Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ: ΑΔΙΚΗ και ακατανόητη η στοχοποίηση εργαζομένων του ΔΕΔΔΗΕ

 

Ακατανόητη και άδικη ήταν η προσαγωγή δύο συναδέλφων του ΔΕΔΔΗΕ την στιγμή που πήγαν να κάνουν επιθεώρηση της κατάστασης του Δικτύου στο σημείο της φωτιάς στην Κερατέα. Με άμεση παρέμβαση της Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ και της Διοίκησης του ΔΕΔΔΗΕ οι δύο συνάδελφοι αφέθηκαν ελεύθεροι, οι οποίοι αδίκως στοχοποιήθηκαν από κρατικούς λειτουργούς χωρίς ακόμα να υπάρχει πόρισμα, έκθεση ή αναφορά από την πυροσβεστική για τα αίτια της φωτιάς.

Εύλογες απορίες προκαλεί η σκοπιμότητα ή προχειρότητα στοχοποίησης των συνάδελφών μας, οι οποίοι παραβρίσκονταν στον χώρο και είχαν έρθει να βοηθήσουν στην αποκατάσταση της ηλεκτροδότησης της πυρόπληκτης περιοχής επιτελώντας το υπηρεσιακό τους καθήκον. Μάλιστα ένας εκ των δύο δεν ανήκει στην συγκεκριμένη περιοχή που έχει την ευθύνη για την αποκατάσταση και συντήρηση του δικτύου διανομής ηλεκτρικής ενέργειας.

Την ώρα που δεκάδες τεχνίτες με αυταπάρνηση δίνουν την δική τους σκληρή μάχη για την αποκατάσταση των ζημιών στην περιοχή της Κερατέας από τις καταστροφές που προκάλεσαν οι πυρκαγιές στο Δίκτυο, βρισκόμαστε αντιμέτωποι με πρωτοφανείς και αμφίβολες προσαγωγές συναδέλφων που μόνο θλίψη και οργή προκαλούν, στερώντας τους από το ελάχιστο προσωπικό που απαιτείται για την αποκατάσταση της κρίσης και η οποία δημιουργεί κίνδυνο, για εγκαταστάσεις, πολίτες και στο προσωπικό πολιτικής προστασίας.

Οφείλουμε να θυμίσουμε για πολλοστή φορά ότι σε κάθε φυσική καταστροφή (πυρκαγιά, πλημμύρες, σεισμοί) οι συνάδελφοι σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ δίνουν με ηρωισμό τον δικό τους αγώνα να παραμείνουν όρθια τα Δίκτυα και να περιορισθούν στο ελάχιστο, τα προβλήματα ηλεκτροδότησης. Άλλωστε για όσους επιδεικτικά ξεχνούν, η εμπειρία, ο επαγγελματισμός και η ευσυνειδησία του τεχνικού προσωπικού είναι ένα σημαντικό και χρήσιμο εργαλείο για την αντιμετώπιση τόσο σοβαρών προβλημάτων που προκαλούνται στην ηλεκτροδότηση από πυρκαγιές.

Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ καλεί την Πολιτεία και όλους τους εμπλεκόμενους φορείς όταν συμβαίνουν τόσο μεγάλες καταστροφές να μην προτρέχουν και να μην στοχοποιούν βιαστικά και χωρίς τα αντίστοιχα πορίσματα τους εργαζόμενους που δεν ευθύνονται για την δημιουργία του προβλήματος αλλά αντιθέτως σπεύδουν να το αποκαταστήσουν. Πρωτίστως όμως η Πολιτεία οφείλει πριν αποδώσει ευθύνες και να τηρήσει όλες εκείνες τις νόμιμες διαδικασίες που θα αναδείξουν τα πραγματικά αίτια της πυρκαγιάς και παράλληλα να μην επηρεασθεί από φωνές που προσπαθούν σε κάθε ανάλογη καταστροφή να ανακαλύπτουν αποδιοπομπαίους τράγους.

Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ είναι δίπλα στους δύο συναδέλφους που άδικα στοχοποιήθηκαν και ταλαιπωρήθηκαν και οι οποίοι μαζί με εκατοντάδες άλλους τεχνίτες δίνουν την μάχη καθημερινά, στην πρώτη γραμμή κάτω από αντίξοες συνθήκες και μέσα σε αποπνικτική ατμόσφαιρα για την αποκατάσταση των ζημιών από την καταστροφική πυρκαγιά. Επίσης εκφράζουμε την οδύνη μας για τον τραγικό θάνατο του ηλικιωμένου συμπολίτη μας και συμπαραστεκόμαστε στους κατοίκους των πυρόπληκτων περιοχών που είδαν τις περιουσίες τους να χάνονται στις φλόγες.

Τέλος οφείλουμε να επισημάνουμε πως οι απλοί εργαζόμενοι είναι εκτελεστικά όργανα οδηγιών και με τον επαγγελματισμό τους προσπαθούν να ανταπεξέλθουν στις συνθήκες εργασίας τους. Ως αναπόσπαστο κομμάτι της κοινωνίας, συμπάσχουμε μαζί με τους υπόλοιπους πολίτες και συμβάλλουμε για την καλυτέρευση των συνθηκών με δράσεις και παρεμβάσεις την ώρα που ίσως χάνονται και δικές μας περιουσίες.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ – ΚΗΕ

https://ete-dei.gr/featured/%ce%b1%ce%b4%ce%b9%ce%ba%ce%b7-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%b1%ce%ba%ce%b1%cf%84%ce%b1%ce%bd%cf%8c%ce%b7%cf%84%ce%b7-%ce%b7-%cf%83%cf%84%ce%bf%cf%87%ce%bf%cf%80%ce%bf%ce%af%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81/

ΔΕΗ: Στο 1 δισ. ευρώ το προσαρμοσμένο EBITDA α' εξαμήνου με προοπτική τα 2 δισ. ευρώ στο σύνολο του έτους

 

Αυξημένη κερδοφορία παρουσίασε η ΔΕΗ κατά το α' εξάμηνο του 2025, ως αποτέλεσμα των συνεχιζόμενων επενδύσεων ύψους €6 δισ. την προηγούμενη τριετία. Τα καθαρά κέρδη ανήλθαν σε 200 εκατ. ευρώ και τα προσαρμοσμένα EBITDA σε 1 δισ. ευρώ.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, οι επενδύσεις στο εν λόγω διάστημα έφτασαν το €1,3 δισ. με 90% αυτών σε ΑΠΕ, ευέλικτη παραγωγή και διανομή.

Ως αποτέλεσμα, η εγκατεστημένη ισχύς από ΑΠΕ αγγίζει πλέον τα 6,3GW. Νέα έργα 0,9GW βρίσκονταν στο στάδιο της κατασκευής το β’ τρίμηνο 2025. Τα συνολικά έργα υπό κατασκευή ή έτοιμα προς κατασκευή ανέρχονται σε 3,7 GW.

Βασικά γεγονότα του α΄ εξαμήνου 2025 

Η ΔΕΗ σημείωσε πολύ καλές επιδόσεις το α’ εξάμηνο του 2025, με τα αποτελέσματα του β’ τριμήνου να υπερβαίνουν τα αντίστοιχα του πρώτου, όπως άλλωστε αναμενόταν, σε συνέχεια της βελτίωσης των ανεμολογικών συνθηκών που συνέβαλαν στην αύξηση της παραγωγής από αιολικά πάρκα, αλλά και συνολικά της καθετοποιημένης δραστηριότητας της. Ως αποτέλεσμα, το προσαρμοσμένο EBITDA διαμορφώθηκε σε €1 δισ. το α΄ εξάμηνο του 2025 καταγράφοντας αύξηση κατά 7% σε σχέση με την αντίστοιχη περυσινή περίοδο. 

Οι συνολικές επενδύσεις ανήλθαν σε €1,3 δισ., με την πλειοψηφία αυτών (90%), να αφορούν επενδύσεις σε έργα ΑΠΕ, ευέλικτης παραγωγής και διανομής ηλεκτρικής ενέργειας, σε ευθυγράμμιση με τους στρατηγικούς στόχους του Ομίλου για την δημιουργία ενός καθαρού και ευέλικτου χαρτοφυλακίου παραγωγής ενέργειας καθώς και τον εκσυγχρονισμό και την ψηφιοποίηση των δικτύων διανομής. 

Η εγκατεστημένη ισχύς των ΑΠΕ διαμορφώθηκε σε 6,3 GW στο τέλος του α’ εξαμήνου του 2025, μετά και την ολοκλήρωση της κατασκευής άλλων 83 MW στο φωτοβολταϊκό πάρκο της Πτολεμαΐδας, με στόχο να ολοκληρωθούν και τα υπόλοιπα 100 MW έως το τέλος του έτους. Πρόκειται για το μεγαλύτερο ενιαίο φωτοβολταϊκό πάρκο στην Ελλάδα, το οποίο αναπτύσσεται στον χώρο του πρώην λιγνιτωρυχείου της περιοχής και μετά την ολοκλήρωσή του μέχρι το τέλος του 2025 θα έχει συνολική ισχύ 550 MW. Είναι ένα έργο το οποίο αποτελεί έμπρακτη απόδειξη ότι η ενεργειακή μετάβαση μπορεί να έχει αμοιβαία οφέλη τόσο για τη ΔΕΗ όσο και για τις τοπικές κοινωνίες. Παράλληλα, η ΔΕΗ συνεχίζει να ωριμάζει το χαρτοφυλάκιο που διαθέτει σε έργα ΑΠΕ, καθώς εντός του β΄ τριμήνου του 2025, έργα συνολικής ισχύος 871 ΜW εισήλθαν στη φάση της κατασκευής, με τη συνολική ισχύ των έργων υπό κατασκευή, έτοιμων προς κατασκευή ή σε διαδικασία διαγωνισμού (υποβολή προσφορών) να ανέρχεται σε 3,7 GW. 

Η λιγνιτική παραγωγή το α’ εξάμηνο 2025 μειώθηκε κατά 6% σε σχέση με το α’ εξάμηνο 2024 και διαμορφώθηκε σε 1,4 TWh. Η παραγωγή από ΑΠΕ αυξήθηκε κατά 1,5% σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2024, παρά τη μείωση κατά 347GWh     (-19%) της παραγωγής των μεγάλων υδροηλεκτρικών, λόγω των μειωμένων υδατικών εισροών στους ταμιευτήρες. Στην εν λόγω μεταβολή της παραγωγής από ΑΠΕ, συνέβαλαν θετικά η παραγωγή κυρίως από αιολικά και φωτοβολταϊκά, η οποία αυξήθηκε κατά 40% και 17% αντίστοιχα έναντι του α’ εξαμήνου 2024 σε συνέχεια της προσθήκης νέας ισχύος αλλά και της βελτίωσης των ανεμολογικών συνθηκών το β΄ τρίμηνο του 2025.  Ως αποτέλεσμα, η παραγωγή από ΑΠΕ διαμορφώθηκε σε 3,1 TWh και αντιστοιχεί στο 32% της συνολικής παραγωγής της ΔΕΗ. Παράλληλα, η παραγωγή από φυσικό αέριο ενισχύθηκε κατά 18% σε σύγκριση με το α’ εξάμηνο του 2024, κυρίως για την κάλυψη των αναγκών που προέκυψαν από την μειωμένη παραγωγή των υδροηλεκτρικών το α΄ εξάμηνο του 2025, αλλά και της αύξησης του ισοζυγίου εξαγωγών - εισαγωγών στη χώρα (αύξηση εξαγωγών με παράλληλη μείωση εισαγωγών) κατά την ίδια περίοδο.

Η πρόοδος του Ομίλου ΔΕΗ σε θέματα ESG αντικατοπτρίζεται και στις βαθμολογίες που λαμβάνει από διεθνείς οργανισμούς και οίκους αξιολόγησης σε θέματα ESG και πρακτικές βιωσιμότητας. Έτσι, μετά τις πρόσφατες αναβαθμίσεις από τους οργανισμούς CDP, S&P Global και ISS, ακόμη ένας διεθνής οίκος - η Sustainalytics - ανέδειξε τη βελτίωση του ESG προφίλ της ΔΕΗ, αποτυπώνοντας ένα χαμηλότερο επίπεδο κινδύνου. Θέματα όπως οι εκπομπές και τα απόβλητα, καθώς και οι σχέσεις με τις τοπικές κοινωνίες, αποτελούν βασικούς πυλώνες της αξιολόγησης της Sustainalytics και με την συνεχή πρόοδο του σχεδίου αποανθρακοποίησης, αναμένεται περαιτέρω βελτίωση στην εν λόγω βαθμολογία.

Οικονομικές επιδόσεις 

Τα προσαρμοσμένα κέρδη προ τόκων, φόρων και αποσβέσεων (EBITDA) αυξήθηκαν σε €1 δισ. από €0,9 δισ., ενώ τα προσαρμοσμένα καθαρά κέρδη μετά την αφαίρεση των δικαιωμάτων μειοψηφίας διαμορφώθηκαν σε €0,20 δισ. από €0,18 δισ. 

Ισχυρή χρηματοοικονομική θέση παρά τις υψηλές επενδύσεις. Ο δείκτης Καθαρό χρέος/EBITDA διαμορφώθηκε σε 3,2x λόγω των αυξημένων επενδύσεων, χαμηλότερα από το όριο του 3,5x που έχει θέσει η ΔΕΗ, με τον καθαρό δανεισμό να διαμορφώνεται σε €6,0 δισ. στις 30.06.2025, σύμφωνα και με τις προβλέψεις του Επιχειρηματικού Σχεδίου, έναντι €5,1 δισ. το τέλος του 2024. 

Διανομή μερίσματος: Στις 25 Ιουνίου 2025, η Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση των Μετόχων ενέκρινε τη διανομή μερίσματος συνολικού μικτού ποσού €0,40 ανά μετοχή, το οποίο καταβλήθηκε στις 25 Ιουλίου 2025.

Προοπτικές για το 2025 

Τα αποτελέσματα του πρώτου εξαμήνου ενισχύουν τις προοπτικές για το σύνολο του έτους. Η ΔΕΗ επιβεβαιώνει τους στόχους για το 2025, για προσαρμοσμένο EBITDA ύψους €2 δισ., προσαρμοσμένα καθαρά κέρδη μετά την αφαίρεση των δικαιωμάτων μειοψηφίας άνω των €0,4 δισ. και διανομή μερίσματος ύψους €0,60/μετοχή (+50% σε σχέση με την εταιρική χρήση του 2024 και +140% σε σχέση με την εταιρική χρήση του 2023). 

Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα, ο Γεώργιος Στάσσης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της ΔΕΗ δήλωσε:

«Το πρώτο εξάμηνο του 2025 ολοκληρώθηκε με πολύ θετικά αποτελέσματα, τα οποία ενισχύθηκαν σημαντικά από την πολύ καλή πορεία του δεύτερου τριμήνου,  επιδόσεις οι οποίες επιβεβαιώνουν τη συνέπεια με την οποία υλοποιούμε τις στρατηγικές μας προτεραιότητες.

Οι επενδύσεις ανήλθαν σε €1,3 δισ., με σαφή έμφαση στην ενίσχυση των δικτύων διανομής και την επιτάχυνση της υλοποίησης έργων Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας - δύο βασικούς πυλώνες της στρατηγικής μας για ανάπτυξη. Τα τελευταία 3 χρόνια η ΔΕΗ έχει υλοποιήσει σημαντικές επενδύσεις ύψους €6 δισ. οι οποίες έχουν συμβάλει τόσο στην αυξημένη κερδοφορία του Ομίλου όσο και στη δυνατότητά του να στηρίζει τους πελάτες του με την παροχή ανταγωνιστικών τιμολογίων. Ο ισολογισμός μας παραμένει ισχυρός, εξασφαλίζοντας την απαραίτητη χρηματοοικονομική ευελιξία για την υποστήριξη του φιλόδοξου επενδυτικού μας πλάνου.

Οι Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας αντιπροσωπεύουν πλέον το 50% της συνολικής εγκατεστημένης μας ισχύος, και η τάση αυτή συνεχίζεται. Μόνο κατά το δεύτερο τρίμηνο, περίπου 0,9 GW πρόσθετης ισχύος εισήλθαν στο στάδιο της κατασκευής, καθώς το χαρτοφυλάκιό μας συνεχίζει να ωριμάζει με σταθερό ρυθμό. Παράλληλα, προχωράμε με απτά βήματα στην υλοποίηση των στόχων μας για αποανθρακοποίηση και παραμένουμε πλήρως εντός χρονοδιαγράμματος για την οριστική απόσυρση του λιγνίτη από το ενεργειακό μας μείγμα έως το 2026.

Συνολικά, η ισχυρή μας επίδοση στο πρώτο εξάμηνο ενισχύει την εμπιστοσύνη μας στην ικανότητά μας να επιτυγχάνουμε βιώσιμη ανάπτυξη και ελκυστικές αποδόσεις για τους μετόχους μας. Με βάση αυτά τα αποτελέσματα, επαναλαμβάνουμε τη στόχευση για το σύνολο του 2025 για EBITDA ύψους €2 δισ. και καθαρά κέρδη πάνω από €0,4 δισ., στόχοι που παραμένουν απολύτως εφικτοί με βάση την μέχρι σήμερα απόδοσή μας.»

Περαιτέρω ανάλυση ανά επιχειρηματική δραστηριότητα 

Εμπορία

Η ζήτηση ηλεκτρικής ενέργειας δε σημείωσε σημαντική μεταβολή το α΄ εξάμηνο του 2025 σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2024 τόσο στην Ελλάδα (-0,2%) όσο και στη Ρουμανία (+0,1%). 

Το μέσο μερίδιο της ΔΕΗ στην αγορά προμήθειας στην Ελλάδα διαμορφώθηκε στο 50% παραμένοντας αμετάβλητο σε σχέση με πέρυσι. Στο Διασυνδεδεμένο Σύστημα, το μέσο μερίδιο διαμορφώθηκε στο 50% τον Ιούνιο 2025 (έναντι 53% τον Ιούνιο 2024). Αναλυτικά ανά τάση, το μέσο μερίδιο διαμορφώθηκε σε 16% στην Υψηλή Τάση (από 18%), σε 35% στη Μέση Τάση (από 40%) και σε 62% στη Χαμηλή Τάση (από 63%). Στη Ρουμανία, το μέσο μερίδιο της ΔΕΗ στις πωλήσεις ηλεκτρικής ενέργειας το α’ εξάμηνο 2025 αυξήθηκε στο 16% έναντι 15% την αντίστοιχη περυσινή περίοδο. 

Παραγωγή

Στην παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας, το μέσο μερίδιο της ΔΕΗ στην Ελλάδα κατέγραψε οριακή μείωση σε 32% το α’ εξάμηνο 2025 από 33% το α’ εξάμηνο 2024, λόγω μειωμένης παραγωγής των υδροηλεκτρικών, των λιγνιτικών και των πετρελαϊκών μονάδων η οποία αντισταθμίστηκε σχεδόν στο σύνολό της από την αυξημένη παραγωγή των μονάδων φυσικού αερίου. Στη Ρουμανία, το μέσο μερίδιο της ΔΕΗ στην παραγωγή από ΑΠΕ (αιολικά/ηλιακά) διαμορφώθηκε σε 23% το α’ εξάμηνο 2025 από 14% την ίδια περίοδο πέρυσι, κυρίως λόγω της αύξησης της παραγωγής από αιολική ενέργεια μετά την προσθήκη - στο τέλος του 2024 - ΑΠΕ συνολικής ισχύος 0,7 GW. 

Παρά την ενίσχυση του χαρτοφυλακίου σε ηλιακή και αιολική ενέργεια, η ένταση εκπομπών Scope 1 CO2 κατέγραψε μικρή αύξηση σε σχέση με πέρυσι (0,49 τόνους ανά παραγόμενη MWh από 0,47 τόνους ανά παραγόμενη MWh το α’ εξάμηνο του 2024), κυρίως λόγω της μεγαλύτερης συμμετοχής των μονάδων φυσικού αερίου στο ενεργειακό μείγμα σε συνδυασμό με τη μειωμένη παραγωγή από υδροηλεκτρικούς σταθμούς.

Διανομή

Οι επενδύσεις παρέμειναν ισχυρές το α΄ εξάμηνο του 2025, καταγράφοντας αύξηση 25% σε ετήσια βάση (€0,58 δισ. το α’ εξάμηνο του 2025) συνεχίζοντας την ανοδική πορεία των προηγούμενων ετών. Η αύξηση αυτή είναι ιδιαίτερα έντονη στην Ελλάδα, όπου οι ανάγκες για ψηφιοποίηση του δικτύου διανομής παραμένουν υψηλές, όπως αποτυπώνεται και στη χαμηλότερη διείσδυση των έξυπνων μετρητών σε σύγκριση με τη Ρουμανία. Ωστόσο, η διαδικασία εγκατάστασης έξυπνων μετρητών που βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη βελτιώνει συνεχώς την εικόνα ενώ αναμένεται να επιταχύνει περαιτέρω αυτή τη μετάβαση. Στο πλαίσιο αυτό, η διείσδυση των έξυπνων μετρητών βελτιώθηκε στην Ελλάδα σε 16% (από 11%) και στη Ρουμανία σε 58% (από 51%).

Σε λειτουργικό επίπεδο, η απόδοση συνεχίζει να βελτιώνεται. Στην Ελλάδα, ο δείκτης SAIDI μειώθηκε στα 58 λεπτά (από 59 λεπτά) και στη Ρουμανία μειώθηκε στα 36 λεπτά (από 37 λεπτά). Μείωση καταγράφηκε και στον δείκτη SAIFI και στις δύο χώρες (0,72 από 0,78 στην Ελλάδα και 0,96 από 1,15 στη Ρουμανία), αντανακλώντας τις συνεχείς προσπάθειές μας για ενίσχυση της αξιοπιστίας των δικτύων.  

Τηλεπικοινωνίες 

Η δυναμική ανάπτυξη του προηγμένου δικτύου Fiber to the Home (FTTH) της ΔΕΗ στην Ελλάδα συνεχίζεται με ταχείς ρυθμούς, έχοντας ήδη φτάσει σε περίπου 1,3 εκατομμύρια νοικοκυριά/επιχειρήσεις ως το τέλος Ιουνίου 2025, σημειώνοντας αύξηση 235% σε σχέση με τον Ιούνιο του 2024 και 94% σε σχέση με το τέλος του 2024. Στόχος, το δίκτυο FTTH να φτάσει σε 1,5 εκατ. νοικοκυριά και επιχειρήσεις μέχρι το τέλος του 2025. 

Επιπλέον, ο Όμιλος ΔΕΗ πραγματοποίησε τον Ιούνιο του 2025 την είσοδό του στην αγορά λιανικής τηλεπικοινωνιών, λανσάροντας την νέα υπηρεσία λιανικής διάθεσης internet only, η οποία παρέχεται μέσω του παραπάνω δικτύου, που αποτελεί το ταχύτερα αναπτυσσόμενο δίκτυο οπτικών ινών στην χώρα.  Η εν λόγω υπηρεσία προσφέρει εγγυημένες υψηλές ταχύτητες και ανταγωνιστικές τιμές και είναι διαθέσιμη σε 600.000 νοικοκυριά και επιχειρήσεις ενώ επεκτείνεται και σε νέες περιοχές της χώρας.

Ηλεκτροκίνηση

Στον τομέα της ηλεκτροκίνησης, η ΔΕΗ συνεχίζει να διατηρεί την ηγετική της θέση στην Ελληνική αγορά διαθέτοντας το μεγαλύτερο δίκτυο δημόσιων σημείων φόρτισης στην χώρα. Παράλληλα, διευρύνει τη δραστηριότητά της και στη Ρουμανία ενισχύοντας περαιτέρω τη γεωγραφική της παρουσία. Ο συνολικός αριθμός σημείων φόρτισης και στις δύο χώρες διαμορφώθηκε σε 3.509 στο τέλος του α’ εξαμήνου του 2025, σημειώνοντας αύξηση κατά 30% σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του προηγούμενου έτους.

Λογαριασμοί ρεύματος: Έρχονται και κόκκινα τιμολόγια

 

www.energymag.gr

Tην προσθήκη νέας κατηγορίας τιμολογίων ηλεκτρικής ενέργειας, με κόκκινη χρωματική σήμανση προτείνει η Ρυθμιστική Αρχή με εισήγηση που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση.

Πρόκειται για τα ευέλικτα τιμολόγια τα οποία, όπως αναφέρει η Αρχή, δεν συνδέονται καθ’ οποιονδήποτε τρόπο με διακυμάνσεις της χονδρεμπορικής αγοράς, αλλά η χρέωση προμήθειας περιλαμβάνει ένα εκ των προτέρων οριζόμενο στοιχείο, «ευέλικτο στοιχείο», το οποίο δύναται να μεταβάλλεται λόγω στοιχείων που δεν καθορίζονται από τον προμηθευτή, όπως επί παραδείγματι από την κατανάλωση.

Με το ισχύον πλαίσιο στην αγορά διατίθενται τρεις κατηγορίες τιμολογίων: τα μπλε (σταθερά), τα κυμαινόμενα (κίτρινα και πράσινα, ειδική κατηγορία με ανακοίνωση της τιμής εκ των προτέρων την 1η κάθε μήνα και τα δυναμικά (πορτοκαλί, για τους καταναλωτές με “έξυπνους” μετρητές).

Αφορμή για τη θέσπιση της νέας κατηγορίας αποτέλεσε το τιμολόγιο “Picasso” της Protergia που προβλέπει σταθερή ενιαία χρέωση για την ενέργεια και τις ρυθμιζόμενες χρεώσεις (δίκτυα κλπ.) ανάλογα με το ύψος της κατανάλωσης.

Σύμφωνα με τη ΡΑΑΕΥ, ενδεικτικά τα ευέλικτα τιμολόγια μπορεί να περιλαμβάνουν:

(α) κλιμακωτή τιμολόγηση ανά επίπεδο κατανάλωσης, για παράδειγμα μία σταθερή πάγια χρέωση προμήθειας (ευρώ/ημέρα ή ευρώ/μήνα) ή/και μία σταθερή τιμή προμήθειας (ευρώ/kWh) ανά βαθμίδα κατανάλωσης, καθ’ όλη τη διάρκεια της Σύμβασης Προμήθειας,

(β) μία σταθερή πάγια χρέωση προμήθειας (ευρώ/ημέρα ή ευρώ/μήνα) ή/και μία σταθερή τιμή προμήθειας (ευρώ/kWh), ανά εξάμηνο της ετήσιας διάρκειας της Σύμβασης Προμήθειας,

(γ) μία σταθερή πάγια χρέωση προμήθειας (ευρώ/ημέρα ή ευρώ/μήνα) ή/και μία σταθερή τιμή προμήθειας (ευρώ/kWh) ανά βαθμίδα κατανάλωσης και μία σταθερή πάγια χρέωση προμήθειας (ευρώ/ημέρα ή ευρώ/μήνα) ή/και μία σταθερή τιμή προμήθειας (ευρώ/kWh) για την εκτός βαθμίδας κατανάλωσης, καθ’ όλη τη διάρκεια της Σύμβασης Προμήθειας.

Τα κύρια χαρακτηριστικά των ευέλικτων τιμολογίων είναι:

-Η ελάχιστη διάρκεια της Σύμβασης Προμήθειας των Ευέλικτων Προϊόντων ορισμένου χρόνου είναι δώδεκα μήνες.

-Επιτρέπεται η χρέωση ρήτρας πρόωρης αποχώρησης του πελάτη από τη Σύμβαση Προμήθειας. Στην περίπτωση αυτή, η ρήτρα είναι αναλογική και μειώνεται αναλόγως του κόστους που δημιουργεί στον Προμηθευτή η πρόωρη αποχώρηση του πελάτη.

-Στα Ευέλικτα τιμολόγια δύναται να προσφέρονται εκπτώσεις. Το ύψος της έκπτωσης, η συνθήκη ενεργοποίησής της και ο τρόπος υπολογισμού της αναγράφεται αναλυτικά στους Ειδικούς Όρους της Σύμβασης Προμήθειας. Στην περίπτωση παροχής έκπτωσης συνέπειας, αυτή αποδίδεται και στον τελικό λογαριασμό του πελάτη.

Το ευέλικτο στοιχείο του τιμολογίου δύναται να περιλαμβάνει και διαφοροποίηση της τιμής λόγω κατανάλωσης σε ώρες μη αιχμής (peak – off-peak).

Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ: Λέμε ΟΧΙ στον ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟ των συναδέλφων

 

Σε μία πρωτοφανή ενέργεια εν μέσω καλοκαιριού προχώρησε η διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ μοιράζοντας επιλεκτικά bonus σε εργαζόμενους με κριτήρια προσχηματικού χαρακτήρα, δημιουργώντας διχαστικό κλίμα στους χώρους εργασίας.

Ο διαχωρισμός των εργαζομένων του ΔΕΔΔΗΕ σε πατρικίους και πληβείους, είναι καθόλα προσβλητικός και απαράδεκτος με τους συναδέλφους να νιώθουν ότι ο μόχθος τους δεν αναγνωρίζεται με βάση την συνολική και αποτελεσματική τους απόδοσή αλλά γίνεται αντικείμενο εργοδοτικής υποκειμενικότητας.

Το πρωτόγνωρο στην όλη απόφαση είναι ότι π.χ.: στο ίδιο τεχνικό συνεργείο ή στο ίδιο υπηρεσιακό γραφείο με όμοιο εργασιακό αντικείμενο, η αμοιβή του bonus δεν δίνεται σε όλους τους εργαζόμενους παρότι η προσφορά τους σύμφωνα και με τις βαθμολογίες μπορεί να είναι η ίδια αλλά δίνεται επιλεκτικά σε όποιον τηρεί τα αμφιβόλου ποιότητας κριτήρια της διοίκησης. Με λίγα λόγια “θεσμοθετείται” η μισθολογική αδικία σε βάρος του προσωπικού που βλέπει ότι ο εργασιακός του κόπος να γίνεται αόρατος στα μάτια της ιεραρχίας.

Να επισημάνουμε ότι οι συνάδελφοι μας μηδενός εξαιρουμένου, δίνουν καθημερινά με την εργασία και την επαγγελματική τους ευσυνειδησία τον δύσκολο αγώνα για την διατήρηση της ασφάλειας του Δικτύου και τη παροχή ηλεκτρικού ρεύματος σε όλη την Ελλάδα και παρά τις όποιες αντιξοότητες (έλλειψη προσωπικού, βλάβες, καιρικές συνθήκες κλπ) βρίσκονται πάντα στην πρώτη γραμμή και πολλές φορές με κίνδυνο της ζωής τους.

Η ΕΤΕ Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ καλεί τους διοικούντες να πάρουν πίσω αυτήν την άδικη απόφαση και να φερθούν δίκαια προς όλους τους εργαζόμενους δίνοντας το περιβόητο bonus σε όλους εκείνους που προσφέρουν καθημερινά για τη εξυπηρέτηση του πολίτη και της κοινωνίας συνολικά.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

https://ete-dei.gr/featured/%ce%bb%ce%ad%ce%bc%ce%b5-%ce%bf%cf%87%ce%b9-%cf%83%cf%84%ce%bf%ce%bd-%ce%b4%ce%b9%ce%b1%cf%87%cf%89%cf%81%ce%b9%cf%83%ce%bc%ce%bf-%cf%84%cf%89%ce%bd-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%b1%ce%b4%ce%ad%ce%bb%cf%86/

Προσλήψεις 69 ατόμων στον ΑΔΜΗΕ

 

Ο ΑΔΜΗΕ προκηρήσσει την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας συνολικά εξήντα εννέα (69) θέσεων προσωπικού Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, και ειδικότερα των κατωτέρω ειδικοτήτων απασχόλησης:

ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΚΟΙ ΣΤΑΘΜΩΝ – ΥΠΟΣΤΑΘΜΩΝ ΔΕ, πενήντα (50) θέσεις,

ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΚΟΙ ΔΙΚΤΥΩΝ ΔΕ, δεκαέξι (16) θέσεις, ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΔΕ, μία (1) θέση και ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ

ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΡΓΩΝ ΔΕ, δύο (2) θέσεις.

Η παρούσα προκήρυξη αφορά σε απλό προσωπικό ΔΕ

Οι ενδιαφερόμενοι για την κάλυψη των θέσεων αυτών καλούνται, εφόσον κατέχουν τα γενικά και απαιτούμενα προσόντα, να υποβάλουν «ΑΙΤΗΣΗ – ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ» και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά ηλεκτρονικά, σύμφωνα με τους όρους της παρούσας προκήρυξης.

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων και δικαιολογητικών συμμετοχής για την Προκήρυξη ΣΑΧ 1/2025, για την κάλυψη εξήντα εννέα (69) συνολικά θέσεων εργασίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, αρχίζει την Τρίτη, 15 Ιουλίου 2025 και ώρα 10:00 και λήγει την Πέμπτη 31 Ιουλίου 2025 και ώρα 19:00.

Το εμπρόθεσμο της κατάθεσης των ηλεκτρονικών αιτήσεων κρίνεται με βάση την ημερομηνία της ηλεκτρονικής υποβολής της στον ΑΔΜΗΕ.

Γενικές οδηγίες για τη συμπλήρωση και τον τρόπο υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων (ΔΕ)  και δικαιολογητικών,  υπάρχουν στο Κεφάλαιο ΣΤ΄ της Προκήρυξης ΣΑΧ 1/2025.

• Προκήρυξη ΣΑΧ 1/2025
• Ενημέρωση Υποψηφίων για την Επεξεργασία Προσωπικών Δεδομένων
• Υποβολή Αιτήσεων

Τέσσερα χρόνια ΔΕΗ blue: «Οδηγεί» το μέλλον της ηλεκτροκίνησης συμβάλλοντας στην μετάβαση προς τη βιώσιμη κινητικότητα

www.worldenergynews.gr

Η ΔΕΗ blue ενισχύει διαρκώς τις υποδομές και τις υπηρεσίες της, με όραμα τη βιώσιμη κινητικότητα, αναπτύσσοντας το μεγαλύτερο δημόσιο δίκτυο φόρτισης στην Ελλάδα και τη Ρουμανία

Τέσσερα χρόνια συνεχούς ανάπτυξης και επένδυσης στις πράσινες μετακινήσεις συμπληρώνει η ΔΕΗ blue, έχοντας δημιουργήσει μία ολοκληρωμένη εμπειρία φόρτισης για τα μέλη της. 

Με στρατηγική δέσμευση για βιώσιμη κινητικότητα και επενδύσεις σε καινοτόμες υπηρεσίες, η ΔΕΗ blue συνεχίζει να επεκτείνει το δίκτυό της, να βελτιώνει την εμπειρία φόρτισης και να διαμορφώνει ένα καλύτερο, πιο «πράσινο» μέλλον στις μετακινήσεις.

Με αφορμή τα τέταρτα γενέθλιά της, η ΔΕΗ blue κληρώνει 100 ψηφιακά vouchers των 50 kWh σε υφιστάμενα και νέα μέλη της εφαρμογής PPC blue, ενώ παράλληλα, συνεχίζει προωθητικές δράσεις που επιβραβεύουν τη σταθερή προτίμηση των οδηγών στο δίκτυο της ΔΕΗ blue.

Η ΔΕΗ blue ενισχύει διαρκώς τις υποδομές και τις υπηρεσίες της, με όραμα τη βιώσιμη κινητικότητα, αναπτύσσοντας το μεγαλύτερο δημόσιο δίκτυο φόρτισης στην Ελλάδα και τη Ρουμανία. 

Οι οδηγοί που επέλεξαν το δημόσιο δίκτυο φορτιστών ΔΕΗ blue για να φορτίσουν τα οχήματά τους συνέβαλαν στη μείωση του περιβαλλοντικού τους αποτυπώματος μέσα από την εξοικονόμηση 6,9 μεγατόνων CO2 τα τελευταία τέσσερα χρόνια.



Ανάπτυξη δικτύου σε πάνω από 2.800 σημεία φόρτισης πανελλαδικά

Το δίκτυο δημόσιας φόρτισης ΔΕΗ blue είναι το μεγαλύτερο στην Ελλάδα, με περισσότερα από 2.800 σημεία φόρτισης σε πάνω από 770 τοποθεσίες σε όλη τη χώρα με περισσότερες από 400 θέσεις ταχυφόρτισης DC / HPDC. 

Η ΔΕΗ blue έχει δημιουργήσει 36 ΔΕΗ blue Hubs, που λειτουργούν σε κομβικά σημεία του εθνικού οδικού δικτύου, με χαρακτηριστικότερο το Hub στο Top Parks στην Πάτρα, συνολικής ισχύος άνω του 1,2 MW. 

Οι υποδομές των ΔΕΗ blue Hubs πληρούν σύγχρονες προδιαγραφές, συμπεριλαμβανομένων ειδικών προσαρμογών για άτομα με αναπηρία.



Δυναμική παρουσία στη Ρουμανία

Η ΔΕΗ επεκτείνεται και εκτός συνόρων, στο πλαίσιο της στρατηγικής ανάπτυξης του Ομίλου στην ευρύτερη περιοχή της Νοτιοανατολικής Ευρώπης, διαθέτοντας περισσότερα από 700 σημεία φόρτισης στη Ρουμανία. 

Με την είσοδο στην αγορά της Ρουμανίας να συνοδεύεται από επενδύσεις σε υποδομές και υπηρεσίες, η PPC blue συμβάλλει ενεργά στη διάδοση της ηλεκτροκίνησης στη χώρα, ενισχύοντας τον διασυνοριακό χαρακτήρα του δικτύου φόρτισης.




Ολοκληρωμένες λύσεις ιδιωτικής φόρτισης σε σπίτι και εργασία

Η ΔΕΗ blue παρέχει εξατομικευμένες λύσεις ιδιωτικής φόρτισης για κατοικίες και επαγγελματικούς χώρους. 

Οι επιτοίχιοι φορτιστές, με ισχύ από 7,4kW έως 22kW, συνδέονται μέσω WiFi και Bluetooth με την εφαρμογή PPC blue και επιτρέπουν στους χρήστες να παρακολουθούν και να προγραμματίζουν τις φορτίσεις τους, ενώ ανταποκρίνονται πλήρως στις ανάγκες των πελατών. 

Η ΔΕΗ blue προσφέρει, επίσης, ολοκληρωμένες ιδιωτικές λύσεις φόρτισης για επιχειρήσεις που προχωρούν στον εξηλεκτρισμό του στόλου τους. 

Δίνει τη δυνατότητα στο προσωπικό και τα στελέχη να φορτίζουν εύκολα και με ασφάλεια στις εγκαταστάσεις της εταιρείας, συμβάλλοντας ουσιαστικά στη μείωση του ανθρακικού αποτυπώματος και στη συγκράτηση των λειτουργικών εξόδων. 

Παράλληλα, η ΔΕΗ blue καλύπτει πλήρως τις ανάγκες δημόσιας φόρτισης εταιρικών στόλων, προσφέροντας τη δυνατότητα δημιουργίας εταιρικού λογαριασμού με πρόσβαση σε όλο το δίκτυο φόρτισης ΔΕΗ blue. 

Οι επιχειρήσεις επωφελούνται από συγκεντρωτικές αναφορές φόρτισης και τιμολόγησης, εξασφαλίζοντας απόλυτο έλεγχο και διαφάνεια στο κόστος και τη χρήση.





Αναβαθμισμένη ψηφιακή εμπειρία με την εφαρμογή PPC blue

Η ανανεωμένη εφαρμογή PPC blue, διαθέσιμη σε iOS και Android, δίνει τη δυνατότητα στους οδηγούς να  εντοπίζουν γρήγορα και εύκολα τον φορτιστή που τους εξυπηρετεί, να κάνουν κράτηση ταχυφορτιστή, να έχουν πρόσβαση σε χρήσιμες πληροφορίες, καθώς επίσης να φορτίζουν, αλλά και να απολαμβάνουν προνόμια, προσφορές και ανταποδοτικά προγράμματα, όπως το Re charge | Re ward.

Οι οδηγοί μπορούν να προγραμματίζουν τα επόμενα  ταξίδια τους μέσα από την υπηρεσία PPC blueTrips που διαθέτει και προτεινόμενους προορισμούς ταξιδιών βάσει του μεγαλύτερου δικτύου δημόσιας φόρτισης ΔΕΗ blue στην Ελλάδα και του δικτύου PPC blue στη Ρουμανία.

Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ: Eπανεξέταση του ομαδικού ασφαλιστικού προγράμματος προς όφελος των εργαζομένων

 

Μία δυσάρεστη εξέλιξη επιφύλασσε η πρόσφατη συμφωνία για την ανανέωση του ομαδικού ασφαλιστικού προγράμματος στον Όμιλο ΔΕΗ - ΔΕΔΔΗΕ, με τις αλλαγές να πλήττουν οικονομικά τους εργαζόμενους στο σκέλος που αφορά τα προστατευόμενα μέλη των εργαζομένων.

Συγκεκριμένα, μέσα σε μόλις ένα έτος, παρατηρήθηκε σχεδόν διπλασιασμός του κόστους, του προγράμματος σε σχέση με την αρχική του τιμή. Η εξέλιξη αυτή έχει προκαλέσει εύλογες αντιδράσεις και έντονη δυσαρέσκεια μεταξύ των συναδέλφων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το εν λόγω πρόγραμμα, από την έναρξή του, είχε στόχο την παροχή  ιατρικής περίθαλψης με χαμηλό κόστος και ιδιαίτερα για τις οικογένειες των εργαζομένων. Πράγματι, έχει προσφέρει ουσιαστική υποστήριξη σε εκατοντάδες συναδέλφους, συμβάλλοντας στην ανακούφιση των οικογενειακών βαρών.

Ακόμα πιο προβληματική είναι η πρόταση που φέρεται να κατατέθηκε από υπευθύνους, ως δήθεν λύση, για διαγραφή των προστατευόμενων μελών από το πρόγραμμα μετά την έντονη αντίδραση των εργαζομένων. Μια τέτοια προσέγγιση δεν είναι αποδεκτή και δεν ανταποκρίνεται στις αρχές της κοινωνικής ευθύνης που οφείλει να  έχει στις εταιρικές πολιτικές του ο  Όμιλος ΔΕΗ - ΔΕΔΔΗΕ.

Καλούμε τις Διοικήσεις να επανεξετάσουν άμεσα το συγκεκριμένο ζήτημα, να αποκαταστήσουν την ισορροπία κόστους αλλά και παροχών, και να διασφαλίσουν ότι το πρόγραμμα θα λειτουργεί πραγματικά προς όφελος των εργαζομένων και των οικογενειών τους, καθώς και της ίδιας της Επιχείρησης που επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό της.

 

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Κυκλοφόρησε το 3ο τεύχος του e-Παλμού της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ!

 

e-palmos-ΤΕΥΧΟΣ_3_ΙΟΥΝΙΟΥ_2025
Με πλούσια θεματολογία, ειδήσεις, αναλύσεις και παρεμβάσεις για τα εργασιακά και ενεργειακά ζητήματα που μας απασχολούν. Μείνετε ενημερωμένοι, δυναμικά και υπεύθυνα.

Η συμμετοχή όλων μας είναι καθοριστική για τη διαρκή εξέλιξη του περιοδικού και για τη συνέχιση αυτού του σημαντικού έργου.

Στείλτε το email σας στο genopweb@gmail.com, ώστε να λαμβάνετε την εφημερίδα κατά την έκδοσή της.Στην ιστοσελίδα της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ μπορείτε να διαβάσετε τον e-Παλμό σε ηλεκτρονικό flipbook ή να κατεβάσετε την εφημερίδα σε αρχείο εγγράφων PDF.

📥 Διαβάστε το online μέσω της επίσημης ιστοσελίδας της Ομοσπονδίας, ΕΔΩ.

e-palmos-ΤΕΥΧΟΣ_3_ΙΟΥΝΙΟΥ_2025

Φώτης Νικολόπουλος: Στις εκλογές στις 19 και 20 Ιουνίου, στηρίζουμε με την ψήφο μας την Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ

 

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

Ενόψει των εκλογών για την ανάδειξη εκπροσώπου των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΑΔΜΗΕ, που θα πραγματοποιηθούν στις 19 και 20/6/2025 (στις 19/6 από το πρωί ηλεκτρονικά και στις 20/6 ηλεκτρονικά και δια ζώσης), θα ήθελα για μια ακόμη φορά να σας ευχαριστήσω για την υποστήριξή σας όλα αυτά τα χρόνια.

Από την πλευρά μου, νιώθοντας μεγάλη τιμή και ακόμα μεγαλύτερη ευθύνη για  την εμπιστοσύνη την οποία μου δείχνετε όλα αυτά τα χρόνια, προσπαθώ να είμαι δίπλα στον καθένα από εσάς κάθε στιγμή, να σας στηρίζω με όλες μου τις δυνάμεις.

Θέλω επίσης να εκφράσω την υπερηφάνεια που νιώθω ως μέλος της οικογένειας των εργαζομένων του ΑΔΜΗΕ, των ανθρώπων που αναπτύσσουν και κρατάνε όρθιο, με αυταπάρνηση και αυτοθυσία, το Σύστημα Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας της χώρας μας, θα τονίσω για πολλοστή φορά, ότι ο ΑΔΜΗΕ είμαστε όλοι εμείς.

Στο σημείο αυτό, θα ήθελα να κάνουμε έναν απολογισμό της τριετίας που πέρασε, σημειώνοντας τα σημαντικότερα πράγματα που πετύχαμε:

• Υπογραφή, σε συνεργασία με τα Σωματεία και τη ΓΕΝΟΠ, της ΕΣΣΕ 2024-2027, που αποτελεί, κατά γενική ομολογία, την καλύτερη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των τελευταίων ετών, και η οποία προβλέπει αυξήσεις για όλο το προσωπικό καθ’ όλη τη διάρκειά της και ενσωματώνει προτάσεις μας και αιτήματα ετών.
• Ιδρύσαμε το δικό μας Εκπαιδευτικό Κέντρο, όπου έμπειροι εν ενεργεία και συνταξιούχοι συνάδελφοι μεταλαμπαδεύουν τη μοναδική τεχνογνωσία του ΑΔΜΗΕ σε νέους εργαζόμενους.
• Καλωσορίσαμε, μετά από δεκαετίες, τους πρώτους συναδέλφους με συμβάσεις αορίστου χρόνου.
• Με απόφαση ΔΣ αυξήσαμε, το 2023, την Ημερήσια Αποζημίωση Εκτός Έδρας για τους καλοκαιρινούς μήνες,  προκειμένου να ανταποκρίνεται στις σχετικές αυξήσεις και ώστε οι συνάδελφοι να έχουν καλύτερές συνθήκες διαβίωσης και διατροφής.

 

• Αυξήσαμε το επίδομα ευθύνης στελεχών, ως ένα έμπρακτο «ευχαριστώ» της Εταιρείας, προς τα στελέχη της που στηρίζουν τη συνεχή ανοδική της πορεία. Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι η τελευταία αύξηση του επιδόματος ευθύνης είχε πραγματοποιηθεί το 2008, κάτι που καθιστούσε τη συγκεκριμένη ενέργεια όχι μόνο αναγκαία, αλλά και επιβεβλημένη, για να ανταποκριθεί στις αυξημένες ανάγκες και τις νέες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα στελέχη στην καθημερινότητά τους. Η επιβράβευση αυτών των ανθρώπων είναι ζωτικής σημασίας για την ενίσχυση της ομάδας και την προώθηση ενός υγιούς και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος.

 

Με αρχή τα παραπάνω, δεν σταματάμε την προσπάθεια να πετύχουμε ακόμα περισσότερα, με άμεσες προτεραιότητες:

• Να εξαιρεθούν άμεσα τα μεταβλητά και το επίδομα ευθύνης από το πλαφόν, με πάγιο στόχο βέβαια την πλήρη άρση του. Η κατάργηση του κατάφωρα άδικου αυτού μέτρου για τους εργαζόμενους του ΑΔΜΗΕ είναι πλέον μονόδρομος, και η Πολιτεία οφείλει να το πράξει άμεσα. Η Πολιτεία πρέπει να αποδείξει εμπράκτως τον σεβασμό και την αναγνώριση για τη συνεχιζόμενη προσφορά των εργαζομένων του ΑΔΜΗΕ, οι οποίοι, με την αφοσίωση και τη σκληρή δουλειά τους, υλοποιούν, συντηρούν και λειτουργούν κρίσιμα έργα για τη χώρα, στηρίζοντας όσο κανείς τους στόχους που έχουν τεθεί για την πράσινη μετάβαση και συμβάλλοντας καθοριστικά στην ανάπτυξη και την επιτυχία του ΑΔΜΗΕ και του ενεργειακού συστήματος της χώρας. Είναι αδιανόητο το γεγονός ότι ενώ οι εργαζόμενοι σε άλλες  εταιρείες ενέργειας, όπως η ΔΕΗ και ο ΔΕΔΔΗΕ, δεν υπόκεινται σε πλαφόν, οι εργαζόμενοι του ΑΔΜΗΕ συνεχίζουν να πλήττονται από αυτό το περιοριστικό μέτρο, μέτρο το οποίο οδηγεί σε μια ανισότητα. Το αποτέλεσμα είναι ότι, παρά το γεγονός ότι έχουν την ίδια εργασιακή ευθύνη,  οποιαδήποτε αύξηση ή δεδουλευμένα μεταβλητά δεν τους καταβάλλονται, σε αντίθεση με τους εργαζόμενους ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ. Αυτή η ανισότητα πρέπει να αποκατασταθεί, καθώς όλοι οι εργαζόμενοι επιτελούν αντίστοιχο έργο και πρέπει να αμείβονται δίκαια για τις επιπλέον ώρες εργασίας και την ευθύνη που αναλαμβάνουν.

 

• Να χορηγηθεί το τροφείο και στους πλαφοναρισμένους  συναδέλφους, στους νέους εργαζόμενους με συμβάσεις αορίστου χρόνου, στους εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και σε όσους απασχολούνται με δελτίο παροχής υπηρεσιών, με στόχο την εξάλειψη διακρίσεων και άνισης μεταχείρισης μεταξύ όλων των εργαζομένων στην Εταιρεία.

 

• Αύξηση του bonus και κλιμάκωσή του, ώστε να αντικατοπτρίζει με πιο δίκαιο τρόπο τη συμβολή των εργαζομένων στην επίτευξη των στόχων της Εταιρείας και στην ανοδική της πορεία.

 

• Αύξηση των ποσών των δανείων και των δόσεων που χορηγούνται στο προσωπικό και συμπερίληψη όλων των συναδέλφων στη ρύθμιση.

 

• Εθελούσια έξοδος στα πρότυπα των ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ, ώστε να αναγνωρίζεται και εμπράκτως η πολύτιμη συνεισφορά των συναδέλφων που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης. 15.000 ευρώ αποζημίωση και σε αυτούς που φεύγουν με 25 χρόνια προϋπηρεσία με μειωμένη σύνταξη, όπως γίνεται σε ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ.

 

• Συλλογική Σύμβαση και Κανονισμός για τους νέους συναδέλφους με συμβάσεις αορίστου χρόνου, ώστε να μην υπάρχουν εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων.

 

Είναι πολλά ακόμα για τα οποία οι διεκδικήσεις και οι προσπάθειες δεν θα σταματήσουν,   με μόνο γνώμονα το καλύτερο δυνατό για όλους ανεξαιρέτως τους συναδέλφους, χωρίς μεροληψία και διακρίσεις.

Στο σημείο αυτό, δεν μπορώ να μην αναγνωρίσω ότι παρά τις προσπάθειες που κατέβαλα όλα αυτά τα χρόνια, δεν μπόρεσα πάντα να εξυπηρετήσω ή να ανταποκριθώ σε όλα τα αιτήματα και τις ανάγκες των συναδέλφων μου. Παρόλα αυτά, σας διαβεβαιώνω, και είμαι σίγουρος πως το γνωρίζετε, ότι κάθε στιγμή υπηρέτησα τον ρόλο μου με ειλικρίνεια, σεβασμό και την καλύτερη δυνατή πρόθεση, με μόνο κριτήριο το κοινό συμφέρον και το δίκαιο των αιτημάτων, ομαδικών και ατομικών. Και θα συνεχίσω να είμαι δίπλα σας και να προσπαθώ με όλες μου τις δυνάμεις για να λύσουμε από κοινού οποιοδήποτε πρόβλημα ή ανεκπλήρωτο αίτημα υπάρχει.

Είμαι βέβαιος πως όλες και όλοι κατανοείτε πως η θέση του εκπροσώπου δεν είναι εύκολη και σε πολλές περιπτώσεις οι προκλήσεις, οι διαφωνίες, οι συγκρούσεις, αλλά και η τήρηση ισορροπιών, για το κοινό καλό, είναι αυτονόητες. Παρ’ όλα αυτά, η θέση αυτή, ως θεσμός, δεν ενδείκνυται για «σοσιαλμιντιακές» λογικές, «χάιδεμα αυτιών», μεγάλα λόγια και ανεδαφικές υποσχέσεις, και όποιος δεν το κατανοεί αυτό, μάλλον επιλέγει να εθελοτυφλεί.

 

Μετά από την πορεία που όλοι γνωρίζετε, θεωρώ πως μπορώ να σας κοιτάξω στα μάτια και για μια ακόμη φορά να ζητήσω την ανανέωση της εμπιστοσύνης και την ψήφο σας, μέσω της ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΔΜΗΕ στην οποία συμμετέχω, ώστε να έχω την ευκαιρία να συνεχίσω να υπηρετώ την κοινή μας προσπάθεια και τον αγώνα μας για το εργασιακό μας μέλλον.

 

 

Είναι δεδομένο, και το επαναλαμβάνω πάντα, ότι ένα υψηλό ποσοστό συμμετοχής στις εκλογές είναι σημαντικό, πρωτίστως για τη διαφύλαξη του θεσμού της εκπροσώπησης των εργαζομένων στο ΔΣ της εταιρείας, μέσα από άμεση ψηφοφορία του προσωπικού.

 

Για το λόγο αυτό, ανεξάρτητα από την επιλογή σας, σας καλώ σε μαζική συμμετοχή, δια ζώσης ή ηλεκτρονικά. Η ηλεκτρονική ψηφοφορία θα είναι διαθέσιμη για το διήμερο 19-20/6, ενώ οι φυσικές κάλπες θα περιμένουν τους συναδέλφους στα εκλογικά κέντρα στις 20/6.

 

Κλείνοντας, θέλω να ευχαριστήσω δημόσια για τη στήριξη και την εμπιστοσύνη όλους τους συναδέλφους που τιμούν  με τη συμμετοχή τους το ψηφοδέλτιο του οποίου είμαι μέλος και το οποίο θα βρείτε συνημμένο.

 

Στις εκλογές στις 19 και 20 Ιουνίου, στηρίζουμε με την ψήφο μας την Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ, γιατί μόνο ενωμένοι μπορούμε να διεκδικήσουμε και να πετύχουμε!

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

Φώτης Δ. Νικολόπουλος

 

Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ: Να αναιρεθεί το πρόγραμμα περικοπών σε Σταθμούς Παραγωγής και Ορυχεία

 

Την καλοκαιρινή περίοδο δημιουργούνται  εκ φύσεως  προβλήματα στην επάρκεια ισχύος του Συστήματος Ηλεκτρικής Ενέργειας. Η  Διοίκηση της ΔΕΗ αυτή την περίοδο παίρνει αποφάσεις σε βάρος των εργαζομένων  σε Σταθμούς Παραγωγής και στα Ορυχεία εφαρμόζοντας πρόγραμμα περικοπών και παύση βάρδιας, δημιουργώντας σοβαρά προβλήματα στην εύρυθμη και ασφαλή λειτουργία στην τροφοδοσία του Συστήματος.

Αλλοιώνει τις θέσεις εργασίας και τον μέχρι σήμερα αποτελεσματικό προγραμματισμό που στηρίζεται στο εξειδικευμένο και άκρως απαραίτητο προσωπικό, με μοναδικό αποτέλεσμα την προβληματική επιτήρηση και λειτουργία νευραλγικών τομέων και δομών.

Η αυστηρή και πιστή τήρηση των κανονισμών για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων αλλά και των εγκαταστάσεων κρίνεται ως απαραίτητη και αναγκαία. Παράλληλα διαταράσσεται η εύρυθμη  λειτουργία και της τηλεθέρμανσης σε μία περιοχή που κυριαρχούν οι ακραίες καιρικές συνθήκες.

Επίσης σε μία κρίσιμη περίοδο για το μέλλον των εργαζομένων και των πολιτών στη Δυτική Μακεδονία, και την Μεγαλόπολη (μετακινήσεις, εθελουσία) καθώς μετά τις ανακοινώσεις που ορίζουν σε σύντομο χρονικό το τέλος της λιγνιτικής δραστηριότητας, η εξέλιξη αυτή φέρνει προβλήματα όσον αφορά την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων ενώ τους προκαλεί και βλαπτική οικονομική μεταβολή.

Η ΕΤΕ/ Ομίλου ΔΕΗ ΚΗΕ καλεί την Διοίκηση να αναιρέσει το σκεπτικό της και να έλθει σε διάλογο με τους εκπροσώπους των εργαζομένων ώστε να βρεθεί η καλύτερη δυνατή λύση, δείχνοντας ότι σέβεται τον διάλογο, τον κόπο και τον μόχθο των εργαζομένων.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Προληπτικά μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε συνθήκες καύσωνα

 

Συνάδελφοι,

Κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού δημιουργούνται ειδικές συνθήκες με την αύξηση της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας που μπορεί να οδηγήσουν σε συνθήκες καύσωνα, όπως αναμένεται τις επόμενες ημέρες στη χώρα μας, όπου οι εργαζόμενοι καταπονούνται περισσότερο από κάθε άλλον.

Αυτές οι συνθήκες είναι δυνατόν να προκαλέσουν ατυχήματα, επικίνδυνα περιστατικά, προβλήματα στην παραγωγική διαδικασία καθώς και βλάβες στην υγεία των εργαζομένων, οι οποίες κυμαίνονται από ενοχλητικά δερματικά εξανθήματα μέχρι θάνατο από θερμοπληξία.

Όλοι οι εργαζόμενοι καταπονούνται θερμικά. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει ωστόσο να δίδεται σε αυτούς που ανήκουν στις ομάδες υψηλού κινδύνου, με ιδιαίτερα προβλήματα υγείας όπως: καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, εγκυμονούσες, εργαζόμενοι με γενικά νοσήματα όπως σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές της ηπατικής λειτουργίας, διαταραχές στη λειτουργία του θυρεοειδούς, διαταραχές της αρτηριακής πίεσης, αναιμία, ψυχικά νοσήματα, καθώς και εκείνοι που λαμβάνουν κάποιες κατηγορίες φαρμάκων όπως διουρητικά, αντιδιαβητικά κ.α. Στα πιο πάνω θα πρέπει να προστεθεί και η παχυσαρκία (30% περισσότερο του προβλεπόμενου ιδανικού βάρους). Η ένταξη στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Γιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση Γιατρού Εργασίας) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

Επίσης Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δείξουν και οι συνάδελφοι τεχνικοί που εργάζονται στην ύπαιθρο στο ΔΕΔΔΗΕ, στον ΑΔΜΗΕ αλλά και σε Σταθμούς Παραγωγής και Ορυχεία της ΔΕΗ. Θα πρέπει να λαμβάνουν τα προβλεπόμενα μέτρα και να ζητούν από την υπηρεσία τους τη χορήγηση των απαιτούμενων μέσων προστασίας, αυτό αφορά όλους τους συναδέλφους καθώς και τους εργοδηγούς και αρχιτεχνίτες.

Η επικινδυνότητα του επαγγέλματος είναι μεγάλη και γίνεται πολύ μεγαλύτερη σε συνθήκες καύσωνα, είναι πολλά τα παραδείγματα θανατηφόρων ατυχημάτων κατά το παρελθόν σε αντίστοιχες συνθήκες.

Η Επιχείρηση οφείλει να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων με βάση το ισχύον θεσμικό πλαίσιο :

• Ν. 3850/2010
• Π.Δ. 305/96
• Π.Δ. 16/1996
• Εγκύκλιοι ΣΕΠΕ
• Διαιτητικές Αποφάσεις
• Κανονισμοί Εργασίας

1.Κατάλληλα οργανωτικά μέτρα

Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στα οργανωτικά μέτρα κατά τις ημέρες του καύσωνα, τα οποία συνίστανται στα ακόλουθα :

1. Δημιουργία διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για την μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
2. Διαμόρφωση χώρων κατάλληλα κλιματισμένων για ανάπαυση.
3. Παροχή στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού (10^οC – 15^οC)
4. Προγραμματισμός των εργασιών που καταπονούν θερμικά, εκτός θερμοκρασιών αιχμών.
5. Μείωση των ιδιαιτέρως βαρέων εργασιών, όπως η χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων, κατά τις ώρες της θερμοκρασιακής αιχμής.

2.Υπαίθριες εργασίες

Ειδικά για όσους εργάζονται σε υπαίθριες εργασίες που είναι και οι πλέον εκτεθειμένοι (τεχνικοί) πρέπει να λαμβάνονται τα εξής μέτρα :

1. Χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής.

2. Χορήγηση πόσιμου δροσερού νερού (10^οC – 15^οC).

3. Διαμόρφωση σκιερού μέρους για διαλείμματα.

4. Κατασκευή στεγάστρων όπου είναι εφικτό για την εκτέλεση εργασιών.

5. Προγραμματισμός των εργασιών έτσι ώστε οι κοπιαστικότερες εξ αυτών να γίνονται τις ώρες που οι θερμοκρασίες είναι χαμηλότερες.

6. Μείωση της απασχόλησης σε υπαίθριες εργασίες από τις 12.00-15.00

3.Ετοιμότητα

Ο εργοδότης σε συνεργασία με τον Γιατρό Εργασίας, τον Τεχνικό ασφαλείας και την Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας όπου αυτή υπάρχει ή τον εκπρόσωπο των εργαζομένων όταν δεν υπάρχει Επιτροπή ΥΑΕ, οφείλουν να έχουν σχέδιο στο οποίο να εξειδικεύονται τα οργανωτικά και τεχνικά μέτρα που παίρνει η επιχείρηση με στόχο την μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.

4.Έλεγχοι

Επιβάλλεται η διενέργεια προληπτικών ελέγχων από τους Επιθεωρητές Εργασίας για την επίβλεψη της εφαρμογής των μέτρων που αφορούν στα μέτρα αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.

Συνάδελφοι,

Η ανθρώπινη ζωή είναι πάνω από όλα και δεν διαπραγματεύεται, δεν μπαίνει σε «ζύγι», δεν ανταλλάσσετε και πρέπει να την προασπίσουμε με οποιοδήποτε κόστος.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Η Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ αγκαλιάζει και συμμετέχει στην εκδήλωση – συνάντηση αποφοίτων και εκπαιδευτών των Σχολών της ΔΕΗ

 

 

Η Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ αγκαλιάζει και συμμετέχει στην δεύτερη εκδήλωση – συνάντηση αποφοίτων και εκπαιδευτών των Σχολών της ΔΕΗ, που θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 24 Μαΐου 2025 και ώρα 10:30 π.μ., που διοργανώνει ο Σ.Α.Σ.Ε.Η.Ε., στις εγκαταστάσεις των Σχολών ΔΕΔΔΗΕ στην Άνοιξη Αττικής.

Στα 61 χρόνια από την Ίδρυση των Σχολών, η ιστορία έχει καταγράψει χιλιάδες απόφοιτους στον τεχνικό τομέα της ηλεκτρενέργειας, προσφέροντας την εξειδικευμένη εκπαίδευση που δέχτηκαν και κατόρθωσαν να αποκτήσουν, τεχνογνωσία, ικανότητα και εμπειρία, που ανέδειξαν με πρωτοφανή επαγγελματισμό στην πορεία του εργασιακού τους βίου.