Τετάρτη, 17 Δεκεμβρίου 2014

Ευχετήριο μήνυμα του Εκπροσώπου Εργαζομένων ΔΣ ΔΕΔΔΗΕ




Στην αθυμία των ημερών, η Γέννηση του Χριστού

ας σημάνει το ξεκίνημα 
για μια καλύτερη ζωή γεμάτη αρετή, 
συμπόνια και αλληλεγγύη φωτίζοντας τις σκέψεις μας, τις αποφάσεις μας 
και τις ενέργειες μας.



Κ.Μασούρας

Εκπρόσωπος Εργαζομένων ΔΣ ΔΕΔΔΗΕ

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ 52ου ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ

Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε το Γενικό μας Συμβούλιο και
η Γενική μας Συνέλευση στη Θεσσαλονίκη, στις 11-13 Δεκεμβρίου 2014, όπου παραβρέθηκαν οι σύνεδροι και πλήθος συναδέλφων από όλα τα μέρη της Ελλάδας.
Στο 52ο Γενικό Συμβούλιο είχαμε την ευκαιρία να ανταλλάξουμε απόψεις και προβληματισμούς για όλα τα τρέχοντα θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους του Ομίλου ΔΕΗ.


Μετά το πέρας των εργασιών της Γενικής Συνέλευσης οι σύνεδροι αποφάσισαν, ότι η ΕΤΕ Ομίλου ΔΕΗ θα έχει συγκεκριμένη θέση και στάση σε σημαντικά ζητήματα που αφορούν όλους μας, όπως:
  • Να καταδικάσουμε τις αντιλαϊκές και αντεργατικές πολιτικές της Τρόικας και των κυβερνήσεων.
  • Να αρθεί το αντισυνταγματικό μέτρο της επίταξης.
  • Να αρθούν οι αδικίες της κατηγορίας Τ4Α (ΒΑΕ-επιστροφή επιδόματος επικίνδυνης εργασίας).
  • Νέες προσλήψεις και καμία μείωση μισθών.
  • Ο Όμιλος ΔΕΗ πρέπει να παραμείνει υπό κρατικό έλεγχο γιατί η ενέργεια είναι κοινωνικό αγαθό και πρέπει να το απολαμβάνουν όλοι.
  • Η ΕΤΕ ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ στηρίζει τις αποφάσεις του Περιφερειακού γραφείου και της ΤΔΕ του ΑΗΣ Πτολεμαΐδας.
  • Η ΕΤΕ ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ έχει θέση και στόχο, μεγάλα, ενωμένα και ισχυρά σωματεία και όχι μικρά, αδύναμα και εργοδοτικά.
Η λήξη των διεργασιών έδωσε το μήνυμα, ότι εργαζόμενοι και σωματείο πρέπει να βαδίζουν με πνεύμα ενότητας, αλληλεγγύης και αγωνιστικότητας.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

ΕΠΙΤΥΧΗΜΕΝΗ ΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ-ΔΕΗ


                    
 Πραγματοποιήθηκε στη Θεσσαλονίκη στις 12-12-2014, με μεγάλη επιτυχία η Ημερίδα που συνδιοργάνωσε η ΕΤΕ ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ, μαζί με τις Διοικήσεις της ΔΕΗ, του ΔΕΔΔΗΕ και του ΑΔΜΗΕ, με θέμα: «Στρατηγική και Πολιτικές στον Όμιλο ΔΕΗ – Κίνδυνοι & Προκλήσεις στο νέο Ενεργειακό Περιβάλλον».
Η Ημερίδα έγινε για την πληρέστερη ενημέρωση των εργαζομένων του Ομίλου ΔΕΗ.
Στην Ημερίδα παραβρέθηκε πλήθος εργαζομένων, καθώς και υψηλόβαθμα στελέχη του Ομίλου (ΔΕΗ Α.Ε-ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε-ΑΔΜΗΕ Α.Ε), τα οποία ενημέρωσαν εμπεριστατωμένα τους συναδέλφους μας στα τρέχοντα θέματα της αρμοδιότητάς τους, που άπτονται σε κάθε εταιρεία.
Στην Ημερίδα παραβρέθηκαν από τη Διοίκηση της ΔΕΗ, οι κύριοι :
ΔΑΜΑΣΚΟΣ Γεώργιος :   Γενικός Διευθυντής Ανθρωπίνων πόρων.
ΚΟΠΑΝΑΚΗΣ Ιωάννης : Γενικός Διευθυντής Παραγωγής.
ΚΑΡΑΛΑΖΟΣ Λάζαρος : Γενικός Διευθυντής Εμπορίας.
ΑΡΓΥΡΑΚΗΣ Ιωάννης : Διευθυντής - ΔΥΗΠ
ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΗΣ Φώτιος : Διευθυντής - ΔΜΚΘ
ΙΩΑΚΕΙΜ Ιωάννης         : Διευθυντής - ΔΜΛΚΔΜ
ΣΤΕΡΙΩΤΗΣ Κίμων         : Διευθυντής - Τύπου & ΜΜΕ
ΚΑΡΕΛΗΣ Δημήτριος   : Διευθυντής – ΔΕΚΠ
ΖΕΡΒΑΣ Μιλτιάδης     : Τομεάρχης Υλικών & Πυρασφάλειας

Από τη Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ, οι κύριοι :
ΖΩΝΤΑΝΟΣ Κωνσταντίνος : Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος.
ΜΕΝΕΓΑΤΟΣ Ηρακλής       : Γενικός Διευθυντής Ανάπτυξης & Διαχείρισης Δικτύου.
ΝΑΚΟΥ Χαρίκλεια                 : Διευθύντρια Γραφείου Διοίκησης.
ΜΑΝΔΑΝΑΣ Φώτιος            : Διευθυντής Διεύθυνσης Δικτύου.
ΠΑΝΑΓΙΩΤΑΚΗΣ Εμμανουήλ : Διευθυντής ΔΟΕΑΕ

Από τη Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ, οι κύριοι :
ΓΙΑΡΕΝΤΗΣ Ιωάννης   : Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος
ΧΑΤΖΗΒΑΣΙΛΕΙΟΥ Βασίλειος : Διευθυντής ΔΝΕΜ
ΤΟΛΙΑΣ Ιωάννης       : Διευθυντής Γραφείου Διοίκησης.
Από την Ημερίδα προέκυψαν χρήσιμα συμπεράσματα και προβληματισμοί, για τον Όμιλο ΔΕΗ και τους εργαζόμενους.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΤΕ ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ –ΚΗΕ

Ζωντανός: Τα έξυπνα δίκτυα θα φέρουν περισσότερες ΑΠΕ

Οι ευρωπαϊκοί και εθνικοί στόχοι που έχουν τεθεί για το κλίμα και
την ενέργεια χρειάζονται έξυπνα δίκτυα, τόνισε ο Κ. Ζωντανός, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΔΕΔΔΗΕ.
Με αυτά ο ΔΕΔΔΗΕ θα μπορεί πιο εύκολα να εντάξει στο σύστημα αυτά που πρέπει, δηλαδή τις ΑΠΕ, καθώς προσφέρουν την απαραίτητη ευελιξία και επιτρέπουν να ξεπεραστεί η μεταβλητή παραγωγή των ανανεώσιμων πηγών.
Παράλληλα, ενισχύουν την ανταγωνιστικότητα της αγοράς και δίνουν την ευκαιρία στους καταναλωτές να προσαρμόζουν ευκολότερα την κατανάλωσή τους στις ανάγκες τους. Ο διαχειριστής αποκτά καλύτερο έλεγχο του δικτύου με ενισχυμένη ασφάλεια.
Επίσης, ο ΔΕΔΔΗΕ προχωρά σε νέο μηχανολογικό σχέδιο για το δίκτυό του, μέσω GIS, το οποίο θα κάνει ευκολότερο τον εντοπισμό και την επιδιόρθωση των βλαβών. Τέλος, σημαντικό θεωρείται και το σύστημα τηλεμέτρησης που επεκτείνει διαρκώς ο ΔΕΔΔΗΕ.

www.energypress.gr

Παρασκευή, 12 Δεκεμβρίου 2014

ΕΜ. ΤΩΜΑΔΑΚΗΣ: "Δεν θα επιτρέψουμε οι ευθύνες των άλλων να μετακυλήσουν στους εργαζόμενους"



ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ της ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ στην ΗΜΕΡΙΔΑ
(ΣΥΝΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ – Ε.ΤΕ ΔΕΗ)

«ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΔΕΗ – ΚΙΝΔΥΝΟΙ & ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΝΕΟ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ.»

Κύριε, Πρόεδρε της ΔΕΗ,

Κύριε, Πρόεδρε του ΔΕΔΔΗΕ,

Κύριε, Πρόεδρε του ΑΔΜΗΕ,

Κύριοι Γενικοί Διευθυντές & Διευθυντές της Επιχείρησης,

Κυρίες και κύριοι,

Αγαπητοί–Συνάδελφοι & συναδέλφισσες,

Αξιότιμοι προσκεκλημένοι,

    Σας καλωσορίζω, εκ μέρους του Διοικητικού μας Συμβουλίου, στη συνδιοργάνωση της Ημερίδας
της ΕΝΩΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ

της ΔΕΗ, του ΔΕΔΔΗΕ και του ΑΔΜΗE

στην όμορφη Θεσσαλονίκη.

Καλωσορίζω τους συναδέλφους μου, από όλα τα μέρη της Ελλάδας που βρίσκονται σήμερα κοντά μας, μέσα σε αυτή την αίθουσα, για να πραγματοποιήσουμε το σημαντικό αυτό συνδικαλιστικό μας καθήκον.



 Σήμερα, είμαστε όλοι εδώ,
 Προσκεκλημένοι του μεγαλύτερου και πιο ιστορικού σωματείου του Ομίλου ΔΕΗ, σε μια δύσκολη οικονομική και κοινωνική συγκυρία.

Καθώς ζούμε στη μνημονική εποχή, μέσα σε ένα εγχώριο και διεθνές οικονομικό περιβάλλον, πολύ αρνητικό και πολύ άδικό για την εργατική τάξη.

Οι συνέπειες της οικονομικής κρίσης, είναι πλέον ορατές και στη χώρα μας, εφ’ όσον η ακρίβεια, η ανεργία και η ανασφάλεια, έχουν γίνει ο εφιάλτης των λαϊκών στρωμάτων

και περισσεύει η οργή και η αγανάκτησή μας, τη στιγμή που δεν ευθυνόμαστε εμείς, αλλά θα μας βάλουν να πληρώσουμε για αυτό.

 Η εφαρμογή της πολιτικής της «εσωτερικής υποτίμησης»,
διαμέσου των εφαρμοζόμενων μέτρων λιτότητας (τρία Μνημόνια), της τρόικα και των Ελληνικών κυβερνήσεων, στοχεύουν  μεταξύ των άλλων, στην πλήρη απαξίωση της εργασίας,
αλλά και στην υπονόμευση της συνδικαλιστικής δράσης.

Το αποτέλεσμα αυτό των πολιτικών, είναι:

§  η αύξηση της ανεργίας.

§  Η ακύρωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων Εργασίας.

§  η ευελιξία στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις.

§  η μείωση των κατώτερων μισθών με πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου που συμπαρασύρει πτωτικά και το μέσο μισθό.

§  τις απολύσεις, την φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό.

Η συνταγή των αγορών και των διεθνών-υπερεθνικών οργανισµών πάντα η ίδια και πάντα χειρότερη από την αρρώστια.
 Είμαστε εδώ επίσης,

γιατί αγωνιούμε για τις ανατροπές και τις εκπτώσεις που βιώνουμε όλοι μας, όσον αφορά στις δημοκρατικές μας κατακτήσεις, αλλά και για την αναζωπύρωση επικίνδυνων για τη δημοκρατία μας φαινομένων.

 Γιατί γνωρίζουμε από την Ιστορία,

 πού οδηγεί η οικονομική κρίση,
η κρίση των θεσμών, η διαφθορά, η βίαιη φτωχοποίηση ενός λαού και ότι άλλο αρνητικό και αναχρονιστικό, 
έρχεται στο προσκήνιο τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας.

Ένας από τους μεγάλους στόχους του μνημονίου, προκείμενου να εξασφαλίσουν τα οφειλόμενα οι πιστωτές, (γιατί περί αυτού πρόκειται), είναι η εκποίηση του δημόσιου πλούτου, που διαθέτει η χώρα.

Πρώτη και καλύτερη στην λίστα των αποκρατικοποιήσεων, φιγουράρει η μεγαλύτερη Επιχείρηση της χώρας, η μια και μοναδική βιομηχανική Επιχείρηση που απέμεινε σε αυτό τον τόπο η δική μας Επιχείρηση.


 Κυρίες και Κύριοι της Διοίκησης,
   Θέλω να επισημάνω:

Ότι η σημερινή σας παρουσία μας τιμά,

αλλά ταυτόχρονα μας δίνει και την ευκαιρία να θέσουμε τους προβληματισμούς μας,

ως εργαζόμενοι σε μια Επιχείρηση που τόσο την πονάμε,γιατί ζούμε από αυτή.

Δεν γνωρίζουμε βέβαια αν το ίδιο ισχύει για όλους εσάς,

γιατί εμείς εδώ δεν είμαστε περαστικοί, αλλά διαχρονικοί.

Οι εργαζόμενοι του Ομίλου, έχουν πολλές ανησυχίες για το μέλλον της Επιχείρησης και κατ’ επέκταση για το μέλλον το δικό τους και των παιδιών τους.

Η ανάγκη για αξιοπρεπή επιβίωση,το μέλλον των παιδιών μας, είναι αυτά που πρέπει να μας ενώνουν.

Ας κάνουμε λοιπόν την αγωνία και την οργή μας δύναμη, μην επιτρέπετε στην παραπληροφόρηση,να μας οδηγήσει στην απογοήτευση και τέλος στην αυτοκαταστροφή.

Όλοι εμείς, που αγωνιούμε για το μέλλον της ΔΕΗ,  αναρωτιόμαστε:

Που βαδίζει ο πάλαι ποτέ κραταιός ενεργειακός κολοσσός;

Πως τα τεράστια κέρδη του παρελθόντος, έχουν γίνει τεράστια ελλείμματα σήμερα,… καθώς το εξωτερικό χρέος της ΔΕΗ έχει φτάσει τα 4,967.3 δις ευρώ;

Γιατί τα τιμολόγια τα τελευταία χρόνια έχουν αυξηθεί υπέρογκα και τα κέρδη είναι συνεχώς μειωμένα;

Τι θα κερδίσει ο Έλληνας καταναλωτής από τις συνεχόμενες αυξήσεις,

εκτός το να μην πληρώνει το λογαριασμό του,

καθώς η ληξιπρόθεσμες οφειλές έχουν φτάσει το 1,7 δις ευρώ;

Τι θα γίνει με το τεράστιο θέμα των ρευματοκλοπών που έχουν φτάσει μόνο για το 2014, πάνω από τις 8.400 χιλιάδες;

Θα επανασυσταθεί η υπηρεσία ερευνών σε νέα μορφή; Ή θα κάνει ο καθένας ότι θέλει;

Φτάσαμε σε σημείο να μην πληρώνει σχεδόν κανείς στην ΔΕΗ,

παρά μόνο τα κορόιδα τα νοικοκυριά και οι εργαζόμενοι σε αυτή,

όπου πληρώνουν το μάρμαρο, των αποτυχημένων πολιτικών των κυβερνήσεων, των τελευταίων ετών.

Οι έχοντες και κατέχοντες, μένουν συνεχώς στο απυρόβλητο, ως πότε και γιατί;

Τι συμβαίνει και η Επιχείρηση έχει συνεχώς νομικές ήττες στα διεθνή και εγχώρια δικαστήρια; όπως οι περιπτώσεις της Αλουμίνιον και της Χαλυβουργικής;

Ποιος πληρώνει το μάρμαρο;

Υπάρχει άραγε στρατηγική και σχέδιο για να απεγκλωβιστούμε από αυτό το τέλμα;

και να αφεθεί η επιχείρηση ελεύθερη, ώστε να ξεπεράσει τα προβλήματα που την ταλανίζουν;

Έχουμε έναν ενεργειακό προγραμματισμό ή έχει αφεθεί η ΔΕΗ και οι θυγατρικές της, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ, στον αυτόματο πιλότο;

Υπάρχει όραμα για το μέλλον του Ομίλου,

μέσα στο νέο ενεργειακό περιβάλλον;

Το ξεπούλημα κομματιών της επιχείρησης, που προωθείται, μας βρίσκει κάθετα αντίθετους και οι ευθύνες διαχέονται σε όσους συμβάλουν σε αυτό το ανοσιούργημα.
Ακόμη βέβαια, οι εργαζόμενοι περιμένουνε μια απάντηση, γιατί το μοντέλο ΙΤΟ,

πριν τρία χρόνια, διασφάλιζε το ιδιοκτησιακό μέλλον του ΑΔΜΗΕ, ενώ τώρα ξεπουλιέται;
Τι άλλαξε και γιατί;

Θα υπογράψετε αυτό το ξεπούλημα;

Η λεγόμενη «Μικρή ΔΕΗ», σε πιο στάδιο βρίσκεται;

Ποιες οι επιπτώσεις στο προσωπικό και τι κάνετε για αυτό;

Ακούμε για μοντέλα απελευθέρωσης της αγορά ενέργειας, τύπου: ΝΟΜΕ, αλλά ενημέρωση καμία.

Θα διανοηθεί η Διοίκηση, να συμβιβασθεί με την ιδέα των ανταγωνιστών της,  ιδιωτών ηλεκτροπαραγωγών, που θέλουν να ξεκινούν οι τιμές εκκίνησης στις δημοπρασίες λιγνητικής και υδροηλεκτρικής ισχύς κάτω του λειτουργικού της  κόστους ενέργειας;
Η εφαρμογή του συγκεκριμένου μοντέλου θα επιφέρει απώλεια θέσεων εργασίας στην Εμπορία; Αν είναι έτσι, πως το αντιμετωπίζετε;



Ασφαλιστικό και υγειονομική περίθαλψη σήμερα στο προσωπικό του Ομίλου, επί της ουσίας δεν υπάρχει.

Τι κινήσεις έχει κάνει η Διοίκηση για περαιτέρω ιατροφαρμακευτική περίθαλψη;και τι επίπτωση θα έχει αυτό στο προσωπικό;

Είτε οικονομικά είτε φορολογικά;



Η οικονομική διαχείριση του Ομίλου,

δεν είναι μέσα στα πλαίσια του νόμου,

ενός νόμου για εμάς κατάπτυστος,

όσον αφορά το μισθολογικό κόστος,

αλλά κανένας δεν αναλαμβάνει την ευθύνη.

Οι εργαζόμενοι θα είναι πάλι τα συνήθη υποζύγια, των αποτυχημένων πολιτικών, Κυβερνήσεων και Διοικήσεων;



Το συνδικαλιστικό κίνηµα στον Όμιλο ΔΕΗ, με αιχμή του δόρατος την ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ, ως οργανωμένος φορέας έκφρασης των συμφερόντων της μισθωτής εργασίας,  δίνει σαφή απάντηση:

 Τις αποτυχίες θα τις πληρώσουν όσοι ευθύνονται.

Δεν θα επιτρέψουμε οι ευθύνες των άλλων να μετακυλήσουν στους εργαζόμενους.

Το προσωπικό είναι πλέον γερασμένο και πολύ λίγο, για να ανταπεξέλθει σε ένα διαρκώς αυξημένο εύρος εργασιών, τι στιγμή που προσλήψεις δεν γίνονται, παρά μόνο ελάχιστες και αυτές μετά από πολύ πίεση από την πλευρά μας.


Το εργατοτεχνικό προσωπικό, που επί της ουσίας κρατά όρθια την επιχείρηση την μια αντιμετωπίζονται ως ήρωες, όταν σας βγάζει από το αδιέξοδο, όπως στις θεομηνίες… και την άλλη ως κόστος, ως ένας απλός λογιστικός αριθμός και αυτόματα τιμωρείται, με κόψιμο του παγίως καταβαλλόμενου επιδόματος επικίνδυνης εργασίας.

Προφανώς για εσάς, κύριοι της Διοίκησης, τα συνεχή ατυχήματα, ενίοτε θανατηφόρα, δεν έχουν τόσο σημασία, όσο η συνεχής δημιουργία στελεχιακού δυναμικού, μερικές φορές χωρίς αντικείμενο.

Γνωρίζεται, τι σημαίνει να δουλεύεις στα Ορυχεία,.στους σταθμούς Παραγωγής και στα εναέρια Δίκτυα; Σε αντίξοες συνθήκες;

Μάλλον όχι, για να αντιμετωπίζεται με αυτή την απαξίωση, ο πιο σκληρά εργαζόμενος συνάδελφος,της ΔΕΗ, του ΔΕΔΔΗΕ και του ΑΔΜΗΕ.

Τα λόγια και οι υποσχέσεις είναι ασκήσεις επί χάρτου και γράμμα κενό περιεχομένου.

    Ως Πρόεδρος του μεγαλύτερου πρωτοβάθμιου σωματείου του Ομίλου ΔΕΗ, εκπροσωπώντας χιλιάδες μέλη, στρατηγικός στόχος του συνδικαλιστικού μας φορέα, μέσα  στο νέο εργασιακό περιβάλλον και τις προοπτικές που διαγράφονται,είναι η προστασία της εργασίας και τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτή, όπως :

    Α)  Ελεύθερες Συλλογικές διαπραγματεύσεις

    Β) Προστασία των εργαζομένων από την εργοδοτική αυθαιρεσία.

    Γ)  Προστασία του εισοδήματός μας.

   Δ)  Κατοχύρωση και διεύρυνση των θέσεων εργασίας, μέσα από  νέες προσλήψεις στην επιχείρηση.

Όλα αυτά,μπορούμε να τα πετύχουμε μέσα από μια γόνιμη συνεργασία, βάζοντας τις βάσεις για έναν ειλικρινή διάλογο μεταξύ μας.

 Χωρίς, εκφοβισμούς,
Προαπαιτούμενα ή προειλημμένες αποφάσεις.


Κυρίες και κύριοι,

Αγαπητοί προσκεκλημένοι:

 Για μια φορά ακόμα σας καλωσορίζουμε,
στη Συνδιοργάνωση της Ημερίδας

και σας καλούμε:

Στον κοινό αγώνα.
Στην κοινή προσπάθεια.

Για την προάσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων.
Για την προάσπιση των συμφερόντων της τελευταίας μεγάλης Δημόσιας Επιχείρησης της χώρας, της ναυαρχίδας της Ελληνικής οικονομίας.

Για το καλό όλων μας.



Σας ευχαριστώ για την προσοχή σας.





K.MAΣΟΥΡΑΣ: Μέσα από ένα ουσιαστικό διάλογο σύμπνοιας και συνεννόησης να δώσουμε διέξοδο στο αδιέξοδο




ΗΜΕΡΙΔΑ ΣΥΝΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ – Ε.ΤΕ ΔΕΗ
«ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΔΕΗ – ΚΙΝΔΥΝΟΙ & ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΝΕΟ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ.»
Σε λίγες μέρες αφήνουμε πίσω μας το 2014, μια χρονιά ιδιαίτερα δύσκολη και σκληρή τόσο για την Ελλάδα όσο και για τον Όμιλο ΔΕΗ.


Η κακή δημοσιονομική κατάσταση της χώρας είχε αρνητικές επιπτώσεις και στην Εταιρεία του ΔΕΔΔΗΕ με αποτέλεσμα:
1.    Αύξηση των ρευματοκλοπών.
2.    Αύξηση αποκοπών και επαναφορών λόγω αυξανόμενων ανεξόφλητων λογαριασμών.
3.    Η αύξηση των μη ηλεκτροδοτούμενων κτιρίων.
4.    Την μείωση των νέων ηλεκτροδοτήσεων.
Μέσα σε αυτό το δυσβάστακτο περιβάλλον που έχει διαμορφωθεί ως απόρροια της κοινωνικής και οικονομικής κρίσης που μαστίζει την πατρίδα μας ο ΔΕΔΔΗΕ κατάρτισε ένα Επιχειρησιακό Πρόγραμμα πενταετές που θα αποτελεί μπούσουλα για τα επόμενα χρόνια εξειδικεύοντας τις δράσεις και τις υποχρεώσεις κάθε χρόνου, το οποίο παρουσιάστηκε στη ΓΕΝΟΠ και στα πρωτοβάθμια σωματεία. Επίσης να σας υπενθυμίσω τι έχουμε πράξει:
-      Περάσαμε από την μεταβατική φάση στην ολοκλήρωση ενός σύγχρονου αυτοτελή επιχειρησιακού συστήματος IRPSAP.
-      Πήραμε από την ΡΑΕ την Άδεια διαχείρισης του Δικτύου και η ΔΕΗ την άδεια κυριότητας του Δικτύου οι όροι αυτοί οριοθετούν τις σχέσεις μας με την ΔΕΗ, τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα.
-      Κώδικες στα Μη Διασυνδεδεμένα Νησιά και τον Κώδικα Δικτύου όπου οι διαβουλεύσεις τελείωσαν και περιμένουν την πρόταση της ΡΑΕ.
-      Συμφωνία πλαίσιο με τον ΑΔΜΗΕ με ευνοϊκότερους οικονομικούς όρους από την περυσινή για 3+2 έτη για την υποστήριξη των παγίων του Δικτύου της ΔΕΗ.
-      Δάνειο από την ΕΤΕΠ ύψους 415 εκατομμύρια ευρώ για έργα στη Διανομή διασφαλίζοντας για το 2013- 2015 την ρευστότητα των έργων στο 50% + 50% ΔΕΗ.
-      Προσλήψεις νέου τακτικού προσωπικού 540 θέσεων εργασίας μέσω ΑΣΕΠ, η διαδικασία ολοκληρώνεται από μέρα σε μέρα.
-      Ολοκλήρωση της μεταστέγασης των κεντρικών υπηρεσιών σε κτίρια του ΔΕΔΔΗΕ.
-      Διαχωρισμός του ΕΡΜΗ ως ανεξάρτητο πληροφοριακό σύστημα και παράλληλα ετοιμάζεται διαγωνισμός για νέο σύγχρονο σύστημα ώστε να καλύψει τις μελλοντικές μας ανάγκες.    
Το 2015 όμως για όλους τους εργαζόμενους του ΔΕΔΔΗΕ, είναι χρονιά γεμάτη προκλήσεις και υλοποίησης ενός σημαντικού τμήματος του παρακάτω προγράμματος:
·         Θα κληθούμε να βελτιώσουμε τον ετήσιο χρόνο διακοπών, το πλήθος και τη διάρκεια των προγραμματισμένων διακοπών.
·         Την ολοκλήρωση των νέων Κέντρων Ελέγχου ΔΠΑ & ΔΠΝ και βελτιώσεις στα υφιστάμενα των περιφερειών ΔΠΜ-Θ, ΔΠΚΕ, ΔΠΠ-Η.
·         Την εγκατάσταση τηλεχειριζόμενων διακοπτών στα δίκτυα και σε Υ/Σ, ΥΤ/ΜΤ. Προμήθεια 3000 τηλεχειριζόμενων διακοπτών και 3000 ενδεικτικών σφάλματος.
·         Ολοκλήρωση του πιλοτικού συστήματος γεωγραφικής πληροφόρησης GIS και επέκταση στο σύνολο της χώρας.
·         Ολοκλήρωση της τηλεμέτρησης των μεγάλων πελατών ΧΤ Νο 5,6,7.
·         Επιλογή αναδόχου στον διαγωνισμό 160.000 μικρών πελατών και έναρξη της εγκατάστασης τους.
Σίγουρα όμως υπήρξαν αστοχίες, καθυστερήσεις και τις οποίες πρέπει να τις βελτιώσουμε:
·         Έλλειψη υλικών σε μονάδες που είναι αποτέλεσμα της κακής κατάστασης της αγοράς σήμερα, του κακού προγραμματισμού καθώς και της απόφασης που πήραμε ως ΔΣ με τον τέως Πρόεδρο.
·         Λάβαμε απόφαση για τις προμήθειες που υπερβαίνουν το 1 εκατομμύριο ευρώ να ελεγχθούν από το Ελεγκτικό Συνέδριο στα πλαίσια της Διαφάνειας όπου μας καθυστερεί τουλάχιστον 2 μήνες.

Συνάδελφοι
Σας θυμίζω ότι διαχρονικός μας στόχος είναι η εξάλειψη των εργατικών ατυχημάτων. Για το λόγο αυτό στήριξα κάθε δυνατή προσπάθεια που έγινε από τις συναρμόδιες υπηρεσίες, επίσης ζητήσαμε ως Δ.Σ. να γίνουν παρουσιάσεις με τα χρονοδιαγράμματα προμήθειάς τους.

v  Για τα εφόδια ατομικής και ομαδικής προστασίας όπου παρουσιάστηκε και μεγάλη καθυστέρηση (Γάντια τάσεως, Ακόντια Χειρισμών ΜΤ, Σκάλες, Φόρμες Εργασίας, Άρβυλα) ζητήσαμε επιτάχυνση των διαδικασιών παρακολουθώντας τις εξελίξεις.
v  Ψηφίσαμε τη πρόταση της ΔΟΑΕ για Τεχνικούς Ασφαλείας πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης καθώς και υπαγωγή τους στη Διεύθυνση.
v  Δώσαμε κατεύθυνση αύξησης των ρυθμών εκπαίδευσης του προσωπικού μας ώστε οι περιφέρειες να προγραμματίζουν τις ανάγκες τους και να ανακοινώνουν οι μονάδες τους κύκλους σεμιναρίων στους συναδέλφους.
Κλείνοντας θα ήθελα να αναφερθώ και στη διακοπή του επιδόματος επικίνδυνης εργασίας 15% στην κατηγορία Τ4/Α μετά την ένταξής της στα ΒΑΕ.
Απλά να σας υπενθυμίσω ότι… Εναντιώθηκα δημόσια με ανοικτή επιστολή μου για το άδικο της Απόφασης της Διοίκησης και αυτό έπραττα σε κάθε διοικητικό συμβούλιο του ΔΕΔΔΗΕ.
Μετά και από την δυναμική και ουσιαστική παρέμβαση της  ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ-ΔΕΗ πιστεύω θα δοθεί η ορθή και  δίκαιη λύση για τους εργαζόμενους που καθημερινά δίνουν τον καλύτερο εργασιακό εαυτό τους.
Οφείλουμε όλοι μέσα από ένα ουσιαστικό διάλογο σύμπνοιας και συνεννόησης να δώσουμε διέξοδο στο αδιέξοδο που έχει δημιουργηθεί εξαντλώντας η κάθε πλευρά τα όρια της, υπέρ του κοινού καλού  για την εύρυθμη λειτουργία της Εταιρίας.
Σας ευχαριστώ


Κωνσταντίνος Μασούρας
Εκπρόσωπος Εργαζομένων Δ.Σ ΔΕΔΔHE