ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ-ΔΕΗ: Ανοιχτή επιστολή προς τον Γενικό Διευθυντή Στρατηγικής και Μετασχηματισμού Κο. Χατζημιχαήλ Σωτήριο

 

Κύριε Διευθυντά, 

Γνωρίζουμε πως από την 1^η Νοεμβρίου 2020 η χώρα μας  έκανε ακόμη ένα βήμα ένταξής της στο ενιαίο μοντέλο χονδρεμπορικής αγοράς στην ενέργεια στα πλαίσια του Μοντέλου Στόχου (Target Model) για όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. 

 Η Διεύθυνσή σας έχει την κύρια και τελική απόφαση προσκόμισης στοιχείων στο Ελληνικό Χρηματιστήριο Ενέργειας (ΕΧΕ) για την Αγορά Επόμενης Ημέρας ή Προημερήσια Αγορά (Day – Ahead Market) , την Ενδοημερήσια Αγορά (Intra – Day Market) καθώς και την προσκόμιση στοιχείων στον Ανεξάρτητο Διαχειριστή Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας (ΑΔΜΗΕ) για την Αγορά Εξισορρόπησης (Balancing Market). 

Τα παραπάνω στοιχεία περιλαμβάνουν την διαθεσιμότητα των μονάδων, το χρόνο εκκίνησης και κράτησης και πόση ισχύ θα αποδίδουν. 

Το μικρό διάστημα ένταξής μας σε μέρος της αγοράς του Ευρωπαϊκού Δικτύου και όλο το διάστημα μέχρι σήμερα ο προγραμματισμός σας, έχοντας και παρακολουθώντας στην πράξη τα δεδομένα, αποκλίνει κατά την άποψη μας από την σωστή διαχείριση των υδροηλεκτρικών μονάδων. Οι συχνές εκκινήσεις και κρατήσεις των μονάδων σε χρόνο των 30 λεπτών της ώρας, έχουν προκαλέσει βλάβες σε πολλές μονάδες καθώς επίσης και η μεγάλη ημερήσια παραγωγή τους έχουν δημιουργήσει πρόβλημα στις στάθμες των ταμιευτήρων. Φοβόμαστε, λοιπόν ότι με πρόσχημα τα μη αποδεδειγμένα οφέλη για φθηνότερη ηλεκτρική ενέργεια τουλάχιστον για την χώρα μας, το βασικότερο περιουσιακό στοιχείο της ΔΕΗ θα θυσιαστεί στο βωμό του κέρδους, δημιουργώντας προβλήματα στην ενεργειακή μας επάρκεια και αυτοτέλεια καθώς και στη ύδρευση και άρδευση. 

Έχουμε πληροφορίες ότι τα παραπάνω προβλήματα σας τα έχουν επισημάνει οι αρμόδιοι των μονάδων. Είμαστε βέβαιοι, σε συνεννόηση με τους υπευθύνους των Σταθμών, ο προγραμματισμός θα είναι πιο αποτελεσματικός και η λειτουργία των υδροηλεκτρικών μονάδων θα είναι πιο ομαλή και εύρυθμη, όπως υπήρχε και στο παρελθόν που η ευθύνη Διαχείριση Ενέργειας ανήκε στο Ε.Κ.Ε.Ε. . 

Παρακαλούμε όπως εμβαθύνετε στους προβληματισμούς μας και να δώσετε λύσεις με γνώμονα την μακροχρόνια χρηστή εκμετάλλευση των υδάτινων πόρων και των οφελών τους για την Χώρα μας και το περιβάλλον. Επιφυλασσόμαστε και θα είμαστε άγρυπνοι φρουροί υλοποίησης σωστής διαχείρισης, έχοντας την πεποίθηση πως οι αγωνίες μας θα εισακουστούν και θα διορθωθούν τα κακώς κείμενα… 

Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων και είμαστε στην διάθεσής σας για διάλογο και εύρεση λύσεων.    

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ - ΚΗΕ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                           Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΜΑΝΙΑΤΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ                               KOYNOYKΛΑΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ

80 προσλήψεις στην ΑΔΜΗΕ Α.Ε.

 

Πρόσληψη Προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου

Η ΑΔΜΗΕ Α.Ε. προκηρύσσει διαγωνισμό για την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, 35 ατόμων κατηγορίας ΠΕ (Διπλωματούχοι Ηλεκτρολόγοι Μηχανικοί, Διπλωματούχοι Μηχανολόγοι Μηχανικοί, Διπλωματούχοι Χημικοί Μηχανικοί, Διπλωματούχοι Ηλεκτρονικοί Μηχανικοί, Διπλωματούχοι Τοπογράφοι Μηχανικοί, Διπλωματούχοι Μηχανικοί Αναλυτές-Προγραμματιστές,

Πτυχιούχοι Διοικητικού-Οικονομικού, Πτυχιούχοι Πληροφορικής), 38 ατόμων κατηγορίας ΤΕ

(Πτυχιούχοι Ηλεκτρολόγοι Μηχανικοί, Πτυχιούχοι Μηχανολόγοι Μηχανικοί, Πτυχιούχοι Πολιτικοί Μηχανικοί, Πτυχιούχοι Ηλεκτρονικοί Μηχανικοί & Μηχανικοί Αυτοματισμού, Πτυχιούχοι Μηχανικοί Πληροφορικής, Πτυχιούχοι Τοπογράφοι Μηχανικοί, Υγειονομικοί Επισκέπτες Υγείας, Πτυχιούχοι Διοικητικού-Οικονομικού) και 107 ατόμων κατηγορίας ΔΕ (Ηλεκτροτεχνικοί Δικτύων, Ηλεκτροτεχνικοί Σταθμών – Υποσταθμών, Ηλεκτροτεχνικοί Εγκαταστάσεων & Εξοπλισμού, Μηχανοτεχνικοί Εγκαταστάσεων & Εξοπλισμού, Χειριστές Μηχανημάτων Τεχνικών Έργων, Τεχνικοί Δομικών Έργων, Χειριστές Η/Υ, Μετακινητές Βαρών, Οδηγοί, Διοικητικοοικονομικοί Επιμηλητές, Σχεδιαστές) σύμφωνα με την Απόφαση

Διευθύνοντος Συμβούλου 32/2019, για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών των Μονάδων στους νομούς Αττικής, Αιτωλοακαρνανίας, Αρκαδίας, Άρτας, Αχαΐας, Έβρου, Εύβοιας, Θεσσαλονίκης, Κοζάνης, Λακωνίας & Λάρισας.

Οι υποψήφιοι της ειδικότητας ΔΕ Ηλεκτροτεχνικοί Δικτύων πρέπει να είναι ηλικίας από 18 έως 45 ετών. Οι υποψήφιοι των λοιπών ειδικοτήτων πρέπει να είναι ηλικίας από 18 έως 65 ετών.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν τις αιτήσεις από 15.12.2020 έως και 28.12.2020,

είτε ηλεκτρονικά στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: sox1_2020@admie.gr

είτε ταχυδρομικά, με συστημένη επιστολή, στα γραφεία της ΑΔΜΗΕ Α.Ε., στην ακόλουθη διεύθυνση: ΑΔΜΗΕ Α.Ε./ΔΑΔΥ, Λ. Κωνσταντινουπόλεως 1 & Κηφισού, Τ.Κ.12132, Αθήνα, υπόψη κας Μπλάνη Αικατερίνης & κας Θεολογίτη Αλεξάνδρας (τηλ. επικοινωνίας: 210-5192273, 210-5192598).

Eπισυνάπτονται η πλήρης προκήρυξη με τα απαιτούμενα προσόντα και δικαιολογητικά καθώς και η σχετική αίτηση.

Ανακοίνωση

Έντυπο Αίτησης ΣΟΧ

Παράρτημα Ανακοινώσεων ΣΟΧ

Παράρτημα Γλωσσομάθειας

Παράρτημα Η/Υ

ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ-ΔΕΗ: Ανοιχτή επιστολή για τα μέτρα προστασίας στο ΔΕΔΔΗΕ

 

ΠΡΟΣ: Δ/ΝΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟ ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.,

κο Μάνο Αναστάσιο

ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ

Το τελευταίο χρονικό διάστημα παρατηρούμε με ιδιαίτερη ανησυχία μία αυξητική τάση νοσούντων συναδέλφων μας από Covid-19. Γι’ αυτό το λόγο, θα θέλαμε να σας καλέσουμε για μία ακόμη φορά όπως πράξετε τα δέοντα για την διασφάλιση και την εφαρμογή όλων των μέτρων προφύλαξης και προστασίας των εργαζομένων σε όλους τους χώρους εργασίας της Επιχείρησης.    

Επίσης, σας καλούμε να προχωρήσετε σε μία σειρά νέων μέτρων. Αφενός μεν για να αναχαιτισθεί το φαινόμενο αυτό της αύξησης των κρουσμάτων και αφετέρου δε για να προστατευθεί η υγεία των εργαζομένων στην Επιχείρηση, ώστε να μην ζήσουμε άλλες τραγικές στιγμές όπως αυτή που συνέβη πρόσφατα με συνάδελφό μας στον Βόλο. 

Πιο συγκεκριμένα ζητάμε:

ü   Να τηρούνται απαρέγκλιτα όλα τα μέτρα προστασίας και ασφάλειας από όλους.

ü   Να μειωθεί στο ελάχιστο ο συγχρωτισμός στους χώρους εργασίας.

ü   Να ενταθούν οι προληπτικοί μοριακοί έλεγχοι και να γίνονται κάθε 15 μέρες.

ü   Να εφαρμοσθούν ιατρικές εξετάσεις, ώστε να ελέγχεται η ύπαρξη αντισωμάτων Sars-CoV-2 στο αίμα ενός ατόμου.

ü   Τα ενδεικνυόμενα υλικά προφύλαξης για τον Covid-19 (μάσκες, σαπούνια, αλκοολούχα αντισηπτικά κλπ.) να συνεχίσουν να διατίθενται για την προστασία του προσωπικού.

Τέλος, η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ σας επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι στον ΔΕΔΔΗΕ πράττουν καθημερινά και θα συνεχίσουν να πράττουν τα δέοντα για να προστατεύσουν τη δημόσια υγεία και την κοινωνία, και το μόνο που ζητούν είναι να εφαρμοσθούν άμεσα και με ευλάβεια όλα τα παραπάνω μέτρα ώστε να περιορισθεί η διασπορά του Covid-19 στους χώρους εργασίας. Καθώς, για όλους εμάς η ανθρώπινη ζωή είναι αναντικατάστατη.

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ - ΚΗΕ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                           ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΜΑΝΙΑΤΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ                               KOYNOYKΛΑΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ

ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ-ΔΕΗ: Δίνουμε Αίμα - ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ ΣΤΟ ΛΕΚΑΝΟΠΕΔΙΟ ΑΤΤΙΚΗΣ

 

ΠΡΑΞΗ ΑΓΑΠΗΣ ΕΝΟΨΕΙ ΤΩΝ ΓΙΟΡΤΩΝ ΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΜΕ  ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ  ΣΤΟ ΛΕΚΑΝΟΠΕΔΙΟ ΑΤΤΙΚΗΣ  16  ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ  2020 ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Μένουμε Ασφαλείς - Δίνουμε Αίμα

H αύξηση των κρουσμάτων της πανδημίας COVID-19, σήμερα,  δυστυχώς  επηρεάζει και τα αποθέματα αίματος της χώρας μας, λόγω του ότι παρατηρείται μείωση της προσέλευσης των εθελοντών αιμοδοτών στις υπηρεσίες αιμοδοσίας των νοσοκομείων, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται σοβαρά προβλήματα στους ασθενείς που χρειάζεται να μεταγγιστούν.

Το Τμήμα Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Αιμοδοσίας της Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ Δ.Ε.Η.-Κ.Η.Ε.   ενόψει των γιορτών των Χριστουγέννων και ανταποκρινόμενο διαχρονικά στις ανάγκες της κοινωνίας και την διάθεση προσφοράς που πάντα επιδείκνυε, ΑΠΕΥΘΥΝΕΙ ΚΑΛΕΣΜΑ  σε  μια ακόμα  Αιμοδοσία  που θα γίνει  στο λεκανοπέδιο Αττικής σε συνεργασία με το Νοσοκομείο Παίδων “ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ”

               Την  ΤΕΤΑΡΤΗ  16 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ  ΣΤΟ ΧΩΡΟ  ΔΕΔΔΗΕ - ΔΥΠΜ   (Λ.ΣΥΓΓΡΟΥ 98-100)   08.00  έως  14.00

Τηλέφωνο επικοινωνίας για  πληροφορίες:      

6974 313 413  -  210 90 90 593

Για άλλη μια φορά το μήνυμα αισιοδοξίας, αλληλεγγύης, κοινωνικής συνοχής, περνάει μέσα από την προσφορά, εν προκειμένω, αυτή για αίμα.

Σύμφωνα και με ανάρτηση του gov.gr είναι πλέον επίσημο ότι από το Σάββατο 14 Νοεμβρίου, οι Εθελοντές Αιμοδότες μπορούν να μετακινούνται για Αιμοδοσία, είτε με την Βεβαίωση κατ’ Εξαίρεση Μετακίνησης Πολιτών επιλέγοντας τον κωδικό Β1, είτε με την αποστολή SMS με τον κωδικό 1 στο 13033.

Τηρώντας απαρέγκλιτα όλους τους κανόνες ασφαλείας και έχοντας μαζί μας

ΜΑΣΚΑ, ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ, ΑΡΙΘΜΟ ΑΜΚΑ

Μοιράσου τη δύναμη που κρύβεις μέσα σου. Δώσε αίμα.

    Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                                       Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

 

ΛΥΜΠΕΡΗΣ  ΠΕΛΟΠΙΔΑΣ                                              ΔΡΟΣΟΣ    ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

Αποκαθιστά τη ρευστότητά της η ΔΕΗ

 

H ΔΕΗ ανακοίνωσε ότι άντλησε 150 εκατ. ευρώ από τη σύμβαση τιτλοποίησης απαιτήσεων ύψους 200 εκατ. ευρώ που έχει συνάψει με τη JP Morgan. Πρόκειται για το πρώτο πακέτο για οφειλές έως 60 ημερών.

Όπως ανέφερε και η ανακοίνωση η γραμμή είναι ανακυκλούμενη και επιτρέπει στη ΔΕΗ μελλοντικές εκταμιεύσεις και έχει διάρκεια 3 έτη. Θα ακολουθήσει το κλείσιμο της δεύτερης συναλλαγής τιτλοποίησης για ληξιπρόθεσμες οφειλές άνω των 90 ημερών, συνολικού ύψους 300 εκατ. ευρώ.

Σύμφωνα με πληροφορίες η ΔΕΗ από το δεύτερο πακέτο τιτλοποίησης αναμένεται να αντλήσει σε πρώτη φάση ακόμη 200 εκατ. ευρώ. Δηλαδή σε σύντομο χρονικό διάστημα η συνολική ρευστότητα που θα αντλήσει η επιχείρηση θα φτάσει τα 350 εκατ. ευρώ.

Σημειώνεται ότι ήδη στο μέτωπο της ρευστότητας η εταιρεία έχει κάνει σημαντικά βήματα και αυτό αποτυπώνεται στις οφειλές της επιχείρησης προς τρίτους, οι οποίες καταγράφουν σημαντική μείωση.

Συγκεκριμένα οι οφειλές της εταιρείας προς τρίτους έχουν σημειώσει υποχώρηση κατά 200 εκατ. ευρώ, παρά το γεγονός ότι η εταιρεία βρίσκεται αντιμέτωπη με τις συνέπειες της πανδημίας και του lockdown. Σημειώνεται ότι ένα χρόνο πριν, το Δεκέμβριο του 2019 η ΔΕΗ είχε βρεθεί με την πλάτη στον τοίχο στο μέτωπο της ρευστότητας και των οφειλών προς τρίτους.

Ένα χρόνο μετά καθώς μάλιστα έχει εξασφαλίσει και νέες πηγές άντλησης ρευστότητας όπως οι τιτλοποιήσεις, η εταιρεία πλέον κινείται με σταθερότητα και βρίσκεται στην αφετηρία για τα επόμενα βήματα ανάπτυξης τα επόμενα χρόνια.

Να σημειωθεί ότι την επόμενη εβδομάδα η εταιρεία ανακοινώνει τα αποτελέσματα 9μήνου τα οποία αναμένεται να αποτελέσουν θετική έκπληξη ενώ παράλληλα αναμένεται να πραγματοποιηθεί και το investor day της επιχείρησης στο οποίο θα παρουσιαστεί το επικαιροποιημένο επιχειρησιακό σχέδιο.

Μια μέρα μετά στις 3 Δεκεμβρίου αναμένεται να ξεκινήσει το market test για την πώληση του 49% του ΔΕΔΔΗΕ, που αποτελεί μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για την επιχείρηση καθώς τα έσοδα που θα προκύψουν, αφενός θα αξιοποιηθούν για την μείωση του δανεισμού της επιχείρησης αφετέρου θα χρησιμοποιηθούν για τη χρηματοδότηση του φιλόδοξου επενδυτικού πλάνου για τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας που αποτελεί και το βασικό πυλώνα του στρατηγικού σχεδιασμού της επιχείρησης.

του Χάρη Φλουδόπουλου, 

capital.gr

Εκτινάχθηκαν οι τιμές λιανικής ρεύματος στην Ελλάδα

 

Κωνσταντίνος Φιλίππου

Επτά θέσεις στην κατάταξη των χωρών της Ε.Ε. ως προς το ύψος της λιανικής τιμής ηλεκτρικής ενέργειας ανέβηκε η Ελλάδα μετά τις αυξήσεις των τιμολογίων της ΔΕΗ που αποφάσισε πέρυσι η κυβέρνηση.

Το αντίτιμο για αυτήν την επιλογή προκειμένου να διασωθεί η δημόσια εταιρία ήταν πέρα από την επιβάρυνση των καταναλωτών αλλά και η αναρρίχηση της χώρας στη 12άδα των ακριβότερων κρατών της Ε.Ε.

Πιο συγκεκριμένα και σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία (πρώτο εξάμηνο του 2020) της Eurostat για την κατηγορία των ετήσιων οικιακών καταναλώσεων ρεύματος από 2.500 έως 5.000 kWh η Ελλάδα βρίσκεται πια στη 12η θέση από τη 19η που ήταν στο προηγούμενο εξάμηνο, το δεύτερο του 2019.

 Κατά το πρώτο εξάμηνο του 2020,  τα νοικοκυριά γνώρισαν στα τιμολόγια τους μέση αύξηση της τάξης του 8,6% σε σχέση με το προηγούμενο εξάμηνο. Η μέση τιμή της κιλοβατώρας (χωρίς φόρους και τέλη) διαμορφώθηκε στα 0,129 ευρώ. Η επιβάρυνση αποδίδεται στην απόφαση της κυβέρνησης να ανεβάσει πέρυσι τον Αύγουστο τα τιμολόγια της δημόσιας εταιρίας, επικαλούμενη την ανάγκη λήψης μέτρων για τη διάσωση της από την οικονομική χρεοκοπία. Με δεδομένη την κυρίαρχη θέση της ΔΕΗ (μερίδιο της τάξης του 63% στην κατανάλωση ρεύματος) η αύξηση από τα 0,1189 ευρώ ανά κιλοβατώρα επηρέασε ανοδικά τη μέση τιμή της κιλοβατώρας που πληρώνουν τα νοικοκυριά.

Το ποσοστό αυτό της αύξησης έστειλε την Ελλάδα σε υψηλότερη κλίμακα έναν χωρών της Ε.Ε. που έχουν πλουσιότερο εισόδημα σε σχέση με εμάς. Έτσι είμαστε πια ακριβότεροι από τη Γαλλία (0,1247 ευρώ ανά κιλοβατώρα), τη Φιλανδία και την Ισπανία (0,1178 ευρώ) αλλά και τη Σουηδία (0,1130 ευρώ). Η χώρα μας είναι επίσης ακριβότερη στο ρεύμα και σε σχέση με την Πορτογαλία (0,1139 ευρώ).

Πάντως η τιμή της κιλοβατώρας στην Ελλάδα παραμένει ακόμη χαμηλότερα από το μέσο όρο της Ευρωζώνης (0,1327 ευρώ). Ο ανταγωνισμός που έχουν αναπτύξει οι ιδιωτικές εταιρίες ρεύματος κρατά τις τιμές σε επίπεδα κάτω της Ευρωζώνης.

Σύμφωνα με τη Eurostat, στο διάστημα του πρώτου φετινού εξαμήνου με το δεύτερο του 2019 οι μεγαλύτερες μειώσεις στην τιμή της κιλοβατώρας καταγράφηκαν στην Ολλανδία (-31%), τη Λετονία (-12,8%), τη Σλοβενία (-11,4%), τη Σουηδία (-10%) και την Εσθονία (-8,9%).

 https://energypress.gr

Πρόγραμμα Επαγγελματικού Προσανατολισμού για παιδιά εργαζομένων και συνταξιούχων της θα προσφέρει η ΔΕΗ

 

Πρόγραμμα Επαγγελματικού Προσανατολισμού που απευθύνεται σε παιδιά εργαζομένων και συνταξιούχων της, ηλικίας 15-18 ετών, ετοιμάζει η ΔΕΗ.

Το πρόγραμμα Επαγγελματικού Προσανατολισμού που σχεδιάζει η ΔΕΗ είναι μια σύγχρονη διαδικασία προσφοράς συμβουλευτικής υποστήριξης, με σκοπό να βοηθήσει το κάθε παιδί να επιλέξει το επάγγελμα που του ταιριάζει, λαμβάνοντας υπόψη τα επαγγελματικά ενδιαφέροντα, τις ικανότητες, τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και τα κίνητρα της εργασίας του. 

Το πρόγραμμα που θα υλοποιήσει η ΔΕΗ αποτελεί μια ολοκληρωμένη συμβουλευτική παρέμβαση που βοηθά τους νέους να κάνουν επιλογές, εκπαιδευτικές και επαγγελματικές, αξιοποιώντας καλύτερα τα ταλέντα και ενδιαφέροντά τους και συμβάλλοντας στην κοινωνικόοικονομική τους ανάπτυξη. 

 

Στόχος του προγράμματος είναι μέσα από μια διαδικασία που περιλαμβάνει συνεντεύξεις και ψυχομετρικά εργαλεία (τεστ και ερωτηματολόγια) να βοηθήσει τους νέους: 

- Να γνωρίσουν τον εαυτό τους, τα ενδιαφέροντα, τις ικανότητες και τις αξίες τους. 

- Να γνωρίσουν τον κόσμο των επαγγελμάτων και να επιλέξουν το επάγγελμα που ανταποκρίνεται καλύτερα στην κλίση και τα προσωπικά τους χαρακτηριστικά.

- Να σχεδιάσουν ένα πρόγραμμα δράσης που θα τους οδηγήσει στην υλοποίηση των στόχων τους, να προετοιμαστούν για την μετάβασή τους στη ζωή του ενηλίκου.

Το πρόγραμμα θα αποτελείται από: 

- Ψυχομετρικά εργαλεία με τη μορφή τεστ - ερωτηματολογίων (ενδεικτικά αναφέρουμε τεστ ικανοτήτων, ερωτηματολόγια προσωπικότητας, ενδιαφερόντων κ.α.) 

-Αναλυτική έκθεση με τα αποτελέσματα των τεστ – ερωτηματολογίων 

Η συμπλήρωση των τεστ - ερωτηματολογίων θα γίνεται μέσω διαδικτύου και καλό θα ήταν να υπάρχει η δυνατότητα χρήσης έντυπου υλικού όπου παρουσιαστεί ανάγκη. 

Τα αποτελέσματα των τεστ – ερωτηματολογίων που θα παρουσιάζονται στις αναλυτικές εκθέσεις για κάθε ενδιαφερόμενο θα παραδίδονται αποκλειστικά στη Διεύθυνση Προσλήψεων, Ανάπτυξης & Εκπαίδευσης (ΔΠΑΕ) η οποία θα έχει πρόσβαση μέσω Η/Υ (διαδικτύου). 

Οι σύμβουλοι του Επαγγελματικού Προσανατολισμού της ΔΠΑΕ θα ενημερώνουν και θα αναλύουν τα αποτελέσματα στα παιδιά ή και στους γονείς τους. 

Η ΔΕΗ θα επιλέξει μέσα από διαγωνισμό που έχει προκηρύξει την εταιρία που θα αναλάβει το πρόγραμμα, η οποία θα εκπαιδεύσει τους σύμβουλους του Επαγγελματικού Προσανατολισμού της ΔΠΑΕ στα εργαλεία του προγράμματος και στην ανάλυση και παρουσίαση των αποτελεσμάτων της έκθεσης.

Το πρόγραμμα θα ξεκινήσει καταρχάς πιλοτικά για 6 μήνες και εφόσον αξιολογηθεί θετικά θα συνεχιστεί για άλλους 18 μήνες.  

Επίσης θα υπάρχει η δυνατότητα συνέχισης του προγράμματος με τον ανάδοχο για ακόμη ένα έτος, εφόσον αυτός αποδεχτεί την παράταση.

Επιστολή ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ στους υπουργούς Παιδείας και Ενέργειας – Έκκληση για αναστολή αποκοπών λόγω τηλεκπαίδευσης

 

Κυρία Υπουργέ και Κύριε Υπουργέ,

Στις ιδιαίτερες συνθήκες που επικρατούν στη χώρα μας, αλλά και σε ολόκληρο τον κόσμο λόγω της πανδημίας, θα θέλαμε να επιστήσουμε την προσοχή σας σε ένα ζήτημα, πιστεύουμε, ουσιαστικό και άμεσης προτεραιότητας.

Ειδικότερα, θα θέλαμε να εξετάσετε και να ενεργήσετε στη βάση και της δικής σας ευαισθησίας, την ανάγκη λήψης μιας απόφασης που θα αφορά στο ζήτημα των φτωχών και ευάλωτων νοικοκυριών με παιδιά όλων των εκπαιδευτικών βαθμίδων.

Ουσιαστικά σας καλούμε να μεριμνήσετε ώστε κανένας πάροχος ηλεκτρικής ενέργειας να μην αποστέλλει εντολές αποκοπές για όσο διάστημα διαρκεί η τηλεκπαίδευση.

Πέραν της ανάγκης και της συμμόρφωσης με τη συνταγματική επιταγή για την απρόσκοπτη πρόσβαση στην Παιδεία (αρ. 16 του Συντάγματος) είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι δεν είναι εύκολο για κανέναν τεχνικό να εκτελέσει εντολή αποκοπής ηλεκτρικού τη στιγμή που αντιλαμβάνεται ότι αυτή η ενέργεια θα στοιχίσει σε μαθητές την πρόσβασή τους στην εκπαίδευση και τη μόρφωση, γενικότερα.

	Για τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ
Ο Πρόεδρος     Γιώργος Αδαμίδης		Ο Γεν. Γραμματέας     Αντώνης Καρράς

Προσλήψεις 38 ατόμων στον ΔΕΔΔΗΕ

 

 

Ο ΔΕΔΔΗΕ ανακοινώνει την πρόσληψη 38 συμβασιούχων σε διάφορες περιοχές της χώρας.

Δείτε τις προκηρύξεις:

Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού ΔΠΜ-Θ Περιοχή Κομοτηνής ΣΟΧ2/2020

Ανακοίνωση ΣΟΧ2/2020

Παράρτημα Ανακοίνωσης

Παράρτημα Απόδειξης Χειρισμού Η/Υ

Έντυπο Αίτησης

Ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων από 25/11/2020 εως και 04/12/2020

Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού ΔΠKE Περιοχή Θήβας ΣΟΧ2/2020

Ανακοίνωση ΣΟΧ2/2020

Παράρτημα Ανακοίνωσης

Παράρτημα Απόδειξης Χειρισμού Η/Υ

Έντυπο Αίτησης

Ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων από 25/11/2020 εως και 04/12/2020

Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού ΔΠΠ-Η Περιοχή Ιωαννίνων ΣΟΧ2/2020

Πρόσληψη εποχικού προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου κατά το άρθρο 4 του Ν. 4643/2019 διάρκειας οκτώ (8) μηνών,

ένα (1) άτομο, ΠΕ Υπάλληλος Γραφείου,Οικονομικού ένα (1) άτομο ΔΕ Υπάλληλος Γραφείου και δύο (2) άτομα ΔΕ Ηλεκτροτεχνιτών Δικτύων,

για την κάλυψη εποχιακών και πρόσκαιρων αναγκών της Διεύθυνσης Περιφέρειας Πελοποννήσου-Ηπείρου/Περιοχή Ιωαννίνων.

Έναρξη: 25/11/2020 Λήξη: 4/12/2020 14:00 μμ

ΠΕΡΙΟΧΗ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ Χρ. Κάτσαρη 4 45 221, Ιωάννινα τηλ. 2651069406 & 2651069410 Υπέυθυνος: Λέκκας Χρήστος 2ος όροφος

1. Ανακοίνωση ΣΟΧ 2/2020 ΔΕΔΔΗΕ Περιοχή Ιωαννίνων.

2. Παράρτημα Ανακοινώσεων ΔΕΔΔΗΕ ΣΟΧ.

3. Παράρτημα ΗΥ 17.09.2020.

4. Έντυπο αίτησης – υπεύθυνης δήλωσης.

Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού ΔΠΚΕ Περιοχή Λιβαδειάς ΣΟΧ2/2020

Ανακοίνωση ΣΟΧ 2/2020

Παράρτημα Ανακοινώσεων ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ ΣΟΧ

Παράρτημα Η/Υ (9-2020)

Έντυπο Αίτησης ΣΟΧ ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων: (10 ημερολογιακές μέρες), από 25.11.2020 έως και 04.12.2020

Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού ΔΠΜ-Θ Περιοχή Κατερίνης ΣΟΧ3/2020

Ανακοίνωση ΣΟΧ3/2020

Παράρτημα Ανακοίνωσης

Παράρτημα Απόδειξης Χειρισμού Η/Υ

Έντυπο Αίτησης

Ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων από 25/11/2020 εως και 04/12/2020

Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού ΔΠΠ-Η Περιοχή Πύργου ΣΟΧ1/2020

Ανακοίνωση ΣΟΧ1/2020

Παράρτημα Ανακοίνωσης

Έντυπο Αίτησης

Ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων από 25/11/2020 εως και 04/12/2020

www.aftodioikisi.gr

Τα πάνω-κάτω έρχονται στα καταστήματα της ΔΕΗ

 

Γιάννα Παπαδημητρίου

Σε ολική αναδόμηση της λειτουργίας των καταστημάτων της προχωρά η ΔΕΗ. Ενδεχομένως η πιο σημαντική από τις επερχόμενες αλλαγές, αφορά την ίδια τη στελέχωση των καταστημάτων, αφού η ΔΕΗ αποφάσισε να προχωρήσει σε outsourcing για την προώθηση των νέων προϊόντων και υπηρεσιών, καθώς και την εξυπηρέτηση των πελατών για τη χρήση των νέων υπηρεσιών.

Μάλιστα, οι σχετικές διαδικασίες τρέχουν με γοργούς ρυθμούς, καθώς η ΔΕΗ προ ημερών προκήρυξε διαγωνισμό για την ανάθεση των σχετικών υπηρεσιών σε ανάδοχο, που θα διαθέσει το απαιτούμενο προσωπικό. 

Όπως, μάλιστα, φαίνεται, η ΔΕΗ θέλει να επισπεύσει το μετασχηματισμό της λειτουργίας των καταστημάτων της, αφού  καταληκτική ημερομηνία υποβολής προσφορών για το διαγωνισμό έχει οριστεί η 25/11/2020. 

Πιο αναλυτικά, ο διαγωνισμός αφορά την παροχή υπηρεσιών προώθησης νέων προϊόντων και υπηρεσιών της ΔΕΗ, καθώς και κάλυψης νέων ρόλων εξυπηρέτησης πελατών. 

Ο ανάδοχος θα αναλάβει να διαθέσει επαρκή αριθμό προσωπικού με αντίστοιχη εμπειρία (promoters/sellers/digital experts), που θα έχουν ως ευθύνη τους: 

-την προώθηση των νέων προϊόντων/υπηρεσιών της ΔΕΗ, 

-την εκπαίδευση των επισκεπτών/πελατών στη χρήση των ηλεκτρονικών καναλιών εξυπηρέτησης (ιστοσελίδα, application, κ.λπ.) 

-την προώθηση της χρήσης των σύγχρονων συσκευών (DIY Kiosks, QMS, tablets κ.λπ.) που θα ενταχθούν στη λειτουργία των καταστημάτων. 

Παράλληλα, θα πρέπει να γνωρίζουν όλες τις υφιστάμενες λειτουργίες και συστήματα της ΔΕΗ καθότι πρέπει να είναι σε θέση να καλύπτουν πολλαπλούς ρόλους, ανάλογα με τις ανάγκες του καταστήματος.

Το προσωπικό αυτό θα απασχολείται στα καταστήματα της ΔΕΗ κατά τις ώρες λειτουργίας τους (07:00 έως 20:30), με ελάχιστο ωράριο απασχόλησης τις 4 ώρες την ημέρα.

Όπως ορίζεται στα τεύχη του διαγωνισμού, η ομάδα που θα απασχοληθεί στο υπόψη έργο θα επιλεγεί τελικώς από τη ΔΕΗ, μετά και από προφορική συνέντευξη εάν αυτό κριθεί σκόπιμο.

H διάρκεια ισχύος της σύμβασης είναι μέχρι την κάλυψη του συμβατικού τιμήματος και εκτιμάται ενδεικτικά και όχι δεσμευτικά σε 1 έτος περίπου.

Η ΔΕΗ διατηρεί το δικαίωμα προαίρεσης να αυξήσει την ποσότητα των ανθρωποωρών απασχόλησης της ομάδας έργου μέχρι 50% ή να μειώσει αυτή μέχρι 30% βάσει των πραγματικών αναγκών της.

 

 https://energypress.gr/news/ta-pano-kato-erhontai-sta-katastimata-tis-dei-me-outsourcing-oi-neoi-promoters-kai-digital

ΔΕΔΔΗΕ: Λύση σύμβασης εργασίας εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και όριο ηλικίας

 

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ

από Κ.ΜΑΣΟΥΡΑ

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι

-Την Πέμπτη 22/10/2020 και ώρα: 11.00 συνεδρίασε το Δ.Σ του ΔΕΔΔΗΕ και συζητήθηκαν τα εξής θέματα Ημερήσιας Διάταξης:

1.   Λύση σύμβασης εργασίας εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και όριο ηλικίας. Κίνητρο οικειοθελούς αποχώρησης, αποζημίωση εργαζομένων.

Απόφαση Δ.Σ ομόφωνη.

Το Διοικητικό Συμβούλιο αποφάσισε:

1.Την κίνηση της διαδικασίας λύσης της σύμβασης εργασίας του απασχολούμενου προσωπικού με συμβάσεις αορίστου χρόνου, το οποίο μέχρι 31.12.2020, πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

Ι. θεμελιώνει, σύμφωνα με τα τηρούμενα στην Εταιρεία στοιχεία, δικαίωμα πλήρους κύριας σύνταξης, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας και επιπλέον, συμπληρώνει το όριο ηλικίας των 63 ετών.

ΙΙ. Συμπληρώνει το 67^ο έτος της ηλικίας του και τουλάχιστον 15 έτη συνολικής υπηρεσίας στη ΔΕΗ Α.Ε. και στη ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.

2.Οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων που πληρούν τις προϋποθέσεις της παραγράφου 1 της παρούσας, λύονται είτε δια της υποβολής παραιτήσεως εκ μέρους του εργαζομένου, είτε δια καταγγελίας εκ μέρους της Εταιρείας.

Οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων που πληρούν τις προϋποθέσεις της ανωτέρω παραγράφου 1 και δεν αποχωρούν οικειοθελώς, μέχρι τις 31.12.2020, θα καταγγέλλονται σταδιακά, αρχής γενομένης από τις 31 Ιανουαρίου 2021 και κατά σειρά προτεραιότητας, από τους μεγαλύτερους σε ηλικία με βάση την ημερομηνία γέννησής τους, λαμβανομένων υπόψη των διατάξεων του Ν.1387/1983, όπως εκάστοτε ισχύει.

Στους εργαζόμενους που κατά τα ανωτέρω, είτε αποχωρούν οικειοθελώς, είτε καταγγέλλεται η σύμβασή τους, καταβάλλεται αποζημίωση, η οποία δεν υπερβαίνει το ποσό των δεκαπέντε χιλιάδων (15.000) ευρώ, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 2, παρ.2 του Α.Ν.173/1967, όπως ισχύει.

3.Ειδικά στους εργαζόμενους που συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις της παρ. 1 της παρούσας απόφασης, μέχρι 31.12.2020, εφόσον αποχωρήσουν οικειοθελώς από την Εταιρεία από εκδόσεως της παρούσας και μέχρι την ως άνω ημερομηνία, η Εταιρεία θα τους καταβάλλει ως κίνητρο αποχώρησης το καθαρό ποσό των είκοσι χιλιάδων (20.000) ευρώ.

4.Εππλέον, το ανωτέρω κίνητρο αποχώρησης των 20.000€, θα καταβληθεί από την Εταιρεία και στους εργαζόμενους που συμπληρώνουν τα ως άνω προβλεπόμενα όρια ηλικίας, ανεξαρτήτως θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος, υπό την προϋπόθεση ότι θα αποχωρήσουν οικειοθελώς έως τις 31.12.2020.

5.Ο Διευθύνων Σύμβουλος, κατόπιν αιτιολογημένης κοινής πρότασης του αρμόδιου Διευθυντή ΒΟΚ και του οικείου Γενικού Διευθυντή ή των Διευθυντών των υπό τον ΔΝΣ Διευθύνσεων, δύναται να αποφασίσει μετά από σχετική εισήγηση του ΓΔ/ΑΝΠΟ, για τον αριθμό ή το ποσοστό των εργαζομένων που θα εξαιρεθούν από την εφαρμογή της ως άνω διαδικασίας και θα παραμένουν στην Εταιρεία για έως ένα (1) έτος, ήτοι μέχρι τις 31.12.2021. Η ως άνω εξαίρεση θα γίνεται μόνο για την κάλυψη ιδιαίτερων υπηρεσιακών αναγκών ή/και εφόσον οι παραμένοντες ασκούν εξειδικευμένα καθήκοντα ή διαθέτουν ειδικές γνώσεις και δεν δύνανται να αντικατασταθούν άμεσα.   

Για εξαιρετικά ειδικές περιπτώσεις, το Διοικητικό Συμβούλιο δύναται, με την παραπάνω διαδικασία, να αποφασίζει την περαιτέρω μη λύση των συμβάσεων των ως άνω εργαζομένων έως ένα (1) επιπλέον έτος.  

6.Οι ως άνω εξαιρούμενοι εργαζόμενοι κατά την αποχώρηση τους θα λαβαίνουν το ως άνω οριζόμενο ποσό κινήτρου αποχώρησης των είκοσι χιλιάδων ευρώ (20.000€), υπό την προϋπόθεση ότι θα παραμείνουν στην Εταιρεία για το πλήρες χρονικό διάστημα παράτασης που θα τους έχει δοθεί κατά τα προαναφερόμενα.

7.Οποιεσδήποτε οφειλές των εργαζομένων προς την Εταιρεία συμψηφίζονται με το ποσό της προβλεπόμενης αποζημίωσης ένεκα λύσης της σύμβασης εργασίας και του τυχόν χορηγούμενου κινήτρου αποχώρησης.

8.Τα ως άνω θα ισχύουν και για το αποσπασμένο προσωπικό της ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. σε διάφορους φορείς εκτός αυτής, ενώ δεν καταλαμβάνουν τους απασχολούμενους με έμμισθη εντολή δικηγόρους, για τους οποίους εφόσον αποχωρούν οικειοθελώς από την Εταιρεία, πριν τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, θα εφαρμόζονται τα οριζόμενα στις παραγράφους 4 και 7 της παρούσας.

9.Ο Διευθύνων Σύμβουλος εξουσιοδοτείται για την έκδοση οδηγιών, εφόσον απαιτηθεί, για την εφαρμογή της παρούσας.

10.Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων και Οργάνωσης έχει την ευθύνη για την εφαρμογή της παρούσας Απόφασης, συμπεριλαμβανομένου του ελέγχου πλήρωσης των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης ανά μισθωτό και την ανακοίνωση του σχετικού πίνακα στο ΔΣ.  

Επισήμανα ότι πρέπει να επιταχυνθούν οι διαδικασίες των νέων προσλήψεων τακτικού προσωπικού, ώστε να επιτύχουμε την ανανέωση του προσωπικού χωρίς να παρουσιαστούν λειτουργικά προβλήματα.

 

2.   Έγκριση συνομολόγησης του Συμπληρώματος Νο1 της Σύμβασης Παραχώρησης της Διαχείρισης του ΕΔΔΗΕ με παράταση της ισχύος της για τα έτη 2019 και 2020.

Απόφαση Δ.Σ ομόφωνη.

Το Διοικητικό Συμβούλιο αποφάσισε¨

1.Εγκρίνει το συνημμένο Συμπλήρωμα Νο 1 της από 08.03.2019 Σύμβασης Παραχώρησης της Διαχείρισης του ΕΔΔΗΕ που θα συνομολογηθεί με τη ΔΕΗ για τα έτη 2019 και 2020, με ύψος ανταλλάγματος 0,05% ετησίως επί  της Ρυθμιζόμενης Περιουσιακής Βάσης της ΔΕΗ Α.Ε για τα έτη 2018 και 2019 αντίστοιχα.

2Εξουσιοδοτεί΄το Γενικό Διευθυντή Οικονομικών Υπηρεσιών για την υπογραφή του Συμπληρώματος, συμπεριλαμβάνοντας τυχόν προσθήκες ή επισημάνσεις της ΡΑΕ.     

1.   Υποβολή προς έγκριση σύναψης των συμπληρωματικών Συμβάσεων Νο1 με τη ΔΕΗ Α.Ε. για την ανάπτυξη Δικτύου Διανομής, την παροχή υποστηρικτικών υπηρεσιών και την πώληση αποξηλωθέντων υλικών.

Απόφαση Δ.Σ ομόφωνη.  

Το Διοικητικό Συμβούλιο αποφάσισε:

   *Εγκρίνει την έκδοση των συνημμένων Συμπληρωμάτων Νο1 των ακόλουθων Συβάσεων που έχουν υπογραφεί με τη ΔΕΗ Α.Ε.

-Σύμβαση 12257/23.11.2016 μεταξύ ΔΕΗ Α.Ε. – ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. για την Κατασκευή Έργων Επαναληπτικού Χαρακτήρα

-Σύμβαση 12258/23.11.2016 μεταξύ ΔΕΗ Α.Ε. – ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. για την Πώληση Αποξηλωθέντων Υλικών ΔΕΔΔΗΕ

-Σύμβαση 12259/23.11.2016 μεταξύ ΔΕΗ Α.Ε. – ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. για την Επίβλεψη Επώνυμων Έργων Δικτύου

-Σύμβαση 12260/23.11.2016 μεταξύ ΔΕΗ Α.Ε. – ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. για την Κατασκευή Επώνυμων Έργων ΔΕΔΔΗΕ

-Σύμβαση 12261/23.11.2016 μεταξύ ΔΕΗ Α.Ε. – ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. για την Παροχή Υποστηρικτικών Υπηρεσιών.

*Εξουσιοδοτεί το Γενικό Διευθυντή Οικονομικών Υπηρεσιών (ΓΔΟΥ) για την υπογραφή των υπόψη Συμπληρωμάτων Νο1 καθώς και για την έγκριση και υπογραφή τυχόν μελλοντικών Συμπληρωμάτων των ανωτέρω Συμβάσεων.

      

 

2.   Αποδέσμευση του μισθωτού της ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. ΚΑΡΡΑ Σπυρίδωνα (Α.Μ.85215 – Τ1/Ζ) προκειμένου να μετακινηθεί στη ΔΕΗ Α.Ε. Συζήτηση και λήψη απόφασης.

      Απόφαση Δ.Σ ομόφωνη.

 

3.   Αποδέσμευση της μισθωτής της ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. ΠΑΠΑΖΟΓΛΟΥ Αγγελικής (Α.Μ.92582 – ΔΟ2/Α) προκειμένου να μετακινηθεί στη ΔΕΗ Α.Ε. Συζήτηση κα λήψη απόφασης.

Απόφαση Δ.Σ ομόφωνη.

 

 

- Την Πέμπτη 29/10/2020 και ώρα: 11.00 συνεδρίασε το Διοικητικό Συμβούλιο του ΔΕΔΔΗΕ και  συζητήθηκαν τα εξής θέματα Ημερησίας Διάταξης: