενιστικές πρακτικές.

Και αν το ζητούμενο για τις εκάστοτε διοικήσεις είναι να διατηρηθεί το προφίλ της εταιρικής κουλτούρας, η υψηλή χρηματιστηριακή τιμή της μετοχής και η αύξηση των κερδών με κάθε κόστος, το δικό μας ζητούμενο παραμένει εδώ και δεκαετίες επίκαιρο και διαχρονικό που βασίζεται κυρίως σε αιτήματα όπως:

 - Οι μισθολογικές αμοιβές να είναι δίκαιες και ανταποδοτικέςγια την εργασία που παράγουμε.

 - Να τηρούνται πιστά τα μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας, ώστε να περιορισθούν στο ελάχιστο τα ατυχήματα.

-   Τα συνεργεία “πρώτης γραμμής” να απαρτίζονται από το πλέον έμπειρο προσωπικό, λόγω της επικινδυνότητας των εργασιών, αλλά και λόγω της ευθύνης την οποία αναλαμβάνουν.

-   Να συνεχισθούν σε πιο εντατικό βαθμό οι προσλήψεις τεχνικού προσωπικού, ειδικά σε τομείς όπου υπάρχουν μεγάλες ελλείψεις.

-   Nα αναβαθμισθούν οι σχολές εκπαίδευσης και να μετασχηματισθούν σε ΙΕΚ, για να μπορούν να παρέχουν τα απαραίτητα εφόδια και πιστοποιήσεις στους τεχνίτες που θα εργάζονται στο Δίκτυο.

 - Και, τέλος, οι υπηρεσίες που παρέχουμε να παραμένουν ποιοτικές και ικανοποιητικές προς όφελος του Έλληνα καταναλωτή.

Παράλληλα, οι εκατοντάδεςπροσλήψεις που έγιναν τα τελευταία χρόνια, έδειξαν ότι υπάρχει μία νέα γενιά συναδέλφων που έχει πιθανόν μία διαφορετική αντίληψη των εργασιακών πραμάτων και, συνάμα, πιθανόν να αγνοεί ή να αμφισβητεί τον ισχυρό ρόλο του Συνδικαλιστικού Κινήματος, είτε λόγω των δικών μας παραλείψεων, είτε γιατί και οι ίδιοι δεν έχουν κατανοήσει ότι, μόνο η ενεργή συμμετοχή τους μπορεί να διασφαλίσει τα κεκτημένα ετών.

Άλλωστε, η τελευταία ΣΣΕ απέδειξε ότι, σε δύσκολους καιρούς, το Συνδικαλιστικό Κίνημα πέτυχε ικανοποιητικές μισθολογικές αυξήσεις μετά από πολλά χρόνια οικονομικής ξηρασίας και, το κυριότερο, χάριν στην εμπειρία, την επιμονή, την μαχητικότητα και τον διεκδικητικό ρόλο της Ομοσπονδίας και των πρωτοβάθμιων σωματείων, κατορθώσαμε να ανακτηθούν θεσμικά εργασιακά δικαιώματα απέναντι σε διοικήσεις που προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα.

Ταυτόχρονα, εκατοντάδες τεχνίτες δίνουν καθημερινά τον αγώνα τους, με εφόδια την εμπειρία, την ικανότητα και την γνώση που διαθέτουν, αντιμετωπίζοντας δύσκολες καταστάσεις (βλάβες, ζημιές, κακοκαιρίες, συντήρηση) για να έχουμε την εύρυθμηλειτουργία του Δικτύου και της Παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας. 

Οφείλουμε πολλά σε όλους αυτούς τους ηρωικούς συναδέλφους, που έχουν αρκετά χρόνια μάχιμου εργασιακού βίου, διότιμε πρωτοφανή επαγγελματική ευσυνειδησία, στηρίζουν με το μόχθο τους το ηλεκτρικό σύστημα της χώρας.

Επομένως, πιστεύω ότι καθήκον δικό μας στουςπαλαιούς και νέους συναδέλφους στην νέα εποχή που ζούμε είναινα πεισθούν και να συμμετάσχουν σε κοινή συνδικαλιστική δράση και σε κοινούς νέους αγώνες με τους οποίους, θα σφυρηλατηθούν οι δεσμοί ανάμεσά μας και θα ενδυναμώσουν το διεκδικητικό και αγωνιστικό πλαίσιο των συνδικαλιστικών εκπροσώπων.

 Επίσης, έχουμε χρέος ως Συνδικαλιστικό Κίνημα να απευθυνθούμε προς όλους τους συναδέλφους, να είμαστε συνεπείς σε λόγους και έργα και συνεχιστές μίας ιστορικής διαδρομής, που περνά μέσα από την ενεργή συμμετοχή, την αγωνιστικότητα, την συνέπεια, καθώς, και την συχνή παρουσία στους χώρους εργασίας. 

Τα συνδικαλιστικά όργανα έχουν αποδείξει στο πέρασμα των χρόνων ότι, μπορούν να προασπίσουν τις εργασιακές σχέσεις και το μισθολόγιο των εργαζομένων σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ, καθώς,βρίσκονται στην πρώτη γραμμή των αγώνων, για την ανάσχεση όλων εκείνων των πολιτικών που δημιουργούν ή εντείνουν τα κοινωνικά, παραγωγικά και αναπτυξιακά αδιέξοδα, μιας και το ηλεκτρικό ρεύμα είναι κοινωνικό αγαθό και στοιχείο πολιτισμού, και όχι εμπόρευμα των κερδοσκόπων και των πάσης φύσεως συμφερόντων.

Καθήκον της Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ- ΚΗΕ, για να αντιμετωπίσουμε όλα όσα διακυβεύουν το μέλλον μας, είναι να δυναμώσουμε την φωνή μας και να συγκροτήσουμε ένα ενωτικό και αγωνιστικό μέτωπο, ώστε να πετύχουμε ακόμη καλύτερα αποτελέσματα για τα συμφέροντα των εργαζομένων.