Παρασκευή 14 Ιουνίου 2024

Ανοικτή Επιστολή προς τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και Πρόεδρο της ΔΕΗ Α.Ε.


ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ

Κύριε Πρόεδρε,
Το τελευταίο χρονικό διάστημα ποικίλα δημοσιεύματα κάνουν αναφορές για άμεση επιτάχυνση και κλείσιμο των λιγνιτικών Μονάδων σε Μεγαλόπολη και Δυτική Μακεδονία, προκαλώντας ανησυχία και έντονο προβληματισμό, τόσο στους εργαζόμενους όσο και στους κατοίκους και στους επαγγελματίες των περιοχών αυτών.
Δυστυχώς, οι εξελίξεις αυτές μας καθιστούν αποδέκτες εύλογων ερωτήσεων, συνάδελφων, πολιτών που έχουν μόνιμο τόπο κατοικίας εργασίας και δραστηριότητας στις εν λόγω περιοχές.
Κύριε Πρόεδρε,
Στα πλαίσια της θεσμικής συνεργασίας και επικοινωνίας που έχουμε όλο το προηγούμενο χρονικό διάστημα μαζί σας, και με βάση τα όσα διαρρέονται, οφείλετε να μας καλέσετε, ώστε να γίνουν οι απαραίτητες επίσημεςενημερώσεις από την πλευρά σας για το “τι μέλλει γενέσθαι” με το προσωπικό των λιγνιτικών Μονάδων , ποιες και πότε είναι προς κλείσιμο, καθώς, και γιατί δεν τηρείται ούτε τουλάχιστον το προβλεπόμενο ΕΣΕΚ. Παράλληλα, οφείλετε να μας ανακοινώσετε, ποιος είναι ο σχεδιασμός, οι προθέσεις σας και τα πλάνα σας για τη διασφάλιση των θέσεων των εργαζομένων σε αυτές τις περιοχές.
Εσείς παλαιότερα έχετε δηλώσει σε μήνυμα σας, ότι: “Ο πλούτος και η δύναμη της ΔΕΗ είναι οι άνθρωποί της” και πιστεύουμε ότι αυτή η φράση σας, διέπεται από ειλικρίνεια και δηλώνει σεβασμό και εκτίμηση προς τους εργαζόμενους του Ομίλου. Ήρθε η ώρα να μετουσιωθεί σε πράξη.
Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ έχει επισημάνει με δράσεις, ανακοινώσεις και παρεμβάσεις, ότι η βίαιη απολιγνιτοποίηση, οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια στον ξαφνικό θάνατο των περιοχών αυτών, καθώς, οδηγεί χιλιάδες εργαζόμενους σε απόγνωση και εργασιακή ανασφάλεια, κάτι που δεν συνάδει με την φιλοσοφία της μεγαλύτερης Ελληνικής εταιρίας, τουλάχιστον έως τώρα.
Άλλωστε οι εργαζόμενοι σε Μεγαλόπολη και Δυτική Μακεδονία έχουν αποδείξει έμπρακτα πόσο επαγγελματικά και υπεύθυνα λειτουργούν και ζητούν άμεσα να ενημερωθούν, από την Διοίκηση της ΔΕΗ και το συνδικάτο, διότι οι όποιες αλλαγές, επηρεάζουν καθοριστικά την οικογενειακή  ζωή και τον τρόπο διαβίωσης τους.
Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ επισημαίνει και δικαιώνεται διαχρονικά, καθώς, τάσσεται  υπέρ της ομαλής και όχι βίαιης απολιγνιτοποίησης των περιοχών αυτών και, στηρίζει την κάθε μορφής ενέργεια που έχει ωριμάσει τεχνολογικά, οικονομικά, γεωστρατηγικά, οικολογικά, και ό,τι βοηθά τη χώρα μας να μένει ενεργειακά ανεξάρτητη, με τους καταναλωτές να απολαμβάνουν το κοινωνικό αγαθό της ηλεκτρικής ενέργειας.
Τέλος, αναμένουμε εντός των επόμενων ημερών, πρωτοβουλίες και ενέργειες που θα βοηθήσουν να δημιουργηθεί το πλαίσιο συνεννόησης και συνεργασίας, για να δοθούν οι κατάλληλες απαντήσεις και λύσεις προς όφελος του προσωπικού και της Εταιρίας και των τοπικών κοινωνιών, που όλα αυτά τα χρόνια σήκωσαν το βάρος στην ενεργειακή ανεξαρτησία της χώρας.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ Δ.Ε.Η. – Κ.Η.Ε.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ     -     ΣΤΕΦΑΝΟΣ KOYNOYKΛΑΣ            
Ο  ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ - ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΤΣΙΓΑΛΟΣ
                                   
https://ete-dei.gr/featured/%ce%b1%ce%bd%ce%bf%ce%b9%ce%ba%cf%84%ce%ae-%ce%b5%cf%80%ce%b9%cf%83%cf%84%ce%bf%ce%bb%ce%ae-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%82-%cf%84%ce%bf%ce%bd-%ce%b4%ce%b9%ce%b5%cf%85%ce%b8%cf%8d%ce%bd%ce%bf%ce%bd%cf%84/

Τρίτη 11 Ιουνίου 2024

ΕΤΕ/Ομίλου ΔΕΗ: Προληπτικά μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε συνθήκες καύσωνα

 



Συνάδελφοι,

Κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού δημιουργούνται ειδικές συνθήκες με την αύξηση της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας που μπορεί να οδηγήσουν σε συνθήκες καύσωνα, όπως αναμένεται τις επόμενες ημέρες στη χώρα μας, όπου οι εργαζόμενοι καταπονούνται περισσότερο από κάθε άλλον.

Αυτές οι συνθήκες είναι δυνατόν να προκαλέσουν ατυχήματα, επικίνδυνα περιστατικά, προβλήματα στην παραγωγική διαδικασία καθώς και βλάβες στην υγεία των εργαζομένων, οι οποίες κυμαίνονται από ενοχλητικά δερματικά εξανθήματα μέχρι θάνατο από θερμοπληξία.

Όλοι οι εργαζόμενοι καταπονούνται θερμικά. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει ωστόσο να δίδεται σε αυτούς που ανήκουν στις ομάδες υψηλού κινδύνου, με ιδιαίτερα προβλήματα υγείας όπως: καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, εγκυμονούσες, εργαζόμενοι με γενικά νοσήματα όπως σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές της ηπατικής λειτουργίας, διαταραχές στη λειτουργία του θυρεοειδούς, διαταραχές της αρτηριακής πίεσης, αναιμία, ψυχικά νοσήματα, καθώς και εκείνοι που λαμβάνουν κάποιες κατηγορίες φαρμάκων όπως διουρητικά, αντιδιαβητικά κ.α. Στα πιο πάνω θα πρέπει να προστεθεί και η παχυσαρκία (30% περισσότερο του προβλεπόμενου ιδανικού βάρους). Η ένταξη στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Γιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση Γιατρού Εργασίας) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

Επίσης Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δείξουν και οι συνάδελφοι τεχνικοί που εργάζονται στην ύπαιθρο στο ΔΕΔΔΗΕ, στον ΑΔΜΗΕ αλλά και σε Σταθμούς Παραγωγής και Ορυχεία της ΔΕΗ. Θα πρέπει να λαμβάνουν τα προβλεπόμενα μέτρα και να ζητούν από την υπηρεσία τους τη χορήγηση των απαιτούμενων μέσων προστασίας, αυτό αφορά όλους τους συναδέλφους καθώς και τους εργοδηγούς και αρχιτεχνίτες.

Η επικινδυνότητα του επαγγέλματος είναι μεγάλη και γίνεται πολύ μεγαλύτερη σε συνθήκες καύσωνα, είναι πολλά τα παραδείγματα θανατηφόρων ατυχημάτων κατά το παρελθόν σε αντίστοιχες συνθήκες.

Η Επιχείρηση οφείλει να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων με βάση το ισχύον θεσμικό πλαίσιο :

  • Ν. 3850/2010
  • Π.Δ. 305/96
  • Π.Δ. 16/1996
  • Εγκύκλιοι ΣΕΠΕ
  • Διαιτητικές Αποφάσεις
  • Κανονισμοί Εργασίας

1.Κατάλληλα οργανωτικά μέτρα

Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στα οργανωτικά μέτρα κατά τις ημέρες του καύσωνα, τα οποία συνίστανται στα ακόλουθα :

  1. Δημιουργία διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για την μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
  2. Διαμόρφωση χώρων κατάλληλα κλιματισμένων για ανάπαυση.
  3. Παροχή στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού (10οC – 15οC)
  4. Προγραμματισμός των εργασιών που καταπονούν θερμικά, εκτός θερμοκρασιών αιχμών.
  5. Μείωση των ιδιαιτέρως βαρέων εργασιών, όπως η χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων, κατά τις ώρες της θερμοκρασιακής αιχμής.

2.Υπαίθριες εργασίες

Ειδικά για όσους εργάζονται σε υπαίθριες εργασίες που είναι και οι πλέον εκτεθειμένοι (τεχνικοί) πρέπει να λαμβάνονται τα εξής μέτρα :

1. Χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής.

2. Χορήγηση πόσιμου δροσερού νερού (10οC – 15οC).

3. Διαμόρφωση σκιερού μέρους για διαλείμματα.

4. Κατασκευή στεγάστρων όπου είναι εφικτό για την εκτέλεση εργασιών.

5. Προγραμματισμός των εργασιών έτσι ώστε οι κοπιαστικότερες εξ αυτών να γίνονται τις ώρες που οι θερμοκρασίες είναι χαμηλότερες.

6. Μείωση της απασχόλησης σε υπαίθριες εργασίες από τις 12.00-15.00

3.Ετοιμότητα

Ο εργοδότης σε συνεργασία με τον Γιατρό Εργασίας, τον Τεχνικό ασφαλείας και την Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας όπου αυτή υπάρχει ή τον εκπρόσωπο των εργαζομένων όταν δεν υπάρχει Επιτροπή ΥΑΕ, οφείλουν να έχουν σχέδιο στο οποίο να εξειδικεύονται τα οργανωτικά και τεχνικά μέτρα που παίρνει η επιχείρηση με στόχο την μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.

4.Έλεγχοι

Επιβάλλεται η διενέργεια προληπτικών ελέγχων από τους Επιθεωρητές Εργασίας για την επίβλεψη της εφαρμογής των μέτρων που αφορούν στα μέτρα αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.

Συνάδελφοι,

Η ανθρώπινη ζωή είναι πάνω από όλα και δεν διαπραγματεύεται, δεν μπαίνει σε «ζύγι», δεν ανταλλάσσετε και πρέπει να την προασπίσουμε με οποιοδήποτε κόστος.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Η ΔΕΗ ξεκίνησε στην τηλεπικοινωνιακή αγορά

 


Η αγορά το περίμενε, η διοίκηση της ΔΕΗ το είχε προετοιμάσει, ήρθε η ώρα. Η ΔΕΗ μπήκε επισήμως στη χονδρική πώληση τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών. Η ΔΕΗ FiberGrid έστειλε επιστολή σε όλους τους τηλεπικοινωνιακούς παρόχους, τους οποίους καλεί να αξιοποιήσουν πιλοτικά το νέο δίκτυο οπτικών ινών που έχει δημιουργήσει. Από τον Σεπτέμβριο και μετά κι αφού η δυναμικότητα του δικτύου αυξηθεί ώστε να καλύπτει με υψηλές ταχύτητες περισσότερους από 500.000 χρήστες, η ΔΕΗ FiberGrid θα ξεκινήσει να χρεώνει τους παρόχους με βάση τις συμφωνίες που θα έχουν υπογραφεί. Οι τηλεπικοινωνιακοί πάροχοι (ΟΤΕ, Nova, Vodafone και Inalan) προς το παρόν, έχουν τη δυνατότητα να διευρύνουν την εμβέλεια του δικού τους δικτύου και να κερδίσουν μερίδια αγοράς, αξιοποιώντας το δίκτυο της ΔΕΗ. Από τα τέλη Σεπτεμβρίου και μετά, η FiberGrid θα είναι ένας πάροχος τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών χονδρικής, μέχρι να αποκτήσει την απαραίτητη εμπειρία και τις υποδομές για να μπει στον ανταγωνισμό της λιανικής, αξιοποιώντας το δίκτυο της Κωτσόβολος. Η χρηματιστηριακή αγορά «μυρίστηκε» τις εξελίξεις, ανέβασε τη ΔΕΗ πάνω από τα 4,3 δισ. ευρώ και τώρα αναμένει τις επίσημες ανακοινώσεις.

www.newmoney.gr

Δευτέρα 27 Μαΐου 2024

Υπεγράφη η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. τριετούς διάρκειας (2024-2027)

 


Υπεγράφη η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. τριετούς διάρκειας (2024-2027)

Συναδέλφισσες -οι
Υπεγράφη την Δευτέρα 27 Μαΐου 2024, στα κεντρικά γραφεία διοίκησης του ΔΕΔΔΗΕ στην οδό Περραιβού 20 & Καλλιρρόης 5, στην Αθήνα, η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε., μεταξύ της διοίκησης του ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. και της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, πλέον Αντιπροσωπευτικής Συνδικαλιστικής Οργάνωσης (ΑΣΟΠ-ΔΕΗ), καθώς και των Πρωτοβαθμίων Σωματείων μελών μας.

Εκ μέρους του ΔΕΔΔΗΕ την ΕΣΣΕ υπέγραψε ο κ. Αναστάσιος Μάνος, Διευθύνων Σύμβουλος του ΔΕΔΔΗΕ, ενώ για την ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ ο Πρόεδρός της Αντώνης Καρράς και ο Γενικός Γραμματέας Κώστας Μανιάτης. Για τα Πρωτοβάθμια Σωματεία υπέγραψαν οι Πρόεδροι και οι Γενικοί Γραμματείς.

Το Προεδρείο, η Διαπραγματευτική Ομάδα, το Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα Σωματεία Μέλη της, με διαρκείς και διαπραγματεύσεις με τη Διοίκηση της επιχείρησης, τήρησαν και στην περίπτωση του ΔΕΔΔΗΕ, στο ακέραιο τις δεσμεύσεις τους έναντι των συναδέλφων εργαζομένων, επιτυγχάνοντας με την υπογραφή της τριετούς ΕΣΣΕ, εργασιακή ειρήνη και ασφάλεια.
Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, έχει θετικό οικονομικό πρόσημο, με αύξηση αποδοχών, περιλαμβάνοντας οριζόντια τριετή μισθολογική αύξηση, την πρώτη μετά από δεκαεπτά έτη μειώσεων και στασιμότητας, διατηρώντας παράλληλα τα κεκτημένα των προηγούμενων συμβάσεων και το θεσμικό πλαίσιο των κανονισμών.
Επιπρόσθετα, επιτυγχάνει ισχυρές θεσμικές εγγυήσεις, εξασφαλίζοντας το σύνολο του προσωπικού, χωρίς διαχωρισμούς παλαιών και νέων εργαζομένων, οι οποίοι εντάσσονται πλέον για πρώτη φορά στην Ε.Σ.Σ.Ε.
Μετά την υπογραφή νέων Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΕΣΣΕ) με τις διοικήσεις της ΔΕΗ Α.Ε. και του ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε., θα συνεχιστούν οι σχετικές διαπραγματεύσεις για την υπογραφή νέων Ε.Σ.Σ.Ε. με τις Διοικήσεις της ΔΕΗ Ανανεώσιμες, καθώς και με την διοίκηση του ΑΔΜΗΕ.

Οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ συμβάλλουν καθημερινά, με υπευθυνότητα, επαγγελματισμό, απαράμιλλη ικανότητα, ομαδικό πνεύμα και ανεξάντλητη εργατικότητα, στην ευημερία της επιχείρησης, στα πλαίσια του εκσυγχρονισμού των δικτύων ηλεκτρικής ενέργειας σε ευφυή δίκτυα. Είναι μια διαδικασία που στοχεύει στην αναβάθμιση των υφιστάμενων συστημάτων Μεταφοράς, Διανομής και μέτρησης της κατανάλωσης ηλεκτρικής ενέργειας, με την ενσωμάτωση νέων τεχνολογιών και πρακτικών, για τη βελτίωση της αποδοτικότητας, της αξιοπιστίας, και της ανθεκτικότητας των δικτύων.
Παρά τη θετική έκβαση των διαπραγματεύσεων, το Συνδικάτο δεν επαναπαύεται και επαγρυπνεί πάντοτε, με σκοπό την προάσπιση της ακεραιότητας της εργασίας των συναδέλφων, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την επίτευξη υψηλότερων αποδοχών, την ασφάλεια και την υγιεινή στην εργασία.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Κυριακή 26 Μαΐου 2024

ΔΕΗ: Απόσχιση του τηλεπικοινωνιακού κλάδου χονδρικής

 

ΔΕΗ: Απόσχιση του τηλεπικοινωνιακού κλάδου χονδρικής

Η ΔΕΗ ανακοινώνει ότι, με την υπ’ αρ. 44 από 20.5.2024 απόφαση Διοικητικού Συμβουλίου της, εγκρίθηκαν τα κάτωθι απαιτούμενα έγγραφα, ήτοι:

1. Το από 20.5.2024 Σχέδιο Σύμβασης Διάσπασης.

2. Η από 14.5.2024 Έκθεση Αποτίμησης της εύλογης αξίας του Τηλεπικοινωνιακού Κλάδου χονδρικής της ΔΕΗ, την οποία συνέταξαν για λογαριασμό του ανεξάρτητου εμπειρογνώμονα "Q.A.S. Ορκωτοί Ελεγκτές Λογιστές Ε.Π.Ε." με Α.Μ. ΣΟΕΛ Ε151, οι ορκωτοί ελεγκτές Παναγιώτης Βαρβιτσιώτης (ΑΜ ΣΟΕΛ 19861) και Δημήτριος Γανωτάκης (ΑΜ ΣΟΕΛ 19241), στην οποία συμπεριλαμβάνονται, ως Παράρτημα Α’ η από 31.12.2023 Λογιστική Κατάσταση του Κλάδου, και ως Παράρτημα Β΄ η Έκθεση Προσδιορισμού της αγοραίας αξίας παγίων του Κλάδου, συνταχθείσα από τον ανεξάρτητο αποτιμητή American Appraisal.

3. Η από 20.5.2024 Έκθεση Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΗ Α.Ε. προς τη Γενική Συνέλευση Μετόχων αυτής, σύμφωνα με το άρθρο 61 του Ν. 4601/2019 και η αντίστοιχη από 21.5.2024 ‘Έκθεση Διοικητικού Συμβουλίου της Fibergrid προς τη Γενική Συνέλευση Μετόχων αυτής, έκαστη εκ των οποίων επεξηγεί και δικαιολογεί από οικονομική και νομική άποψη το Σχέδιο Σύμβασης Διάσπασης.

4. Η από 20.5.2024 Έκθεση εμπειρογνωμόνων επί του σχεδίου διάσπασης με απόσχιση κλάδου, βάσει του άρθρου 62 του Ν.4601/2019, προς τη Γενική Συνέλευση της ΔΕΗ και της Fibergrid, η οποία συντάχθηκε από τους ορκωτούς ελεγκτές Παναγιώτη Βαρβιτσιώτη (ΑΜ ΣΟΕΛ 19861) και Δημήτριο Γανωτάκη (ΑΜ ΣΟΕΛ 19241) για λογαριασμό του ανεξάρτητου εμπειρογνώμονα "Q.A.S. Ορκωτοί Ελεγκτές Λογιστές Ε.Π.Ε." με Α.Μ. ΣΟΕΛ Ε151.

5. Οι ετήσιες χρηματοοικονομικές καταστάσεις και οι ετήσιες Εκθέσεις Διαχείρισης του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΗ, των τριών (3) τελευταίων ετών.

6. Οι χρηματοοικονομικές καταστάσεις και η Έκθεση Διαχείρισης του Διοικητικού Συμβουλίου της Fibergrid για την πρώτη εταιρική χρήση (21.12.2022 έως 31.12.2022).

7. Η από 15.05.2024 Λογιστική Έκθεση του άρθρου 63 παρ. 1 περ. γ’ του Ν. 4601/2019 της Fibergrid για την περίοδο 01.01.2024 – 31.03.2024 Η ολοκλήρωση της διάσπασης τελεί υπό την αίρεση των κατά Νόμο απαιτούμενων εγκρίσεων από τη Γενική Συνέλευση των μετόχων της ΔΕΗ και της Fibergrid, της υπογραφής της σχετικής συμβολαιογραφικής πράξης, καθώς και της λήψης όλων των αναγκαίων εγκρίσεων από τις αρμόδιες Αρχές.

Τετάρτη 15 Μαΐου 2024

Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ στο 6ο Συνέδριο του Περιφερειακού Δικτύου Συνδικάτων Ενέργειας Νότιο-Ανατολικής Ευρώπης RETUN – SEE


Ολοκληρωθήκαν οι εργασίες του 6ου Συνεδρίου του Περιφερειακού  Δικτύου Συνδικάτων Ενέργειας Νοτιοανατολικής Ευρώπης  RETUN SEE (Regional Energy Trade Unions Network of South Eastern Europe), που πραγματοποιήθηκε στην Kωνσταντινούπολη, με τη συμμετοχή 19 συνδικαλιστικών οργανώσεων από 11 χώρες της Νοτιοανατολικής Ευρώπης.

Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ συμμετέχει  αρκετά χρόνια σε αυτή την προσπάθεια εκφράζοντας  θέσεις και απόψεις, μοιράζεται σκέψεις, ιδέες και αγωνίες για το μέλλον του εργατικού κινήματος με τους συναδέλφους των άλλων χωρών, ενώ παράλληλα εστιάσαμε  στις ραγδαίες πολιτικοοικονομικές και ενεργειακές εξελίξεις στην περιοχή μας.

Στο 6ο Συνέδριο τονίστηκε, η αναγκαιότητα για ενότητα, αλληλεγγύη, συνεχούς επαφής, ενημέρωσης και διασφάλισης των εργασιακών κεκτημένων καθώς και της συνεχής διεκδίκησης καλύτερων εργασιακών συνθηκών σε όλα τα επίπεδα. Τονίστηκε ιδιαίτερα  το καθεστώς των ιδιωτικοποιήσεων της ενεργειακής εξάρτισης και φτώχειας και η καταπάτηση των εργασιακών δικαιωμάτων, που χρήζουν άμεσης αντιμετώπισης.


Παράλληλα οι ραγδαίες πολιτικοοικονομικές και ενεργειακές εξελίξεις στην περιοχή μας με κύριο πρόβλημα την βίαιη απολιγνιτοποίηση που κυριαρχεί στις περισσότερες Ευρωπαϊκές χώρες όπως και στην Ελλάδα, ο πόλεμος στην Ουκρανία και τη Μέση Ανατολή μαζί με την ακρίβεια, ενίσχυσε σε μεγάλο βαθμό τις πληθωριστικές πιέσεις, σε συνδυασμό με τα προβλήματα που δημιούργησε η πανδημία, είχαν ως αρνητική συνέπεια, οι τιμές των τροφίμων και των ενεργειακών προϊόντων να αυξηθούν σημαντικά και πλέον ο κάθε καταναλωτής να βιώνει ασταμάτητα μία ασφυκτική οικονομική πραγματικότητα.

Εξάλλου έχουμε επισημάνει και παλαιότερα, πως καθήκον των Ευρωπαϊκών Συνδικάτων είναι οι κοινοί αγώνες, ώστε η τιμή του ηλεκτρικού ρεύματος για τα ευρωπαϊκά νοικοκυριά να παραμένει σε προσιτά επίπεδα, προσβάσιμο για όλους, ως κοινωνικό αγαθό και ιδιαίτερα για τις  ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.

Επιπρόσθετα, οι παρενέργειες της πανδημίας, η εκμετάλλευση του μεταναστευτικού και της  κλιματικής αλλαγής, λειτούργησε σε βάρος των εργαζομένων και των λαών, επηρεάζοντας στο χείριστο τον τρόπο ζωής των πολιτών.

Ταυτόχρονα όλα τα παραπάνω, αλλάζουν τους κανόνες στον χώρο της ενέργειας και ιδιαιτέρως της ηλεκτρενέργειας ενώ η τόνωση της ανάπτυξης, η μείωση της ανεργίας και η ενίσχυση της κοινωνικής πολιτικής, είναι το νέο ζητούμενο που πρέπει να απαντήσουν πειστικά όλες οι πολιτικές δυνάμεις στην γερασμένη Ευρώπη.

Σε όλα αυτά τα μακροχρόνια προβλήματα το Δίκτυο Συνδικάτων Ενέργειας Νοτιοανατολικής Ευρώπης  στο οποίο συμμετέχει ενεργά και η ΕΤΕ/ Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ, έχει λειτουργικές προτάσεις και εμπεριστατωμένες θέσεις για την αντιμετώπιση τους.

Έχουμε την τόλμη αλλά και την εμπειρία να δράσουμε,  να αγωνιστούμε και να παλέψουμε, με επιχειρήματα που θα δείξουν ότι ο δρόμος της ανάπτυξης, της εργασιακής ειρήνης και της δικαιοσύνης, για τους εργαζόμενους τόσο μισθολογικά όσο και σε θέματα εργασιακής ασφάλειας.

Η αγωνιστικότητα, ο ενωτικός ρόλος του Συνδικαλιστικού Κινήματος και η προάσπιση των εργασιακών κατακτήσεων, αποτελεί το μεγάλο μας όπλο, ώστε να συνεχίσουμε με δυναμισμό τις παρεμβατικές μας δράσεις, καθώς και να ενισχύσουμε την αποτελεσματικότητα του θεσμικού μας ρόλου για την αξιοπρεπή διαβίωση των πολιτών και των εργαζομένων.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Τρίτη 14 Μαΐου 2024

«Ενεργειακός Διαμεσολαβητής»: Σταθερά οι λογαριασμοί ρεύματος στα παράπονα των καταναλωτών – «Στη σέντρα» οι προμηθευτές που δεν σέβονται τις συστάσεις


«Ενεργειακός Διαμεσολαβητής»: Σταθερά οι λογαριασμοί ρεύματος στα παράπονα των καταναλωτών – Εξετάζεται η δημοσιοποίηση των προμηθευτών που δεν συμμορφώνονται με τις συστάσεις

Την αποδοχή και αξιοποίηση του εργαλείου από τους καταναλωτές αποτυπώνουν, όπως αναφέρουν πληροφορίες του energypress, τα μέχρι στιγμής στοιχεία για τον «Ενεργειακό Διαμεσολαβητή» της ΡΑΑΕΥ.

Υπενθυμίζεται ότι το εργαλείο βρίσκεται σε λειτουργία από την 1η Φεβρουαρίου και αφορά την διευθέτηση διαφορών ανάμεσα σε καταναλωτές και προμηθευτές ή διαχειριστές προκειμένου να αποφύγουν την προσφυγή στα δικαστήρια. Σύμφωνα με πληροφορίες του energypress, αυτή την στιγμή το «χαρτοφυλάκιο» αριθμεί περί τις 99 υποθέσεις με το μεγαλύτερο μέρος αυτών να βρίσκονται υπό επεξεργασία, δεδομένου ότι, βάσει νόμου, η διευθέτηση τους προβλέπεται εντός 90 ημερών από την ημέρα υποβολής του αιτήματος. Κρίνοντας από τις υποθέσεις που έχουν «τελεσιδικήσει», όπως αναφέρουν αρμόδιες πηγές, τα αποτελέσματα είναι μοιρασμένα με ένα μέρος των υποθέσεων καταλήγει σε συμβιβασμό και επίλυση διαφοράς μεταξύ των μερών και ένα άλλο όχι.

Δευτέρα 13 Μαΐου 2024

Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο: Τι ισχύει για τις νέες αιτήσεις


Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο: Τι ισχύει για τις νέες αιτήσεις

Μόλις λήξει η προθεσμία υποβολής των φορολογικών δηλώσεων, δηλαδή στις 26 Ιουλίου, καλούνται να κάνουν νέα αίτηση για ένταξη στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο ρεύματος (ΚΟΤ) οι δικαιούχοι προκειμένου να ενημερωθεί το σύστημα για τα νέα φορολογικά στοιχεία τους.

Ωστόσο, για να ενημερωθούν οι ενδιαφερόμενοι εάν είναι δικαιούχοι του Κοινωνικού Οικιακού Τιμολογίου (ΚΟΤ) ή εάν μπορούν να ενταχθούν στο Μητρώο Ευάλωτων Πελατών θα πρέπει να ακολουθήσουν τα παρακάτω βήματα:

Με την είσοδό τους στο σύστημα θα τους ζητηθεί να επιβεβαιώσουν τον ΑΜΚΑ τους και να συναινέσουν στην επεξεργασία των στοιχείων που απαιτούνται (τα δικά τους, του/της συζύγου και των προστατευόμενων τέκνων τους ).

Μετά την συναίνεσή τους, εμφανίζεται φόρμα που αναφέρει κάποια προσωπικά στοιχεία τους. Θα πρέπει να επιλέξουν για ποιο ΚΟΤ θέλουν να κάνουν αίτηση.

Απαραίτητη είναι η συμπλήρωση αριθμού παροχής ηλεκτρικής ενέργειας. Επίσης απαιτείται το e-mail και ένας αριθμός κινητού τηλεφώνου που θα χρησιμοποιηθούν για αποστολή τυχόν ειδοποιήσεων.

Δικαιολογητικά

Για αιτήσεις ΚΟΤ-Α θα πρέπει οι πολίτες να έχουν εγκεκριμένη αίτηση ΕΕΕ (πρώην ΚΕΑ). Δεν ισχύει πλέον η απαίτηση επικαιροποιημένης αίτησης ΕΕΕ (πρώην ΚΕΑ) του τελευταίου δίμηνου. Αρκεί να υπάρχει ενεργή εγκεκριμένη αίτηση. Για ΚΟΤ-Α δεν απαιτείται η συγκατάθεση των φιλοξενούμενων ατόμων γιατί έχει δοθεί στο ΕΕΕ (πρώην ΚΕΑ).

Για αιτήσεις ΚΟΤ-Β ή ένταξης στο Μητρώο Ευάλωτων Πελατών, σε περίπτωση που το νοικοκυριό έχει και ενήλικα φιλοξενούμενα μέλη, για να δει αν πληροί τα κριτήρια απαιτείται η συγκατάθεση των φιλοξενούμενων ατόμων μέσω των κωδικών του Taxisnet για την προσπέλαση των στοιχείων τους από την Α.Α.Δ.Ε. Αν για κάποιο άτομο απαιτείται συναίνεση αναφέρεται ευκρινώς.

Για τις αιτήσεις ΚΟΤ Γ, απαιτείται οι πολίτες να έχουν πιστοποιητικό της Ανώτατης Συνομοσπονδίας Πολυτέκνων Ελλάδας και πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης.

Εφόσον έχουν δοθεί όλες οι τυχόν απαιτούμενες συναινέσεις των ενήλικων μελών του νοικοκυριού και έχουν συμπληρωθεί όλα τα απαιτούμενα πεδία, μετά εμφανίζεται η πληροφορία αναφορικά με το εάν πληρούν οι πολίτες τα κριτήρια ή όχι.

Για να καταστούν οι πολίτες δικαιούχοι θα πρέπει να πατήσουν το κουμπί «Υποβολή Αίτησης». Εάν πληρούν τα κριτήρια του ΚΟΤ, τότε εμφανίζεται και το όριο τετραμηνιαίας κατανάλωσης για τιμολόγηση με το ΚΟΤ που αιτήθηκαν. Στην αντίθετη περίπτωση, εμφανίζονται οι λόγοι απόρριψης αναλυτικά.

www.aftodioikisi.gr

Τρίτη 30 Απριλίου 2024

1η Μαΐου: Ημέρα ορόσημο εργατικών αγώνων

 

Συμπληρώνονται, φέτος, 138 χρόνια από την εξέγερση των εργατών στο Σικάγο το 1886 και το Συνδικαλιστικό Κίνημα τιμά εκείνους που θυσιάστηκαν και έδωσαν ηρωικούς αγώνες για τις κατακτήσεις μας.
H Εργατική Πρωτομαγιά είναι ημέρα τιμής για τους πρωτοπόρους αγωνιστές της εργατικής τάξης, είναι και ημέρα μνήμης, αγώνα και απεργίας των εργαζομένων, για να μας θυμίζει τις επιτυχίες και τις θυσίες των εργαζομένων στην ιστορία, όπως:
Η βελτίωση των συνθηκών εργασίας, η υπεράσπιση της μητρότητας, η κανονική άδεια, τα συνδικαλιστικά δικαιώματα, οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και η θέσπιση του οκτάωρου.
Επιπρόσθετα, αναδεικνύει το δικαίωμα στην εργασία και στις δίκαιες εργασιακές συνθήκες, κάτι που είναι θεμελιώδες για την κοινωνική δικαιοσύνη και την οικονομική ασφάλεια.
Παράλληλα, συμβολίζει την αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων ανά τον κόσμο και ενισχύει την έννοια της κοινής αγωνίας, των κοινών στόχων για καλύτερες συνθήκες εργασιακής ειρήνης και ισορροπίας.
Αγωνιζόμαστε για ένα παρόν και ένα μέλλον καλύτερο για εμάς και τα παιδιά μας. Χωρίς ακρίβεια, κοινωνική φτώχεια, εργασιακή ανασφάλεια και ανισότητες.
Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ συμμετέχει στην απεργία που έχει προκηρύξει η ΓΣΕΕ και στην συγκέντρωση την Μεγάλη Τετάρτη 1η Μαΐου στην πλατεία Κλαυθμώνος στις 1100 π.μ., καθώς, και στις απεργιακές συγκεντρώσεις του Συνδικαλιστικού Κινήματος σε όλη την Ελλάδα.

ΟΛΟΙ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ
24ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Καλό Πάσχα και Καλή Ανάσταση

 


Δευτέρα 29 Απριλίου 2024

Ενημέρωση για τα Προγράμματα Κινητής Τηλεφωνίας 2024 του Ο.Κ.Δ.Ε. - ΓΕΝΟΠ /Δ.Ε.Η.

 


Ενημέρωση για τα Προγράμματα Κινητής Τηλεφωνίας 2024 του Ο.Κ.Δ.Ε.  - ΓΕΝΟΠ /Δ.Ε.Η.:  

Πατήστε ΕΔΩ για περισσότερες λεπτομέρειες.

ΓΕΝΟΠ - ΔΕΗ: Η Πρωτομαγιά αποτελεί σύμβολο της εργατικής πάλης και της αλληλεγγύης!

 


Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα σωματεία μέλη της, στέκονται αλληλέγγυοι δίπλα σε κάθε εργαζόμενο και συμμετέχουν δυναμικά μαζί με όλους τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους, τους ανέργους και τους νέους, στην 24ωρη Γενική Απεργία που προκήρυξε η ΓΣΕΕ, για την Εργατική Πρωτομαγιά, την Μεγάλη Τετάρτη 1η Μαΐου και στο Συλλαλητήριο των Συνδικάτων στις 11 π.μ. στην Πλατεία Κλαυθμώνος.

 

Η Πρωτομαγιά αποτελεί σύμβολο της εργατικής πάλης και της αλληλεγγύης!

Δεν είναι αργία, είναι απεργία!

Αγωνιζόμαστε για ένα μέλλον που θα προσφέρει ευημερία, κοινωνική δικαιοσύνη, ισότητα και σεβασμό, ελευθερία χωρίς διακρίσεις, δημόσια Υγεία και Παιδεία για όλους, φροντίδα των ευάλωτων ατόμων, καθώς και μια ασφαλή συνταξιοδότηση.

Με την συνεχή πάλη, τους ταξικούς αγώνες και τις αλλεπάλληλες θυσίες του συνόλου των εργαζομένων, με αλληλεγγύη και συνεργασία, επιδιώκουμε σθεναρά την προάσπιση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, διεκδικώντας κανονικά ωράρια, καλύτερες συνθήκες εργασίας, αξιοπρεπείς μισθούς με σημαντικές αυξήσεις, ως ένα δίκαιο μερίδιο από τον πλούτο, βελτίωση του βιοτικού επιπέδου με την καταπολέμηση της κρίσης του κόστους ζωής και της αισχροκέρδειας, αξιοπρέπεια και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, με σεβασμό στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία.

Καθώς ο κόσμος γίνεται όλο και λιγότερο ασφαλής και οι στρατιωτικές συγκρούσεις αυξάνονται επιφέροντας εκατοντάδες χιλιάδες θανάτους αμάχων και στρατιωτικών,  απαιτούμε από τις κυβερνήσεις μια δίκαιη και διαρκή ειρήνη σε όλο τον κόσμο.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι στο εθνικό σύστημα ηλεκτρικής ενέργειας, με την υπερπροσπάθεια και τον αλτρουισμό που τους διακρίνουν, ενώνουν τις δυνάμεις τους για να αντιμετωπίσουν τις μελλοντικές προκλήσεις, εν μέσω σύνθετων και κρίσιμων ζητημάτων, σχετικά με τα θέματα που προκύπτουν από την κλιματική αλλαγή και το μέλλον της καθαρής ενέργειας.

 

Τα δικαιώματα των εργαζομένων είναι το ισχυρό θεμέλιο και η ραχοκοκαλιά

των υγιών, δημοκρατικών και ισχυρών κοινωνιών.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ 1η ΜΑΗ

ΠΛ. ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ 11 π.μ.

Τρίτη 23 Απριλίου 2024

Δείτε την ενδιαφέρουσα Ομιλία του Προέδρου της ΕΤΕ/ Ομίλου ΔΕΗ -ΚΗΕ, Στέφανου Κουνούκλα, στο 59ο Γενικό Συμβούλιο και τον Απολογισμό Δράσης

Ομιλία Προέδρου της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, Αντώνη Καρρά στο 59ο Γενικό Συμβούλιο της ΕΤΕ/ Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ

 

Ομιλία του Οργανωτικού Γραμματέα, Ιωάννη Κολιοφώτη, στο 59ο ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ της ΕΤΕ/ Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ