από το genop.gr
Γράφει ο Στέφανος Κουνούκλας (Προέδρος της ΕΤΕ/ Ομίλου ΔΕΗ ΚΗΕ και μέλος του Δ.Σ. ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ)
Σε μία κρίσιμη χρονική περίοδο, όπου οι παγκόσμιες πολιτικοοικονομικές και οι γεωπολιτικές εξελίξεις είναι ραγδαίες και, παράλληλα, ο ενεργειακός μετασχηματισμός του πλανήτη αναθεωρείται, έρχεται η ώρα (ξανά) για το Συνδικαλιστικό Κίνημανα προσαρμοστεί στα νέα δεδομένα και, κυρίως, να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις του μέλλοντος σε όλους τους τομείς. Μία σειρά από γεγονότα (δασμοί, πόλεμος, ακρίβεια, μεταναστευτικό, κ.λπ.) δείχνει πως βαδίζουμε σε έναν νέο κύκλο αλλαγών και κρίσεων που επηρεάζουν και τον κόσμο της εργασίας.
Στη χώρα μας, το τραγικό γεγονός των Τεμπών ανέδειξε όχι μόνο τις ευθύνες των αρμοδίων αλλά και τις αρνητικές συνέπειες των μνημονιακών πολιτικών της προηγούμενης δεκαετίας (ιδιωτικοποιήσεις)που δημιούργησαν πολλαπλά προβλήματα με τρομακτικές συνέπειες για τις ζωές μας.
Άλλωστε, όπως είχε επισημάνει και η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ- ΚΗΕ σε παλαιότερη ανακοίνωσή της, εκτός των άλλων υπευθύνων για την τραγωδία στα Τέμπη, το δυστύχημα οφείλεται και στην αποδυνάμωση των μέτρων ασφαλείας, στις ελλείψεις σε τεχνολογικό εξοπλισμό αλλά και στην μείωση του προσωπικού.
Οπότε κομβικό κομμάτι όλων αυτών των γεγονότων αποτελεί ο ρόλος και η θέση του εργαζόμενου. Πιο συγκεκριμένα σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ απαραίτητο στοιχείο λειτουργίας είναι το ειδικευμένο τεχνικό προσωπικό, το οποίο με την κατάλληλη τεχνογνωσία και εμπειρία μπορεί και αντιμετωπίζει με ασφάλεια όσα προβλήματα προκύπτουν.
Οι προσλήψεις σε τεχνικό προσωπικό και η ορθή εκπαίδευσή των νεοπροσληφθέντων, τα τελευταία χρόνια, μπορεί να είναι σε καλό επίπεδο,όμως, δεν παύουν οι ανάγκες των Περιοχών και των εργασιακών χώρων να παραμένουν μεγάλες και τα προβλήματα να αναζητούν λύσεις.
Επιπρόσθετα, σε όλη αυτή τη διαδικασία το Συνδικαλιστικό Κίνημαπροσπαθεί να δημιουργήσει όρους και προϋποθέσεις για την βελτίωση της καθημερινότητας των εργαζομένων και να αντιμετωπισθούνστοχευμένα όσα προβλήματα και αν προκύψουν, με επιχειρήματα, με επεξεργασμένες και εφαρμόσιμες δράσεις, αποφεύγοντας ισοπεδωτικές και μηδενιστικές πρακτικές.
Και αν το ζητούμενο για τις εκάστοτε διοικήσεις είναι να διατηρηθεί το προφίλ της εταιρικής κουλτούρας, η υψηλή χρηματιστηριακή τιμή της μετοχής και η αύξηση των κερδών με κάθε κόστος, το δικό μας ζητούμενο παραμένει εδώ και δεκαετίες επίκαιρο και διαχρονικό που βασίζεται κυρίως σε αιτήματα όπως:
- Οι μισθολογικές αμοιβές να είναι δίκαιες και ανταποδοτικέςγια την εργασία που παράγουμε.
- Να τηρούνται πιστά τα μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας, ώστε να περιορισθούν στο ελάχιστο τα ατυχήματα.
- Τα συνεργεία “πρώτης γραμμής” να απαρτίζονται από το πλέον έμπειρο προσωπικό, λόγω της επικινδυνότητας των εργασιών, αλλά και λόγω της ευθύνης την οποία αναλαμβάνουν.
- Να συνεχισθούν σε πιο εντατικό βαθμό οι προσλήψεις τεχνικού προσωπικού, ειδικά σε τομείς όπου υπάρχουν μεγάλες ελλείψεις.
- Nα αναβαθμισθούν οι σχολές εκπαίδευσης και να μετασχηματισθούν σε ΙΕΚ, για να μπορούν να παρέχουν τα απαραίτητα εφόδια και πιστοποιήσεις στους τεχνίτες που θα εργάζονται στο Δίκτυο.
- Και, τέλος, οι υπηρεσίες που παρέχουμε να παραμένουν ποιοτικές και ικανοποιητικές προς όφελος του Έλληνα καταναλωτή.
Παράλληλα, οι εκατοντάδεςπροσλήψεις που έγιναν τα τελευταία χρόνια, έδειξαν ότι υπάρχει μία νέα γενιά συναδέλφων που έχει πιθανόν μία διαφορετική αντίληψη των εργασιακών πραμάτων και, συνάμα, πιθανόν να αγνοεί ή να αμφισβητεί τον ισχυρό ρόλο του Συνδικαλιστικού Κινήματος, είτε λόγω των δικών μας παραλείψεων, είτε γιατί και οι ίδιοι δεν έχουν κατανοήσει ότι, μόνο η ενεργή συμμετοχή τους μπορεί να διασφαλίσει τα κεκτημένα ετών.
Άλλωστε, η τελευταία ΣΣΕ απέδειξε ότι, σε δύσκολους καιρούς, το Συνδικαλιστικό Κίνημα πέτυχε ικανοποιητικές μισθολογικές αυξήσεις μετά από πολλά χρόνια οικονομικής ξηρασίας και, το κυριότερο, χάριν στην εμπειρία, την επιμονή, την μαχητικότητα και τον διεκδικητικό ρόλο της Ομοσπονδίας και των πρωτοβάθμιων σωματείων, κατορθώσαμε να ανακτηθούν θεσμικά εργασιακά δικαιώματα απέναντι σε διοικήσεις που προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα.
Ταυτόχρονα, εκατοντάδες τεχνίτες δίνουν καθημερινά τον αγώνα τους, με εφόδια την εμπειρία, την ικανότητα και την γνώση που διαθέτουν, αντιμετωπίζοντας δύσκολες καταστάσεις (βλάβες, ζημιές, κακοκαιρίες, συντήρηση) για να έχουμε την εύρυθμηλειτουργία του Δικτύου και της Παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας.
Οφείλουμε πολλά σε όλους αυτούς τους ηρωικούς συναδέλφους, που έχουν αρκετά χρόνια μάχιμου εργασιακού βίου, διότιμε πρωτοφανή επαγγελματική ευσυνειδησία, στηρίζουν με το μόχθο τους το ηλεκτρικό σύστημα της χώρας.
Επομένως, πιστεύω ότι καθήκον δικό μας στουςπαλαιούς και νέους συναδέλφους στην νέα εποχή που ζούμε είναινα πεισθούν και να συμμετάσχουν σε κοινή συνδικαλιστική δράση και σε κοινούς νέους αγώνες με τους οποίους, θα σφυρηλατηθούν οι δεσμοί ανάμεσά μας και θα ενδυναμώσουν το διεκδικητικό και αγωνιστικό πλαίσιο των συνδικαλιστικών εκπροσώπων.
Επίσης, έχουμε χρέος ως Συνδικαλιστικό Κίνημα να απευθυνθούμε προς όλους τους συναδέλφους, να είμαστε συνεπείς σε λόγους και έργα και συνεχιστές μίας ιστορικής διαδρομής, που περνά μέσα από την ενεργή συμμετοχή, την αγωνιστικότητα, την συνέπεια, καθώς, και την συχνή παρουσία στους χώρους εργασίας.
Τα συνδικαλιστικά όργανα έχουν αποδείξει στο πέρασμα των χρόνων ότι, μπορούν να προασπίσουν τις εργασιακές σχέσεις και το μισθολόγιο των εργαζομένων σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ, καθώς,βρίσκονται στην πρώτη γραμμή των αγώνων, για την ανάσχεση όλων εκείνων των πολιτικών που δημιουργούν ή εντείνουν τα κοινωνικά, παραγωγικά και αναπτυξιακά αδιέξοδα, μιας και το ηλεκτρικό ρεύμα είναι κοινωνικό αγαθό και στοιχείο πολιτισμού, και όχι εμπόρευμα των κερδοσκόπων και των πάσης φύσεως συμφερόντων.
Καθήκον της Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ- ΚΗΕ, για να αντιμετωπίσουμε όλα όσα διακυβεύουν το μέλλον μας, είναι να δυναμώσουμε την φωνή μας και να συγκροτήσουμε ένα ενωτικό και αγωνιστικό μέτωπο, ώστε να πετύχουμε ακόμη καλύτερα αποτελέσματα για τα συμφέροντα των εργαζομένων.
