ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ-ΔΕΗ: ΤΗΡΟΥΜΕ ΟΛΑ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΕΝΟΥΜΕ ΣΠΙΤΙ

Η Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ - ΚΗΕ με αίσθημα ευθύνης ακολουθώντας το πνεύμα αλληλεγγύης και συνεργασίας, για την ουσιαστικότερη προστασία του κορονοϊού στους χώρους εργασίας, μαζί με τα αρμόδια Υπουργεία ενημερώνει όλους τους συναδέλφους, τα κάτωθι:

Ο Όμιλος ΔΕΗ έχει ήδη ανακοινώσει ότι, στο πλαίσιο των πρόσθετων μέτρων, έχουν ήδη απαγορευθεί οι μετακινήσεις υπαλλήλων και οι συγκεντρώσεις πολλών ατόμων στον ίδιο χώρο και πραγματοποιούνται συνεχείς απολυμάνσεις στις εγκαταστάσεις (γραφεία, καταστήματα, μονάδες), ενώ δίνεται κατά περίπτωση η δυνατότητα εργασίας από το σπίτι.

Η είσοδος και η έξοδος από τις εγκαταστάσεις παραγωγής είναι απολύτως ελεγχόμενη, ενώ λαμβάνονται ειδικά μέτρα για την προστασία κρίσιμων ειδικοτήτων εργαζομένων, απαραίτητων για την αδιάλειπτη λειτουργία των μονάδων. Παράλληλα οφείλουν οι εργαζόμενοι να τηρούν αυστηρά τα μέτρα
υγείας και ασφάλειας σύμφωνα με όσα ανακοίνωσε το Υπουργείο Υγείας  για την καλύτερη αντιμετώπιση, της μη εξάπλωσης του κορονοϊού τηρώντας την συνεργασία εξ αποστάσεως, την επιλεκτική αποκατάσταση βλαβών και ότι άλλο μπορεί να συμβάλλει ώστε να μην γίνουμε άθελα μας φορείς του φονικού ιού.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ

Οι διοικήσεις του Ομίλου ΔΕΗ, των θυγατρικών της και ο ΑΔΜΗΕ οφείλουν να προμηθεύουν συνεχώς τους εργαζόμενους σε μονάδες παραγωγής, ορυχεία, στα καταστήματα και γενικότερα σε όλους τους χώρους εργασίας αφενός  με ειδικές μάσκες, γάντια, αντισηπτικά φιαλίδια και αντισηπτικά υγρά και αφετέρου πρέπει να καταγράφονται όλοι οι πελάτες που εισέρχονται στα καταστήματα, ώστε να είναι δυνατή η ιχνηλάτηση πιθανών κρουσμάτων. Επιπλέον πρέπει να καλύπτονται οικονομικά όσοι συνάδελφοι έχουν προμηθευτεί τα παραπάνω προστατευτικά υλικά όταν υπάρχουν ελλείψεις στους χώρους εργασίας τους. Επιπρόσθετα η διοίκηση του Ομίλου οφείλει να παγώσει όλες τις προγραμματισμένες διακοπές ηλεκτρικού ρεύματος σε περίπτωση που δεν συντρέχει σοβαρός λόγος  διεκπεραίωσης τους, καθώς να σταματήσουν και οι διακοπές ρεύματος σε σπίτια και καταστήματα αφού σε μία περίοδο παγκόσμιας κρίσης και πανδημίας το ηλεκτρικό ρεύμα αποτελεί ένα πολύτιμο κοινωνικό αγαθό.

ΕΠΙΣΗΣ

Οι εργαζόμενοι που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες, όπως ορίζονται από τον ΕΟΔΥ, διευκολύνονται με ειδικές άδειες, σύμφωνα με τις πρόσφατες αποφάσεις της Πολιτείας.

Προκειμένου να αποφευχθεί ο συνωστισμός και οι ουρές στα καταστήματα και κυρίως να προστατευθεί η υγεία των πελατών της η ΔΕΗ συνιστά στους καταναλωτές να χρησιμοποιούν τα εναλλακτικά κανάλια εξυπηρέτησης και συγκεκριμένα:

-Το τηλεφωνικό κέντρο 11770,

- Την ιστοσελίδα της ΔΕΗ, όπου μπορούν να επιλέξουν το σύνδεσμο:

Επικοινωνία με τη ΔΕΗ → https://bit.ly/39L33F3 και να στείλουν μήνυμα στις υπηρεσίες της ΔΕΗ για το θέμα που τους αφορά.

Παράλληλα, η ΔΕΗ ενθαρρύνει την ηλεκτρονική πληρωμή των λογαριασμών μέσω της ιστοσελίδας της και χωρίς καμία προμήθεια στο σύνδεσμο: Ηλεκτρονική πληρωμή λογαριασμού → https://bit.ly/38DMbi8 ή την ηλεκτρονική πληρωμή μέσω τραπεζών.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ

Τέλος ύστερα από παρέμβαση του σωματείου μας, η διοίκηση του Ομίλου μας ενημέρωσε πως θα υπάρξει στο άμεσο χρονικό διάστημα, εξειδίκευση των μέτρων προστασίας για το πως πρέπει να λειτουργήσει η Εταιρία με ασφάλεια και υπευθυνότητα.

Η Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ - ΚΗΕ δηλώνει την αμέριστη συμπαράστασή της και την ευγνωμοσύνη της στο υγειονομικό προσωπικό της πατρίδας μας (Ιατροί, νοσηλευτές, μικροβιολογικά εργαστήρια, ΕΚΑΒ) για τις ηρωικές προσπάθειες που καταβάλει προς προστασία και όφελος όλων μας.

ΤΗΡΟΥΜΕ ΟΛΑ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

ΜΕΝΟΥΜΕ ΣΠΙΤΙ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Σε μοντέλα Ιταλίας δουλεύει η ΔΕΗ - συνθήκες προσομείωσης σε ακραία σενάρια και από τις άλλες ενεργειακές εταιρείες

Γιώργος Φιντικάκης

Σε σενάρια σαν τα πιο ακραία που έζησε η Ιταλία, όπου θα τεθούν σε καραντίνα ολόκληρες περιοχές ή ακόμη και όλη η χώρα προκειμένου να περιοριστεί η διάδοση του ιού, δουλεύει η ΔΕΗ, ενώ αντίστοιχες ασκήσεις προσομείωσης κάνουν και οι άλλες ελληνικές ενεργειακές εταιρείες.
Στο πλάνο που έχει εκπονήσει για αυτό το απευκταίο σενάριο η ΔΕΗ, προβλέπεται ότι οι μονάδες της θα λειτουργούν με ένα μίνιμουμ προσωπικό ασφαλείας που διέπεται από κανόνες στρατιωτικού συναγερμού.
Σε αυτούς τους εργαζομένους πρώτης γραμμής έχουν επιβληθεί αυστηροί περιορισμοί, καταρχήν στις μετακινήσεις, που εξαντλούνται στην διαδρομή από το σπίτι στην εργασία και πάλι πίσω, χωρίς ενδιάμεσους σταθμούς.
Κατά την διαδρομή αυτή οι εργαζόμενοι πρέπει να χρησιμοποιούν μόνο το προσωπικό τους αυτοκίνητο και όχι οχήματα τρίτων ή μέσα μαζικής μεταφοράς. Και ακριβώς για να μετριαστεί ο κίνδυνος μετάδοσης του ιού, αποφεύγεται η μεταξύ τους επαφή εφόσον ανήκουν σε διαφορετική βάρδια, ενώ στο σενάριο που νοσήσουν, έχουν προβλεφθεί ομάδες αντικατάστασης, για τις οποίες ισχύουν παρόμοιοι κανόνες ασφαλείας. 
Αντίστοιχα σενάρια με τα παραπάνω υπήρχαν στην ΔΕΗ από την εποχή της εμφάνισης της νόσου Η1Ν1, ωστόσο έχουν επικαιροποιηθεί με βάση τα νέα δεδομένα. Σε αυτή την εξελισσόμενη κρίση, υπάρχει και ένα καλό και αυτό σχετίζεται με την κατακόρυφη μείωση της κατανάλωσης σε ρεύμα. Τα μέτρα διακοπής της λειτουργίας σχολείων, εμπορικών κέντρων, καταστημάτων εστίασης και πλειαδας ακόμη δραστηριοτήτων, έχουν μειώσει πάρα πολύ την ζήτηση. Οι επιχειρήσεις και τα καταστήματα καταναλώνουν πολύ μεγαλύτερες ποσότητες απ’ ότι τα νοικοκυριά, επομένως τα έκτακτα μέτρα για την παύση λειτουργίας τους έχουν ρίξει κατακόρυφα την ζήτηση. Οσο και να έχει αυξηθεί η κατανάλωση από τα νοικοκυριά, το ισοζύγιο δείχνει μείωση.
 

 

ΔΕΗ: Ελεγχόμενα η προσέλευση στα καταστήματα, σε επιχειρησιακή ετοιμότητα οι μονάδες
Η ΔΕΗ, με αίσθημα υπευθυνότητας και σεβασμού απέναντι στους εργαζομένους και τους πελάτες της ενισχύει συνεχώς τα προληπτικά μέτρα για την ανάσχεση της διασποράς του νέου κορονοϊού (COVID-19), διασφαλίζοντας παράλληλα την απρόσκοπτη συνέχιση της επιχειρησιακής της λειτουργίας και συμβάλλοντας στην ενεργειακή επάρκεια της χώρας.
Στο πλαίσιο αυτό, ανακοίνωσε ότι οι τεχνικοί του Ομίλου συνεχίζουν να εργάζονται αδιάκοπα για την ενίσχυση του δικτύου, τη διόρθωση βλαβών και τη διασφάλιση της ηλεκτροδότησης στο σύνολο της χώρας, ενώ όλοι οι Σταθμοί Παραγωγής βρίσκονται σε επιχειρησιακή ετοιμότητα, τηρώντας όλα τα μέτρα προστασίας και πρόληψης.
Παράλληλα, συνεχίζει να προσφέρει το σύνολο των υπηρεσιών της στους πελάτες της μέσα από όλα τα κανάλια εξυπηρέτησης, αλλά και με πλήρη εφαρμογή αυστηρών μέτρων πρόληψης και υγιεινής.
Συγκεκριμένα, η προσέλευση των πελατών στα καταστήματα γίνεται ελεγχόμενα και σε μικρό αριθμό ατόμων κάθε φορά (5 άτομα), ενώ όλοι οι εισερχόμενοι στα καταστήματα καταγράφονται, ώστε να υπάρχει ιχνηλάτηση σε περίπτωση κρούσματος. 
Προκειμένου να αποφευχθεί ο συνωστισμός και οι ουρές στα καταστήματα και κυρίως να προστατευθεί η υγεία των πελατών της η ΔΕΗ συνιστά στους καταναλωτές να προτιμούν για την εξυπηρέτησή τους:
• Το τηλεφωνικό κέντρο 11770,  
• Την ιστοσελίδα της ΔΕΗ www.dei.gr όπου μπορούν να επικοινωνούν με τις υπηρεσίες του Ομίλου, αλλά και να εξοφλούν τους λογαριασμούς τους εύκολα και χωρίς καμία χρέωση.
Εκτός από τα μέτρα για την συνεχή απολύμανση των εγκαταστάσεων και των οχημάτων, τον περιορισμό στις μετακινήσεις και τις συναθροίσεις των εργαζομένων, τις τελευταίες ημέρες έχει ενισχυθεί η τηλεργασία, ενώ έχει δοθεί οδηγία να απομακρυνθούν από τους χώρους εργασίας οι εργαζόμενοι που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες, σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ. 
Το επιχειρησιακό σχέδιο της ΔΕΗ επικαιροποιείται, αναδιαμορφώνεται και ενισχύεται σε καθημερινή βάση, σύμφωνα πάντα με τις οδηγίες των αρμόδιων Αρχών.
 

 

ΑΔΜΗΕ: Υποχρεωτική τηλεεργασία ως 16 Μαρτίου

Ο Ανεξάρτητος Διαχειριστής Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας έχει προβεί στη λήψη δέσμης έκτακτων μέτρων για την προστασία των εργαζομένων του, και κατ’ επέκταση όλων των πολιτών, από την πανδημία COVID-19. Τα μέτρα κλιμακώθηκαν από την πρώτη εμφάνιση κρούσματος στην Ελλάδα και έκτοτε επικαιροποιούνται διαρκώς με την εξέλιξη της νόσου. Σε αυτό το πλαίσιο, ο Διαχειριστής έχει καταρτίσει Σχέδιο Επιχειρησιακής Συνέχειας σε συνεννόηση με τους αρμόδιους φορείς και το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας, το οποίο επικαιροποιεί σύμφωνα με όλες τις εξελίξεις και τις νέες οδηγίες.

Στο επίκεντρο της στρατηγικής του ΑΔΜΗΕ βρίσκεται η προστασία της Δημόσιας Υγείας και η διασφάλιση της αδιάλειπτης ηλεκτρικής τροφοδότησης της χώρας. Για το σκοπό αυτό, έχουν ληφθεί όλα τα προβλεπόμενα μέτρα πρόληψης καθ’ υπόδειξη των αρμόδιων Αρχών. Επιπλέον, εφαρμόζονται ενισχυμένα μέτρα προστασίας στα Κέντρα Ελέγχου Ενέργειας, τα οποία είναι επιφορτισμένα με την παρακολούθηση, τη λειτουργία και τον έλεγχο του Εθνικού Διασυνδεδεμένου Συστήματος Παραγωγής και Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας.

Υποχρεωτική τηλεργασία από τις 16 Μαρτίου 2020

Στο πλαίσιο της εντατικοποίησης των μέτρων κατά της εξάπλωσης της νόσου, όπως αυτά ενσωματώνονται στις πρόσφατες ΠΝΠ, ο ΑΔΜΗΕ έχει δρομολογήσει υποχρεωτική τηλεργασία από τη Δευτέρα 16 Μαρτίου για όσους εργαζομένους είναι εφικτή η εξ αποστάσεως εκτέλεση των καθηκόντων τους. 

Επισημαίνεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι στα Κέντρα Ελέγχου Ενέργειας απαραίτητοι για την ομαλή λειτουργία του Ηλεκτρικού Συστήματος, όλοι οι εργαζόμενοι απαραίτητοι για την ολοκλήρωση του Target Model, όλοι οι εργαζόμενοι απαραίτητοι στο πεδίο για τη συντήρηση του Συστήματος, όλοι οι εργαζόμενοι απαραίτητοι στο πεδίο για την ολοκλήρωση των έργων Συστήματος Μεταφοράς συνεχίζουν να προσέρχονται κανονικά στην εργασία τους τηρώντας όλα τα μέτρα προστασίας που έχουν ανακοινωθεί από τους αρμόδιους φορείς. 

Ο ΑΔΜΗΕ βρίσκεται με όλες του τις δυνάμεις στο πλευρό της ελληνικής κοινωνίας διασφαλίζοντας την απρόσκοπτη ηλεκτροδότηση της χώρας και συμβάλλοντας στην ανάσχεση της νόσου για το καλό όλων των πολιτών.

 

 

ΔΕΔΔΗΕ: Περιορισμός μετακινήσεων και τηλεφωνική εξυπηρέτηση

Ο ΔΕΔΔΗΕ, σε συνέχεια της εφαρμογής μέτρων με στόχο την προστασία της Δημόσιας υγείας, εντατικοποιεί και επεκτείνει από σήμερα με νέα εσωτερική οδηγία την τηλεργασία σε ακόμη μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων του.

Υπό την παρούσα συγκυρία, ο ΔΕΔΔΗΕ βρίσκεται σε αυξημένη επαγρύπνηση και ετοιμότητα, αξιολογώντας καθημερινά την εξέλιξη του θέματος του ιού SARS-CoV-2 στη χώρα μας, προσαρμόζοντας και επικαιροποιώντας το πλάνο ενεργειών του, με κύριο γνώμονα την προστασία των εργαζομένων του, την αδιάλειπτη και απρόσκοπτη ηλεκτροδότηση όλης της χώρας καθώς και την ασφαλή εξυπηρέτηση όλων των πελατών του.

Από την πρώτη στιγμή της εμφάνισης του ιού, ο ΔΕΔΔΗΕ έθεσε ως ύψιστη προτεραιότητα την προστασία της Δημόσιας υγείας, λαμβάνοντας όλα τα απαραίτητα προληπτικά μέτρα για τους εργαζόμενους αλλά και τους πελάτες του.

Στο πλαίσιο αυτό, περιορίστηκαν οι μετακινήσεις των εργαζομένων στις άκρως απαραίτητες, ενθαρρύνοντας εναλλακτικούς τρόπους επικοινωνίας, προωθήθηκε η τηλεργασία με άμεση εφαρμογή στις ευπαθείς ομάδες και σταδιακή επέκταση σε μεγάλο μέρος του προσωπικού, υιοθετήθηκαν αυστηρά μέτρα καθαριότητας, απολύμανσης και φύλαξης όλων των εγκαταστάσεων καθώς και οχημάτων πανελλαδικά, ενώ το σύνολο του προσωπικού εφοδιάστηκε με υλικά πρόληψης και προστασίας. 

Σε ότι αφορά στην προστασία των πελατών του, με στόχο την αποφυγή συνωστισμού στα υποκαταστήματά του, ο ΔΕΔΔΗΕ έχει ήδη αναβαθμίσει την τηλεφωνική του εξυπηρέτηση καλύπτοντας σχεδόν το σύνολο των υπηρεσιών που παρέχει, παράλληλα με τις υφιστάμενες υπηρεσίες που παρέχονται ηλεκτρονικά, όπως για παράδειγμα η δήλωση βλαβών μέσα από τον ιστότοπό του (www.deddie.gr).

Ταυτόχρονα με την ενσωμάτωση στην καθημερινή του λειτουργία όλων των μέτρων πρόληψης και προστασίας της Δημόσιας υγείας, ο ΔΕΔΔΗΕ εκπόνησε και έθεσε σε άμεση εφαρμογή Σχέδιο Επιχειρησιακής Συνέχειας, το οποίο διασφαλίζει τη συνέχιση των εργασιών του σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης και ανωτέρας βίας, με κεντρικό άξονα την απρόσκοπτη και αποτελεσματική λειτουργία όλων των κρίσιμων υποδομών που διαχειρίζεται.

Οι ομάδες διαχείρισης κρίσεων που έχουν δημιουργηθεί στο πλαίσιο του Σχεδίου Επιχειρησιακής Συνέχειας, είναι πλήρως προετοιμασμένες για να αντιμετωπίσουν όλα τα επιχειρησιακά και λειτουργικά προβλήματα που ενδεχομένως να προκύψουν από την εξάπλωση του ιού, εξασφαλίζοντας την ομαλή ηλεκτροδότηση όλης της χώρας και την αποτελεσματική εξυπηρέτηση του κοινού.

 

 

ΓΕΝΟΠ: Τηλεδιασκέψεις με ΔΕΗ και συντονισμός

Από την πλευρά της, η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ τόνισε σε ανακοίνωσή της ότι το προεδρείο της είχε διαδοχική συνεργασία, μέσω τηλεδιασκέψεων, με τις διοικήσεις των εταιρών του Ομίλου ΔΕΗ (ΔΕΔΔΗΕ, ΔΕΗΑΝ) και του ΑΔΜΗΕ για την εκτίμηση της κατάστασης και των μέτρων που λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της επιδημίας του κορονοϊου. 

Στο πλαίσιο αυτό η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ θέλει να ενημερώσει τους χιλιάδες συναδέλφους πως οι εταιρίες του Ομίλου ΔΕΗ και ο ΑΔΜΗΕ αποφασίστηκε ότι θα λειτουργήσουν από τη Δευτέρα 16/3  μόνον με το προσωπικό ασφαλείας.
Για την απρόσκοπτη λειτουργία του Ομίλου ΔΕΗ και κατ΄επεκταση την ομαλή τροφοδοσία με ηλεκτρικό ρευμα των εκατομμυρίων καταναλωτών, οι αρμόδιες διευθύνσεις θα προβούν στις απαραίτητες ενέργειες ενημέρωσης, κατανομής και οδηγιών προς το προσωπικό.
Οι εργαζόμενοι στον Ομιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ θα δώσουν τον καλύτερο τους εαυτό, εργαζόμενοι με υπευθυνότητα και επαγγελματισμό,  για να αντιμετωπιστεί με επιτυχία αυτή η μεγάλη μάχη.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ εκφράζοντας τους χιλιάδες εργαζόμενους που εκπροσωπεί δηλώνει την αμέριστη συμπαράστασή της και την ευγνωμοσύνη της  στο υγειονομικό προσωπικό της πατρίδας μας για τις άοκνες προσπάθειες που καταβάλει προς όφελος όλων μας. 
 

 

ΡΑΕ: Κανονικά ο κοινός διαγωνισμός ΑΠΕ
Η Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας, σε συνέχεια  των έκτακτων μέτρων των αρμόδιων φορέων (Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου - ΦΕΚ 55 Α΄/11.03.2020 κ.α.) για την αντιμετώπιση της εμφάνισης του Κορωνοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσής του, προσαρμόζει τη λειτουργία της με γνώμονα την προστασία της δημόσιας υγείας, των εργαζομένων της και των καταναλωτών ή των εκπροσώπων εταιρειών που έρχονται σε επαφή με τις υπηρεσίες της, εξυπηρετώντας ταυτόχρονα την αποστολή της.
Στο πλαίσιο αυτό, η ΡΑΕ ενημερώνει το κοινό ότι λόγω της ανάγκης περιορισμού της μετάδοσης του Κορωνοϊού COVID-19,  από τη Δευτέρα 16/03/2020 έως και την Πέμπτη 30/04/2020, οι ώρες υποδοχής του κοινού στην Υπηρεσία θα είναι 10:00 με 14:00 κατά τις εργάσιμες ημέρες. Για την περίοδο αυτή και μέχρι την έκδοση νεότερης ανακοίνωσης, συνιστάται στους ενδιαφερόμενους να αποφεύγουν την επικοινωνία με την Αρχή μέσω φυσικής παρουσίας και να χρησιμοποιούν το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στην επίσημη διεύθυνση αλληλογραφίας info@rae.gr. Σε περίπτωση που είναι αναγκαία η προσέλευση στη ΡΑΕ ιδίως όταν απαιτείται να προσκομιστούν στην Αρχή πρωτότυπα έγγραφα και στοιχεία, παρακαλούμε για την τήρηση της ακόλουθης διαδικασίας:

• Οι ενδιαφερόμενοι θα προσκομίζουν (οι ίδιοι ή μέσω ταχυδρομείου / ταχυμεταφορών) τα έγγραφα και στοιχεία στην είσοδο του κτιρίου της Αρχής, δηλώνοντας ταυτόχρονα και ένα email επικοινωνίας. 
• Τα έγγραφα και στοιχεία θα παραλαμβάνονται από τους φύλακες της Αρχής στην είσοδο της ΡΑΕ και κανένας ενδιαφερόμενος δεν θα εισέρχεται στο κτίριο της Αρχής (το μέτρο αυτό ισχύει και για τους υπαλλήλους ταχυμεταφορέων ή το ταχυδρομείο).
• Οι φύλακες θα προσκομίζουν στο πρωτόκολλο τα έγγραφα και τα στοιχεία που παρέλαβαν και το πρωτόκολλο θα αποστέλλει στο email που θα έχει υποδειχθεί τον αριθμό πρωτοκόλλου του εγγράφου που κατατέθηκε.
• Σε περίπτωση συνωστισμού των ενδιαφερομένων στην είσοδο της Αρχής, αυτοί οφείλουν να τηρούν απόσταση ασφαλείας (π.χ. >δύο μέτρων) μεταξύ τους εκτός του κτιρίου της Αρχής για να εξυπηρετηθούν.

Δεδομένης της ανάγκης για συνέχιση της λειτουργίας της Υπηρεσίας για τη διασφάλιση των δημόσιων σκοπών που αυτή επιτελεί και υπηρετεί, η ΡΑΕ υιοθετεί μέτρα εκ περιτροπής εργασίας και εξ αποστάσεως εργασία από τους υπαλλήλους της, κατά την περίοδο που ισχύουν έκτακτα μέτρα και περιορισμοί ενόψει της εξάπλωσης του Κορωνοϊού. Την περίοδο αυτή δεν θα διεξάγονται συναντήσεις, εντός ή εκτός του κτιρίου της Αρχής, υπαλλήλων/στελεχών της Αρχής με στελέχη εταιρειών ή άλλων φορέων ή καταναλωτές ή οποιονδήποτε τρίτο εκτός του δυναμικού της Αρχής, παρά μόνο για έκτακτες και επείγουσες περιπτώσεις και έπειτα από αξιολόγηση και έγκριση της αναγκαιότητας από τη Διοίκηση της ΡΑΕ.
Η Ολομέλεια της ΡΑΕ θα εξακολουθήσει να διεξάγει τις συνεδριάσεις της λαμβάνοντας τα προσήκοντα μέτρα ασφαλείας για την αποφυγή εξάπλωσης του Κορωνοϊού χρησιμοποιώντας και πλατφόρμα τηλεδιάσκεψης, όταν απαιτείται. Η Αρχή θα συνεχίσει με αίσθημα ευθύνης να ασκεί τις αρμοδιότητές της στο μέτρο του εφικτού, για την ασφάλεια εφοδιασμού της χώρας, την προστασία των καταναλωτών και την εύρυθμη λειτουργία της ενεργειακής αγοράς.
Διαγωνισμός για Αιολικές και Φ/Β εγκαταστάσεις που βρίσκεται σε εξέλιξη
Λόγω των έκτακτων συνθηκών των τελευταίων ημερών, η Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας ενημερώνει ότι η τρέχουσα κοινή ανταγωνιστική διαδικασία θα πραγματοποιηθεί κανονικά σύμφωνα με τα οριζόμενα στην Προκήρυξη. 
Ο καινοτόμος σχεδιασμός των ηλεκτρονικών δημοπρασιών όπως σχεδιάστηκε από την ΡΑΕ και υλοποιείται επιτυχώς επί σειρά διαγωνιστικών διαδικασιών, επιτρέπει να υλοποιηθεί η τρέχουσα ανταγωνιστική διαδικασία απρόσκοπτα ακόμα και υπό τις ιδιαίτερες συνθήκες αντιμετώπισης του Κορωνοϊού.
Για κάθε μία Συμμετοχή υπάρχει η υποχρέωση συμμετοχής ενός μόνο εξουσιοδοτημένου χρήστη με συμμετοχή στην ηλεκτρονική δημοπρασία εξ αποστάσεως χωρίς απολύτως κανένα πρόβλημα. 
Οι υπηρεσίες του παρόχου υπηρεσιών ηλεκτρονικής δημοπρασίας cosmoONΕ λειτουργούν αδιάλειπτα και απρόσκοπτα, καθώς τα συστήματά της και η ειδικά διαμορφωμένη πλατφόρμα για τις ΑΠΕ υποστηρίζονται πλήρως  από το προσωπικό ασφαλείας, αλλά και από τη χρήση σύγχρονων τεχνολογιών εξ αποστάσεως.



 https://energypress.gr/news/se-montela-italias-doyleyei-i-dei-synthikes-prosomeiosis-se-akraia-senaria-kai-apo-tis-alles

ΔΕΔΔΗΕ: Περιορισμός μετακινήσεων και τηλεφωνική εξυπηρέτηση για καταπολέμηση του κορωνοϊού

Ο ΔΕΔΔΗΕ, σε συνέχεια της εφαρμογής μέτρων με στόχο την προστασία της Δημόσιας υγείας, εντατικοποιεί και επεκτείνει από σήμερα με νέα εσωτερική οδηγία την τηλεργασία σε ακόμη μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων του.

Όπως ανακοινώθηκε, υπό την παρούσα συγκυρία, ο ΔΕΔΔΗΕ βρίσκεται σε αυξημένη επαγρύπνηση και ετοιμότητα, αξιολογώντας καθημερινά την εξέλιξη του θέματος του ιού SARS-CoV-2 στη χώρα μας, προσαρμόζοντας και επικαιροποιώντας το πλάνο ενεργειών του, με κύριο γνώμονα την προστασία των εργαζομένων του, την αδιάλειπτη και απρόσκοπτη ηλεκτροδότηση όλης της χώρας καθώς και την ασφαλή εξυπηρέτηση όλων των πελατών του.

Από την πρώτη στιγμή της εμφάνισης του ιού, ο ΔΕΔΔΗΕ έθεσε ως ύψιστη προτεραιότητα την προστασία της Δημόσιας υγείας, λαμβάνοντας όλα τα απαραίτητα προληπτικά μέτρα για τους εργαζόμενους αλλά και τους πελάτες του.

Στο πλαίσιο αυτό, περιορίστηκαν οι μετακινήσεις των εργαζομένων στις άκρως απαραίτητες, ενθαρρύνοντας εναλλακτικούς τρόπους επικοινωνίας, προωθήθηκε η τηλεργασία με άμεση εφαρμογή στις ευπαθείς ομάδες και σταδιακή επέκταση σε μεγάλο μέρος του προσωπικού, υιοθετήθηκαν αυστηρά μέτρα καθαριότητας, απολύμανσης και φύλαξης όλων των εγκαταστάσεων καθώς και οχημάτων πανελλαδικά, ενώ το σύνολο του προσωπικού εφοδιάστηκε με υλικά πρόληψης και προστασίας. 

Σε ότι αφορά στην προστασία των πελατών του, με στόχο την αποφυγή συνωστισμού στα υποκαταστήματά του, ο ΔΕΔΔΗΕ έχει ήδη αναβαθμίσει την τηλεφωνική του εξυπηρέτηση καλύπτοντας σχεδόν το σύνολο των υπηρεσιών που παρέχει, παράλληλα με τις υφιστάμενες υπηρεσίες που παρέχονται ηλεκτρονικά, όπως για παράδειγμα η δήλωση βλαβών μέσα από τον ιστότοπό του (www.deddie.gr).

Ταυτόχρονα με την ενσωμάτωση στην καθημερινή του λειτουργία όλων των μέτρων πρόληψης και προστασίας της Δημόσιας υγείας, ο ΔΕΔΔΗΕ εκπόνησε και έθεσε σε άμεση εφαρμογή Σχέδιο Επιχειρησιακής Συνέχειας, το οποίο διασφαλίζει τη συνέχιση των εργασιών του σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης και ανωτέρας βίας, με κεντρικό άξονα την απρόσκοπτη και αποτελεσματική λειτουργία όλων των κρίσιμων υποδομών που διαχειρίζεται.

Οι ομάδες διαχείρισης κρίσεων που έχουν δημιουργηθεί στο πλαίσιο του Σχεδίου Επιχειρησιακής Συνέχειας, είναι πλήρως προετοιμασμένες για να αντιμετωπίσουν όλα τα επιχειρησιακά και λειτουργικά προβλήματα που ενδεχομένως να προκύψουν από την εξάπλωση του ιού, εξασφαλίζοντας την ομαλή ηλεκτροδότηση όλης της χώρας και την αποτελεσματική εξυπηρέτηση του κοινού.

‘Ενεση στα οικονομικά της ΔΕΗ από το φθηνό φυσικό αέριο - Υπολογίζεται στα 100 εκατ. ευρώ το φετινός όφελος

Γιώργος Φιντικάκης

Σε μια γενναία και απρόσμενη ανάσα για τα οικονομικά της ΔΕΗ μεταφράζεται η καθίζηση των τιμών στα ενεργειακά προϊόντα, καθώς μόνο από την βουτιά του φυσικού αερίου, με την παραδοχή ότι δεν θα είναι προσωρινή, το φετινό όφελος για την επιχείρηση υπολογίζεται στα 100 εκατομμύρια ευρώ.

Ενα εκτιμώμενο κέρδος στο οποίο δεν υπολογίζονται οι ανάλογες επιπτώσεις στο ντίζελ αλλά και στο μαζούτ που καίνε οι μονάδες της στα νησιά, για το οποίο πάντως η επιχείρηση εισπράττει αποζημίωση μέσω των ΥΚΩ.

Σαν ποσό, τα 100 εκατ ευρώ είναι εξαιρετικά σημαντικό αν σκεφτεί κανείς ότι με βάση τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, το α’ εξάμηνο του 2019, η δαπάνη της επιχείρησης μόνο για αγορές φυσικού αερίου είχε ανέλθει στα 222,5 εκατ ευρώ, έχοντας αυξηθεί κατά 57,1% λόγω της ανοδικής τότε τιμής του, όσο και λόγω της αυξημένης ηλεκτροπαραγωγής από το συγκεκριμένο καύσιμο. Στα υγρά καύσιμα, οι δαπάνες είχαν διαμορφωθεί σε αντίστοιχα υψηλά επίπεδα, δηλαδή στα 319,7 εκατ ευρώ, λόγω των επίσης αυξημένων τιμών τόσο του μαζούτ όσο και του diesel, οι οποίες τώρα κατρακυλούν, προς μεγάλη ικανοποίηση της ΔΕΗ.

Αν και οι αυξήσεις του περυσινού Σεπτεμβρίου στα τιμολόγια της έδωσαν μια ανάσα, η νέα ρύθμιση για διακανονισμό χρεών δείχνει να αποδίδει καρπούς, και μια σειρά από μνημόνια συνεργασίας, όπως αυτό με την RWE, προαναγγέλλουν δυναμική διείσδυση στις ΑΠΕ, εντούτοις η επιχείρηση βρίσκεται ακόμη στην αρχή ενός μεγάλου και ανηφορικού δρόμου.

Η παρούσα επομένως συγκυρία της βουτιάς των ενεργειακών προϊόντων από δύο αναπάντεχες μέχρι πρότινος εξελίξεις, τον κορονοϊό και τον πετρελαϊκό πόλεμο τιμών, αποτελεί για την ίδια μια εξαιρετική ευκαιρία να βελτιώσει το χαρτοφυλάκιό της, όπως άλλωστε και για το σύνολο της αγοράς.

Εκτός της ΔΕΗ, ένεση στα οικονομικά τους θα δουν από εδώ και πέρα όλοι οι καθετοποιημένοι παίκτες που εκμεταλλευόμενοι την κατακόρυφη πτώση των τιμών στο LNG, στην ουσία "βγάζουν τα σπασμένα" παλαιότερων χρονικών περιόδων. Στη σποτ αγορά (TTF) οι τιμές υποχωρούσαν την Τρίτη ακόμη και στα 8,8 ευρώ/ MWh, έναντι 10,81 ευρώ στα τέλη Ιανουαρίου (-19%), με την πτώση να φτάνει ακόμη και το 30% από τις αρχές του έτους.

Τι δείχνουν τα futures

Στα συμβόλαια ωστόσο μελλοντικής εκπλήρωσης (futures) αντανακλάται μια τροχιά παρατεταμένης πτώσης τιμών. Στα futures για τον μήνα Απρίλιο οι τιμές την Τρίτη είχαν πέσει ακόμη και στα 8,599 ευρώ/ MWh. Αντίστοιχα σύμφωνα με προ ημερών στοιχεία, τα futures για τον Μάιο ήταν στα 8,60 ευρώ, για το β’ τρίμηνο στα 8,40 ευρώ, για το γ’ τρίμηνο στα 8,825 ευρώ, σκαρφαλώνοντας για το δ’ τρίμηνο στα 11,850 ευρώ προφανώς λόγω και του χειμώνα, για να αυξηθούν περαιτέρω για το α’ τρίμηνο του 2021 στα 13,20 ευρώ.

Τιμές που καθημερινά αλλάζουν προς τα κάτω, όπως δείχνει η νέα μεγάλη χθεσινή βουτιά (4%) των τιμών του πετρελαίου, με το μπρεντ να υποχωρεί εκ νέου στα 35,8 δολ/ βαρέλι, εν μέσω έντονων ανησυχιών για τον πόλεμο τιμών μεταξύ Σαουδικής Αραβίας και Ρωσίας και ενώ η πρώτη πλημμυρίζει με φθηνό αργό την αγορά.  

Σε αυτήν επομένως την συγκυρία, η πτωτική τροχιά των τιμών φέρνει ευκαιρίες για την ΔΕΗ που ναι μεν “έχει βγάλει την μύτη έξω από το νερό και αναπνέει”, χωρίς ωστόσο αυτό να σημαίνει ότι μέσα σε μερικούς μήνες έχει προλάβει να μεταμορφωθεί σε άλλη επιχείρηση. Ενα όφελος επομένως της τάξης των 100 εκατ ευρώ, εφόσον επιβεβαιωθούν οι εκτιμήσεις ότι το φθηνό φυσικό αέριο ήρθε για να μείνει αρκετούς ακόμη μήνες, αποτελεί πολύ θετική είδηση σε μια χρονιά γεμάτη αβεβαιότητες. 

Τα ορόσημα

Ένα από τα ορόσημα στα οποία πόνταρε η διοίκηση, για να παρουσιάσει στη διεθνή επενδυτική κοινότητα το στρατηγικό της σχεδιασμό για την επόμενη ημέρα, τις νέες επενδύσεις στις ΑΠΕ αλλά και το πλάνο ιδιωτικοποίησης του 49% του ΔΕΔΔΗΕ, δηλαδή το Investor’s Day της 23ης Μαρτίου, έπεσε θύμα του κορονοϊού. Τώρα τα στελέχη της εταιρείας βρίσκονται σε αναζήτηση της βέλτιστης λύσης για να γίνει η παρουσίαση των από εδώ και πέρα στόχων της σε άλλο προφανώς χρόνο.

Έτερο ορόσημο, στο οποίο θα έχει την ευκαιρία να αναδείξει την στρατηγική της, είναι η παρουσίαση των ετησίων οικονομικών της αποτελεσμάτων για το 2019, που θα ανακοινωθούν τον Απρίλιο. Στα φετινά στοιχήματα ξεχωρίζουν επίσης τα πρώτα μεγάλα έργα στις ΑΠΕ που θα μπουν μπροστά, το κλείσιμο των πρώτων λιγνιτικών μονάδων στο Αμυνταιο, η αύξηση των ρυθμίσεων για τα ληξιπρόθεσμα χρέη και φυσικά η νέα επιθετική της εμπορική πολιτική, για την οποία οι ανακοινώσεις τοποθετούνται κάπου μέσα στο φθινόπωρο. Όσο για το διεθνές ομόλογο, ούτως ή άλλως, πολύ πριν ξεσπάσει η καταιγίδα, οι όποιες αποφάσεις είχαν παραπεμφθεί για τα τέλη του έτους, προκειμένου η ΔΕΗ να έχει βελτιώσει περαιτέρω το προφίλ της με νέες αναβαθμίσεις.

 https://energypress.gr/news/enesi-sta-oikonomika-tis-dei-apo-fthino-fysiko-aerio-ypologizetai-sta-100-ekat-eyro-fetinos

Προσλήψεις 134 ατόμων στη ΔΕΗ

H ΔΕΗ ανακοινώνει την πρόσληψη 134 ατόμων για την κάλυψη παροδικών ή εποχικών αναγκών του ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας 8 μηνών.

Ημερομηνίες υποβολής αιτήσεων από Δευτέρα 09/03/2020 έως και Τετάρτη 18/03/2020.

Αρμόδιοι υπάλληλοι:

ΔΕΣΠΟΙΝΑ ΜΑΚΕΔΟΝΑ, τηλ.: 2461054305

και ΑΛΕΚΑ ΚΟΥΝΤΟΥΡΑ, τηλ.: 2461054265

Τα έντυπα της αίτησης και του παραρτήματος θα τα βρείτε στο ακόλουθο link: https://www.dei.gr/el/proslipsi-ektaktou-proswpikou/entupa-sox

ΑΔΜΗΕ: Αναβολή του ΔΣ λόγω αποχώρησης του εκπροσώπου των εργαζομένων - Τι αναφέρει στην επιστολή του

Χρήστος Στεφάνου

Για παράβαση του καταστατικού και του κανονισμού λειτουργίας της επιχείρησης κάνει λόγο με επιστολή του προς τους εργαζόμενους του ΑΔΜΗΕ, ο εκπρόσωπος στο ΔΣ Φώτης Νικολόπουλος,  η αποχώρηση του οποίου οδήγησε στην αναβολή της χθεσινής συνεδρίασης. Στην επιστολή του κ. Νικολόπουλου, ο ίδιος αναφέρει ότι ενημερώθηκε μιάμιση μέρα πριν τη συνεδρίαση για τις εισηγήσεις της διοίκησης για τροποποίηση του οργανογράμματος της ΑΔΜΗΕ, η οποία εστάλη χωρίς συνημμένο σχέδιο. Ο κ. Νικολόπουλος αναφέρει ότι στην εισήγηση παρουσιάζονται ως αναγκαίες και επωφελείς οι προτεινόμενες αλλαγές, καταγγέλλοντας ωστόσο ότι η μέχρι τώρα εμπειρία δείχνει ότι χρησιμοποιούνται ως πρόσχημα για την απομάκρυνση στελεχών “που αυθαίρετα έχουν κριθεί ως «μη ικανά» και  να αντικατασταθούν από τους προσφιλείς στη Διοίκηση, που πολλές φορές είναι άτομα μειωμένων προσόντων και εμπειρίας. Ως αποτέλεσμα η εταιρεία έχει αυτή τη στιγμή παροπλισμένα και παραγκωνισμένα πάνω από 40 έμπειρα και με σημαντικά προσόντα στελέχη, εκ των οποίων πάνω από 10 έχουν διατελέσει επί σειρά ετών σε διευθυντικές θέσεις, ενώ την ίδια στιγμή ως βασικό όφελος από τις οργανωτικές αλλαγές αναφέρεται η «εξοικονόμηση ανθρώπινων πόρων”. Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων σημειώνει επίσης ότι το 2017 η διοίκηση θεωρούσε υπερβολικό και δυσλειτουργικό το μέγεθος του οργανογράμματος, ενώ έκτοτε “έχουν προστεθεί στο οργανόγραμμα 7 θέσεις Ανώτατης Διοίκησης, 2 Διευθύνσεις,  6 Κλάδοι, 9 Τομείς και 29 Υποτομείς”. Όπως αναφέρει η επιστολή ο κ. Νικολόπουλος προσήλθε στο ΔΣ για να καταθέσει επιστολή αντίθεσης για τα πρακτικά ωστόσο δέχθηκε σχόλια περί προσπάθειας συνδιοίκησης από τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο, προτού αποχωρήσει. “Ουδέποτε είχα την πρόθεση να «συνδιοικήσω». Παρ’ όλα αυτά, ως ισότιμο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου, έχω δικαίωμα αλλά και υποχρέωση να ελέγχω τα θέματα που τίθενται, να ζητώ και να λαμβάνω οποιαδήποτε περαιτέρω ενημέρωση όποτε το κρίνω σκόπιμο και να τηρώ τους κανόνες που έχουν τεθεί από το Καταστατικό και τον Κανονισμό Λειτουργίας της εταιρείας, ιδιαίτερα δε σε ζητήματα που αφορούν στο προσωπικό” υπογραμμίζει ο κ. Νικολόπουλος. Αναλυτικά η επιστολή έχει ως εξής:
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

Την 12/02/2020 είχε προγραμματιστεί συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου, οι εισηγήσεις της οποίας απεστάλησαν στα μέλη του ΔΣ μιάμιση μόλις ημέρα πριν τη συνεδρίαση, κατά παράβαση τόσο του Καταστατικού όσο και του Κανονισμού Λειτουργίας της εταιρείας.
Σε αυτές περιλαμβανόταν και η εισήγηση ΔΝΣ για «Τροποποίηση του οργανογράμματος της ΑΔΜΗΕ ΑΕ»,  η οποία απεστάλη χωρίς το συνημμένο σχέδιο, το οποίο αναγκάστηκα να αναζητήσω και τελικά να λάβω το βράδυ της 11/02/2020, όταν δεν είχα πλέον το χρόνο να το δω με την απαιτούμενη προσοχή και φυσικά ποτέ δεν έλαβα κάποια πρόσθετη ενημέρωση σχετικά με τις προτεινόμενες τροποποιήσεις.
Όλα αυτά με έκαναν εύλογα να αναρωτιέμαι αν πρόκειται απλά για κακή οργάνωση ή υπάρχει μεθόδευση για να «περάσουν» πιο  εύκολα οι επικείμενες αλλαγές.
Επί της εισήγησης, παρατήρησα ότι έγινε προσπάθεια, μέσω αίολων επιχειρημάτων, να παρουσιαστούν οι προτεινόμενες αλλαγές ως αναγκαίες και επωφελείς για την εταιρεία, καθώς ως βασικός λόγος προκρίθηκε η σύσταση θυγατρικών και η λειτουργία νέων εγκαταστάσεων, παρόλο που  αυτά τα γεγονότα δεν σχετίζονται με την οργανωτική δομή της εταιρείας, δεδομένου ότι το μέγεθος της εταιρείας και οι δραστηριότητές της δεν έχουν ουσιαστικά μεταβληθεί.
Άλλωστε, η μέχρι τώρα εμπειρία από τις οργανωτικές αλλαγές που έχουν γίνει, έχει δείξει ότι σε μεγάλο βαθμό αυτές  χρησιμεύουν ως πρόσχημα προκειμένου να απομακρυνθούν στελέχη που αυθαίρετα έχουν κριθεί ως «μη ικανά» και  να αντικατασταθούν από τους προσφιλείς στη Διοίκηση, που πολλές φορές είναι άτομα μειωμένων προσόντων και εμπειρίας. Ως αποτέλεσμα η εταιρεία έχει αυτή τη στιγμή παροπλισμένα και παραγκωνισμένα πάνω από 40 έμπειρα και με σημαντικά προσόντα στελέχη, εκ των οποίων πάνω από 10 έχουν διατελέσει επί σειρά ετών σε διευθυντικές θέσεις, ενώ την ίδια στιγμή ως βασικό όφελος από τις οργανωτικές αλλαγές αναφέρεται η «εξοικονόμηση ανθρώπινων πόρων»!!!
Σε συνέχεια αυτών, έστειλα ηλεκτρονικό μήνυμα στα μέλη του ΔΣ, αναφέροντας όλα τα παραπάνω και θέτοντας μια σειρά ερωτημάτων με τα οποία ζητούσα τεκμηριωμένες απαντήσεις που να αποδεικνύουν ότι οι προτεινόμενες αλλαγές είναι πράγματι προς όφελος της εταιρείας.
Επισήμανα επίσης ότι όταν ανέλαβε η παρούσα Διοίκηση, το 2017, θεώρησε υπερβολικό και δυσλειτουργικό το μέγεθος του οργανογράμματος της εταιρείας και με αυτό το σκεπτικό άλλωστε προέβη σε άμεση αναδιοργάνωση. Παρ’ όλα αυτά, μετά από σχεδόν τρία χρόνια και σωρεία οργανωτικών αλλαγών, μαζί με την επικείμενη,  θα έχουν αριθμητικά προστεθεί στο οργανόγραμμα 7 θέσεις Ανώτατης Διοίκησης, 2 Διευθύνσεις,  6 Κλάδοι, 9 Τομείς και 29 Υποτομείς.
Επιπλέον, δήλωσα για μία ακόμη φορά την απόλυτη αντίθεσή μου στην συνήθη πρακτική της Διοίκησης να παροπλίζει έμπειρα και ικανά στελέχη και να επιβαρύνει τον Έλληνα καταναλωτή με το ασύμφορο κόστος των εργολάβων και των απασχολούμενων με «μπλοκάκια» και εξέφρασα την έντονη ανησυχία που υπάρχει στις τάξεις των εργαζομένων για το μέλλον της εταιρείας.  
Τέλος, ασκώντας το δικαίωμα που μου παρέχει το Καταστατικό της εταιρείας, δήλωσα  την αντίθεσή μου στην πραγματοποίηση της εν λόγω συνεδρίασης και στη λήψη αποφάσεων επί των θεμάτων που τέθηκαν, δεδομένου ότι δεν τηρήθηκε ο Κανονισμός Λειτουργίας που προβλέπει ότι οι εισηγήσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου θα πρέπει να αποστέλλονται στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου πέντε (5) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα της συνεδρίασης.
Παρ’ όλα αυτά, οι θέσεις μου αγνοήθηκαν και ενημερώθηκα ότι η συνεδρίαση θα ξεκινήσει κανονικά, κατ’ εντολή του Προέδρου, παρόλο που βάσει του Καταστατικού, δεν επιτρέπεται η λήψη αποφάσεων σε τέτοιες περιπτώσεις εφόσον υπάρξει διαφωνία μέλους.
Στη συνεδρίαση προσήλθα μόνο για να καταθέσω αυτοπροσώπως την ανωτέρω επιστολή για τα πρακτικά, δεχόμενος για αυτό τον λόγο σχόλια περί «προσπάθειας συνδιοίκησης» από τον Πρόεδρο και ΔΝΣ, πριν αποχωρήσω.
Θέλω λοιπόν να τονίσω προς κάθε κατεύθυνση ότι ουδέποτε είχα την πρόθεση να «συνδιοικήσω». Παρ’ όλα αυτά, ως ισότιμο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου, έχω δικαίωμα αλλά και υποχρέωση να ελέγχω τα θέματα που τίθενται, να ζητώ και να λαμβάνω οποιαδήποτε περαιτέρω ενημέρωση όποτε το κρίνω σκόπιμο και να τηρώ τους κανόνες που έχουν τεθεί από το Καταστατικό και τον Κανονισμό Λειτουργίας της εταιρείας, ιδιαίτερα δε σε ζητήματα που αφορούν στο προσωπικό.
Πάντα έπραττα και πράττω, με γνώμονα το καλό της εταιρείας και πολλές φορές ψήφισα για θέματα που εισήχθησαν τελευταία στιγμή ή «δια περιφοράς» ακριβώς για να διευκολύνω καταστάσεις που έχρηζαν άμεσης αντιμετώπισης. Δεν θα διευκολύνω όμως ποτέ αποφάσεις που επιβαρύνουν οικονομικά την εταιρεία ή θίγουν εργαζομένους και θα αντιτίθεμαι με όποιον τρόπο μπορώ σε τέτοιες προσπάθειες.
Θα πρέπει και η Διοίκηση να καταλάβει κάποια στιγμή, ότι το καλό της εταιρείας προϋποθέτει χρηστή διοίκηση, εξασφάλιση καλών εργασιακών σχέσεων και κλίματος συνεργασίας, τήρηση των κανόνων και σεβασμό προς τους ανθρώπους που έχουν δώσει τη ζωή τους για αυτήν την εταιρεία, στην οποία και οι ίδιοι είχαν την τύχη να βρεθούν. 
 https://energypress.gr/news/admie-anavoli-toy-ds-logo-apohorisis-toy-ekprosopoy-ton-ergazomenon-ti-anaferei-stin-epistoli

Μετά από 65 χρόνια η ΔΕΗ φεύγει από τη Χαλκοκονδύλη – Χτίζει καινούργιο βιοκλιματικό κτήριο στη Μεσογείων

Θοδωρής Παναγούλης

 Η ΔΕΗ πλειοδότησε στο σχετικό διαγωνισμό και απέκτησε για 50 χρόνια (με δικαίωμα παράτασης για μια δεκαετία), τις εγκαταστάσεις του πρώην στρατοπέδου «ΑΝΧΗ (ΠΖ) ΠΛΕΣΣΑ ΜΙΧΑΗΛ» επί της Λεωφ. Μεσογείων 211.

Πρόκειται για μια έκταση «φιλέτο» σε κομβικό σημείο της Αθήνας, δίπλα στο σταθμό του Μετρό, με συνολικό εμβαδόν οικοπέδου 18.643 τ.μ., εντός της οποίας βρίσκονται 22 κτήρια συνολικής επιφανείας 7.582 τ.μ.

Ο χώρος θα αξιοποιηθεί για την ανέγερση υπερσύγχρονου βιοκλιματικού κτηρίου γραφείων που θα στεγάσουν τις κεντρικές και τις περισσότερες από τις εν Αθήναις υπηρεσίες της ΔΕΗ. Στο ισόγειο του κτηρίου θα λειτουργήσει πρότυπο κατάστημα εξυπηρέτησης της επιχείρησης.

Τα στελέχη της ΔΕΗ έχουν κάνει τις σχετικές μελέτες από τις οποίες προκύπτει ότι η επιχείρηση θα έχει και οικονομικό όφελος από τη μετεγκατάσταση, πέραν φυσικά του λειτουργικού οφέλους.

Η μεταφορά των υλικών του Στρατού και η κατεδάφιση των υπαρχόντων κτισμάτων εκτιμάται ότι θα γίνει μέχρι το τέλος του 2020 και στη συνέχεια για την ανέγερση των νέων εγκαταστάσεων εκτιμάται ότι θα απαιτηθούν 2-3 χρόνια.

Όπως είχε αποκαλύψει το energypress, το Ταμείο Εθνικής Άμυνας και η Υπηρεσία Αξιοποίησης Ακίνητης Περιουσίας Ενόπλων Δυνάμεων αποφάσισαν να προχωρήσουν στην εκμίσθωση του πρώην στρατοπέδου μέσω ηλεκτρονικού πλειοδοτικού διαγωνισμού, που διεξήχθη χθες, 12 Φεβρουαρίου, και στον οποίο συμμετείχε η ΔΕΗ μετά από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της.

Σύμφωνα με τους όρους της προκήρυξης του διαγωνισμού, ο μισθωτής έχει τη δυνατότητα ακόμα και να κατεδαφίσει τα κτήρια που βρίσκονται στους χώρους του πρώην στρατοπέδου και στη θέση τους να κατασκευάσει νέο συγκρότημα.

Παράλληλα, όμως, ο τελικός πλειοδότης θα αναλάβει εξ ολοκλήρου το κόστος της μετεγκατάστασης και λειτουργίας των Στρατιωτικών Μονάδων και λοιπών Υπηρεσιών που εδρεύουν σήμερα στο στρατόπεδο.

Λόγω των ουσιωδών αναγκαίων δαπανών που θα απαιτηθούν από το μισθωτή για την ανοικοδόμηση –ανακατασκευή - μετεγκατάσταση των μονάδων και υπηρεσιών αλλά και του κόστους της επένδυσης και αδειοδότησης, παρέχεται σ’ αυτόν το δικαίωμα μη καταβολής του μισθώματος για τον πρώτο χρόνο, καθώς και καταβολή του 50% του μισθώματος για τα επόμενα 4 χρόνια, προκειμένου να συμψηφιστούν οι δαπάνες του μισθωτή για τη μετεγκατάσταση των μονάδων και υπηρεσιών καθώς και το όποιο κόστος επένδυσης.

Η τιμή εκκίνησης του ηλεκτρονικού πλειοδοτικού διαγωνισμού είχε οριστεί στα 1,6 εκατ. ευρώ ως ετήσιο συνολικό μίσθωμα.

https://energypress.gr/news/meta-apo-65-hronia-i-dei-feygei-apo-ti-halkokondyli-htizei-kainoyrgio-vioklimatiko-ktirio-sti

Στα 6,35 εκατ. ο αριθμός των πελατών της ΔΕΗ – Σχεδόν διπλάσια πέρυσι η συρρίκνωση στη λιανική έναντι του 2018

Εντός του 2019 η εταιρεία έχασε 550.000 πελάτες, από 300.000 το αμέσως προηγούμενο έτος

Στο ύψος των 6,35 εκατομμυρίων ανέρχεται σύμφωνα με πληροφορίες αυτή τη στιγμή το σύνολο των πελατών της ΔΕΗ, από τα περίπου 7,5 εκατομμύρια που αποτελούν το σύνολο των ενεργοποιημένων παροχών. Με βάση τα επίσημα στοιχεία της εταιρείας, στις 31 Δεκεμβρίου 2018 οι πελάτες της έφταναν τα 6,9 εκατομμύρια. Επομένως, η μείωση στα 6,35 εκατ. σημαίνει πως εντός του 2019 η καταναλωτική της βάση συρρικνώθηκε κατά 550.000 περίπου.

Το νούμερο αυτό είναι σχεδόν διπλάσιο από τον αριθμό των πελατών που απώλεσε η ΔΕΗ εντός της αμέσως προηγούμενης χρονιάς, με δεδομένο ότι την 31η Δεκεμβρίου 2017 η καταναλωτική της βάση αριθμούσε 7,2 εκατομμύρια. Κάτι που σημαίνει πως εντός του 2018 οι παροχές που εξυπηρετούσε μειώθηκαν κατά 300.000.

Μεγαλύτερη κινητικότητα των καταναλωτών

Όπως είναι φυσικό, τα δύο μεγέθη θα ήταν απολύτως συγκρίσιμα, μόνον υπό την προϋπόθεση ότι ο αριθμός των ενεργών παροχών είχε παραμείνει ο ίδιος εντός του 2018 και του 2019. Πάντως, συνάδουν με τη μεγαλύτερη κινητικότητα των καταναλωτών που εμφανιζόταν στο πρώτο μισό της χρονιάς, και τις 246.000 αλλαγές παρόχου έως τότε, όπως είχε αναφέρει η Ευαγγελία Γκότζου, Προϊσταμένη της Διεύθυνσης Προστασίας Καταναλωτών & Περιβάλλοντος και Λιανικών Αγορών της ΡΑΕ, στην εσπερίδα που διοργάνωσε η Αρχή τον Σεπτέμβριο στη ΔΕΘ, με θέμα την εγχώρια λιανική ενεργειακή αγορά.

Σύμφωνα με την κ. Γκότζου, το σημαντικότερο κίνητρο για την αλλαγή παρόχου ήταν η εξοικονόμηση χρημάτων, μέσω του πιο ανταγωνιστικού τιμολογίου. Ενδεικτικό είναι πως, όπως είχε αναφέρει το στέλεχος της ΡΑΕ, ότι τον Σεπτέμβριο του 2019 η χρέωση της ΔΕΗ στους οικιακούς καταναλωτές διαμορφωνόταν στα 89,87 ευρώ ανά μεγαβατώρα μαζί με την έκπτωση συνέπειας (για κατανάλωση έως 2.000 κιλοβατώρες ανά τετράμηνο). Την ίδια στιγμή, οι χρεώσεις όλων των εναλλακτικών προμηθευτών κινούνταν χαμηλότερα, ενώ μάλιστα υπήρχε εταιρεία που παρείχε χρέωση μόλις 72,80 ευρώ ανά μεγαβατώρα.

Εξάλλου, η τάση αυτή βρίσκεται σε αντιστοιχία και με τα στοιχεία της Ελληνικής Χρηματιστήριο Ενέργειας (ΕΧΕ), αναφορικά με τα μερίδια των προμηθευτών στη λιανική αγορά, παρόλο που αυτά τα στοιχεία υπολογίζονται με βάση τις πωλήσεις ηλεκτρικής ενέργειας. Έτσι, σύμφωνα με την ΕΧΕ, το μερίδιο της ΔΕΗ ελαττώθηκε το 2019 (Δεκέμβριος 2019 – Δεκέμβριος 2018) κατά 8,54%, έναντι ελάττωσης κατά 5,1% το 2019.

Υπαγωγή των κακοπληρωτών στην καθολική υπηρεσία

Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί πως ένας σημαντικός αριθμός από τους 550.000 «χαμένους» για τη ΔΕΗ πελάτες του 2019 δεν κατέληξε σε κάποιον άλλο προμηθευτή, αλλά στην καθολική υπηρεσία. Ο λόγος είναι πως ήδη από τα μέσα της περασμένης χρονιάς, η προηγούμενη διοίκηση της ΔΕΗ εφάρμοσε πολύ πιο συστηματικά την άρση εκπροσώπησης καταναλωτών πελατών της με ληξιπρόθεσμα χρέη, αφού πρώτα εξάντλησε όλα τα περιθώρια για να εισπράξει τις οφειλές.

Μάλιστα, με δεδομένο ότι οι πελάτες της καθολικής υπηρεσίας δεν υπολογίζονται στο μερίδιο της ΔΕΗ, εκτιμάται ότι το προηγούμενο καλοκαίρι στην καθολική υπηρεσία είχαν υπαχθεί περί τους 200.000 καταναλωτές. Αυτή τη στιγμή, ο αριθμός τους κινείται στις 140.000.

Ανεξάρτητα πάντως από την «τύχη» των πρώην πελατών της ΔΕΗ, η απώλειά τους όπως είναι φυσικό «μεταφράζεται» σε μείωση του τζίρου για την εταιρεία. Έτσι, κάθε άλλο παρά τυχαίο είναι πως πέρυσι διευρύνθηκε περαιτέρω η συρρίκνωση του κύκλου εργασιών από την προμήθεια ηλεκτρικής ενέργειας.


www.worldenergynews.gr

Αυξήθηκε κατά 2.000 ευρώ το μπόνους της εθελουσίας αποχώρησης στη ΔΕΗ – Πως θα μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων χωρίς απολύσεις

Κωνσταντίνος Φιλίππου

Σε βάθος ετών και σταδιακά με την πορεία της απολιγνιτοποίησης θα προχωρήσει η μείωση του προσωπικού της ΔΕΗ.

Με το στόχο που έχει θέσει η διοίκηση της εταιρίας οι εργαζόμενοι θα πρέπει να περιοριστούν κατά 3.800 και συγκεκριμένα από τους 15.300 στους 11.500 το 2024.

Σύμφωνα με όσα είπε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της επιχείρησης Γιώργος Στάσσης στην Πτολεμαΐδα «δεν θα απολυθεί κανένας εργαζόμενος και δεν θα μειωθούν οι μισθοί». Απόφαση της νέας διοίκησης είναι να μην μείνει κανείς χωρίς κάλυψη, δηλαδή η εταιρία έχει μεριμνήσει για την αποζημίωση ή και για άλλες επιλογές που θα δοθούν στο προσωπικό το οποίο πρόκειται να φύγει.

Έτσι, από τις αρχές του χρόνου το διοικητικό συμβούλιο της ΔΕΗ αύξησε κατά 2.000 ευρώ το μπόνους των 5.000 ευρώ για εκείνους που φεύγουν οικειοθελώς.

Για πρώτη φορά μάλιστα το ποσό των 7.000 ευρώ δόθηκε στα διευθυντικά στελέχη για τα οποία η θητεία τους έληξε μετά την αναπροσαρμογή των ανώτατων για την παραμονή στην εταιρία ηλικιακών ορίων.  

Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι της ΔΕΗ όταν συνταξιοδοτούνται λαμβάνουν και το ποσό της αποζημίωσης των 15.000 ευρώ.

Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της δημόσιας εταιρίας μιλώντας στην ημερίδα της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας έκανε γνωστό ότι στους εργαζόμενους θα δοθούν εναλλακτικές επιλογές. Κάποιοι θα μετατεθούν σε άλλους τομείς της επιχείρησης, άλλοι θα μετεκπαιδευθούν, υπάρχουν εκείνοι  στους οποίους θα χορηγηθούν πακέτα εθελούσιας εξόδου, καθώς κι εργαζόμενοι οι οποίοι θα φύγουν κανονικά με τη συνταξιοδότηση τους.

Με δεδομένο το γεγονός ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων της εταιρίας έχουν υψηλό μέσο όριο ηλικίας, θεωρείται σίγουρο πως η πλειονότητα θα φύγει λόγω συνταξιοδότησης.

Τέλος αξίζει να σημειωθεί ότι η διοίκηση της ΔΕΗ, σύμφωνα με πληροφορίες, αναμένει και το ολοκληρωμένο και πλήρες επιχειρησιακό σχέδιο της McKinsey προκειμένου να λάβει και τις ακριβείς αποφάσεις για το μέγεθος του προσωπικού που θα πρέπει να αποχωρήσει.

 https://energypress.gr/news/ayxithike-kata-2000-eyro-mponoys-tis-etheloysias-apohorisis-sti-dei-pos-tha-meiothei-o-arithmos

ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ-ΜΕΓΑΛΟΠΟΛΗ

Το Ταμείο Αλληλοβοήθειας της Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ - ΚΗΕ καλεί τους κατοίκους της περιοχής και τους συναδέλφους, να αφιερώσουν για άλλη μία φορά 10 λεπτά από τον ελεύθερο χρόνο τους, δίνοντας αίμα και σώζοντας την ίδια στιγμή την ζωή ενός συνανθρώπου μας, συμμετέχοντας στο Διήμερο Εθελοντικής Αιμοδοσίας που διοργανώνεται στην περιοχή μας την ΠΕΜΠΤΗ 13 και την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 14 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑΣ ΣΤΟ ΛΕΚΑΝΟΠΕΔΙΟ ΜΕΓΑΛΟΠΟΛΗΣ
ΠΕΜΠΤΗ   13       ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020
ΠΡΩΙ ΜΟΝΑΔΑ 3   ΙΑΤΡΕΙΑ (ΑΗΣ Α΄)   08.00-14.00 π.μ.

     ΙΑΤΡΕΙΑ ΜΑΡΑΘΟΥΣΑΣ     08.00-14.00 π.μ.
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 14   ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020
ΠΡΩΙ ΜΟΝΑΔΑ 4 ΙΑΤΡΕΙΑ   ( ΑΗΣ Β΄)   08.00-14.00 π.

       ΟΡΥΧΕΙΑ ΨΑΘΙΟΥ ΚΥΛΙΚΕΙΟ 08.00-14.00 π.μ.

ΤΟ ΑΙΜΑ ΟΥΤΕ ΠΑΡΑΓΕΤΑΙ, ΟΥΤΕ ΑΝΤΙΚΑΘΙΣΤΑΤΑΙ

ΜΟΝΟ ΠΡΟΣΦΕΡΕΤΑΙ

ΕΙΝΑΙ ΖΗΤΗΜΑ ΖΩΗΣ - ΕΙΝΑΙ ΖΗΤΗΜΑ ΤΙΜΗΣ

ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ

Σχόλιο – πρόταση Ένωσης Τεχνικών Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ στη διαβούλευση για την ασφαλιστική μεταρρύθμιση (YBAE)

ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Με το άρθρο 46 Ν.2084/92, παρ.2β καθιερώνεται πρώτη φορά επασφάλιστρο για τα ΒΑΕ από 01.01.1993 και εφεξής. Το ποσοστό εισφοράς των ασφαλισμένων και απασχολούμενων σε ορυχεία σταθμούς παραγωγής και δίκτυα ορίζεται σε διάστημα τριών ετών, σε 2,5 %.
Με την παρ. ε΄ του ιδίου άρθρου τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης των υπαγομένων στα ΥΒΑΕ της τότε ΔΑΠ – ΔΕΗ και απασχολουμένων σε ορυχεία, σταθμούς παραγωγής και δίκτυα αυξάνονται κατά ένα εξάμηνο από 01.01.1998 και μετά, μέχρι του 55ου έτους της ηλικίας. Με την συμπλήρωση του 50ου έτους χορηγείται σύνταξη μειωμένη κατά 1/200 για κάθε μήνα που λείπει από το όριο ηλικίας που απαιτείται για πλήρη συνταξιοδότηση. Επίσης, για τους υπαγόμενους στα ΒΑΕ το όριο ηλικίας αυξάνεται σταδιακά μέχρι του 60ου έτους.
Ο Ν.2084/92, εκτός από την πρόσθετη ασφαλιστική εισφορά, επασφάλιστρο, με ανάλογη επιβάρυνση εργοδότη και ασφαλισμένου, εισάγει δύο διαβαθμίσεις : α) Την κατηγορία των ιδιαζόντων βαρέων και ανθυγιεινών (ΥΒΑΕ) για τους απασχολούμενους στα Ορυχεία, Σταθμούς Παραγωγής και Δίκτυα και β) Την κατηγορία των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (Κοινά Βαρέα) για τις λοιπές ειδικότητες και εργασίες.

Με το Ν.4075/12, άρθρο 4, περί καθορισμού ενιαίου ποσοστού πρόσθετων ειδικών εισφορών, αυξάνεται η εισφορά των ασφαλισμένων που έχουν υπαχθεί στην ασφάλιση μετά την 01.01.1993 και απασχολούνται σε υπόγειες στοές μεταλλείων και λιγνιτωρυχείων και σε εναέριες ή υποθαλάσσιες εργασίες καθώς και των ασφαλισμένων της τέως ΔΑΠ – ΔΕΗ, που απασχολούνται σε ορυχεία, σταθμούς παραγωγής και δίκτυα, ως εξής : σε 4,30% για τους ασφαλισμένους και 2,70 % για τον εργοδότη.
Με το Ν.4093/12 αυξήθηκαν τα όρια ηλικίας των εργαζομένων στα ΒΑΕ ή ΥΒΑΕ από 01.01.2013 σταδιακά, κατά (2) χρόνια. Εξάλλου, με το άρθρο 16 του Ν.4237/14 ο υπολογισμός για τη λήψη πλήρης σύνταξης γίνεται με 30/30.
Με τις διατάξεις του άρθρ. 8 του ν.4387/16 καθιερώνεται (πλην της εθνικής) και η ανταποδοτική σύνταξη. Το τελικό ποσό του ανταποδοτικού μέρους της σύνταξης υπολογίζεται για το σύνολο του χρόνου ασφάλισης, με βάση το ποσοστό αναπλήρωσης το οποίο είναι συνάρτηση των ετών.
Σύμφωνα με τον σχετικό πίνακα το ποσοστό αναπλήρωσης που αντιστοιχεί στα 27 έως 30 έτη ασφάλισης είναι 1,21%, ενώ για τα 39,1 έτη και άνω 2,00% (ο σχετικός πίνακας στο υπό ψήφιση νομοσχέδιο τροποποιείται αυξάνοντας τους συντελεστές αναπλήρωσης, από τα 30 έτη και πάνω σε 1,98%, 2,50%, 2,55% κ.ο.κ., άρθ.24)
Όπως προαναφέρθηκε για τους υπαγόμενους στα ΥΒΑΕ/ΒΑΕ ασφαλισμένους του Τομέα Ασφάλισης Προσωπικού ΔΕΗ μέχρι 31.12.12 η πλήρης σύνταξη υπολογιζόταν με 27/27, ενώ από 01.01.13 σε 30/30.
Συνεπώς, προκύπτει μείζον ζήτημα και για τους εξερχόμενους από την ενεργό υπηρεσία από τούδε και στο εξής, αλλά και για τον επανυπολογισμό της σύνταξης όσων, ήδη, αποχώρησαν. Και τούτο γιατί, όπως προαναφέρθηκε πρόθεση του νομοθέτη ήταν, μέσω της θέσπισης σχετικών διατάξεων, να διασφαλιστεί η μέγιστη ασφαλιστική προστασία σε απασχολούμενους σε εργασίες που υπάγονται στον ΚΒΑΕ, ακριβώς λόγω της ιδιαιτερότητας και της επικινδυνότητας που αυτές είχαν, πληρώντας έτσι το γράμμα του νόμου, περί παροχής εξαιρετικής ασφαλιστικής προστασίας.

Και ενώ, προϊόντος του χρόνου, οι ασφαλιστικές εισφορές για όσους υπάγονται στα ΒΑΕ βαίνουν αυξανόμενες (και μάλιστα το μεγαλύτερο ποσοστό το επωμίζονται οι ασφαλισμένοι) η προστασία του νόμου κυρίως για το χρόνο εξόδου από την ενεργό Υπηρεσία (ηλικία) αλλά και οι συνταξιοδοτικές απολαβές βάσει των ετών ασφάλισης να είναι επί τω χείρον. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να οδηγούμαστε σε κενό γράμμα νόμου, όσον αφορά στην προστασία μιας ιδιαίτερα ευπαθούς ομάδας εργαζομένων, όπως αυτών που υπάγονται στα βαρέα και ανθυγιεινά και τυγχάνουν εργαζόμενοι πολλές φορές για όλο τον εργασιακό τους βίο σε ιδιαίτερα ειδεχθείς συνθήκες, όπως λ.χ. στα ορυχεία ή ως εναερίτες στα δίκτυα, κατηγορίες οι οποίες απαντώνται κατά κύριο λόγο στους εργαζόμενους της ΔΕΗ Α.Ε. και των θυγατρικών της εταιριών, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ.
Ο πρώην ΟΑΠ ΔΕΗ που είναι επιφορτισμένος με την έκδοση συνταξιοδοτικών αποφάσεων, ενεργώντας σύμφωνα με τη νομοθεσία αλλά και σχετικές οδηγίες που έχουν δοθεί (άρθ.30 Ν.4387/16, άρθ. 24 Ν.4445/2016, άρθ. 3 της υπ΄αριθμόν Φ11321/οικ. 47523/1570/23.10.15 Υπουργικής Απόφασης, υπ΄ αριθμόν Φ.80000/οικ.51391/1153/11.10.18 και υπ΄αριθμόν 1358076/14.11.18 έγγραφα του Υπουργείου Κοιν. Ασφάλισης και ΕΦΚΑ αντιστοίχως) εκδίδει συνταξιοδοτικές αποφάσεις με την προσαύξηση του άρθ. 30 του Ν.4387/16, ήτοι με ετήσιο συντελεστή 0,075% για καθεμία ποσοστιαία μονάδα (1%) επιπλέον εισφοράς χωρίς να υπολογίζεται η επιπλέον εισφορά που καταβάλλεται σύμφωνα με τις περί ΥΒΑΕ/ΒΑΕ διατάξεις.
Το γεγονός αυτό όμως δημιουργεί έντονη ανισότητα με αποτέλεσμα να παραβιάζεται τελικά η αρχή της ανταποδοτικότητας. Σκοπός του υπό ψήφιση νομοσχεδίου είναι η ανταποδοτική σύνταξη να στηρίζεται στις αρχές της ανταποδοτικότητας και να αποτελεί το σύνδεσμο μεταξύ της συνταξιοδοτικής παροχής των καταβληθεισών εισφορών και του εισοδήματος. Ωστόσο στην περίπτωση που θέτουμε υπόψη σας δηλαδή των ασφαλισμένων με ΥΒΑΕ/ΒΑΕ ο κανόνας αυτός παραβιάζεται. Και τούτο διότι, οι καταβληθείσες λόγω ΥΒΑΕ/ΒΑΕ εισφορές είναι ιδιαίτερα αυξημένες σε σχέση με τις εισφορές που καταβάλλονται με τις γενικές διατάξεις.
Το γεγονός ότι οι παραπάνω αυτές εισφορές δεν λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του ανταποδοτικού μέρους της σύνταξης οδηγεί σε ανισότητα και έλλειμα ανταποδοτικότητας.
Να σημειωθεί ότι, προσφάτως, δόθηκε μερικώς λύση για όσους συναδέλφους παλαιούς ασφαλισμένους αποχωρούν με τις κοινές διατάξεις, αλλά έχουν διανύσει και χρόνια ασφάλισης στα ΥΒΑΕ/ΒΑΕ και θα υπολογιστεί η εισφορά που καταβαλλόταν υπέρ ΒΑΕ στην ανταποδοτική σύνταξη. Η εν λόγω ρύθμιση αφορά δυστυχώς μόνο τους παλιούς ασφαλισμένους και όχι και τους νέους οι οποίοι όμως επίσης καταβάλουν αυξημένες εισφορές λόγω απασχόλησης σε ειδικότητες ΥΒΑΕ/ΒΑΕ.
Θεωρούμε ότι η επέκταση της ευνοϊκής αυτής ρύθμισης και στους νέους ασφαλισμένους είναι εύλογη και δίκαιη και αποκαθιστά την διασαλευθείσα μεταξύ ίδιων κατηγοριών εργαζομένων ισότητα.
Ανάλογη όμως με την ανωτέρω πρόβλεψη πρέπει να υπάρξει και για τους ασφαλισμένους που αποχωρούν κάνοντας χρήση των διατάξεων περί θεμελίωσης του δικαιώματος με βάσει τα ΥΒΑΕ/ΒΑΕ.
Και τούτο διότι, το ποσοστό αναπλήρωσης της ανταποδοτικής σύνταξης για έναν εργαζόμενο που έχει καταβάλει επί 35 έτη εισφορές ΥΒΑΕ/ΒΑΕ και για έναν εργαζόμενο που έχει καταβάλει για 12 έτη (χρόνος ικανός για τη θεμελίωση δικαιώματος με τις περί ΥΒΑΕ διατάξεις) εισφορές ΥΒΑΕ θα είναι τελικά το ίδιο ενώ οι καταβληθείσες εισφορές θα είναι σημαντικά υψηλότερες.
Οι ανωτέρω κατηγορίες μισθωτών, με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, αποχωρούν ουσιαστικά με μειωμένη σύνταξη, λόγω των ποσοστών αναπλήρωσης, αν και έχουν θεμελιώσει πλήρες συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Γίνεται αυτονόητο ότι πρέπει να εξαλειφθεί αυτή η αδικία για τους εργαζόμενους στα ΒΑΕ & ΥΒΑΕ, όσον αφορά το ποσοστό υπολογισμού της κύριας σύνταξης κατά το χρόνο αποχώρησης τους.
Είμαστε βέβαιοι ότι θα προχωρήσετε στην άρση αυτής της αδικίας για τη συγκεκριμένη κατηγορία μισθωτών.

Σχόλιο – πρόταση Ένωσης Τεχνικών Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ στη διαβούλευση για την ασφαλιστική μεταρρύθμιση
Με το νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο επέρχονται τροποποιήσεις στο Ν.4387/16 μεταξύ άλλων και για τον Τομέα Ασφάλισης Προσωπικού ΔΕΗ (ΤΑΠ-ΔΕΗ) .
Σύμφωνα με το άρθρο 2 του υπό ψήφιση νομοσχεδίου αντικαθίσταται και τροποποιείται το άρθρ. 53 του Ν. 4387/2016, αλλά χωρίς να υπάρχει αλλαγή ως προς την ένταξη του ΤΑΠ-ΔΕΗ, δηλ. παραμένει σε ισχύ η παρ. 1 Αββ του άρθρου 53 του Ν.4387/16 .
Περαιτέρω, αντικαθίσταται το άρθρ. 20 του π.δ. 8/2019 με το άρθρο 66 του υπό ψήφιση νομοσχεδίου και εντάσσει τον ΤΑΠ-ΔΕΗ στην Ε΄ Διεύθυνση Απονομής Συντάξεων, στην Β΄ Υποδιεύθυνση Απονομών η οποία αποτελείται από τα Τμήματα Γ΄ και Δ΄ Απονομής Συντάξεων ασφαλισμένων ΔΕΗ, ΟΤΕ, ΤΣΕΑΠΓΣΟ, δηλ. χωρίς διακριτά όρια, χωρίς να ληφθεί υπόψιν η ιδιαιτερότητα του Ταμείου, καθόσον εξακολουθεί και ισχύει η συμφωνία η οποία κυρώθηκε από τη Βουλή των Ελλήνων, και θεσμοθετήθηκε με τις διατάξεις του άρθρ. 34 του ν. 2773/99, συμφωνία η οποία τελεί εν ισχύ, καθόσον και προσφάτως με σχετική υπουργική απόφαση προϋπολογίστηκε ο ΄΄Πάγιος Πόρος΄΄ υπέρ ΤΑΠ-ΔΕΗ (ΦΕΚ τ.13΄3945/25.10.19).
Όλα τα παραπάνω στοιχεία συνηγορούν ως προς την εξακολούθηση της λειτουργίας του ΤΑΠ-ΔΕΗ ως ξεχωριστό Υποκατάστημα.



Για την Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΜΑΝΙΑΤΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ
 
Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΚΟΥΝΟΥΚΛΑΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ