Το Νέο Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης Τεχνικών Ομίλου ΔΕΗ -ΚΗΕ

 

Σήμερα, 18 Δεκεμβρίου 2025, συγκροτήθηκε σε σώμα το νέο Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης Τεχνικών Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ όπως αυτό προέκυψε από τις αρχαιρεσίες που πραγματοποιήθηκαν στις 12 και 13 Νοεμβρίου 2025. Η σύνθεση, όπως αυτή προέκυψε, είναι:

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ Δ.Ε.Η. Κ.Η.Ε.
ΠΡΟΕΔΡΟΣ	ΚΟΥΝΟΥΚΛΑΣ	ΣΤΕΦΑΝΟΣ
Α’ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ	ΚΩΝΣΤΑΝΤΗΣ	ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ
Β’ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ	ΣΙΔΗΡΟΠΟΥΛΟΣ	ΣΑΒΒΑΣ
Γ΄ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ	ΠΕΘΕΡΙΩΤΗΣ	ΓΕΩΡΓΙΟΣ
ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ	ΤΣΙΓΑΛΟΣ	ΚΩΝ/ΝΟΣ
ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΣ  ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ	ΚΟΛΙΟΦΩΤΗΣ	ΙΩΑΝΝΗΣ
Β’ ΟΡΓΑΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ	ΚΑΜΟΥΤΣΗΣ	ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
Γ’ΟΡΓΑΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ & ΥΠΕΥΘ. ΤΥΠΟΥ	ΜΕΛΕΤΗΣ	ΦΩΤΙΟΣ
Α’ ΤΑΜΙΑΣ	ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ	ΦΩΤΙΟΣ
Β’ ΤΑΜΙΑΣ	ΒΡΕΝΤΖΟΣ	ΙΩΑΝΝΗΣ
Ε.Σ.ΟΡΥΧΕΙΩΝ	ΣΤΕΦΑΝΙΔΗΣ	ΓΕΩΡΓΙΟΣ
Ε.Σ. ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ	ΣΑΚΚΑΡΕΛΗΣ	ΠΑΝΤΕΛΗΣ
Ε.Σ. ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ – ΑΔΜΗΕ	ΡΑΠΤΗΣ	ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
Ε.Σ. ΔΙΑΝΟΜΗΣ – ΔΕΔΔΗΕ	ΜΑΝΙΚΑΚΗΣ	ΕΥΣΤΡΑΤΙΟΣ
Ε.Σ. ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ	ΞΑΓΟΡΑΡΑΚΗΣ	ΜΙΧΑΗΛ
Ε.Σ. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ	ΠΙΤΣΑΣ	ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ
Ε.Σ.ΥΓΙΕΙΝΗΣ-ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ	ΛΙΓΚΑΣ	ΣΩΤΗΡΙΟΣ
Ε.Σ. ΝΟΜΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ	ΘΕΜΕΛΗΣ	ΚΩΝ/ΝΟΣ
ΕΦΟΡΟΣ	ΚΥΡΙΑΚΙΔΗΣ	ΣΑΒΒΑΣ
ΜΕΛΟΣ Δ.Σ.	ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΣ	ΧΡΗΣΤΟΣ
ΜΕΛΟΣ Δ.Σ.	ΒΑΝΤΣΗΣ	ΓΕΩΡΓΙΟΣ
ΜΕΛΟΣ Δ.Σ.	ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ	ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
ΜΕΛΟΣ Δ.Σ.	ΔΡΟΥΛΙΑΣ	ΚΩΝ/ΝΟΣ
ΜΕΛΟΣ Δ.Σ.	ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΥ	ΦΛΩΡΙΟΣ
ΜΕΛΟΣ Δ.Σ.	ΚΟΣΜΑΣ	ΙΩΑΝΝΗΣ
ΜΕΛΟΣ Δ.Σ.	ΚΟΥΦΟΥΛΗΣ	ΧΡΗΣΤΟΣ
ΜΕΛΟΣ Δ.Σ.	ΛΟΥΜΠΟΥΝΑΚΗΣ	ΑΝΤΩΝΙΟΣ
ΜΕΛΟΣ Δ.Σ.	ΜΑΝΙΑΤΗΣ	ΚΩΝ/ΝΟΣ
ΜΕΛΟΣ Δ.Σ.	ΜΑΡΛΗΣ	ΠΑΥΛΟΣ
ΜΕΛΟΣ Δ.Σ.	ΡΑΠΤΗΣ	ΗΛΙΑΣ
ΜΕΛΟΣ Δ.Σ.	ΣΚΑΜΑΓΚΑΣ	ΦΩΤΙΟΣ

 

ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ Δ.Ε.Η.-Κ.Η.Ε.
ΠΡΟΕΔΡΟΣ	ΧΡΥΣΟΛΩΡΑΣ	ΓΕΩΡΓΙΟΣ
ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ	ΓΙΑΤΡΕΛΛΗΣ	ΣΑΡ. – ΑΧΙΛΛΕΑΣ
ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ	ΓΕΩΡΓΙΤΣΗΣ	ΓΕΩΡΓΙΟΣ
ΜΕΛΟΣ	ΛΥΜΠΕΡΗΣ	ΠΕΛΟΠΙΔΑΣ
ΜΕΛΟΣ	ΓΑΚΗΣ	ΚΩΝ/ΝΟΣ
ΤΜΗΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ & ΑΙΜΟΔΟΣΙΑΣ Ε.ΤΕ ΟΜΙΛΟΥ Δ.Ε.Η.-Κ.Η.Ε
ΠΡΟΕΔΡΟΣ	ΔΡΟΣΟΣ	ΚΩΝ/ΝΟΣ
ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ	ΠΟΥΛΙΟΣ	ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ
ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ	ΚΩΣΤΑΝΙΚΟΣ	ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ
ΜΕΛΟΣ	ΤΣΟΚΑ	ΕΛΕΝΗ
ΜΕΛΟΣ	ΒΟΥΒΟΥΛΟΥΔΑ	ΕΛΕΝΗ

 

Για την Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ Δ.Ε.Η. – Κ.Η.Ε.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                 Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΚΟΥΝΟΥΚΛΑΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ            ΤΣΙΓΑΛΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

Κυκλοφόρησε το 4ο τεύχος του e-Παλμού της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ!

 

Το νέο, 4ο τεύχος του e-Παλμού της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ είναι πλέον διαθέσιμο και συνεχίζει τη δυναμική προσπάθεια ενημέρωσης των εργαζομένων και της κοινωνίας γύρω από τα κρίσιμα ζητήματα του κλάδου της ενέργειας.

Στις σελίδες του αναδεικνύονται οι πρόσφατες παρεμβάσεις της Ομοσπονδίας, δράσεις των σωματείων-μελών, καθώς και οι εξελίξεις στον ενεργειακό τομέα. Παράλληλα, παρουσιάζονται αναλύσεις, άρθρα γνώμης και ρεπορτάζ που φωτίζουν τις προκλήσεις της τρέχουσας περιόδου, από τις εργασιακές σχέσεις έως τις αλλαγές στην αγορά ενέργειας.

Με το 4ο τεύχος, ο e-Παλμός συνεχίζει να αποτελεί ένα χρήσιμο εργαλείο ενημέρωσης, συμμετοχής και διαλόγου, δίνοντας βήμα στους εργαζομένους και ενισχύοντας την επαφή τους με τις συνδικαλιστικές εξελίξεις.

Μπορείτε να το διαβάσετε online, να το μοιραστείτε και να μείνετε συντονισμένοι για τις επόμενες εκδόσεις!

Διαβάστε το ΕΔΩ

Στη διάθεση του ΔΕΔΔΗΕ τα φορολογικά στοιχεία των καταναλωτών με απόφαση του Υπ. Ψηφιακής Διακυβέρνησης

 

Το υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης αποφάσισε τη διάθεση στο πληροφοριακό σύστημα «Εφαρμογή Ενιαίων Μητρώων ΔΕΔΔΗΕ» του ΔΕΔΔΗΕ:

Της διαδικτυακής υπηρεσίας «Στοιχεία από τη Φορολογική Δήλωση με βάση τον Αριθμό Παροχής», με τη μέθοδο Λήψη στοιχείων από τα έντυπα Ε1, Ε2 και Ε3 με βάση τον αριθμό παροχής και το φορολογικό έτος -getE1E2E3Info, 

της διαδικτυακής υπηρεσίας «Πληροφορίες Φορολογικού Μητρώου», με τις μεθόδους Αναζήτηση στοιχείων με βάση τον Α.Φ.Μ. του Φυσικού ή Μη Φυσικού Προσώπου - retrieveInfoByAFM, Αναζήτηση στοιχείων με βάση το ονοματεπώνυμο του Φυσικού Προσώπου -retrieveInfoByName και Αναζήτηση στοιχείων με βάση τον Αριθμό και το Είδος Ταυτότητας - retrieveInfoByADT.

Σκοπός διάθεσης των υπηρεσιών είναι η Κατάρτιση, ενημέρωση και επικαιροποίηση ειδικού πίνακα αντιστοίχισης μετρητών φορτίου και εκπροσώπων μετρητών φορτίου κατά άρθρα 4, 5, 7 του Παραρτήματος Α της απόφασης 1443/2020 (Β 4737) της ΡΑΕ (Θέσπιση
Εγχειριδίου Εκπροσώπησης Μετρητών και Περιοδικής Εκκαθάρισης) στο πλαίσιο των υποχρεώσεων του, με βάση το άρθρο 127 ν. 4001/2011 (Α’ 179) και ειδικότερα για τον εντοπισμό και αποτροπή ρευματοκλοπών, σύμφωνα με το άρθρο 95 του Κώδικα Διαχείρισης Δικτύου (ΡΑΕ 395/2016, Β’ 78/2017).

Η διάθεση της υπηρεσίας γίνεται σύμφωνα με τον ν. 5104/2024 άρθρο 21 παρ. 1 περ. ιι (Α’ 58) και το ΔΥΠΗΔΕΔ ΣΤ 314339/30-10-2025 έγγραφο της ΑΑΔΕ.

Ο Διαχειριστής Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας (ΔΕΔΔΗΕ) έχει την υποχρέωση λήψης και διαρκούς τήρησης των κατάλληλων και αναγκαίων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων ασφάλειας των λαμβανομένων πληροφοριών και, κατ’ ελάχιστον, την καταγραφή και παρακολούθηση των προσβάσεων, τη διασφάλιση ιχνηλασιμότητας και την προστασία των διακινούμενων δεδομένων από κάθε παραβίαση, καθώς και από σκόπιμη απειλή ή τυχαίο κίνδυνο.

Ο ΔΕΔΔΗΕ έχει την υποχρέωση χρήσης των λαμβανομένων πληροφοριών αποκλειστικά και μόνον για το σκοπό που περιγράφεται στην παρούσα.

Η διάθεση των διαδικτυακών υπηρεσιών διενεργείται μέσω του Κέντρου Διαλειτουργικότητας της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης (Γ.Γ.Π.Σ.Ψ.Δ.) του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, σύμφωνα με την Πολιτική Ασφάλειας Πληροφοριακών Συστημάτων της Γ.Γ.Π.Σ.Ψ.Δ., την Πολιτική Ορθής Χρήσης των διαδικτυακών υπηρεσιών, καθώς και τις διατάξεις για την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.

ΑΔΜΗΕ: Κίνδυνος να «παγώσουν» οι ηλεκτρικές διασυνδέσεις στο Αιγαίο λόγω έλλειψης κεφαλαίων

 

energypress.gr - Γιώργος Φιντικάκης

Εκτός χρονοδιαγραμμάτων και σε φάση «παγώματος» βρίσκονται οι μεγάλες νησιωτικές διασυνδέσεις της χώρας, των Δωδεκανήσων και του ΒΑ Αιγαίου, καθώς η απουσία νέου χρήματος στον ΑΔΜΗΕ παράγει ήδη τις πρώτες συνέπειες στο επενδυτικό του πρόγραμμα.

 

Σε μια συγκυρία που ο ίδιος ο Πρωθυπουργός έχει μιλήσει για την ανάγκη κεφαλαιακής ενίσχυσης του ΑΔΜΗΕ και είσοδο ξένων επενδυτών, και ενώ οι αμερικανικές πιέσεις για περιορισμό της κινεζικής παρουσίας ανεβάζουν το πολιτικό θερμόμετρο, η έλλειψη ρευστότητας αρχίζει ήδη να αποτυπώνεται στο επενδυτικό του πρόγραμμα των 6 δισ.ευρώ.

 

Ενάμισι χρόνο μετά το καλοκαίρι του 2024 που ξεκίνησε ο μεγάλος διαγωνισμός για τα υποβρύχια καλωδιακά έργα εναλασσόμενου ρεύματος 150 kV των διασυνδέσεων Δωδεκανήσων και ΒΑ Αιγαίου, ύψους 1,7 δισ, και κυρίως επτά μήνες από τότε που υπέβαλαν προσφορές η ιταλική Prysmian Powerlink και η ελληνική Fulgor (Ελληνικά Καλώδια), η υπογραφή συμβάσεων ακόμη εκκρεμεί.

 

Η φάση πρόσκλησης υποβολής προσφορών ξεκίνησε φέτος στις 26 Φεβρουαρίου, ο διαγωνισμός έληξε στις 15 Απριλίου 2025 και παρ’ ότι η αξιολόγηση των φακέλων έχει ολοκληρωθεί, ανάδοχοι για τα δύο μεγάλα projects ακόμη δεν υπάρχουν. Ο ΑΔΜΗΕ δεν έχει ακόμη προβεί σε σύναψη των σχετικών συμβάσεων.

 

Τι εμποδίζει τις αναθέσεις

 

Στο ερώτημα τι εμποδίζει την ανάθεση των έργων, η απάντηση φαίνεται να συνδέεται με την έλλειψη ρευστότητας. Τα καλώδια εναλασσόμενου ρεύματος AC που θα συνδέσουν τα νησιά του Αιγαίου με το ηπειρωτικό σύστημα είναι παγωμένα από τον Απρίλιο λόγω απουσίας κεφαλαίων.

 

Στην πράξη, το οκτάμηνο πάγωμα σημαίνει μετάθεση προς τα πίσω και για την προβλεπόμενη διάρκεια της συμφωνίας παράδοσης των καλωδίων που με βάση το διαγωνισμό είναι τα 6 χρόνια από την υπογραφή της σύμβασης.

 

Τα καλώδια βρίσκονται εκτός χρονοδιαγραμμάτων και το πρόβλημα συμπαρασύρει προφανώς τον ευρύτερο σχεδιασμό τους, όπως δείχνει η απουσία διαγωνισμών και για τους σχετικούς υποσταθμούς.

 

Σε αντίθεση με ό,τι συνέβαινε σε αντίστοιχες περιπτώσεις στο παρελθόν (π.χ. με τη διασύνδεση Κρήτης- Αττικής), ο ΑΔΜΗΕ δεν έχει προκηρύξει διαγωνισμό για τους υποσταθμούς υψηλής τάσης, που ως διαδικασία είναι λιγότερο χρονοβόρα απ’ ότι αυτή για τα καλώδια.

 

Εντός χρονοδιαγράμματος μόνο τα αδειοδοτικά

 

Εντός χρονοδιαγραμμάτων φαίνεται να κινούνται μόνο τα αδειοδοτικά. Η διαδικασία για την έκδοση περιβαλλοντικών όρων (ΑΕΠΟ), για τα μεν Δωδεκάνησα προβλέπεται εντός του 2025 (ΥΠΕΝ/ΔΙΠΑ), για το δε ΒΑ Αιγαίο, εντός του α' τριμήνου 2026 (Αποκεντρωμένη Μακεδονίας Θράκης / Αποκεντρωμένη Αιγαίου).

 

Σε μια συγκυρία δηλαδή όπου οι συνθήκες στη διεθνή αγορά καλωδίων γίνονται όλο και πιο απαιτητικές, η ζήτηση έχει αυξηθεί κατακόρυφα και η διαθεσιμότητα χρονοθυρίδων παραγωγής στα εργοστάσια των αναδόχων είναι εξαιρετικά στενή, η έλλειψη κεφαλαίων πηγαίνει προς τα πίσω τις κύριες εγχώριες νησιωτικές διασυνδέσεις της χώρας για την επόμενη εξαετία.

Η τοποθέτηση Μητσοτάκη την περασμένη εβδομάδα από το επιχειρηματικό φόρουμ στη Σιγκαπούρη για την ανάγκη κεφαλαιακής ενίσχυσης του ΑΔΜΗΕ και για τη συμμετοχή ξένων επενδυτών, δεν ήταν προφανώς άσχετη με τα παραπάνω, ενώ συνδέεται φυσικά και με τις αμερικανικές πιέσεις για περιορισμό της κινεζικής επιρροής στις υποδομές της χώρας.

Το ίδιο ισχύει προφανώς και με το όνομα που φαίνεται να έχει πέσει στο τραπέζι, της αμερικανικής Blackrock, που οι πληροφορίες φέρουν να έχει εκδηλώσει ενδιαφέρον για συμμετοχή στο μετοχικό κεφάλαιο του ΑΔΜΗΕ και η οποία ταιριάζει απόλυτα στην παρούσα γεωπολιτική ισορροπία.

Η Κινεζική πλευρά δεν δείχνει διάθεση σύγκρουσης

Τα παραπάνω συμβαίνουν λίγες μόλις εβδομάδες πριν τη παρουσία Μητσοτάκη και της πολιτικής ηγεσίας του ΥΠΕΝ στο Ηράκλειο για τα εγκαίνια στις 10 Δεκεμβρίου της ηλεκτρικής διασύνδεσης Κρήτης- Αττικής, που ναι μεν σηματοδοτούν την πλήρη ένταξη του νησιού στο διασυνδεδεμένο σύστημα, ωστόσο το ενδιαφέρον στρέφεται σε τυχόν αποσαφήνιση των κυβερνητικών προθέσεων για την κεφαλαιακή ενίσχυση του Διαχειριστή.

 

Στο μείζον ερώτημα με ποιο τρόπο θα ικανοποιηθεί η αμερικανική στόχευση αποδυνάμωσης του Πεκίνου, που έχει στον ΑΔΜΗΕ μέσω της State Grid το 24% αλλά και ενισχυμένα δικαιώματα διοίκησης, οι πληροφορίες λένε ότι η κινεζική πλευρά δεν  φαίνεται να έχει διάθεση σύγκρουσης με την ελληνική. Στην πράξη αυτό σημαίνει, όπως μεταφέρουν οι ίδιες πηγές, ότι αν σε μια αύξηση κεφαλαίου η κυβέρνηση της ζητούσε να μην αυξήσει το ποσοστό της πάνω από σημερινό 24%, εκείνη θα το αποδέχονταν.

 

Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, η State Grid είναι ανοικτή σε μια συμβιβαστική φόρμουλα, διευκολύνοντας τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς για είσοδο νέου επενδυτή, πχ σαν τη BlackRock.

 

Ο δρόμος επομένως φαίνεται να είναι ανοικτός εφόσον το επιθυμεί η κυβέρνηση, η οποία ωστόσο δείχνει ακόμη να το «ζυγίζει» και ενώ στην αγορά κυκλοφορούν και άλλα σενάρια, πέραν της ΑΜΚ, όπως η έκδοση ομολογιακού δανείου, που όμως θα αύξανε το δανεισμό του ΑΔΜΗΕ ή ακόμη και ένα delisting της εταιρείας holding και εισαγωγή της ΑΔΜΗΕ ΑΕ στο Χρηματιστήριο.

 

Η αγορά «μετρά» την καθυστέρηση και την αποτυπώνει στη μετοχή της εισηγμένης που από τα υψηλά του Αυγούστου (3,5 ευρώ) γράφει μέχρι χθες απώλειες άνω του 20%, με το τελευταίο μάλιστα δεκαήμερο να κινούνται στο 9% και τις πιέσεις να συνεχίζονται, καθώς όσο παρατείνεται η συζήτηση, εντείνεται και η αβεβαιότητα.

 

Το μόνο βέβαιο είναι ότι η καθυστέρηση έχει συνέπειες, όπως αναγνωρίζουν άνθρωποι του χώρου που παρακολουθούν καιρό τώρα τη συζήτηση (https://energypress.gr/news/pro-ton-pylon-i-amk-ston-admie-eipe-o-biktor-alla-lene-ki-alloi-epiheirimaties), τονίζοντας ότι έχει σημασία οι σχεδιασμοί να καταλήξουν σε κάποια απόφαση, ανεξαρτήτως του ποια μέθοδος θα επιλεγεί, ώστε να περιοριστούν οι επιπτώσεις που δεν αφορούν μόνο το επενδυτικό πρόγραμμα του ΑΔΜΗΕ.

 

Το πολιτικό άλλωστε μήνυμα που θα σταλεί στις 10 Δεκεμβρίου κατά τα εγκαίνια της διασύνδεσης Κρήτης -Αττικής είναι ότι όσο πιο γρήγορα γίνονται τα μεγάλα αυτά έργα, τόσο ταχύτερα ελαφραίνει και ο λογαριασμός των καταναλωτών που πληρώνουν μέσω των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας (ΥΚΩ) υπέρογκα ποσά, επιδοτώντας τις τιμές ρεύματος στα νησιά που παράγουν σήμερα οι εκεί ανθρακικές μονάδες. 

ΕΤΕ/Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ: Τιμούμε τους ήρωες του Πολυτεχνείου

 

To Προεδρείο της Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ κατέθεσε σήμερα το πρωί, στεφάνι στο Μνημείο του Πολυτεχνείου τιμώντας την εξέγερση των φοιτητών που αποτελεί το επιστέγασμα ενός αγώνα προάσπισης των υψηλών ιδανικών και διαχρονικών αξιών της Δημοκρατίας, της Ελευθερίας και της κοινωνικής δικαιοσύνης.

52 χρόνια μετά, τα συνθήματα του Πολυτεχνείου ακούγονται ακόμα πιο έντονα.
Οι διεκδικήσεις και οι αγώνες του σήμερα οικοδομούν την γενιά του αύριο.

Θυμόμαστε, τιμούμε, διεκδικούμε, αγωνιζόμαστε!

Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ είναι διαχρονικά παρούσα, μαχόμενη, συμβάλλοντας καθοριστικά σε
ένα καλύτερο μέλλον, παρακαταθήκη στις επόμενες γενιές.

 

 

Γραφείο Τύπου Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ

Στέφανος Κουνούκλας: Ευχαριστήριο μήνυμα για τις εκλογές της ΕΤΕ/Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ

 

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ

Ευχαριστώ όλα τα μέλη μας που συμμετείχαν μαζικά στις εκλογικές διαδικασίες της ΕΤΕ/Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ και με την ψήφο τους ανανέωσαν την εμπιστοσύνη τους στο ψηφοδέλτιο της ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ και ΑΔΜΗΕ.

Η σπουδαία νίκη που πετύχαμε για δεύτερη συνεχόμενη φορά, αυξάνοντας σημαντικά τα ποσοστά της παράταξης μας καθώς και τις δυνάμεις στο Δ.Σ. του Σωματείου, από το 58%  στο 65% και παράλληλα από 18 σε 20 έδρες, καταδεικνύει ότι οι εργαζόμενοι σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ επιθυμούν αξιοπιστία, συνέπεια, ειλικρίνεια και αγωνιστικότητα.

 

Τέλος οφείλω να επισημάνω, ότι στην ΕΤΕ/Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ, δίνουμε καθημερινά την μάχη και παλεύουμε όλα τα εργασιακά ζητήματα, βάζοντας τον πήχη ψηλά για να δώσουμε λύσεις στα προβλήματα των συναδέλφων με δυναμισμό και αποτελεσματικότητα. 

Συνεχίζουμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ με ενότητα και αποφασιστικότητα.

 

Σας ευχαριστώ

Στέφανος Κουνούκλας (Πρόεδρος ΕΤΕ/Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ)

"Κύμα" ρευματοκλοπών εντοπίζουν συνεργεία του ΔΕΔΔΗΕ

 

Του Νίκου Ρουσάνογλου - WWW.CAPITAL.GR

Διαστάσεις "επιδημίας" τείνει να λάβει το φαινόμενο όψιμων διαπιστώσεων ρευματοκλοπών, που επιφέρουν πρόστιμα χιλιάδων ευρώ επί δικαίων και αδίκων. Ιδιοκτήτες που λείπουν χρόνια από τα σπίτια τους, ή ακόμα και παλιοί μισθωτές (πριν από δύο, τρία χρόνια) καλούνται από τον ΔΕΔΔΗΕ να συμμορφωθούν με τις κυρώσεις που επιφέρουν οι διαπιστώσεις συνεργείων για φαινόμενα ρευματοκλοπής, άλλοτε δικαιολογημένα, άλλοτε ίσως και όχι.

Το πρόβλημα είναι ότι ακόμα και αν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι ότι δεν υφίσταται ρευματοκλοπή (π.χ. γιατί ο ιδιοκτήτες απουσίασε μερικούς μήνες από το σπίτι του για προσωπικούς, ή επαγγελματικούς λόγους), είναι σχεδόν αδύνατο να αποδείξει κανείς ότι "δεν είναι ελέφαντας", καθώς ο ελέγχων (ΔΕΔΔΗΕ), είναι ταυτόχρονα και εκείνος που κρίνει το κατά πόσο είναι βάσιμη η ένσταση που υποβάλλει ο ιδιοκτήτης. Η δε δικαστική οδός είναι ακόμα πιο δαπανηρή και χρονοβόρα και την απορρίπτουν οι περισσότεροι.

Πάντως, η "επιδημία" ρευματοκλοπών, έχει πλέον κινητοποιήσει και τις δικαστικές αρχές, καθώς πριν από λίγες ημέρες σημειώθηκε παρέμβαση του προϊσταμένου της Εισαγγελίας Εφετών Θεσσαλονίκης Λεωνίδα Νικολόπουλου, εξαιτίας της μεγάλης αύξησης των καταθέσεων αγωγών για υποθέσεις ρευματοκλοπών από την πλευρά του ΔΕΔΔΗΕ εις βάρος καταναλωτών. Μεταξύ άλλων, ο εισαγγελέας ζήτησε να εξεταστεί αν οι έλεγχοι των μετρητών γίνονται με βάση τις προβλεπόμενες διαδικασίες.

Όπως αναφέρει στο Capital.gr, ο κ. Στράτος Παραδιάς, πρόεδρος της ΠΟΜΙΔΑ, "πράγματι, το τελευταίο διάστημα παρατηρούμε μια έξαρση των φαινομένων ρευματοκλοπής, που έρχονται στην επιφάνεια μετά από ελέγχους του ΔΕΔΔΗΕ, συνήθως όταν εγκαθίστανται νέα, ψηφιακά ρολόγια, ή κατά την αλλαγή των μισθωτών. Δυστυχώς, πολλοί ιδιοκτήτες δεν επισκέπτονται σχεδόν ποτέ το ακίνητο που εκμισθώνουν, ενώ αρκετοί είναι εκείνοι, που δεν γνωρίζουν ούτε καν πού βρίσκεται το ρολόι του διαμερίσματός τους".

Σύμφωνα με τον ίδιο, το φαινόμενο είναι ακόμα πιο έντονο σε περιπτώσεις επαγγελματικών μισθώσεων, όπου υπάρχει και μεγάλη κατανάλωση ρεύματος, π.χ. φούρνοι, ή ψησταριές. Έχουν παρατηρηθεί περιπτώσεις, όπου η ρευματοκλοπή που γίνεται είναι συστηματοποιημένη και διακοπτόμενη, ώστε να είναι δύσκολα ανιχνεύσιμη. Για παράδειγμα, καθώς γνωρίζουν το πότε θα περάσουν οι υπάλληλοι για τις καταμετρήσεις, οι επιτήδειοι επανασυνδέουν το μετρητή, ώστε να μην φαίνεται ότι δεν γίνεται κατανάλωση και μερικές εβδομάδες μετά την καταμέτρηση κι αφού έχει εκδοθεί ο λογαριασμός, σταματούν και πάλι την καταμέτρηση.

Εν τω μεταξύ, τα περιστατικά που καταγγέλλουν πολίτες αυξάνονται. Ο κ. Κ.Α. γράφει: "Είχα ενοικιαστή στο μαγαζί μου ο οποίος είχε επαγγελματικο ψυγείο και είχε μεγάλη κατανάλωση ρεύματος. Όταν αυτός αποχώρησε, γύρισα το ρεύμα στο όνομα μου και από τότε κι επί δύο χρόνια αρνούνται να μου βγάλουν λογαριασμό γιατί τους φαίνεται περίεργο που έχω σχεδόν μηδενική κατανάλωση. Έστειλα τα παράπονα μου στη Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας και τελικά μου έβγαλαν λογαριασμό μόνο με τα δημοτικά τέλη. Με πήραν τηλέφωνο και μου είπαν θα περάσουν για μια έκτακτη μέτρηση. Έχουν περάσει 3 μήνες και ακόμα τίποτα. Δεν ξέρω τι να κάνω".

Ένας άλλος ιδιοκτήτης αναφέρει ότι έλαβε έγγραφο από τον ΔΕΔΔΗΕ, ότι κατά τον έλεγχο στον μετρητή ρεύματος του μισθωμένου καταστήματός του, βρέθηκαν κομμένες ασφάλειες και πλαστή ασφάλεια, κάτι που θεωρείται ρευματοκλοπή. Παρότι το ακίνητο ήταν μισθωμένο ανελλιπώς από το 2012 μέχρι σήμερα, το γεγονός ότι το ρολόι της ΔΕΗ παρέμεινε στο όνομά του, σημαίνει ότι το πρόστιμο που θα βεβαιωθεί, θα είναι στον ίδιο. Μάλιστα, όπως τονίζει, ο ΔΕΔΔΗΕ έχει βεβαιώσει ρευματοκλοπή και σε άλλα τέσσερα γειτονικά καταστήματα, στα οποία έχουν επιβληθεί πρόστιμα από 8.000€ έως 10.000€.

Άλλοι ιδιοκτήτες συστήνουν το εξής: "όταν νοικιάσετε σε κάποιον (φυσικά μιλάμε για μη-ηλεκτροδοτουμενο μίσθιο), να καταθέτετε αντίγραφο του ηλεκτρονικού μισθωτηρίου στον οικείο δήμο, συνήθως στο τμήμα ΤΑΠ. Ομοίως, όταν ο ενοικιαστής προκειται να φύγει, να του ζητάτε να κόψει το ρεύμα πριν φυγει και να σας δώσει αντίγραφα της διακοπής. Την ηλεκτρονική λύση μισθίου θα την καταθέσετε στο Δήμο που βρίσκεται το ακίνητο μαζί με υπεύθυνη δήλωση ότι είναι κενό και μη-ηλεκτροδοτουμενο. Έτσι θα γλιτώσετε από πολλά τυχόν προβλήματα".

Στέφανος Κουνούκλας: Όλοι μαζί για να γίνει ακόμη πιο ισχυρή, η συνδικαλιστική φωνή της Ένωσης Τεχνικών σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ

 

Απόσπασμα από την ομιλία του Προέδρου της ΕΤΕ/Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ, Στέφανου Κουνούκλα στο 60ο Γενικό Εκλογοαπολογιστικό Συμβούλιο

Το Σωματείο μπροστά σε όλα αυτά τα προβλήματα που προέκυψαν δεν εγκατέλειψε την μάχη δεν παραμέλησε τους εργαζομένους και παρά τις αντίξοες συνθήκες κατάφερε να ικανοποιήσει αρκετά από τα αιτήματα των συναδέλφων σε ότι αφορά τις εργασιακές σχέσεις και τις μισθολογικές μας απολαβές καθώς εξισώθηκαν όλοι οι εργαζόμενοι σε ένα ενιαίο κανονισμό εργασίας, βάζοντας τα θεμέλια για ένα ενιαίο μισθολόγιο που θα δίνει προοπτική και εξέλιξη ειδικά για τους νεοπροσληφθέντες. Είναι κάτι που το πετύχαμε με την τελευταία ΣΣΕ, αξιοποιώντας τα δίκαια επιχειρήματα μας και τις αποτελεσματικές παρεμβάσεις μας. Αξίζει να υπενθυμίσουμε προς όλους τους συναδέλφους, ότι σημαντικές αυξήσεις είχαμε να δούμε από το 2008. 

Η νέα Συλλογική Σύμβαση σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ υπογράφηκε με πρωτεργάτη την ΕΤΕ – Ομίλου ΔΕΗ - ΚΗΕ με την ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ να έχει πρωταγωνιστικό ρόλο. Αυτά που κερδίσαμε με την υπογραφή τω νέων ΣΣΕ σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ, ΑΔΜΗΕ είναι τα κάτωθι:

1. Ένταξη των νέων συναδέλφων στον Κανονισμό Καταστάσεως Προσωπικού της ΔΕΗ (ΚΚΠ/ΔΕΗ), άρα όλο το προσωπικό του Ομίλου διέπεται από έναν ενιαίο κανονισμό εργασίας.

2. Νέος μεγαλύτερος εισαγωγικός μισθός για τους νέους συναδέλφους.

3. Χορήγηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας 120 ευρώ σε όσους ασχολούνται σε αντίστοιχες εργασίες.

4. Χορήγηση επιδόματος τέκνου 70 ευρώ για κάθε παιδί.

5. Αυξήσεις μισθών 8% την τριετία για τους νεοπροσληφθέντες.

6. Αύξηση 1,3% στο μισθό των νέων υπαλλήλων κάθε χρόνο, έναντι κλιμακίων όταν δεν υπάρχει άλλη αύξηση.

7. Δικαίωμα ανάληψης θέσεων ευθύνης και αντίστοιχο επίδομα για τους νέους συναδέλφους.

8. Αύξηση μισθού 13,8%  την τριετία στο ΜΚ 12 για όλους τους υπαλλήλους (ΔΕΗ-ΔΕΔΔΗΕ), που είναι στον ΚΚΠ/ΔΕΗ. Να σημειώσουμε ότι τέτοια ποσοστά αυξήσεων είχαμε να δούμε από την περίοδο 2007-2008.

9. Αύξηση μισθών 23% την τριετία στον ΑΔΜΗΕ. Η αύξηση είναι μεγαλύτερη λόγο της μη καταβολής των δώρων, όπου το ποσοστό αυτό αντισταθμίζει τις εν λόγω απώλειες.

10. Παροχή τροφείου 6 ευρώ σε όλο το προσωπικό για 22 ημέρες τον μήνα, ανεξαρτήτων των αδειών, όλους του μήνες του χρόνου πλην του Αυγούστου.

11. Επαναχορήγηση του χρονοεπιδόματος, με βάση τη νομοθεσία, σε όσους το ελάμβαναν έως τώρα.

12. Συνέχιση της πρόσθετης ιδιωτικής ασφάλισης εσαεί, σε όλο το προσωπικό.

13. Τερματικό κλιμάκιο (1β) για όσους Τ4  είναι τελειόφοιτοι Μέσης Εκπαίδευσης που έχουν τη άδεια ασκήσεως επαγγέλματος αρχιτεχνίτη και έχουν προσληφθεί πριν το 2000.

14. Αύξηση του επιδόματος επικινδύνου εργασίας 5% την τριετία στην κατηγορία Τ4Α,Β,Γ  από 15% σήμερα σε 20% τον Ιούνιο του 2026.

15. Νέο επίδομα 15% στους εργαζομένους της κατηγορίας     Τ4Ι.

16. Αύξηση του επιδόματος κατ΄ οίκον επιφυλακής στα 13 ευρώ.

Ως Συνδικαλιστικό Κίνημα σίγουρα δεν σταματάμε εδώ και θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε μέχρι τέλους περισσότερα από όσα μας δόθηκαν, όμως παρότι δεν ικανοποιηθήκαν πλήρως οι απαιτήσεις μας, βάλαμε τις βάσεις και τα θεμέλια ώστε ότι δεν καταφέραμε τώρα να τα αποκτήσουμε στην επόμενη ΕΣΣΕ, με σταθερό γνώμονα τα συμφέροντα των εργαζομένων .

Η ΕΤΕ/ΔΕΗ  από θέση μάχης και ευθύνης απέναντι στους εργαζόμενους θα υποστηρίζει με όλες  τις δυνάμεις τη μισθολογική ισότητα και αναβάθμιση των νεοπροσληφθέντων  και των παλαιών συναδέλφων.

Επίσης, πιστεύουμε ότι με την υπογραφή της ΣΣΕ  αποδεικνύεται έμπρακτα για ακόμη φορά ότι μόνο με οργανωμένο και δυναμικό συνδικαλιστικό κίνημα μπορούμε να διεκδικήσουμε και να έχουμε κέρδη και μόνο με δυνατή και ενωμένη ΕΤΕ Ομίλου ΔΕΗ, όπου όλοι μας θα στηρίζουμε τα θετικά αποτελέσματα και θα αγωνιζόμαστε να αποτρέψουμε τα αρνητικά. Μαζί με την  Ομοσπονδία μπορούμε να αγωνισθούμε ώστε να διασφαλιστούν οι κατακτήσεις μας.

 

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι..

 Αυτό που χρειάζονται αυτή την στιγμή οι εργαζόμενοι, είναι δυνατά σωματεία, που πραγματικά να μπορέσουν να διεκδικήσουν, να αγωνιστούν και να κερδίσουν, συνάμα σε ένα κοινό μέτωπο με την Ομοσπονδία.

Σήμερα λοιπόν, όσο ποτέ άλλοτε απαιτείται η μέγιστη  δυνατή ΕΝΟΤΗΤΑ στη βάση των κοινών προβλημάτων μας.

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ:

Ø Για να παραμείνουμε δύναμη αξιοπιστίας και ελπίδας με όραμα, ενότητα και αγώνα.

Ø Για την προάσπιση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας.

Ø Για να γίνει ακόμη πιο ισχυρή συνδικαλιστική φωνή η Ένωση Τεχνικών σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ.

      

ΔΙΝΟΥΜΕ την ΜΑΧΗ - ΔΙΠΛΑ στον ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ

Με υπευθυνότητα και ΣΟΒΑΡΟΤΗΤΑ

ΧΩΡΙΣ ΤΥΜΠΑΝΟΚΡΟΥΣΙΕΣ και ΨΕΥΤΙΚΕΣ ΥΠΟΣΧΕΣΕΙΣ ΓΙΑΤΙ ΘΕΛΟΥΜΕ ΑΥΡΙΟ να ΚΟΙΤΑΖΟΜΑΣΤΕ στα ΜΑΤΙΑ

ΥΠΗΡΕΤΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΠΟΛΛΟΥΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ για την ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΑΣ!!!

 

ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ και ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ την  

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ETE ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ/ΑΔΜΗΕ

Αντώνης Καρράς: Κάλεσμα Συμμετοχής στις Εκλογές της Ένωσης Τεχνικών Ομίλου ΔΕΗ-ΑΔΜΗΕ

 

​Το Μέλλον είναι στα χέρια σου! Δείξε τη δύναμή σου!

 

Αγαπητοί Συνάδελφοι Τεχνικοί του Ομίλου ΔΕΗ-ΑΔΜΗΕ,

​Ως Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ και Πρόεδρος του Δημοκρατικού Ανεξάρτητου Κινήματος Εργαζομένων (ΔΑΚΕ) ΓΕΝΟΠ, απευθύνω σε όλους εσάς ένα ισχυρό κάλεσμα συμμετοχής στις επικείμενες εκλογές 12-13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ για την ανάδειξη του νέου Διοικητικού Συμβουλίου της Ένωσης Τεχνικών.

​Σε μια εποχή μεγάλων προκλήσεων, όπου οι αλλαγές στον ενεργειακό κλάδο είναι ραγδαίες, η Ένωσή μας πρέπει να παραμείνει δυνατή, ενωμένη και αποτελεσματική. Το μέλλον του κλάδου, οι εργασιακές μας σχέσεις, η ασφάλεια και η επαγγελματική μας εξέλιξη, εξαρτώνται άμεσα από τις αποφάσεις που λαμβάνονται.

​Το Μέλλον είναι στα χέρια σου! Δείξε τη δύναμή σου!

​Συμμετοχή: Η μαζική σας συμμετοχή είναι η μεγαλύτερη δύναμη του συνδικαλιστικού μας κινήματος. Μην αφήσετε κανέναν να αποφασίσει για εσάς.

​Επιλογή: Ψηφίζοντας, στέλνετε μήνυμα για το είδος του συνδικαλισμού που θέλετε: διεκδικητικό, ανεξάρτητο και σύγχρονο.

​Η Δέσμευση της ΔΑΚΕ για τις Συλλογικές Συμβάσεις

​Ως ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, δίνουμε καθημερινά μάχες για την προάσπιση των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων και των κεκτημένων μας.

​Η υπεράσπιση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΕΣΣΕ) είναι για εμάς αδιαπραγμάτευτη. Το αποδείξαμε έμπρακτα πρόσφατα με την υπογραφή της ΕΣΣΕ ΔΕΗ-ΑΔΜΗΕ-ΔΕΔΔΗΕ. Δεσμευόμαστε με την ψήφο σας να συνεχίσουμε να διασφαλίζουμε τα δικαιώματά μας με αποφασιστικότητα και επιμονή.

​Η μεγάλη μας δέσμευση:

Με τη στήριξή σας, διαβεβαιώνουμε ότι θα διαπραγματευτούμε και θα υπογράψουμε ακόμα καλύτερη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) το 2027 και για τους δύο Ομίλους (ΔΕΗ και ΑΔΜΗΕ), κατοχυρώνοντας τα κεκτημένα μας και διεκδικώντας νέα ουσιαστικά οφέλη για όλους τους εργαζομένους.

​Διεκδίκηση Προσλήψεων και Προτεραιότητα στην Ασφάλεια

​Η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ μάχεται για την αναβάθμιση της εργασίας σε όλα τα επίπεδα:

​Προσλήψεις: Διεκδικούμε άμεσα την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού με μαζικές προσλήψεις μόνιμου και εξειδικευμένου προσωπικού, για την κάλυψη των κενών που υπονομεύουν την ομαλή λειτουργία των Ομίλων και επιβαρύνουν τους υφιστάμενους εργαζομένους.

​Υγεία & Ασφάλεια: Η Υγεία και η Ασφάλεια στην Εργασία είναι για εμάς αδιαπραγμάτευτη προτεραιότητα. Διεκδικούμε συνεχή εκπαίδευση, εκσυγχρονισμό των μέσων προστασίας και μηδενική ανοχή σε συνθήκες που θέτουν σε κίνδυνο την ανθρώπινη ζωή.

​Η εργασιακή ειρήνη, το μέλλον για την ευημερία των επιχειρήσεων και των εργαζομένων, κερδίζεται με συνέπεια, συνέχεια και αγώνες.

​Η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ έχει αποδείξει έμπρακτα ότι είναι η παράταξη που:

​Διεκδικεί με ευθύνη και σοβαρότητα τα δικαιώματα των εργαζομένων.

​Αντιμετωπίζει τις προκλήσεις με ρεαλισμό και προοπτική.

​Εγγυάται τη σταθερότητα και τη συνέπεια στις συνδικαλιστικές μάχες.

​Οι Τεχνικοί αποτελούν την καρδιά των Ομίλων. 

Η δική σας φωνή είναι η πιο σημαντική!

​Στις εκλογές, δώσε δύναμη στη φωνή σου! Στήριξε ως εργαζόμενος τη ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ - ΑΔΜΗΕ

​

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

​ 

Αντώνης Καρράς

Πρόεδρος ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ

Πρόεδρος ΔΑΚΕ ΓΕΝΟΠ

ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΕΙΝΑΙ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΣΟΥ - ΔΕΙΞΕ ΤΗΝ ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ

 ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ:

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ - ΑΔΜΗΕ

Η Ένωση Τεχνικών ΔΕΗ συνεχίζει σταθερά εδώ και πέντε δεκαετίες να διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην αντιμετώπιση των προβλημάτων των συναδέλφων αγωνιζόμενη αποτελεσματικά για τα συμφέροντά τους. Η παράταξή μας, η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ πρωταγωνιστεί και παραμένει μάχιμη και δυνατή καθώς αγωνίζεται διαχρονικά για τα δίκαια αιτήματα των συναδέλφων και την προάσπιση των κατακτήσεων μας. 

Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ έδωσε δυναμικό παρόν στο πρώτο στάδιο της Απολιγνιτοποίησης  που αφορούσε τη Μεγαλόπολη και στάθηκε αντάξια απέναντι στους εργαζομένους, στο πρόβλημα που δημιουργήθηκε με τις μετακινήσεις τους, με αποτέλεσμα να ικανοποιηθούν στο μέτρο του δυνατού οι συνάδελφοί μας στην εν λόγω περιοχή. Το ίδιο θα πράξουμε με τις μονάδες και τα ορυχεία  στο λεκανοπέδιο της Δυτικής Μακεδονίας και στις νέες διασυνδέσεις των Νησιών. Το αποδείξαμε άλλωστε και στη Μεγαλόπολη και θα το αποδείξουμε παντού όπου υπάρχει πρόβλημα, και δεν θα αφήσουμε τη Διοίκηση να κάνει αυτό που θέλει όταν αντίκειται στα συμφέροντα των εργαζομένων.

ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ, το Σωματείο μπροστά σε όλα αυτά τα προβλήματα που προέκυψαν δεν εγκατέλειψε την μάχη δεν παραμέλησε τους εργαζομένους και παρά τις αντίξοες συνθήκες κατάφερε να ικανοποιήσει αρκετά από τα αιτήματα των συναδέλφων σε ότι αφορά τις εργασιακές σχέσεις και τις μισθολογικές μας απολαβές καθώς εξισώθηκαν όλοι οι εργαζόμενοι σε ένα ενιαίο κανονισμό εργασίας, βάζοντας   τα θεμέλια για ένα ενιαίο μισθολόγιο που θα δίνει προοπτική και εξέλιξη ειδικά για τους νεοπροσληφθέντες. Είναι κάτι που το πετύχαμε με την τελευταία ΣΣΕ, αξιοποιώντας τα δίκαια επιχειρήματα μας και τις αποτελεσματικές παρεμβάσεις μας.  Αξίζει να υπενθυμίσουμε προς όλους τους συναδέλφους, ότι σημαντικές αυξήσεις είχαμε να δούμε από το 2008. Η νέα Συλλογική Σύμβαση σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ υπογράφηκε με πρωτεργάτη την ΕΤΕ – Ομίλου ΔΕΗ - ΚΗΕ με την ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ να έχει πρωταγωνιστικό ρόλο. Αυτά που κερδίσαμε με την υπογραφή τω νέων ΣΣΕ σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ, ΑΔΜΗΕ είναι τα κάτωθι :

1. Ένταξη των νέων συναδέλφων στον Κανονισμό Καταστάσεως Προσωπικού της ΔΕΗ (ΚΚΠ/ΔΕΗ), άρα όλο το προσωπικό του Ομίλου διέπεται από έναν ενιαίο κανονισμό εργασίας.

2. Νέος μεγαλύτερος εισαγωγικός μισθός για τους νέους συναδέλφους.

3. Χορήγηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας 120 ευρώ σε όσους ασχολούνται σε αντίστοιχες εργασίες.

4. Χορήγηση επιδόματος τέκνου 70 ευρώ για κάθε παιδί.

5. Αυξήσεις μισθών 8% την τριετία για τους νεοπροσληφθέντες.

6. Αύξηση 1,3% στο μισθό των νέων υπαλλήλων κάθε χρόνο, έναντι κλιμακίων όταν δεν υπάρχει άλλη αύξηση.

7. Δικαίωμα ανάληψης θέσεων ευθύνης και αντίστοιχο επίδομα για τους νέους συναδέλφους.

8. Αύξηση μισθού 13,8%  την τριετία στο ΜΚ 12 για όλους τους υπαλλήλους (ΔΕΗ-ΔΕΔΔΗΕ), που είναι στον ΚΚΠ/ΔΕΗ. Να σημειώσουμε ότι τέτοια ποσοστά αυξήσεων είχαμε να δούμε από την περίοδο 2007-2008.

9. Αύξηση μισθών 23% την τριετία στον ΑΔΜΗΕ. Η αύξηση είναι μεγαλύτερη λόγο της μη καταβολής των δώρων, όπου το ποσοστό αυτό αντισταθμίζει τις εν λόγω απώλειες.

10. Παροχή τροφείου 6 ευρώ σε όλο το προσωπικό για 22 ημέρες τον μήνα, ανεξαρτήτων των αδειών, όλους του μήνες του χρόνου πλην του Αυγούστου.

11. Επαναχορήγηση του χρονοεπιδόματος, με βάση τη νομοθεσία, σε όσους το ελάμβαναν έως τώρα.

12. Συνέχιση της πρόσθετης ιδιωτικής ασφάλισης εσαεί, σε όλο το προσωπικό.

13. Τερματικό κλιμάκιο (1β) για όσους Τ4  είναι τελειόφοιτοι Μέσης Εκπαίδευσης που έχουν τη άδεια ασκήσεως επαγγέλματος αρχιτεχνίτη και έχουν προσληφθεί πριν το 2000.

14. Αύξηση του επιδόματος επικινδύνου εργασίας 5% την τριετία στην κατηγορία Τ4Α,Β,Γ  από 15% σήμερα σε 20% τον Ιούνιο του 2026.

15. Νέο επίδομα 15% στους εργαζομένους της κατηγορίας     Τ4Ι.

16. Αύξηση του επιδόματος κατ΄ οίκον επιφυλακής στα 13 ευρώ.

Ως Συνδικαλιστικό Κίνημα σίγουρα δεν σταματάμε εδώ και θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε μέχρι τέλους περισσότερα από όσα μας δόθηκαν, όμως παρότι δεν ικανοποιηθήκαν πλήρως οι απαιτήσεις μας, βάλαμε τις βάσεις και τα θεμέλια ώστε ότι δεν καταφέραμε τώρα να τα αποκτήσουμε στην επόμενη ΕΣΣΕ, με σταθερό γνώμονα τα συμφέροντα των εργαζομένων .

Η ΕΤΕ/ΔΕΗ  από θέση μάχης και ευθύνης απέναντι στους εργαζόμενους θα υποστηρίζει με όλες  τις δυνάμεις τη μισθολογική ισότητα και αναβάθμιση των νεοπροσληφθέντων  και των παλαιών συναδέλφων.

Επίσης, πιστεύουμε ότι με την υπογραφή της ΣΣΕ  αποδεικνύεται έμπρακτα για ακόμη φορά ότι μόνο με οργανωμένο και δυναμικό συνδικαλιστικό κίνημα μπορούμε να διεκδικήσουμε και να έχουμε κέρδη και μόνο με δυνατή και ενωμένη ΕΤΕ Ομίλου ΔΕΗ, όπου όλοι μας θα στηρίζουμε τα θετικά αποτελέσματα και θα αγωνιζόμαστε να αποτρέψουμε τα αρνητικά. Μαζί με την  Ομοσπονδία μπορούμε να αγωνισθούμε ώστε να διασφαλιστούν οι κατακτήσεις μας.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ

Βάσει των κανόνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οι εργοδότες έχουν καθήκον να διασφαλίζουν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων τους. Αυτό σημαίνει ότι, ένας εργοδότης πρέπει να αναπτύξει πολιτικές υγείας και ασφάλειας, οι οποίες να περιλαμβάνουν αξιολογήσεις κινδύνων, εκπαίδευση για θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, διαβούλευση με τους εργαζόμενους και πρόνοια για την παροχή πρώτων βοηθειών και για την εφαρμογή διαδικασιών πυρασφάλειας και εκκένωσης. Από την πλευρά, οι εργαζόμενοι οφείλουν να ακολουθούν τις οδηγίες περί υγείας και ασφάλειας και να αναφέρουν κάθε πιθανό κίνδυνο.

Το Προεδρείο της ΕΤΕ/ΔΕΗ καθώς και όλα τα μέλη του Δ.Σ. μαζί με τα τοπικά στελέχη του σωματείου ήταν παρόντες στους τόπους καταστροφής από τα έκτακτα καιρικά φαινόμενα (πλημμύρες, πυρκαγιές, χιονοπτώσεις, καύσωνας) είτε σε σοβαρά γεγονότα όπως ήταν η έκρηξη στον Ατμοηλεκτρικό Σταθμό Αθερινόλακκου. Συγκεκριμένα η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ –  ΚΗΕ επισκέφθηκε τον τόπο της έκρηξης όπου επισήμανε ότι η ασφαλής λειτουργία των εγκαταστάσεων, καθώς, και η πιστή εφαρμογή των μέτρων και των κανόνων υγείας και ασφάλειας, βοηθούν σημαντικά στην αποτροπή ατυχημάτων αλλά και στην προστασία των συναδέλφων.

-       Δώσαμε δυναμικό παρών στους χώρους εργασίας και με παρεμβάσεις μας, δώσαμε λύσεις σε αρκετά προβλήματα που αντιμετωπίζουν κατά τόπους οι συνάδελφοί μας σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ ανατρέποντας αντεργατικές συμπεριφορές που αδικούν τους εργαζόμενους.

-        Με καίριες και αποτελεσματικές παρεμβάσεις κατορθώσαμε η μετακίνηση – κινητικότητα των εργαζομένων στη Μεγαλόπολη να γίνει με αξιοποίηση όλων των συναδέλφων σε νέα πόστα, καθώς και να διατηρηθεί η ασφάλεια των εγκαταστάσεων για την λειτουργία και της επόμενης ημέρας. 

-       Συμμετείχαμε δυναμικά σε όλες τις απεργιακές κινητοποιήσεις των Εργατικών Κέντρων και της ΓΣΣΕ (Τέμπη, στεγαστικό, ακρίβεια) δίνοντας μήνυμα ενότητας, αλληλεγγύης και αγωνιστικότητας ότι το Συνδικαλιστικό Κίνημα παρά τα προβλήματα που αντιμετωπίζει παραμένει ενεργό, διεκδικητικό και αποτελεσματικό.

-       Καυτηριάσαμε με ανακοινώσεις την επιλεκτική μεταχείριση του τεχνικού προσωπικού με το περιβόητο bonus που αδικεί  όλους εκείνους που προσφέρουν καθημερινά για τη εξυπηρέτηση του πολίτη και της κοινωνίας συνολικά.

-       Επισημάναμε στους συναδέλφους για πολλοστή φορά την αναγκαιότητα των μέτρων σε θέματα υγείας και ασφάλειας γιατί η ανθρώπινη ζωή είναι πάνω από όλα.

Με ανακοινώσεις, νομικές ενέργειες, απεργιακά μέτρα, υπομνήματα και παρεμβάσεις στα αρμόδια υπουργεία βοηθήσαμε να πραγματοποιηθούν 1700 προσλήψεις στο ΔΕΔΔΗΕ (και στον ΑΔΜΗΕ 119), να δοθεί επίδομα ενοικίου 500 ευρώ στα Νησιά και να επαναλειτουργήσουν οι Σχολές Εκπαίδευσης Σχολών. Παράλληλα κάναμε άμεσες και καίριες παρεμβάσεις ώστε να διορθωθούν τα λάθη που προκαλεί στην εργασίας μας το «ΕΡΓΑΝΗ 2» και η κάρτα εργασίας και αποτρέψαμε την κατάχρηση, από πλευράς διοίκησης στα θέματα της λειτουργίας των βαρδιών. Επίσης θα συνεχίσουμε να παλεύουμε για τα ΥΒΑΕ παρά τις δικαστικές αποφάσεις μέχρι να δικαιωθεί και ο τελευταίος συνάδελφος.  Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ έχει καυτηριάσει πολλές φορές τα κακώς κείμενα στη λειτουργία της Επιχείρησης και έχει συγκρουστεί με τις εκάστοτε Διοικήσεις. Έχει επισημάνει τη διαφωνία της στην πολυπληθή εισροή στελεχών από την αγορά, τα οποία πολλά δεν έχουν και την απαραίτητη κατάρτιση για την επιχείρηση. Υπάρχουν αξιόλογα στελέχη που εργάζονται χρόνια  στις εταιρείες του Ομίλου με την αντίστοιχη εμπειρία που πρέπει να προσφέρουν.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ

Ως Συνδικαλιστικό Κίνημα σίγουρα δεν σταματάμε εδώ και θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε μέχρι τέλους περισσότερα από όσα μας δόθηκαν, όμως παρότι δεν ικανοποιηθήκαν πλήρως οι απαιτήσεις μας, βάλαμε τις βάσεις και τα θεμέλια ώστε ότι δεν καταφέραμε τώρα να τα αποκτήσουμε στην επόμενη ΕΣΣΕ, με σταθερό γνώμονα τα συμφέροντα των εργαζομένων. Έχουμε ξεκάθαρο στόχο και αγωνιστική διάθεση ώστε να συμβάλουμε έμπρακτα στην επίλυση των προβλημάτων και το αποδείξαμε συμμετέχοντας δυναμικά σε όλες τις απεργιακές κινητοποιήσεις των Εργατικών Κέντρων και της ΓΣΣΕ δίνοντας μήνυμα ενότητας και αγωνιστικότητας ότι το Συνδικαλιστικό Κίνημα και παρά τα προβλήματα που αντιμετωπίζει παραμένει ενεργό, διεκδικητικό και αποτελεσματικό.

 Δεν σιώπησε, ούτε έβαλε σε δεύτερη μοίρα τα συμφέροντα των εργαζομένων αλλά πρωτίστως διεκδικούσε καλύτερες μισθολογικές απολαβές και καλύτερες συνθήκες εργασίας.

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ:

Ø Για να παραμείνουμε δύναμη αξιοπιστίας και ελπίδας με όραμα, ενότητα και αγώνα.

Ø Για την προάσπιση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας.

Ø Για να γίνει ακόμη πιο ισχυρή συνδικαλιστική φωνή η Ένωση Τεχνικών σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ.

                            ΔΙΝΟΥΜΕ την ΜΑΧΗ - ΔΙΠΛΑ στον ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ

                           ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ  - ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ  - ΚΑΤΑΚΤΟΥΜΕ

- ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΕΙΝΑΙ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΣΟΥ 

- ΔΕΙΞΕ ΤΗΝ ΔΥΝΑΜΗ ΣΟΥ

 ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ στις ΕΚΛΟΓΕΣ 12-13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ και ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ:

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ - ΑΔΜΗΕ