Παρασκευή 30 Μαρτίου 2018

ΔΑΚΕ/ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ: "Ο Πρόεδρος της ΔΕΗ κάνει το μάνατζερ στο ξεπούλημα της ΔΕΗ"







Συναδέλφισσες – φοι,      


   Ο Όμιλος ΔΕΗ και οι εργαζόμενοί του βρίσκονται στο μεταίχμιο δυσμενών εξελίξεων με βάση τους σχεδιασμούς και τις διακηρύξεις της Κυβέρνησης και της Διοίκησης του Ομίλου.

   Πέρασαν τρία χρόνια που ο Ελληνικό λαός τους ανέθεσε την ευθύνη για την τύχη της μεγαλύτερης βιομηχανίας της χώρας και των χιλιάδων εργαζομένων της, ώστε να κάνουν πράξη τις διακηρύξεις τους για ενιαία-δημόσια και ισχυρή ΔΕΗ με ευημερία του προσωπικού της και προστασία των καταναλωτών ηλεκτρικής ενέργειας. Οι διακηρύξεις αποδείχθηκαν ψεύτικες και το μέλλον μας αβέβαιο.


Δυστυχώς για εμάς τους εργαζόμενους ακούσαμε τον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΔΕΗ να αναγγέλλει διάφορους σχεδιασμούς για τον τρόπο πώλησης των λιγνιτικών μονάδων, για μείωση του προσωπικού της εταιρείας και μείωση δαπανών-μισθών.


Δυστυχώς για εμάς τους εργαζόμενους οι ημέρες είναι συννεφιασμένες και ομιχλώδεις, όταν για πρώτη φορά μετά από δεκαετίες δεν έχει υπογραφεί Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αφότου έληξε και αυτό συμβαίνει με την Κυβέρνηση της πρώτης φοράς «αριστεράς»


Δυστυχώς την ίδια στιγμή ο οίκος Mckenzie που ο ίδιος προσέλαβε μας μιλάει για μια εταιρεία χρεωκοπημένη επί της ουσίας, αφού δεν μπορεί να αποπληρώσει της δανειακές της υποχρεώσεις, μας λένε ότι οι τράπεζες θα έχουν πλέον την εποπτεία της ΔΕΗ και ότι το προσωπικό το οποίο έχει συνεισφέρει 5 δις ευρώ μέσω της μείωσης της μισθοδοσίας στην προσπάθεια διάσωσης της εταιρίας, θα πρέπει να ανανεωθεί-απολυθεί, γεγονός που ο ίδιος ο Πρόεδρος δεν διαψεύδει.


Δυστυχώς, αποδεικνύεται ότι ο κ. Παναγιωτάκης είναι ο Δούρειος Ίππος που δίνει κατευθύνσεις στην Κυβέρνηση του για το τι πρέπει να κάνει ώστε να ξεπουληθεί πιο εύκολα η ΔΕΗ και με ποιον τρόπο ενώ έλεγε ότι θα παραιτηθεί .


Η εικόνα που παρουσιάζει σήμερα η μεγαλύτερη επιχείρηση της χώρας είναι η χειρότερη από δημιουργίας της και οι ευθύνες αυτών που την έφεραν στο χείλος του γκρεμού είναι τεράστιες. Η ανάληψή τους θεωρείται πράξη αυτονόητη, διαφορετικά οι Διοικούντες γίνονται επικίνδυνοι για τα συμφέροντα της ίδιας της εταιρείας και των εργαζομένων της.

Ο κ. Παναγιωτάκης οφείλει να δώσει άμεσες και συγκεκριμένες απαντήσεις, όπως:


  • Τι έκανε τρία χρόνια αφότου ανέλαβε την ευθύνη της επιχείρησης;
  • Γιατί έφτασε η ΔΕΗ σε σημείο να μην μπορεί να δανείζεται;
  • Γιατί αυξήθηκαν οι ληξιπρόθεσμες οφειλές και έμεινε από ρευστότητα;
  • Γιατί προχωρά σε απολύσεις προσωπικού;
  • Γιατί προσλαμβάνει ξένους οίκους για να του υποδείξουν το επιχειρησιακό σχέδιο διάσωσης; Αυτό μαρτυρά την πλήρη αδυναμία διοίκησης και την ακαταλληλότητα του ανθρώπου για τη συγκεκριμένη θέση.
  • Ο Πρόεδρος της ΔΕΗ κάνει το μάνατζερ στο ξεπούλημα της ΔΕΗ, Επιτέλους  πρέπει να αναλάβει την ευθύνη για την τραγική κατάσταση που έχει περιέλθει η ΔΕΗ εξαιτίας των τραγικών επιλογών του.


Με την τακτική που εφαρμόζει ο επικεφαλής της Επιχείρησης, όσον αφορά τα σχέδια για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (κλιμάκια, κοινωνικό μισθό κ.α.), επιχειρεί να διχάσει το προσωπικό του Ομίλου, αποδεικνύοντας για μία ακόμα φορά ότι μόνο σε αυτό τον τομέα είναι «ικανός μάνατζερ».


Με ένα δισέλιδο και μία επιστολή προβοκατόρικη για τη Συλλογική Σύμβαση προσπαθεί τεχνηέντως να κωλυσιεργήσει την υπογραφή της ώστε να φτάσουμε στη μετενέργεια και να διασπάσει το προσωπικό. Αυτό θα έχει τραγικά αποτελέσματα για τον Όμιλο ΔΕΗ και τους εργαζόμενους, (ατομικές συμβάσεις - πρακτική που  χρησιμοποίησε για πρώτη φορά στη ΔΕΗ Ανανεώσιμες).

Συνάδελφοι,


Η κυβέρνηση έχει ιστορική ευθύνη για τα συμβαίνοντα στην επιχείρηση και οφείλει να απαλλάξει τη ΔΕΗ από τα «βαρίδια» που την καθήλωσαν στο τέλμα, εκτός αν συνειδητά τα προστατεύει γιατί είναι «σάρκα εκ της σαρκός της» και οι διακηρύξεις της για ισχυρή - δημόσια ΔΕΗ αποσκοπούσαν στην υφαρπαγή της ψήφου των εργαζομένων.


Η παραπάνω «τρίλιζα» που παίζει, δεν έχει στόχο την ανάπτυξη της  Επιχείρησης και την Εργασιακή Ειρήνη αλλά εξυπηρετεί ιδιοτελείς σκοπούς;


Μήπως Κυβέρνηση και Διοίκηση βρίσκονται σε αγαστή συνεργασία με το Υπερταμείο για την μη υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης ώστε να κατακρεουργήσουν τα εργασιακά δικαιώματα και να παραδώσουν την Επιχείρηση στους υποτίθεται «επενδυτές» μεγαλοεπιχειρηματίες με γνώμονα το συμφέρον τους;


Είχαμε επισημάνει έγκαιρα τους σχεδιασμούς Κυβέρνησης – Διοίκησης με Δελτίο Τύπου στις 18/1/2018 και ακολούθησε αντίστοιχο Δ.Τ. της Ομοσπονδίας στις 30-1-2018 αλλά δυστυχώς επικράτησε εφησυχασμός.


Ήρθε η ώρα το Συνδικαλιστικό κίνημα στον Όμιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ να πάρει πρωτοβουλίες , να αναλάβει τις ευθύνες που του αναλογούν, να κάνει πράξη αυτό που εντέλλεται, να προασπίσει τα συμφέροντα των εργαζομένων και να αντιδράσει στα αντεργατικά σχέδια της Διοίκησης και της Κυβέρνησης.   


Ήρθε η ώρα το συνδικαλιστικό κίνημα να αποδείξει για μια ακόμη φορά ότι δεν είναι Εργοδοτικό ούτε Κυβερνητικό αλλά λειτουργεί υπέρ των συμφερόντων των εργαζομένων.

Η ΔΑΚΕ/ΓΕΝΟΠ δεν εφησυχάζει, ΚΡΟΥΕΙ ΤΟΝ ΚΩΔΩΝΑ ΤΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ προς τους εργαζόμενους και θέτει προ των ευθυνών τους όλους αυτούς που «βάζουν πλάτη» σε αντεργατικές πολιτικές, παριστάνοντας τον επικοινωνιακό βραχίονα της Διοίκησης.


Δεν δεχόμαστε τετελεσμένα και εκφοβιστικές πολιτικές προπαγάνδας από τους λάτρεις του αριστερού νεοφιλελευθερισμού. Η θέση μας για τον Όμιλο ΔΕΗ είναι:

  • Να μην πουληθεί κανένα περιουσιακό στοιχείο του Ομίλου.
  • Να μην γίνει καμία μείωση μισθού.
  • Να μην απολυθεί κανένας εργαζόμενος.


Μέχρι που φτάνει ο διάλογος ή η διαπραγμάτευση;


ΗΡΘΕ Η ΩΡΑ ΜΕ ΟΡΟΥΣ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ ΝΑ ΑΓΩΝΙΣΤΟΥΜΕ ΜΕ ΟΜΟΨΥΧΙΑ -
ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ.





Απαιτούμε εδώ και τώρα να αντιδράσουν οι εργαζόμενοι στα κυβερνητικά σχέδια ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ και τις μεθοδεύσεις του μοιραίου Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου της ΔΕΗ, ώστε να υπογραφεί άμεσα και με θετικό πρόσημο η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Παράλληλα να εμποδίσουμε την πώληση των λιγνιτικών μονάδων και ορυχείων και να μην γίνει καμία απόλυση εργαζόμενου.

¨Σε διαφορετική περίπτωση αυτοί που κάνουν πως δεν ακούν και χαριεντίζονται στης αυλές της εξουσίας θα έχουν και την ευθύνη για ότι αρνητικό προκύψει στους εργαζόμενους¨.


Γραφείο Τύπου ΔΑΚΕ/ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ – ΚΗΕ

ETE/OMIΛΟΥ-ΔΕΗ: ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΙΑΙΡΕΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ - ΟΧΙ ΣΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΔΙΧΑΣΜΟΥ (ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ)



 Κύριε Πρόεδρε,
Πριν από λίγο πήραμε στα χέρια μας το τελικό σχέδιο της Συλλογικής Σύμβασης που πρέπει και έχουμε χρέος να συνυπογράψουμε.
Επειδή οφείλουμε να είμαστε δίκαιοι αναγνωρίζουμε ότι στο κείμενο της Σύμβασης προβλέπεται η επίλυση κάποιων χρόνιων αιτημάτων και το πιστώνουμε στα θετικά σας.
Σημειώνουμε βέβαια ότι μια σειρά από άλλα αιτήματα παραμένουν ανικανοποίητα. Επίσης πιστώνουμε στα θετικά σας την  ανταπόκρισή σας στο αίτημά μας (εδώ που μας έφτασαν) να υπάρξει πρόσθετη Ιατρική – Νοσοκομειακή Ασφάλιση του προσωπικού.
 Όλα αυτά ναι χωρίς δισταγμό σας τα αναγνωρίζουμε.
Όμως το γεγονός του ότι εσείς ένας άνθρωπος προοδευτικός, που μάλιστα έχετε διατελέσει πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, θέλετε να μας πάρετε πίσω την μοναδική μικρή κατάκτηση των τελευταίων επτά ετών όταν την ίδια ώρα μας πήραν τα πάντα, αυτό μας προσπερνά!
Κύριε Πρόεδρε,
Η απόφασή σας να δώσετε τον κοινωνικό μισθό μόνο σε λίγες εκατοντάδες συναδέλφους πέρα απ’ το ότι ισοδυναμεί με κατάργηση του, διαιρεί ακόμα πιο πολύ το προσωπικό και καταφέρνει ένα θανάσιμο πλήγμα στην ενότητα
και την συνοχή του.
Κύριε Πρόεδρε,
Με σεβασμό επιτρέψτε μας να σας ρωτήσουμε: Είναι δυνατόν εσείς ως πρώην πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ να διαιρείτε το προσωπικό και να μην αναγνωρίζετε το γεγονός του ότι χάρη στην εξοικονόμηση 5,5 δις ευρώ από το κλέψιμο των μισθών μας η επιχείρηση στέκεται ακόμα όρθια;;;
Κύριε Πρόεδρε,
Η συγκεκριμένη κατάκτηση που τόσο λυσσαλέα πολεμήθηκε πριν από τρία χρόνια, (λες και αυτό θα κατέστρεφε την επιχείρηση και όχι οι δεκάδες αρπαχτές των κρατικοδίαιτων “επενδυτών” ύψους δισεκατομμυρίων) είναι όπως ήδη αναφέραμε η μοναδική μας μικρή πολύ μικρή κατάκτηση (όταν όλα αυτά τα χρόνια μας πήραν ένα πολύ μεγάλο μέρος του μισθού μας) και στην κυριολεξία σε σύγκριση πάντα με αυτά που μας πήραν είναι ψίχουλα.
Με βάση αυτή την προσέγγιση δεν είναι δυνατόν (και τουλάχιστον  όσον μας αφορά δεν θα το επιτρέψουμε) να έρχεστε τώρα εσείς, ένας προοδευτικός- αριστερός άνθρωπος  να θέλετε να μας πάρετε πίσω και αυτήν τη μικρή κατάκτηση!!!
Όσο δε για τις σκέψεις που ακούμε να “κυκλοφορούν” όπως: “Άλλοι είναι άνεργοι και δεν έχουν να ζήσουν και εσείς τολμάτε να ζητάτε κοινωνικό μισθό;” αλλά και για να προλάβουμε το προβοκάρισμα κάποιων που θα πουν: “Άλλοι ζουν με 50 ευρώ το μήνα και εσείς χαρακτηρίζετε το κοινωνικό μισθό ψίχουλα;”  ξεκαθαρίζουμε και τονίζουμε για δεύτερη φορά ότι η λέξη ψίχουλα δεν έχει να κάνει με ασέβεια στον πόνο και τα προβλήματα των ανέργων και φτωχών συνανθρώπων μας αλλά πάντα σε σύγκριση με όσα μας πήραν.
Σε όσους σκεφτούν να μας προβοκάρουν τους λέμε:
  • Μιλάτε σε ανθρώπους που συνελήφθησαν και σέρνονταν επί έξι χρόνια στα δικαστήρια για να μην μπει το χαράτσι στους λογαριασμούς.
  •  Μιλάτε σε ανθρώπους που δεκαετίες τώρα ως συνδικαλιστές πορεύονται με κουλτούρα κοινωνίας και όχι συντεχνίας.

Κύριε Πρόεδρε,
Λογικές Νεοφιλελεύθερων πολιτικών - κοινωνικού αυτοματισμού ιδιαίτερα από προοδευτικούς  ανθρώπους είναι ανεπίτρεπτες και απογοητευτικές.  
Λογικές του “άλλοι δεν έχουν να ζήσουν εσείς τι ζητάτε;” πέρα από την επιφανειακή εικόνα των κοινωνικά ευαίσθητων υποκρύπτει βαθιά συντηρητική αντίληψη. Υποκρύπτει τη λογική της υποταγής και της παράδοσης.
Εμείς κύριε Πρόεδρε δεν υποταχθήκαμε ποτέ και δεν παραδώσαμε τίποτα οικιοθελώς στην Τρόικα τον κύριο Παπανδρέου και τον κύριο Σαμαρά. Ούτε και τώρα θα παραδώσουμε το οτιδήποτε κατακτήσαμε στον κύριο Τσίπρα και το Σύριζα.
Όσοι επιχειρούν να μας δημιουργήσουν ενοχές ή να μας βάλουν απέναντι στην κοινωνία δεν θα το καταφέρουν.
Ενοχές θα είχαμε εάν ο μισθός μας έδινε την δυνατότητα να ζούμε αξιοπρεπώς χωρίς δάνεια και άγχος και ταυτόχρονα όλα τα χρόνια δεν ήμαστε στην πρώτη γραμμή των αγώνων που αφορούν το σύνολο του λαού μας.
Ενοχές θα είχαμε εάν δεκαετίες τώρα δεν ήμαστε στην πρώτη γραμμή των αγώνων έναντι σε αυτούς που απομυζούν τη ΔΕΗ για να μην αυξηθούν τα τιμολόγια.


Κύριε Πρόεδρε,
Ναι είμαστε σε καλύτερη κατάσταση από τους άνεργους συνανθρώπους μας αλλά για έναν προοδευτικό άνθρωπο το μέτρο σύγκρισης για το ύψος των μισθών και των απολαβών δεν μπορεί να είναι η σύγκριση της φτώχειας μας αλλά αν ο μισθός του καθενός μας επιτρέπει να ζούμε αξιοπρεπώς.
Κύριε Πρόεδρε,
Και εμείς έχουμε δάνεια,
Και εμείς έχουμε δυσκολίες,
Και σ’ εμάς δεν  περισσεύουν…
Τι μας προτείνετε;;; Όσο υπάρχουν άνεργοι να μην διεκδικούμε τίποτε;;; Να παραιτηθούμε από τον ρόλο και τους στόχους που έχει το συνδικαλιστικό κίνημα;;;
Τα ερωτηματικά μας δε, για την στάση σας αυτή, γίνονται ακόμα πιο πολλά όταν γνωρίζετε πολύ καλά ότι  τα συνδικάτα στη ΔΕΗ πρωτίστως αγωνίζονται για την προάσπιση των συμφερόντων της επιχείρησης;
Για όσους επιδιώκουν τον κοινωνικό αυτοματισμό εκείνο που έχουμε να τους πούμε είναι ότι όποιος θέλει να διαιρέσει τους εργαζόμενους με βάση το αν εργάζονται ή όχι ή με βάση το που εργάζονται (ΔΕΗ, Τράπεζες, ΟΤΕ, ΕΥΔΑΠ, Δημόσιο, Ιδιωτικό Τομέα) η μόνη διαίρεση που μπορεί να κάνει είναι: από τη μία να βάλει τους φτωχούς εργαζόμενους και από την άλλη τους λιγότερο φτωχούς.
Κύριε Πρόεδρε,
Οι πλούσιοι και προνομιούχοι αυτής της ζωής, τα ρετιρέ δεν είναι στις γραμμές των εργαζομένων και ούτε περιμένουν το κοινωνικό μισθό για να καλύψουν τις ανάγκες τους.
Στη βάση των παραπάνω απόψεων με σεβασμό σας καλούμε να επανεξετάσετε την απόφασή σας και να μην προχωρήσετε στη διαίρεση του προσωπικού και ουσιαστικά στην κατάργηση της μοναδικής του μικρής πάρα πολύ μικρής κατάκτησής του.
Σας καλούμε να δείξετε εμπράκτως κατανόηση και σεβασμό στο ότι με τους μνημονιακούς νόμους μας έκλεψαν πάνω από 5,5 δισεκατομμύρια.!! 
Σε κάθε περίπτωση για να έχουμε καθαρές κουβέντες μαζί σας, λέμε ότι εάν επιμείνετε εμείς δεν πρόκειται να υπογράψουμε Συλλογική Σύμβαση που θα παραδίδει ότι με κόπο και κόστος κατακτήσαμε.
Υ.Γ. Επίσης δεν είναι σωστό να διαχωρίζουμε τους εργαζόμενους βάση του Προεδρικού Διατάγματος 108 Νόμου 2013 στους “πριν και μετά” (κυρίως για τους Τ4/Α – Τ4/Β – Τ4/Γ).
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ - ΚΗΕ
                                  Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                             ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ


                           ΜΑΝΙΑΤΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ                              ΚΟΥΝΟΥΚΛΑΣ   ΣΤΕΦΑΝΟΣ

Πέμπτη 29 Μαρτίου 2018

ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ: Οι εργαζόμενοι αντιδρούν στη «σταύρωση» της ΔΕΗ

Οι τελευταίες εξελίξεις στο ζήτημα της πώλησης των λιγνιτικών μονάδων και η οργάνωση της αντίδρασης των εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ απέναντι σε αυτή την καταστροφική επιλογή, κυριάρχησαν σήμερα στη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ.
Στο πλαίσιο αυτό προκρίθηκε η ενημέρωση της κοινωνίας για τις επιπτώσεις αυτής της κυβερνητικής επιλογής και συζητήθηκαν η οργάνωση και η κλιμάκωση του αγώνα των εργαζομένων, των κοινωνικών οργανώσεων και των τοπικών κοινωνιών ενάντια στο «εθνικό έγκλημα» του ακρωτηριασμού της μεγαλύτερης βιομηχανικής επιχείρησης της χώρας.
Ακόμη αναπτύχθηκε διάλογος για την όσο το δυνατόν καλύτερη προετοιμασία και
συμμετοχή των εργαζομένων στις κινητοποιήσεις αλλά και στις άλλες εκδηλώσεις που σχεδιάζονται για την αποδοτικότερη ενημέρωση των καταναλωτών και γενικότερα των Ελλήνων πολιτών.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ και τα Σωματεία –Μέλη της προετοιμάζονται να δώσουν , με όρους κοινωνίας , έναν δυναμικό και αποφασιστικό αγώνα για την ακύρωση αυτών των εξαιρετικά βλαπτικών επιλογών για το δημόσιο συμφέρον.
Νωρίτερα σήμερα το πρωί τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ καθώς και εκπρόσωποι των πρωτοβαθμίων συλλόγων της Ομοσπονδίας έκαναν παρέμβαση στη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου της ΔΕΗ ΑΕ επισημαίνοντας τις ολέθριες συνέπειες της κυβερνητικής απόφασης για την πώληση των λιγνιτικών αλλά και τις ευθύνες των μελών του δ.σ. της ΔΕΗ σε αυτή τη διαδικασία.
Υπενθύμισαν δε, ότι για όσους διαφωνούν με το επιχειρούμενο έγκλημα, η παραίτηση είναι μια γενναία πράξη.

Τετάρτη 28 Μαρτίου 2018

Στέφανος Κουνούκλας: Αφού κατήργησαν τη «Μικρή ΔΕΗ» μας έφεραν από την «πίσω πόρτα» τη «Μισή ΔΕΗ» μετά βαΐων και κλάδων

ΑΙΧΜΗΡΗ ΟΜΙΛΙΑ (απόσπασμα) από τον ΓΕΝΙΚΟ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ της ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ στο 55ο Γενικό Συμβούλιο.
ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ....
Η Ε.ΤΕ./ΔΕΗ θα κινηθεί δυναμικά αλλά πάντα στοχευμένα και ενωτικά στη διεκδίκηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και δεν θα παρεκκλίνει της πορείας της πέρα από αυτό που είναι ταγμένη να κάνει μακριά από συντεχνιακές και κομματικές αντιλήψεις σε έναν κόσμο που συνεχώς αλλάζει. Στον οποίο δημιουργήθηκαν ελπίδες και προσδοκίες από τους κυβερνώντες οι οποίοι διέψευσαν και απογοήτευσαν για άλλη μια φορά τον κόσμο της μισθωτής εργασίας. Υποσχέσεις και εξαγγελίες που ηχούσαν χαρμόσυνα στα αυτιά των εργαζομένων αντικαταστάθηκαν με σκληρά και κοινωνικά ανάλγητα μέτρα, ασήκωτα για το χειμαζόμενο Ελληνικό λαό.

Στη δίνη των εργασιακών απορρυθμίσεων και του δήθεν οικονομικού εξορθολογισμού δεν φαίνεται να μένει στο απυρόβλητο και ο  Όμιλος ΔΕΗ αυτό διαφαίνεται από τους σχεδιασμούς της Διοίκησηςστις διαπραγματεύσεις για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας η οποία είναι υπό διαπραγμάτευση αυτή τη στιγμή που μιλάμε. Η Διοίκηση της Επιχείρησης προβάλλει στις πρώτες συναντήσεις με την Ομοσπονδία το σκληρό και ανάλγητο προσωπείο της ξεχνώντας το παρελθόν της καθώς ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος υπήρξε συνάδελφος και Πρόεδρος της Ομοσπονδίας. Τα σχέδια και οι ορέξεις της Διοίκησης πρέπει να αποκρουστούν οπωσδήποτε για να μπορέσουμε να έχουμε και αύριο αξιοπρεπείς εργασιακές σχέσεις και μισθούς.

Γι’ αυτούς τους λόγους:

ü Δεν θα απεμπολήσουμε ούτε ένα ευρώ από τον μισθό μας ή από οποιαδήποτε παροχή σε είδος.

ü Δεν θα αποδεχθούμε μεθόδους που υποκρύπτουν μειώσεις μισθών και απολύσεις.

Αντιθέτως Αγωνιζόμαστε, για :

ü Αξιοπρεπείς μισθούς και άρση των αδικιών που έχουν προκύψει από το παρελθόν.

ü Επιπρόσθετη υγειονομική περίθαλψημε συμφέροντες όρους για το προσωπικό του Ομίλου ΔΕΗ & ΑΔΜΗΕ και τα προστατευόμενα μέλη τους.

ü Σταθερές εργασιακές σχέσεις.

ü Καμία απόλυση εργαζομένου δια του εκβιασμούπου επιχειρούν οι Διοικήσεις του Ομίλου ΔΕΗ.

ü Άμεσες νέες προσλήψεις αναγκαίου προσωπικού.

ü Αλλαγή του μεσοσταθμικού μισθολογικού κόστους στο ΔΕΔΔΗΕ ώστε να εκλείψουν οι υφιστάμενες αδικίες για το προσωπικό του.

ü Ενιαία εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα στον Όμιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ.

ü Επίλυση του ζητήματοςπου έχει προκύψει με τις αλλαγές στις επαγγελματικές άδειες των τεχνιτών.

Για να έχουμε όλα τα παραπάνω πρέπει πρώτα να έχουμε και επιχείρηση που μπορεί να σταθεί στα πόδια της. Γιατί είναι γνωστό  ότι με τους εφαρμοστικούς νόμους του τρίτου μνημονίου προβλέπεται η απώλεια του 50% της παραγωγής και της προμήθειας ηλεκτρικής ενέργειας έως το 2020 ήρθε η στιγμή που η κυβέρνηση θα κάνει πράξη αυτή την «κοινωνική» προσφορά στον Ελληνικό λαό και στους εργαζόμενους της Επιχείρησης.
Αφού κατήργησε τη «Μικρή ΔΕΗ». μας έφερε από την «πίσω πόρτα» τη «Μισή ΔΕΗ» μετά βαΐων και κλάδων.
Αγωνιζόμαστε, για :

ü Αξιοπρεπείς μισθούς και άρση των αδικιών που έχουν προκύψει από το παρελθόν.

ü Επιπρόσθετη υγειονομική περίθαλψημε συμφέροντες όρους για το προσωπικό του Ομίλου ΔΕΗ & ΑΔΜΗΕ και τα προστατευόμενα μέλη τους.

ü Σταθερές εργασιακές σχέσεις.

ü Καμία απόλυση εργαζομένου δια του εκβιασμούπου επιχειρούν οι Διοικήσεις του Ομίλου ΔΕΗ.

ü Άμεσες νέες προσλήψεις αναγκαίου προσωπικού.

ü Αλλαγή του μεσοσταθμικού μισθολογικού κόστους στο ΔΕΔΔΗΕ ώστε να εκλείψουν οι υφιστάμενες αδικίες για το προσωπικό του.

ü Ενιαία εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα στον Όμιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ.

ü Επίλυση του ζητήματοςπου έχει προκύψει με τις αλλαγές στις επαγγελματικές άδειες των τεχνιτών.
Ήμασταν, Ήμαστε, και θα ήμαστε πάντα στην υπηρεσία του κάθε συναδέλφουγια να τον προστατέψουμε από κάθε έκνομη ενέργεια της Διοικητικής ιεραρχίας, στο μέτρο πάντα του εφικτού. Ένα ενωτικό, ακηδεμόνευτο, διεκδικητικό, σύγχρονο και μαζικό Συνδικαλιστικό Κίνημα, που να προωθεί δυναμικά τα δίκαια του
κόσμου της εργασίας, μακριά από παραταξιακές σκοπιμότητες και κομματικές αγκυλώσεις. Η ΕΤΕ/ΔΕΗ έχει παρελθόν και παρόν… θα έχει και μέλλονείναι ο θεματοφύλακας των εργατικών κατακτήσεων που πέτυχε με χιλιάδες εργαζόμενους. Είναι και πρέπει να είναι, πάντα απέναντι από κάθε μορφής εξουσία,


προασπίζοντας την ενότητα και την συνοχή του συνδικαλιστικού κινήματος.


Γι’ αυτό λοιπόν το σύνθημά μας είναι:


Ισχυρή Ένωση Τεχνικών που θα εγγυάται κοινά εργασιακά δικαιώματα στον Όμιλο ΔΕΗ & ΑΔΜΗΕ.

ΔΕΗ: Στο 51,123% το σύνολο των ποσοστών του δημοσίου

Σε διευκρινιστική ανακοίνωση για τα ποσοστά του ελληνικού δημοσίου μετά τη μεταβίβαση 79.165.114 μετοχών της στην ΕΕΣΥΠ προχωρά η ΔΕΗ.
Στις 20 Μαρτίου ολοκληρώθηκε η αυτοδίκαιη και χωρίς αντάλλαγμα μεταβίβαση από το Ελληνικό Δημόσιο 79.165.114 μετοχών ΔΕΗ (ποσοστό 34,123%) στην Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών και Περιουσίας (ΕΕΣΥΠ) Α.Ε., σε εκτέλεση των διατάξεων της παρ. 20 του άρθρου 380 του Ν.4512/2018, όπως τροποποιήθηκε η παρ. 1 του άρθρου 197 του Ν. 4389/2016.
Σημειώνεται ότι, μετά την ως άνω μεταβολή, η ΕΕΣΥΠ ΑΕ κατέχει άμεσα το
34,123% των μετοχών της ΔΕΗ και έμμεσα το 17% μέσω ΤΑΙΠΕΔ. Το συνολικό ποσοστό δικαιωμάτων ψήφου της ΕΕΣΥΠ Α.Ε. ανέρχεται σε 51,123%.
Το Ελληνικό Δημόσιο κατέχει το 100% των δικαιωμάτων ψήφου της ΕΕΣΥΠ.
Το σύνολο, των ποσοστών του Ελληνικού Δημοσίου, παραμένει εμμέσως, κατά τα ανωτέρω 51,123%.

Μέση τάση: Μάχη ΔΕΗ - παρόχων για τους μεγάλους πελάτες



Mάχη μήνα με το μήνα δίνουν η ΔΕΗ και οι ιδιωτικές εταιρίες προμήθειας ηλεκτρισμού για να αποσπάσουν πελάτες από το πιο επικερδές τμήμα της αγοράς, δηλαδή τις επιχειρήσεις και τις επαγγελματικές εγκαταστάσεις που τροφοδοτούνται στη Μέση
Τάση, όπως αποκαλύπτουν οι μεγάλες διακυμάνσεις των μεριδίων, που αποτυπώνουν τα σχετικά στοιχεία του ΛΑΓΗΕ.

Μάλιστα κύκλοι της αγοράς αναφέρουν ότι ο επιλεκτικός προσεταιρισμός καλών πελατών, το cherry picking, έχει γίνει πια πάγια πρακτική, την οποία δεν εφαρμόζουν μόνον οι εναλλακτικοί πάροχοι αλλά και η ίδια η ΔΕΗ, η οποία διατηρεί μερίδιο 68,74% στη Μέση Τάση, με βάση τα στοιχεία Φεβρουαρίου του ΛΑΓΗΕ.

Όσο και αν φαίνεται περίεργο, δεδομένων των έντονων πιέσεων που δέχεται η ΔΕΗ για να μειώσει το μερίδιο λιανικής, το ποσοστό αυτό δεν είναι το κατώτερο που έχει καταγράψει. Το χαμηλό της ΔΕΗ (στη Μέση Τάση) ήταν το 63% και σημειώθηκε τον Οκτώβριο του 2017.

Περίπου δύο χρόνια νωρίτερα, τον Αύγουστο του 2015, όταν συμφωνήθηκε το τρίτο μνημόνιο, η ΔΕΗ ανέλαβε τη δέσμευση να μειώσει το μερίδιό κατά 20 ποσοστιαίες μονάδες ως το τέλος του 2017 και κάτω από το 50% της αγοράς στο τέλος του 2019. Τότε, τον Αύγουστο του 2015, η ΔΕΗ στη Μέση Τάση κατείχε το 90,09% της αγοράς, ενώ από τους ιδιώτες προμηθευτές η Ήρων είχε το 3,46%, η Elpedisonτο 2,27% και η Protergia του ομίλου Μυτιληναίου το 2,76%. Τα μερίδα των υπόλοιπων τριών εταιριών που ήταν ενεργές εκείνη την εποχή, της Watt&Volt, τηςVolterra και τηςNRGήταν κάτω του 1%.

Δεκατέσσερις μήνες αργότερα, τον Οκτώβριο του 2016 το μερίδιο της ΔΕΗ στη Μέση Τάση είχε υποχωρήσει στο 68,91%, και των εναλλακτικών προμηθευτών είχε αυξηθεί αισθητά και συγκεκριμένα η “Ήρων” είχε φθάσει στο 8,98%, η Protergia στο 8,79%, η Elpedison στο 5,58%, η Volterra το 3,25%, η NRGστο 2,84% και η Watt&Volt φλέρταρε με τη μία ποσοστιαία μονάδα.

Τον ίδιο μήνα διενεργήθηκε η πρώτη δημοπρασία φθηνής ηλεκτρικής ενέργειας, προερχόμενης από τα λιγνιτικά και τα υδροηλεκτρικά εργοστάσια της ΔΕΗ, τα περίφημα ΝΟΜΕ. Αντί όμως να μειωθεί περαιτέρω το μερίδιο της ΔΕΗ όπως ήταν ο στόχος των ΝΟΜΕ, το ποσοστό της κυρίαρχης εταιρίας αυξήθηκε. Τον Ιανουάριο του 2017 το μερίδιό της εκτοξεύεται σχεδόν 10 μονάδες πάνω και φθάνει στο 78,56%, της Ήρων υποχωρεί σε 6,27%, της Protergia διαμορφώνεται στο 5,62%, της Elpedison σε 4,49%, της Volterra σε 2% και της NRGφθάνει στο 1,78%. Η περίοδος εκείνη αποδεικνύει ότι η τιμολογιακή πολιτική που ακολουθεί η ΔΕΗ, με την έκπτωση συνέπειας του 15% κλπ, δελεάζει πελάτες που την είχαν εγκαταλείψει.

Η αγορά επανέρχεται στα προηγούμενα επίπεδα λίγους μήνες αργότερα, αφότου οι εναλλακτικοί πάροχοι ξαναβρίσκουν τον ανταγωνιστικό βηματισμό τους, σχεδιάζουν νέες προσφορές και πακέτα, ενώ οι ποσότητες των ΝΟΜΕ έχουν περάσει στη φυσική παράδοση, χωρίς πάντως, όπως έδειξαν σχετικές μελέτες, να παίξουν τον καθοριστικό ρόλο για τον οποίο σχεδιάστηκαν. Έτσι, τον Ιούνιο του 2017 το μερίδιο της ΔΕΗ στη Μέση Τάση μειώθηκε στο 66,55%, της Ήρων αυξήθηκε σε 9,40%, της Protergia ανέβηκε σε 8,58% και της Elpedisonστο 7,14%. Ακολουθούν η Voterra με 3,12% και η NRG με 2,58%.

Οι μήνες που ακολουθούν χαρακτηρίζονται από έντονο ανταγωνισμό και δελεαστικές προσφορές από τους εναλλακτικούς παρόχους, με αποτέλεσμα τον Οκτώβριο του 2017 το μερίδιο της ΔΕΗ στη Μέση Τάση να πέσει στο 63%. Τον ίδιο μήνα η Ήρων κατέγραψε μερίδιο 10,59%, η Μυτιληναίος 8,88%,η Elpedison, 7,7%, η Volterra 3,78% , η NRG 2,81% και η Watt&Volt 1,10%. Οι διακυμάνσεις και οι αυξομειώσεις θα συνεχιστούν Τον Δεκέμβριο του 2017 το μερίδιο της ΔΕΗ στη Μέση Τάση επανήλθε στο 71,49%, για να υποχωρήσει τον Ιανουάριο του 2018 στο 70,93% και τον Φεβρουάριο στο 68,74%.

Οι επόμενοι μήνες είναι εκείνοι που θα δείξουν αν θα παγιωθεί η πτωτική τάση στα μερίδια της ΔΕΗ.


http://www.businessenergy.gr

Κέρδη 61 εκατ. ευρώ πέρυσι για τον ΑΔΜΗΕ με προοπτική να φτάσουν τα 85 εκατ. το 2021

Καθαρά κέρδη 61,7 εκατ. ευρώ, σημείωσε πέρυσι ο ΑΔΜΗΕ, τα οποία χαρακτηρίζονται καλύτερα του αναμενόμενου. Ταυτόχρονα, τα κέρδη προ φόρων, χρηματοοικονομικών αποτελεσμάτων και αποσβέσεων (EBITDA) ανήλθαν σε 172 εκατ. Ευρώ, με άνοδο 13,1% ενώ οι επενδυτικές δαπάνες έφτασαν τα 70,1 εκατ. Ευρώ με τη διοίκηση να υπογραμμίζει ότι παρατηρείται επιτάχυνση των επενδύσεων.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, το βασικότερο στοιχείο των αποτελεσμάτων της ΑΔΜΗΕ για το 2017 ήταν η αύξηση στα κέρδη προ φόρων, χρηματ/κών αποτελεσμάτων και αποσβέσεων κατά 20 εκατ. Ευρώ. Τα κέρδη μετά φόρων αυξήθηκαν κατά 64,4 εκατ. Ευρώ. Η διαφορά μεταξύ των δυο αριθμών οφείλεται στο αυξημένο φόρο του περασμένου έτους σε σχέση με το ειδικό μέρισμα που
χορηγήθηκε στη ΔΕΗ στο πλαίσιο του ιδιοκτησιακού διαχωρισμού.
Η σημαντική αύξηση της κερδοφορίας της ΑΔΜΗΕ ερμηνεύεται από δυο παράγοντες: Πρώτον, την αύξηση των συνολικών εσόδων στα 256 εκατ. Ευρώ (έναντι 249 εκατ. Ευρώ το 2016), που οφείλεται κυρίως στην αύξηση του Επιτρεπόμενου Εσόδου σύμφωνα με την απόφαση 404/2016 της ΡΑΕ για το 2016 κατά 10 εκατ. Ευρώ και στην μείωση των λοιπών πωλήσεων του 2017 κατά 3 εκατ Ευρώ περίπου σε σχέση με το προηγούμενο έτος. 
Ο άλλος βασικός παράγοντας είναι η μείωση των λειτουργικών εξόδων (εξαιρουμένων των αποσβέσεων) κατά 12,3% στα 89,1 εκατ. Ευρώ (έναντι 101,6 εκατ. Ευρώ το οικονομικό έτος 2016). Η μείωση των λειτουργικών δαπανών κατεγράφη σε διάφορες κατηγορίες και αποδίδεται στην αύξηση της αποδοτικότητας υπό τη νέα διοίκηση της Εταιρείας.
(βλέπε επισυναπτόμενα για τα αποτελέσματα και τις οικονομικές καταστάσεις του ΑΔΜΕ)
Κέρδη 23 εκατ. ευρώ για την ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών
Αναφορικά με την ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών, είχε πέρυσι καθαρά κέρδη 23 εκατ. Ευρώ. Η εταιρεία εμφάνισε αρνητικές Καθαρές Λειτουργικές Ταμειακές Ροές ύψους 1,6 εκατ. Ευρώ που αντανακλούν τα κόστη της περιόδου. Τα ταμειακά διαθέσιμα της εταιρείας στις 31 Δεκεμβρίου 2017 ανέρχονταν στα 2,2 εκατ. Ευρώ. Το Νοέμβριο του 2017 η εταιρεία κατέθεσε το ως άνω ποσό στην Τράπεζα της Ελλάδος που προσφέρει μέσο επιτόκιο 3,2%. Η ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών δεν έχει χρέος μετά την πρόωρη αποπληρωμή δανείου ύψους 831 χιλιάδων ευρώ τον Οκτώβριο του 2017.
Επενδύσεις 1 δις. ευρώ ως το 2021
Όπως τονίζεται από τον ΑΔΜΗΕ, κεντρικό στοιχείο στον σχεδιασμό του είναι η υλοποίηση επενδύσεων ύψους 1 δις. Ευρώ περίπου έως το 2021. Η Διοίκηση του Διαχειριστή σε στενή συνεργασία με την ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών και τον στρατηγικό επενδυτή State Grid Corporation of China παραμένει προσηλωμένη στην επιτάχυνση του επενδυτικού προγράμματος όπως αποτυπώνεται στο νέο Δεκαετές Πρόγραμμα Ανάπτυξης. Η επιτάχυνση μεγάλων έργων αντανακλάται ήδη στην ταχύτατη ολοκλήρωση της Α’ Φάσης της Διασύνδεσης των Κυκλάδων, την απόφαση του ΔΣ για επίσπευση κατά δυο χρόνια (2020 αντί 2022) της Γ’ Φάσης της Διασύνδεσης των Κυκλάδων και την ενσωμάτωση του νέου κύματος διασυνδέσεων των νησιών. Θα πρέπει επίσης να υπογραμμιστεί ότι το επιτυχημένο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της ΑΔΜΗΕ ΑΕ που λαμβάνει χώρα κατά το Α’ τρίμηνο του 2018 θα έχει ως αποτέλεσμα την μείωση των λειτουργικών δαπανών κατά 8,5 εκατ. Ευρώ σε ετήσια βάση από το 2019 κι εφεξής.
Σύμφωνα με τις νέες εκτιμήσεις της ΑΔΜΗΕ ΑΕ, τα καθαρά κέρδη το 2021 (δηλαδή στο τέλος της τρέχουσας Ρυθμιστικής Περιόδου) θα διαμορφωθούν στα 85 εκατ. Ευρώ περίπου και τα κέρδη προ φόρων, χρηματοοικονομικών αποτελεσμάτων και αποσβέσεων (ΕΒΙΤDA) θα διαμορφωθούν στα 220 εκατ. Ευρώ κατά την ίδια περίοδο. 

ETE/ΔΕΗ: ΟΜΙΛΙΑ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ, ΣΤΕΦΑΝΟΥ ΚΟΝΟΥΚΛΑ ΣΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ





Συναδέλφισσες- Συνάδελφοι,


Σας καλωσορίζω στο 55ο Γενικό μας Συμβούλιο που διεξάγεται εδώ στην Αθήνα σε μια δύσκολη συγκυρία για τον Όμιλο ΔΕΗ και τους εργαζόμενους σε αυτόν.


Σήμερα είμαστε όλοι εδώ. Από όλη την Ελλάδα. Και από όλες τις υπηρεσίες του Ομίλου για να έχουμε έναν  εποικοδομητικό και γόνιμο διάλογο. Να δούμε αντικειμενικά τι έγινε το προηγούμενο χρονικό διάστημα και τι μπορούμε να κάνουμε όλοι μαζί την επόμενη μέρα. Για το μέλλον της Επιχείρησηςκαι  τα προβλήματα που ταλανίζουν τους εργαζόμενους του Ομίλου ΔΕΗ και του ΑΔΜΗΕ  καταθέτοντας ο καθένας την άποψη του και τις προτάσεις  του, έχοντας ως στόχο να θέσει τις βάσεις για την επίλυση των προβλημάτων μας.


Κάθε συζήτηση που γίνεται μεταξύ μας είναι στα πλαίσια της συνεχούς επικοινωνίας μας γύρω από όσα μας απασχολούν και μας ανησυχούν:


Για το εργασιακό μας μέλλον...


Για τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα...


Και για την πορεία του συνδικαλιστικού κινήματος στο παρόν και στο  μέλλον. 


Ένα μέλλον που διαγράφεται ζοφερό λόγω των σχεδιαζόμενων αλλαγών  στα ενδότερα του Ομίλου και στις αντεργατικές πολιτικές της κυβέρνησης.

Μιας κυβέρνησης που υποσχέθηκε πολλά και αρεστά στους εργαζόμενους αλλά τελικά τους εξαπάτησε εκ του αποτελέσματος. Κανείς δεν μπορεί να απαρνηθεί την πραγματικότητα όσο φίλα προσκείμενος κι αν είναι στην κυβέρνηση γιατί οι πολιτικές που εφαρμόζει στοχεύουν  μεταξύ των άλλων στην πλήρη κατάργηση των ασφαλιστικών και εργασιακών μας δικαιωμάτων αλλά και στην υπονόμευση της συνδικαλιστικής δράσης.


Οι εξαγγελίες της κυβέρνησης για έξοδο από τα μνημόνια το καλοκαίρι του 2018 το αφήγημα της ανάπτυξης και της ελάφρυνσης του χρέουςδεν βελτιώνουν τη δύσκολη καθημερινότητα των Ελλήνων εργαζομένων. Τα σκληρά μέτρα δημοσιονομικής προσαρμογής που έχουν υπογραφεί για το χρονικό διάστημα μέχρι το 2022 καθώς και τα δεκάδες προαπαιτούμενα για το κλείσιμο της τρίτης αξιολόγησης διαμορφώνουν ένα δυσμενές περιβάλλον για το σύνολο των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι του Ομίλου ΔΕΗ, βρίσκονται για μια ακόμη φορά μεταξύ σφύρας και άκμονος, ζώντας ένα ακόμη σχέδιο διάλυσης  και εκποίησης της Επιχείρησης. Αυτή τη φορά  Από αυτούς που τους υποσχέθηκαν  μια ισχυρή  ενιαία και δημόσια ΔΕΗ. Όλοι εμείς εργαζόμενοι και συνδικάτο πορευόμαστε μέσα σε ένα δρόμο στρωμένο με αγκάθια, γιατί ζούμε στο πετσί μας  τα  αποτέλεσμα των βίαιων αλλαγών που προήλθαν από τα λάθη των κυβερνήσεωνκαι όχι των δικών μας.
Θέλω να επισημάνω:

Ότι τα Συνδικάτα θα πρέπει να αποδειχθούν οι ποιο μαζικοί πόλοι διεκδίκησης λύσεων πολιτικών και  στρατηγικών επιλογών αναφορικά με τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ο κόσμος της μισθωτής εργασίας.


Έτσι στην πορεία αυτή,


Η Ε.ΤΕ./ΔΕΗ θα κινηθεί δυναμικά αλλά πάντα στοχευμένα και ενωτικά στη διεκδίκηση των δικαιωμάτων των εργαζομένωνκαι δεν θα παρεκκλίνει της πορείας της πέρα από αυτό που είναι ταγμένη να κάνει μακριά από συντεχνιακές και κομματικές αντιλήψεις σε έναν κόσμο που συνεχώς αλλάζει. Στον οποίο δημιουργήθηκαν ελπίδες και προσδοκίες από τους κυβερνώντες οι οποίοι διέψευσαν και απογοήτευσαν για άλλη μια φορά τον κόσμο της μισθωτής εργασίας. Υποσχέσεις και εξαγγελίες που ηχούσαν χαρμόσυνα στα αυτιά των εργαζομένων αντικαταστάθηκαν με σκληρά και κοινωνικά ανάλγητα μέτρα, ασήκωτα για το χειμαζόμενο Ελληνικό λαό.

Περάσαμε από τις μεγαλόστομες διακηρύξεις, στη φτώχεια αξιοπιστίας και υπευθυνότητας και σε καταστροφικές πολιτικές με αποτέλεσμα:


Ø Την οικονομική εξαθλίωση του λαού μας και την αύξηση της ανεργίας σε ποσοστό πάνω από 27%.


Ø Την πλήρη απορρύθμιση του κοινωνικού κράτους και των εργασιακών σχέσεων.


Ø Την μείωση των δημόσιων επενδύσεων.


Ø Τον περιορισμό της κατανάλωσης.


Ø Την υπερφορολόγηση του μισθωτού του ανέργου και του συνταξιούχου.


Ø  Τη μείωση επιδομάτων σε άτομα με ειδικές ανάγκες και πολύτεκνους.


Ø Την προσπάθεια κατάργησης επί της ουσίας……. της λεγόμενης μεσαίας τάξης.


Ø Το ξεπούλημα της Δημόσιας περιουσίας.


Ø Την εκκίνηση των πλειστηριασμών και μάλιστα ηλεκτρονικών έχοντας πλέον ως «διακήρυξη» η κυβέρνηση: κανένα σπίτι σε χέρια ιδιοκτήτηΞεχνώντας το: κανένα σπίτι σε χέρια τραπεζίτη ίσως γιατί οι τραπεζίτες είναι πλέον φίλοι της.


Ø Τη ραγδαία αύξηση του μεταναστευτικού ρεύματος από τις παραγωγικές ηλικίες των Ελλήνων πολιτών.

Το κυριότερο,


Ø Δεν διαφαίνεται έξοδος από την κρίση ούτε ελπίδα και προοπτική.


Όλα τα παραπάνω έχουν ως αποτέλεσμα να έχουμε  μια Ελλάδα με λιγότερη εθνική κυριαρχία, από κάθε άλλη στιγμή τα τελευταία  χρόνια. Αυτή τη στιγμήχρειάζεται ένα σχέδιο εκσυγχρονισμού της Ελληνικής Οικονομίας για να αντιμετωπιστούν οι ανισορροπίες. Είναι επιτακτική ανάγκη να υπάρξει περαιτέρω οικονομική σύγκλισημεταξύ των κοινωνικών τάξεων όπως και μεγαλύτερη αλληλεγγύη. Αν τα πολιτικά κόμματα της χώρας καταφέρουν να συμφωνήσουν σε αυτά παρά τα λάθη πριν και μετά την εκδήλωση της κρίσης τότε θα καταφέρουν να ανακτήσουν. ένα μεγάλο μέρος από τη χαμένη αξιοπιστία τους στη συνείδηση των πολιτών. Το πιο σημαντικό, όμως, είναι ότι θα καταφέρουν να βγει η χώρα από την κρίση οριστικά και με ασφάλεια.

Η μνημονική εποχή  επέφερε μεγάλα πλήγματα  στις εργασιακές σχέσεις… Καθώς διευρύνεται και φτωχοποιείται ακόμη περισσότερο η γενιά των «φτωχών» εργαζόμενων που δημιουργήθηκεγια πρώτη φορά με Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ καθώς ο 1 στους 3 μισθωτούς στην Ελλάδα απασχολείται πλέον με μερική απασχόληση και με μισθούς «βοηθήματα». Δηλαδή από το σύνολο των 2,1 εκατ. μισθωτών εργαζομένων στη χώρα μας οι 636 χιλιάδες εργάζονται σε καθεστώς μερικής απασχόλησης και αμείβονται με μέσο μισθό 327 ευρώ! Όταν διακήρυτταν στο παρελθόν την αύξησή του σε 751 ευρώ. Αυτή είναι η σημερινή σκληρή πραγματικότητα που απομυθοποιεί αυτούς που τους έταξαν «λαγούς με πετραχήλια».

Στόχος μας το προσεχές διάστημα είναι:


Ø Η αλλαγή της πορείας υποβάθμισηςτου περιεχομένου των εργασιακών σχέσεων προϋποθέτει την αλλαγή οικονομικής πολιτικής και ανάπτυξης.


Ø Η αλλαγή παραγωγικού προτύπου που εστιάζεται στην καινοτομία στην έρευνα στις νέες τεχνολογίες στην κατάρτιση και στην αξιοποίησητου ειδικευμένου εργατικού δυναμικού.


Ø Η ακύρωση των μέτρων απορρύθμισης της εργασίας που επιβάλλονται με αφορμή το μνημόνιο.


Ø Η ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.


Ø Η ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων από τις απολύσεις.


Ø Η ενίσχυση των συλλογικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.


Στη δίνη των εργασιακών απορρυθμίσεων και του δήθεν οικονομικού εξορθολογισμού δεν φαίνεται να μένει στο απυρόβλητο και ο  Όμιλος ΔΕΗ αυτό διαφαίνεται από τους σχεδιασμούς της Διοίκησηςστις διαπραγματεύσεις για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας η οποία είναι υπό διαπραγμάτευση αυτή τη στιγμή που μιλάμε. Η Διοίκηση της Επιχείρησης προβάλλει στις πρώτες συναντήσεις με την Ομοσπονδία το σκληρό και ανάλγητο προσωπείο της ξεχνώντας το παρελθόν της καθώς ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος υπήρξε συνάδελφος και Πρόεδρος της Ομοσπονδίας. Τα σχέδια και οι ορέξεις της Διοίκησης πρέπει να αποκρουστούν οπωσδήποτε για να μπορέσουμε να έχουμε και αύριο αξιοπρεπείς εργασιακές σχέσεις και μισθούς.


Γι’ αυτούς τους λόγους:


ü Δεν θα απεμπολήσουμε ούτε ένα ευρώ από τον μισθό μας ή από οποιαδήποτε παροχή σε είδος.

ü Δεν θα αποδεχθούμε μεθόδους που υποκρύπτουν μειώσεις μισθών και απολύσεις.


Αντιθέτως Αγωνιζόμαστε, για :

ü Αξιοπρεπείς μισθούς και άρση των αδικιών που έχουν προκύψει από το παρελθόν.


ü Επιπρόσθετη υγειονομική περίθαλψημε συμφέροντες όρους για το προσωπικό του Ομίλου ΔΕΗ & ΑΔΜΗΕ και τα προστατευόμενα μέλη τους.


ü Σταθερές εργασιακές σχέσεις.


ü Καμία απόλυση εργαζομένου δια του εκβιασμούπου επιχειρούν οι Διοικήσεις του Ομίλου ΔΕΗ.

ü Άμεσες νέες προσλήψεις αναγκαίου προσωπικού.

ü Αλλαγή του μεσοσταθμικού μισθολογικού κόστους στο ΔΕΔΔΗΕ ώστε να εκλείψουν οι υφιστάμενες αδικίες για το προσωπικό του.


ü Ενιαία εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα στον Όμιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ.


ü Επίλυση του ζητήματοςπου έχει προκύψει με τις αλλαγές στις επαγγελματικές άδειες των τεχνιτών.



Για να έχουμε όλα τα παραπάνω πρέπει πρώτα να έχουμε και επιχείρηση που μπορεί να σταθεί στα πόδια της. Γιατί είναι γνωστό  ότι με τους εφαρμοστικούς νόμους του τρίτου μνημονίου προβλέπεται η απώλεια του 50% της παραγωγής και της προμήθειας ηλεκτρικής ενέργειας έως το 2020 ήρθε η στιγμή που η κυβέρνηση θα κάνει πράξη αυτή την «κοινωνική» προσφορά στον Ελληνικό λαό και στους εργαζόμενους της Επιχείρησης.


Αφού κατήργησε τη «Μικρή ΔΕΗ». μας έφερε από την «πίσω πόρτα» τη «Μισή ΔΕΗ» μετά βαΐων και κλάδων.


Ξεκινώντας με το πρώτο δυσμενές μέτρο Δημοπρασίες ΝΟΜΕ που αναγκάζει τη ΔΕΗ να πουλάει κάτω του κόστους αποφάσισε να ξεπουλήσει το 40% της λιγνιτικής παραγωγής της και των ορυχείων υποστήριξής τους. Στο υπό σύνταξη νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει τις μονάδες 3 & 4 της Μεγαλόπολης και την μονάδα της Μελίτης I και την άδεια κατασκευής της Μελίτης II στη Φλώρινα με τα αντίστοιχα ορυχεία τους. Γίνεται αντιληπτό ότι το ξεπούλημα των μονάδων όπου η κυβέρνηση το ονομάζει αποεπένδυση θα επιφέρει δυσμενείς εξελίξεις στο προσωπικό όπως απολύσεις μειώσεις μισθών αλλαγή εργασιακών σχέσεων και απονεύρωση του παραγωγικού ιστού της ΔΕΗ με τραγικά αποτελέσματα στο μέλλον.


Δυστυχώς η υποκρισία και η ιδιοτέλειαόσον αφορά το  μέλλον της Επιχείρησης δεν μπορεί να κρυφτεί ούτε από τον επικεφαλής της Διοίκησης της Εταιρείας όταν ο ίδιος δηλώνει δημοσίως ότι αναγκάζεται να πωλήσει με το ¨πιστόλι στον κρόταφο¨

Εάν δεν πιστεύει σε αυτές τις πολιτικές της κυβέρνησής του οφείλει να παραιτηθεί και να «γλιτώσει» έτσι από την εκπυρσοκρότηση του πιστολιού. Ο πάλε ποτέ ενεργειακός κολοσσός της χώρας μαςέγινε μια πολύπαθη και χρεωκοπημένη εταιρείαστα χέρια ακατάλληλων ανθρώπων που την κυβερνούν και τη διοικούντα τελευταία χρόνια έχοντας άμεσο αντίκτυπο στην κοινωνία και τους εργαζόμενους σε αυτήν. Προσπαθούν να βρουν τρόπο διάσωσης της επιχείρησης και αυτό το βρήκανμε τις εκβιαστικές συνταξιοδοτήσεις – απολύσεις και αυτό το κάνει για πρώτη φορά μια κυβέρνηση της αριστεράςπου υποτίθεται προασπίζεται τα συμφέροντα των εργαζομένων. Από τα παραπάνω φαίνεται πως η σημερινή κατάσταση της ΔΕΗχαρακτηρίζεται τραγική. Η Κυβέρνηση και η Διοίκηση της ΔΕΗ δεν έχουν σχέδιο εξόδου από την κρίση το μόνο τους σχέδιοείναι η δημιουργία κρίσης και αβεβαιότητας για το μέλλον της Επιχείρησης.

Για εμάς χρειάζεται…..

Ένα επιχειρησιακό σχέδιο για τη ΔΕΗ που θα καλύπτει και θα διασφαλίζει


ü Την ασφάλεια ενεργειακού εφοδιασμού.


ü Δημόσιο και Εθνικό ρόλο.


ü Την οικονομική της βιωσιμότητα και ανάπτυξη.


ü Την διασφάλιση  και αύξηση των θέσεων εργασίας


ü Την προστασία των ευπαθών ομάδων και των ευάλωτων καταναλωτών.


Το ηλεκτρικό ρεύμα είναι κοινωνικό αγαθό και πρέπει να το απολαμβάνουν όλοι οι πολίτες. Για την εύρυθμη λειτουργία  της αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας είναι απαραίτητος ο εκσυγχρονισμός και η ανάπτυξη του ΔΕΔΔΗΕ ο οποίος αποτελεί πλέον κεντρικό παίκτη της αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας με διευρυμένες ευθύνες και καθήκοντα. Προς την κατεύθυνση αυτή έχουν επιλεγεί δώδεκα κρίσιμα έργατα οποία χαρακτηρίζονται στρατηγικής σημασίας, με επίκεντρο στις τελευταίες τεχνολογίεςτα οποία καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων εκσυγχρονισμού. Εκτός των σχεδίων που έχει η εταιρεία για τον εκσυγχρονισμό τηςοφείλει να επιλύσει μια σειρά από τεράστια προβλήματαπου ταλανίζουν για μεγάλο χρονικό διάστημα το προσωπικό της και σε αυτά πρέπει να επικεντρωθούμε ως συνδικαλιστικό κίνημα, και αφορούν στο


Ø Να εξαλειφθεί το απαράδεκτο φαινόμενο της έλλειψης για μεγάλο χρονικό διάστηματων μέσων ατομικής προστασίας και των υλικών.


Ø Να σταματήσει η συνεχή εργολαβοποίηση των εργασιών που παρέχει ο ΔΕΔΔΗΕ.


Ø Να σταματήσει ο εμπαιγμός από την Κυβέρνηση και τη Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕόσον αφορά το μεσοσταθμικό μισθολογικό κόστος.


Ø Να μην περάσει κανένα σχέδιο συρρίκνωσης των Περιοχών.


Συνάδελφοι

Ότι δεν κατάφεραν οι προηγούμενες κυβερνήσεις και τα δυο πρώτα μνημόνια τα κατάφερε με τον «καλύτερο» τρόπο η σημερινή κυβέρνηση της «πρώτης φοράς αριστεράς» παραχωρώντας το στρατηγικής σημασίας Δίκτυο Μεταφοράς και το πιο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο του Ομίλου ΔΕΗ στους Κινέζους. Η απώλεια του Δικτύου Μεταφοράς από τη ΔΕΗ όπου δεν έχει πλέον καμία μετοχή και δεν ελέγχεται από το ίδιο υπουργείο ήταν «γροθιά στο στομάχι» για την μητρική εταιρεία καθώς απώλεσε το βασικό περιουσιακό της στοιχείο με αποτέλεσμα να έχει τεράστιες απώλειες εσόδων και μειωμένη περιουσιακή αξία.

Να υπενθυμίσουμε ότι ο ΑΔΜΗΕ δεν ανήκει πλέον στον Όμιλο ΔΕΗ με ευθύνη αυτών που άλλα έλεγαν έξω από το κτήριό του  προεκλογικά.

Εμείςη Ε.ΤΕ./ΔΕΗ ως κλαδικό σωματείο το επόμενο χρονικό διάστημα:

Ø Δεν πρέπει να απεμπολήσουμε το ενιαίο των εργαζομένων του ΑΔΜΗΕμε το προσωπικό του Ομίλου ΔΕΗ όσον αφορά τα κοινά εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.


Ø Να μην επιτρέψουμε    σε εργοδοτικά σωματεία  να διαταράσσουν την ενότητα και την εργασιακή ειρήνη του προσωπικού.


Ø Να μην επιτρέψουμε περαιτέρω ιδιωτικοποίηση του ΑΔΜΗΕ.


Οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΔΕΗπου εργάζονται κάτω από ιδιαίτερα απαιτητικές και ορισμένες φορές ακραίες συνθήκες έχουν το θλιβερό προνόμιο να μετρούν δεκάδες σοβαρά εργατικά ατυχήματα κάθε χρόνο. Ακριβώς για τους λόγους αυτούςη Υγεία και η Ασφάλεια στους χώρους εργασίας θα πρέπει να είναι πρώτη προτεραιότητα και αδιαπραγμάτευτη συνθήκη για κάθε εργαζόμενο. Για την Ε.ΤΕ./ΔΕΗ οι κατάλληλες συνθήκες στους χώρους εργασίας δεν είναι μόνον υποχρέωση της εταιρίας προς το ανθρώπινο δυναμικό της αλλά και ουσιαστική προϋπόθεσηγια την βελτίωση της απόδοσης και την αύξηση της παραγωγικότητας.


Σε έναν άλλο τομέα, αυτό του ασφαλιστικού, η κατάσταση είναι δραματική.

Εμείς οι εργαζόμενοι του Ομίλου ΔΕΗ είχαμε ένα πρωτοποριακό σύστημα ασφάλισης αλλά δυστυχώς κατεδαφίστηκε σιγά- σιγά από όλες τις κυβερνήσεις των τελευταίων ετών. Το τελειωτικό κτύπημα όμωςτο έδωσε η φιλεύσπλαχνη κυβέρνηση της πρώτης φοράς αριστεράς. Οι συνέπειες του νόμου Κατρούγκαλου θα είναι πολύ σοβαρές για όλους τους ασφαλισμένους (κυρίως νέους και γυναίκες) και τους συνταξιούχους αφού οι διάφοροι νεοφιλελεύθεροι θεσμοί και αρχές που εισάγει εφαρμοζόμενες σωρευτικά θα οδηγήσουν σε ένα ασφαλιστικό σύστημα «κοινωνίας»όπου η μισθωτή εργασία και η κοινωνική ασφάλιση θα αποτελούν απλώς μηχανισμό παραγωγής νεόπτωχων. Στα καθημαγμένα πρόσωπα των γονέων και των παππούδων τους οι νέοι και οι νέες εφεξής θα βλέπουν την κατάληξη και του δικού τους εργασιακού βίου κάτι που δημιουργεί άκρως αρνητικές προοπτικές για την κοινωνία την οικονομία  και το έθνος ολόκληρο. Το μέλλον της κοινωνίας το δημογραφικό οι συντάξεις και η ασφάλιση στην χώρα μας δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν με λογιστική και τραπεζική λογική.  Το Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης στην Ελλάδαοφείλει να διατηρήσει και να ενδυναμώσει τον διανεμητικό του χαρακτήρα και να χαράξει μια ολοκληρωμένη δημογραφική πολιτική με απώτερο σκοπό τη βιωσιμότητά του  την αντιμετώπιση της γήρανσης του πληθυσμού την κοινωνική συνοχή τη δικαιότερη αναδιανομή του εισοδήματος την αλληλεγγύη και την αποφυγή της σύγκρουση των γενεών.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Ζούμε σε περίοδο μεγάλων αλλαγώνο ρόλος του Συνδικαλιστικού Κινήματος αλλάζει δραματικά καθώς ούτε αυτός ο θεσμός θα παραμείνει ανεπηρέαστος από τον τυφώνα που παρασύρει τα πάντα σήμερα σε παγκόσμιο επίπεδο, έτσι και στη χώρα μας. Τα συνδικάτα δέχονται βάρβαρη επίθεση από τις δυνάμεις που υποτίθεται ότι είναι εκφραστές της λαϊκής τάξης όπως το σημερινό κυβερνητικό συνονθύλευμα το οποίο ως δείγμα «αγάπης» προς το συνδικαλιστικό κίνημα κατάφερε το πρώτο χτύπημα με την αλλαγή του νομοθετικού πλαισίου που διέπει τις απεργίες. Το Συνδικαλιστικό Κίνημα δεν πρέπει να καθοδηγείται από κανέναν «εξωεργατικό» φορέα συμφερόντων. Πρέπει να είναι συνεπέςκαι αξιόπιστο προς τους ανθρώπους που εκπροσωπεί. Είναι χρέος του Συνδικαλιστικού Κινήματοςνα αφήσει πίσω τις αγκυλώσεις του παρελθόντος τα όποια προσωπικά οφέλη και να προχωρήσει:

·      Σε άμεση αλλαγή πολιτικής.


·      Σε άμεση συσπείρωση των Ομοσπονδιών στη ΓΣΣΕ.


·      Σε άμεση συσπείρωση των Σωματείων στις Ομοσπονδίες.


·      Σε άμεση συσπείρωση  και οργάνωση των Σωματείων ανά κλάδο.


Πρέπει να δώσουμε ένα τέλος σε σωματεία σφραγίδες.


Ακολουθώντας τις αλλαγές και τις ανάγκες που έχει η κοινωνία σήμερα και οι εργαζόμενοι στην ηλεκτρενέργειαοφείλουμε να είμαστε άξιοι εκφραστές τους… και όχι εκπρόσωποι της οποιασδήποτε Διοίκησης και  Κυβέρνησης πόσο δε μάλλον επιχειρηματικών συμφερόντων. Ήρθε η ώρα να πάψουμε να χωρίζουμε τους εργαζόμενους, σε παλαιούς και νέους, χαμηλόμισθους και υψηλόμισθους, ανάλογα με τα   συμφέροντα μας.


Ήμασταν, Ήμαστε, και θα ήμαστε πάντα στην υπηρεσία του κάθε συναδέλφουγια να τον προστατέψουμε από κάθε έκνομη ενέργεια της Διοικητικής ιεραρχίας, στο μέτρο πάντα του εφικτού. Ένα ενωτικό, ακηδεμόνευτο, διεκδικητικό, σύγχρονο και μαζικό Συνδικαλιστικό Κίνημα, που να προωθεί δυναμικά τα δίκαια του
κόσμου της εργασίας, μακριά από παραταξιακές σκοπιμότητες και κομματικές αγκυλώσεις. Η ΕΤΕ/ΔΕΗ έχει παρελθόν και παρόν… θα έχει και μέλλονείναι ο θεματοφύλακας των εργατικών κατακτήσεων που πέτυχε με χιλιάδες εργαζόμενους. Είναι και πρέπει να είναι, πάντα απέναντι από κάθε μορφής εξουσία,


προασπίζοντας την ενότητα και την συνοχή του συνδικαλιστικού κινήματος.

Γι’ αυτό λοιπόν το σύνθημά μας είναι:


Ισχυρή Ένωση Τεχνικών που θα εγγυάται κοινά εργασιακά δικαιώματα στον Όμιλο ΔΕΗ & ΑΔΜΗΕ.


Για να κερδίσουμε την χαμένη αξιοπιστία, πρέπει να αποδείξουμε, ότι έχουμε απαλλαγεί οριστικά και αμετάκλητα,


από σύνδρομα του  παρελθόντος,


με πράξεις και όχι με λόγια.


Για να τα πετύχουμε όλα αυτά,


ας αρχίσουμε από το πιο απλό,


να ξεχάσουμε ότι μας χωρίζει


και να κρατήσουμε ότι μας ενώνει.

Σας ευχαριστώ για την υπομονή σας