ETE/ΟΜΙΛΟΥ-ΔΕΗ: Ο ΔΕΔΔΗΕ ΕΝΑΙ ΦΥΣΙΚΟ ΜΟΝΟΠΩΛΙΟ ΔΕΝ ΠΩΛΕΙΤΑΙ & ΔΕΝ ΧΑΡΙΖΕΤΑΙ

 

Την πώληση των υποδομών, του δικτύου διανομής και της διαχείρισης του ΔΕΔΔΗΕ σε ξένα οικονομικά ιδρύματα προωθεί η κυβέρνηση, δίνοντας εντολή στο Δ.Σ. της ΔΕΗ να προχωρήσει στην έγκριση της αξιολόγησης των υποβληθέντων δηλώσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος που υπέβαλαν οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι επενδυτές για την απόκτηση του 49% των μετοχών του.

Η απόφαση της πώλησης του δικτύου χαμηλής και μέσης τάσης και των υποδομών τους, αποτελεί μια αδιανόητα καταστροφική για τα πραγματικά συμφέροντα της επιχείρησης επιλογή, απομειώνοντας την ικανότητα της ΔΕΗ σε κερδοφορία αλλά και σε ανταγωνιστικότητα. Λαμβάνοντας υπόψη σωρευτικά τις ζημιές από την βίαιη και άτακτη απολιγνιτοποίηση, το κλείσιμο των ορυχείων, την ολέθρια για τα συμφέροντα της επιχείρησης διαχείρισης των ΑΠΕ, την προηγηθείσα πώληση του δικτύου Μεταφοράς, η πώληση και του ΔΕΔΔΗΕ θα δώσει την χαριστική βολή στην υπόθεση της κερδοφορίας της ΔΕΗ.

Το γιατί επιλέγει η κυβέρνηση την πώληση ενός τόσο κερδοφόρου και πολύτιμου για την ΔΕΗ αλλά και την εθνική οικονομία περιουσιακού στοιχείου, σε ξένα οικονομικά συμφέροντα, μόνο εμμονικό και       ύποπτο μπορεί να το χαρακτηρίσει κανείς.

Φαίνεται ότι η τωρινή κυβέρνηση πραγματώνοντας με ιεραρχική διάταξη τις απόψεις της έχει επιδοθεί με αξιοσημείωτο ζήλο στην εκποίηση του πλούτου της χώρας τόσο σε ξένα αλλά και σε εγχώρια ιδιωτικά συμφέροντα, κόντρα στο εθνικό συμφέρον, υλοποιώντας μνημονιακές πολιτικές ακόμα και χωρίς μνημόνιο!!!

Το κυβερνητικό αφήγημα δια στόματος του τότε αρμοδίου για την Ενέργεια Υπουργού κ. Χατζηδάκη: ’’Παράλληλα με το πρόγραμμα μετασχηματισμού της ΔΕΗ, δρομολογούμε τη μεταφορά των παγίων της Διανομής της ΔΕΗ στον ΔΕΔΔΗΕ. Στόχος είναι η μερική ιδιωτικοποίηση του ΔΕΔΔΗΕ, με την προσέλκυση αξιόπιστων επενδυτών που ειδικεύονται στα δίκτυα. Έτσι θα αναδειχθεί η κρυμμένη αξία του ΔΕΔΔΗΕ και η ΔΕΗ θα έχει ξεκάθαρο ταμειακό όφελος από τη μερική ιδιωτικοποίησή του’’.

Το μέγεθος του ψεύδους απύθμενο!!!

Χαρακτηριστικό του πως δρομολογούνται οι καταστάσεις…

Κατ’ αρχήν στην θέση των ’’αξιόπιστων επενδυτών που ειδικεύονται στα δίκτυα’’, εμφανίζονται ως υποψήφιοι, αποκλειστικά και μόνο, κερδοσκοπικά χρηματοοικονομικά ιδρύματα του εξωτερικού!!!

Από την άλλη πλευρά βέβαιο είναι ότι η αξία του ΔΕΔΔΗΕ μόνο κρυμμένη δεν είναι!!!

Κι αυτό γιατί δεν μπορεί να περάσει απαρατήρητο ότι συνεισφέρει στα κέρδη της ΔΕΗ ένα τεράστιο εγγυημένο ετήσιο έσοδο, περί τα 360 εκ. Ευρώ!!!

Δεν μπορεί κανείς να μην προσέξει την υπεραξία που ενσωματώνετε στα δίκτυα λόγω της έλευσης της τεχνολογίας του 5G δεκαπλασιάζοντας σχεδόν την πραγματική τους αξία!!!

Δεν μπορεί να περνά απαρατήρητο το πρότζεκτ των 7,5 εκατομμυρίων έξυπνων μετρητών συνολικού ύψους 850 εκατομμυρίων Ευρώ, με προ εγκεκριμένη κατά το μεγαλύτερο ποσοστό χρηματοδότηση από το ταμείο ανάκαμψης!!!

Δεν μπορεί κανείς να αγνοήσει τα πρότζεκτ εκσυγχρονισμού και υπογειοποιήσεων των δικτύων που σχεδιάζονται για να υλοποιηθούν προσεχώς, με κεφάλαια του ΔΕΔΔΗΕ!!!

Από την άλλη πλευρά δεν γίνεται να περάσει απαρατήρητη η τεράστια έλλειψη  προσωπικού, όπου υπάρχουν νησιά για παράδειγμα που εξυπηρετούνται από έναν τεχνίτη ή ολόκληρες περιοχές όπου η εξυπηρέτηση γίνετε δύσκολα και με μεγάλες καθυστερήσεις, δημιουργώντας εικόνα χάους και διάλυσης στους καταναλωτές-πελάτες.

Δεν είναι δυνατόν να περάσουν απαρατήρητα τα θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα που εκτός των άλλων έχουν σαν κύριες αιτίες την εντατικοποίηση της εργασίας που προκύπτει σαν αποτέλεσμα λόγω της έλλειψης προσωπικού. Καθώς και την μη τήρηση των μέτρων και διαδικασιών ασφαλείας που προβλέπονται από τους κανονισμούς και τις οδηγίες λειτουργίας της επιχείρησης.

Δεν μπορεί να περνά απαρατήρητη η ανεξέλεγκτη εργολαβοποίηση ζωτικών λειτουργιών του ΔΕΔΔΗΕ όπως η συντήρηση ή η επιθεώρηση των δικτύων με επιχείρημα την έλλειψη προσωπικού!!!

Αναρωτιόμαστε, που αποσκοπεί η τεράστια έλλειψη αναγκαίου προσωπικού και κυρίως τεχνικού προσωπικού που έχει ως αποτέλεσμα την απομειωμένη εξυπηρέτηση των καταναλωτών, την αύξηση των ατυχημάτων των συναδέλφων, αλλά και την κακή έξωθεν μαρτυρία της επιχείρησης.

Άραγε ποιον εξυπηρετεί αυτή η κατάσταση, όταν χάνεται η τεχνογνωσία, αυξάνεται η εργολαβοποίηση και κατ΄επέκταση οι κακοτεχνίες και μειώνεται συνεχώς το προσωπικό;

Μήπως τους επικείμενους «επενδυτές» που θέλουν την επιχείρηση «λευκή» σύμφωνα με τις δικές τους επιδιώξεις, ώστε να έρθουν ως «Μεσσίες»; Σε αυτούς θα στηριχθούμε; Ποιος θα μεριμνήσει για την συνεχή αύξηση των εργατικών ατυχημάτων και την τήρηση των κανόνων ασφαλείας, μήπως το κερδοσκοπικό fund που καραδοκεί να αρπάξει την περιουσία του Ελληνικού λαού;

Μια επιχείρηση που θέλει να είναι σύγχρονη πρέπει να εξαλείψει τα παραπάνω φαινόμενα και να μεριμνήσει για το συνολικό καλό του Ελληνικού λαού, με πρωταρχικό στόχο την ασφάλεια των εργαζομένων, που παράγουν αδιάκοπα όντας στην πρώτη γραμμή και κυρίως γιατί η ανθρώπινη ζωή δεν μετριέται στα χρηματιστήρια και στις κερδοσκοπικές ορέξεις του οποιουδήποτε.

Η ιδιωτικοποίηση του ΔΕΔΔΗΕ είναι μία απόφαση που θα αλλάξει τα πράγματα επί τω χείρω, θα στιγματίσει τον Όμιλο και θα αποβεί δίχως άλλο μοιραίο, όχι για του εμπνευστές της, αλλά για την επιχείρηση, τους εργαζομένούς της και τον Ελληνικό λαό.

 

Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ είναι εδώ για να αποδώσει την πραγματική διάσταση του θέματος χωρίς υπεκφυγές, δηλώνοντας παρούσα στις εξελίξεις κι έτοιμη να προασπίσει, με κάθε τρόπο, τα συμφέροντα όλων εργαζομένων-συναδέλφων του Ομίλου, της κοινωνίας και πάνω απ’ όλα της ίδιας της επιχείρησης.

 

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Υπεγράφη η νέα ΕΣΣΕ Προσωπικού ΔΕΔΔΗΕ (2021-2024)

 

Υπεγράφη σήμερα 15 Απριλίου 2021 η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ, μεταξύ της διοίκησης της εταιρίας και της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ.

Η νέα ΕΣΣΕ είναι τριετούς διάρκειας (2021-2024) και αποτελεί άλλη μια κατάκτηση των εργαζόμενων και του Συνδικάτου, καθώς είναι προϊόν Συλλογικής προσπάθειας και διεκδίκησης.

Με τη νέα σύμβαση επιλύονται ζητήματα του παρελθόντος και αντιμετωπίζονται νέα. Πάντως, αν και δεν επιλύεται το σύνολο των προβλημάτων το «συνολικό άθροισμα» είναι θετικό και η Ομοσπονδία μαζί με τα Σωματεία-Μέλη της , μέσα από συγκεκριμένες διαδικασίες και εξαντλητικό διάλογο, θα συνεχίσει να εργάζεται για την οριστική διευθέτησή τους.

Ιδιαίτερα, θα πρέπει να αναφερθούν το επίδομα 5% στο βασικό μισθό για τους εναερίτες (Τ4/Α, που δίνει οριστική λύση σε μια εκκρεμότητα που υπάρχει από το 1995 και το επίδομα επιφυλακής (για τους εργαζόμενους στην περιφέρεια.

Τέλος, η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ θέλει να εκφράσει την ικανοποίησή της για την ολοκλήρωση των διαβουλεύσεων που προηγήθηκαν καθώς και για το πνεύμα συνεργασίας και τον εποικοδομητικό τρόπο με τον οποίο αντιμετώπισε τα διάφορα θέματα η διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ δημιουργώντας συνθήκες εμπέδωσης της εργασιακής ειρήνης.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ-ΔΕΗ: ΤΟ ΤΕΧΝΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΠΑΞΙΩΘΕΙ

 

Φαινόμενα απαξίωσης του τεχνικού προσωπικού της ΔΕΗ βρίσκονται σε εξέλιξη με στόχο την υποβάθμιση του μεσοκατώτατου τεχνικού προσωπικού και την αντικατάσταση του από ανώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας εργαζομένους και ενίοτε εκτός τακτικού προσωπικού της επιχείρησης.

Η άρνηση της επιχείρησης να αποδεχθεί θεσμικά μας αιτήματα, δυναμώνει την πεποίθησή μας ότι υπάρχει σχέδιο αποδυνάμωσης της κατηγορίας σε όλα τα επίπεδα με μεγαλύτερη απόδειξη αυτών, τις ενέργειες της Διοίκησης της ΔΕΗ, η οποία με πρόσχημα την αναβάθμιση του απαιτούμενου γνωστικού επιπέδου ξεκίνησε «εκκαθάριση» με προκηρύξεις θέσεων που επισημοποιούνται με ανώτατου τύπου θεσμικές

διαδικασίες αποκλείοντας το μεσοκατώτατο προσωπικό από τις αίθουσες ελέγχου των σταθμών παραγωγής ενέργειας (control rooms), θέσεις όμως φτιαγμένες και εξελιγμένες από την αρχική τους υπόσταση μέχρι σήμερα από την παραγωγική κατηγορία των Τ4. 

Η μέχρι σήμερα στελέχωση των συγκεκριμένων θέσεων γινόταν με προσωπικό που είχε επιλεγεί από την κατηγορία Τ4, το οποίο κατείχε τα ουσιαστικά και τυπικά προσόντα και είχε πολύχρονη απασχόλησή σε όλα τα στάδια της παραγωγικής διαδικασίας.

Σήμερα εξάλλου οι αίθουσες ελέγχου λειτουργούν με άριστα αποτελέσματα, σχεδόν αποκλειστικά με προσωπικό αυτής της κατηγορίας υπό την επίβλεψη πτυχιούχων και διπλωματούχων μηχανικών. Οι όποιες αλλαγές και αναβαθμίσεις συστημάτων και τεχνολογιών ούτος ή άλλος με την κατάλληλη εκπαίδευση του προσωπικού ενσωματώνονται και εφαρμόζονται μέχρι σήμερα με επιτυχία.

Δεν είναι δυνατόν η αρμόδια Διεύθυνση της ΔΕΗ να απαξιώνει το μεσοκατώτερο τεχνικό προσωπικό με αυτή την τακτική, μια τακτική η οποία εάν εφαρμοσθεί θα έχει συνέχεια και στις άλλες Διευθύνσεις της επιχείρησης και πιθανή προέκταση της εφαρμογής του στις θυγατρικές του Ομίλου.

Οι πρακτικές αυτές θα έχουν αρνητικά αποτελέσματα για τη συνοχή και την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης, εφόσον οι αίθουσες ελέγχου θα στελεχώνονται με ανθρώπους που θα στερούνται της σχετικής εμπειρίας των επιμέρους αντικειμένων που αποκτάτε με πολύχρονη ενασχόληση σε κάθε ένα από αυτά.

Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ είναι κάθετα αντίθετη στην ’’εκκαθάριση’’ της κατηγορίας Τ4 από καίριες θέσεις, γιατί αυτές οι «νοοτροπίες» είναι επικίνδυνες για τη λειτουργία και την ασφάλεια των εγκαταστάσεων της εταιρείας καθώς και του εμπλεκομένου προσωπικού.

Προφανώς η συγκέντρωση της Τ4 κατηγορίας στην παραγωγική διαδικασία της επιχείρησης, ενοχλεί, διότι έχει αποδείξει ότι αντιστέκεται σθεναρά στα κακώς κείμενα, συνδικαλιζόμενη σε ισχυρά σωματεία που αγωνίζονται για την καθημερινότητα του εργαζόμενου σε όλους τους χώρους εργασίας .

Το σίγουρο είναι ότι δεν πρόκειται να επιτρέψουμε ένα ακόμα τεράστιο λάθος από ’’τεχνοκράτες’’ που με ασκήσεις επί χάρτου οδηγούν την επιχείρηση σε επικίνδυνες ατραπούς.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ Προσωπικού Λιγνιτικής Μελίτης

 

Υπεγραφη η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ, 2021-2024) μεταξύ της διοίκησης της «Λιγνιτική Μελίτης Μονοπρόσωπη ΑΕ» ,που εκπροσωπούσε ο Δ.Σύμβουλος της εταιρίας Δημήτριος Παπαβραμίδης,  και της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ .

Σχετικά με τα δημοσιεύματα για τις άδειες λειτουργίας των εταιριών Λιγνιτική Μεγαλόπολης και Λιγνιτική Μελίτης θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι δεν υφίσταται κανένα ζήτημα και πως οι άδειες λειτουργίας ισχύουν κανονικά και για όσο διάστημα χρειαστεί μέχρι την επιστροφή των δύο θυγατρικών στη ΔΕΗ Α.Ε.

ΔΕΗ : Ανοικοδόμηση και ανακατασκευή 3 σχολείων σε σεισμόπληκτες περιοχές της Θεσσαλίας

 

Η ΔΕΗ δίπλα στην ελληνική κοινωνία: Ανοικοδόμηση και ανακατασκευή 3 σχολείων σε σεισμόπληκτες περιοχές της Θεσσαλίας

Η ΔΕΗ Α.Ε. με υψηλό αίσθημα ευθύνης απέναντι στην ελληνική κοινωνία και σε μια περίοδο κατά την οποία δοκιμάζονται ιδιαίτερα οι πολίτες της, αναλαμβάνει την ανοικοδόμηση και ανακατασκευή 3 σχολείων που υπέστησαν καταστροφικές ζημιές μετά τον πρόσφατο σεισμό στη Θεσσαλία.

Συγκεκριμένα, ανταποκρινόμενη στο αίτημα του Δημάρχου Ελασσόνας Νικόλαου Γάτσα και του Δημάρχου Τυρνάβου Ιωάννη Κόκουρα, η ΔΕΗ Α.Ε. προχώρησε στη χρηματοδότηση της μελέτης επισκευών και εκτέλεσης των κατασκευαστικών εργασιών του Δημοτικού Σχολείου Βλαχογιαννίου Ελασσόνας, καθώς και τη χρηματοδότηση της μελέτης – κατασκευής των δύο (2) σχολικών μονάδων στην κοινότητα Δένδρων Τυρνάβου.

Σε διαδικτυακή συζήτηση μεταξύ του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου της ΔΕΗ, Γ. Στάσση και των Δημάρχων Ελασσόνας και Τυρνάβου, εκφράστηκε ικανοποίηση για την άμεση ανταπόκριση της επιχείρησης στο αίτημα της τοπικής κοινωνίας για τη στήριξη των μαθητών στις πληττόμενες περιοχές.

«Μεριμνούμε για την ανοικοδόμηση και ανακατασκευή σχολικών μονάδων σε μια περιοχή που αντιμετώπισε πολύ σοβαρά προβλήματα.  Θέλουμε όλοι να βλέπουμε τα παιδιά να πηγαίνουν κανονικά και με ασφάλεια στα σχολεία τους. Η ΔΕΗ στην εβδομηντάχρονη πορεία της ήταν πάντα δίπλα στην ελληνική κοινωνία και θα συνεχίσει να προσφέρει» ανέφερε ο Γ. Στάσσης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της ΔΕΗ.
Ο Δήμαρχος Τυρνάβου Γ. Κόκουρας δήλωσε: «Με ιδιαίτερη χαρά συμμετείχα, μαζί με τον Δήμαρχο Ελασσόνας, σε τηλεδιάσκεψη με τον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΔΕΗ Γιώργο Στάσση σχετικά με  την σπουδαία δωρεά της εταιρίας. Ειδικότερα, με δωρεά της ΔΕΗ θα κατασκευαστούν δύο νέα σχολεία σε Δένδρα και Πλατανούλια, χωριά στα οποία τα υπάρχοντα σχολεία επλήγησαν από τον πρόσφατο σφοδρότατο σεισμό. Έτσι, μετά τον φόβο που υπήρχε στα μάτια των μαθητών μας σε αυτά τα σχολεία έρχεται η ΔΕΗ και δημιουργεί ένα ασφαλές και σύγχρονο εκπαιδευτικό περιβάλλον και επανέρχεται η κανονικότητα.  Επιπλέον, εκτός του πρωταρχικού στόχου της ασφάλειας που θα ικανοποιηθεί πλήρως, είναι ιδιαίτερα σημαντικό πως τα νέα σχολεία χαρακτηρίζονται ‘παθητικά’, ήτοι θα παρουσιάζουν σχεδόν μηδενικές καταναλώσεις ενέργειας και μέσω αυτού εμπεδώνεται στους μαθητές η έννοια της εξοικονόμησης ενέργειας.  Ευχαριστούμε, λοιπόν, θερμότατα τον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΔΕΗ Γιώργο Στάσση και το διοικητικό συμβούλιο της ΔΕΗ τόσο για τη γενναιοδωρία που επιδεικνύουν όσο και για τα μηνύματα που μεταδίδουν στους μαθητές της περιοχής μας».

Ο Δήμαρχος Ελασσόνας Ν. Γάτσας τόνισε: «Θέλω να σας ευχαριστήσω προσωπικά για το ενδιαφέρον που έδειξε η ΔΕΗ να συνδράμει στο έργο του Δήμου, όσον αφορά στην αποκατάσταση των υποδομών, ειδικά των σχολικών κτιρίων. Οι επεμβάσεις που πρέπει να γίνουν στα κτίρια είναι σημαντικές, είναι ένα μεγάλο κόστος για τους Δήμους μας. Με την κάλυψη του κόστους αυτού, εμείς θα μπορούμε να διαθέσουμε κονδύλια για την κάλυψη άλλων εξίσου σημαντικών αναγκών που δημιούργησε ο σεισμός της 3ης Μαρτίου. Είναι πολύ σημαντικό το ότι προχωράμε σε αυτή τη συνεργασία τις επόμενες εβδομάδες, ώστε η αποκατάσταση των σχολείων που αντιμετωπίζουν προβλήματα να γίνει με ταχείς ρυθμούς. Θέλω να σας ευχαριστήσω για άλλη μια φορά, εσάς, το διοικητικό συμβούλιο και όλους τους ανθρώπους της εταιρείας που από την πρώτη στιγμή ενδιαφέρθηκαν να συμβάλλουν στο έργο του Δήμου για την αποκατάσταση και τις συντηρήσεις των σχολείων». 

  Συνημμένο Αρχείο
  Συνημμένο Αρχείο

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Υπεγράφη η νέα ΕΣΣΕ Προσωπικού Λιγνιτικής Μεγαλόπολης (2021-2024)

 

Υπεγράφη σήμερα η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) μεταξύ της διοίκησης της «Λιγνιτική Μεγαλόπολης Μονοπρόσωπη ΑΕ» ,που εκπροσωπούσε ο Δ.Σύμβουλος της εταιρίας Κωνσταντίνος Γίδης, και της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ . 

 Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση της ΓΕΝΟΠ, η Σύμβαση είναι τριετούς διάρκειας (2021-2024) και καλύπτει τους εργαζόμενους στη θυγατρική εταιρία κατ΄αντιστοιχία των όσων προβλέπονται και στη Σύβαση με τη μητρική (ΔΕΗ ΑΕ). Θέση της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ είναι η , χωρίς άλλη καθυστέρηση, επιστροφή των δύο θυγατρικών (Λιγνιτική Μεγαλόπολης και Λιγνιτική Μελίτης) στη ΔΕΗ Α.Ε. και το ζήτημα αυτό θα τεθεί και κατά την προγραμματισμένη συνάντηση με τον αρμόδιο υπουργό στις 14 Απριλίου.

ETE/OMIΛΟΥ-ΔΕΗ: Ημέρα θλίψης

 

Σαν ψέμα ακούστηκε η απίστευτη χθεσινή τραγωδία, που ως αποτέλεσμα είχε τον άδικο χαμό τριών τεχνικών εργολαβικών συναδέλφων και τον σοβαρό τραυματισμό ενός ακόμα, κατά την εκτέλεση εργασιών σε Δίκτυο του ΔΕΔΔΗΕ στο χωριό Γυμνό Ευβοίας.

 Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ - ΚΗΕ εκφράζει τα θερμά της συλλυπητήρια, καθώς και την αμέριστη συμπαράστασή της στις οικογένειες των εκλιπόντων.

Τονίζουμε για πολλοστή φορά ότι:

Οι εργασίες στα δίκτυα απαιτούν επαρκή στελέχωση συνεργείων, υψηλού επιπέδου τεχνογνωσίας, η οποία διασφαλίζεται από συνεχή και με τακτά χρονικά διαστήματα εκπαίδευση και αυστηρή τήρηση όλων των μέτρων ασφαλείας ώστε να μην δημιουργούνται επικίνδυνες συνθήκες, για την ασφάλεια και την σωματική ακεραιότητα των εργαζομένων.

 

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ: ΤΙΠΟΤΑ ΔΕΝ ΑΞΙΖΕΙ ΟΣΟ Η ΑΝΘΡΩΠΙΝΗ ΖΩΗ

 

Πανελλήνια συγκίνηση προκάλεσε το δυστύχημα στο Γυμνό Ευβοίας όταν κατά τη διάρκεια εργασιών εργολάβου στο δίκτυο του ΔΕΔΔΗΕ τρεις εργαζόμενοι έχασαν τη ζωή τους και ένας ακόμη τραυματίστηκε.

Το δυστύχημα και η απώλεια τριών ανθρώπων θέτουν σοβαρά και αμείλικτα ερωτήματα , τα οποία θα πρέπει να απαντηθούν. Οι συνθήκες και τα αίτια που το προκάλεσαν θα αποκαλύψουν εάν και ποιες ακριβώς ήταν οι ελλείψεις , οι αδυναμίες και τα κενά που υπήρχαν στην ασφάλεια των εργαζομένων και τελικά στοίχισαν τη ζωή τους.

Η πλήρης διερεύνηση των συνθηκών του εργατικού δυστυχήματος και των ευθυνών που υπάρχουν είναι επιτακτική ώστε να μειωθούν οι πιθανότητες νέων εργατικών ατυχημάτων στο μέλλον.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ εκφράζει τα θερμά συλλυπητήρια στις οικογένειες των τριών εργαζομένων που χάθηκαν και εύχεται καλή ανάρρωση στον τραυματία.

Επειδή οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΔΕΗ έχουν το θλιβερό προνόμιο των εργατικών ατυχημάτων με τον «αόρατο εχθρό», που είναι το ηλεκτρικό ρεύμα , η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ

καλεί ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους να προνοούν και να λαμβάνουν όλα τα απαραίτητα μέτρα γιατί

ΤΙΠΟΤΑ ΔΕΝ ΑΞΙΖΕΙ ΟΣΟ Η ΑΝΘΡΩΠΙΝΗ ΖΩΗ

ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ-ΔΕΗ: Η κατάργηση της αυτονομίας του Ασφαλιστικού μας φορέα θα δημιουργήσει τεράστια προβλήματα

Η δημιουργία του ΕΦΚΑ έχει επιφέρει την ενοποίηση όλων των ασφαλιστικών φορέων με αποτέλεσμα να δημιουργείται ένας υδροκέφαλος φορέας χωρίς την απαραίτητη υποδομή, με αντίκτυπο την εύρυθμη λειτουργία του και κατ’ επέκταση την εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων.

Ο ασφαλιστικός μας φορέας (ΕΦΚΑ/ΤΑΠ/ΔΕΗ και ΚΑΠ/ΔΕΗ) είχε την αυτονομία στη λειτουργία του και την εξυπηρέτηση των συναδέλφων μας, η οποία τείνει να αμφισβητηθεί και να ενσωματωθεί πλήρως στον γενικό κανονισμό του ΕΦΚΑ. Η αρχή έγινε με την διάσπαση του ΚΑΠ/ΔΕΗ (παροχές, έξοδα κηδείας κ.α. ) και ακολουθεί η ενσωμάτωση του ΤΑΠ/ΔΕΗ (Συντάξεις).

Οι επιπτώσεις της ενσωμάτωσης θα είναι δραματικές προς τους ασφαλισμένους συναδέλφους και κυρίως σε όσους αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν στο επόμενο χρονικό διάστημα.

Αυτή τη στιγμή το ΤΑΠ/ΔΕΗ έχει φτάσει στο σημείο να εκδίδει άμεσα τις συντάξεις και κινδυνεύει με την κατάργηση της αυτονομίας του να λειτουργεί με όρους παλαιών συστημάτων, δηλαδή θα περιμένουν οι συνάδελφοι που πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν στο μέλλον έως και πέντε χρόνια για την έκδοση της σύνταξής τους.

Πρέπει άμεσα να σταματήσει αυτή η αρνητική επιλογή τη συγκεκριμένη συγκυρία, λόγο της Πανδημίας και κυρίως γιατί δεν είναι έτοιμο το σύστημα του ΕΦΚΑ να ανταποκριθεί στις αυξημένες απαιτήσεις που προκύπτουν.

Χρειάζεται να υπάρξει στελέχωση των υπηρεσιών του ΤΑΠ/ΔΕΗ και όχι αποσπασματικές συμπεριφορές προς το προσωπικό όπως η μεταφορά τους σε διάφορα κτήρια και γραφεία χωρίς τις απαραίτητες υποδομές.

Ο ασφαλιστικός μας φορέας πρέπει να παραμείνει αυτόνομος και μην ξεχνάμε ότι οι εργαζόμενοι αποσπασμένοι από ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ (ΕΦΚΑ/ΤΑΠ/ΔΕΗ και ΚΑΠ/ΔΕΗ) είναι συνάδελφοι μας με κάθε έννοια.

Σε καμία περίπτωση, ιδιαίτερα αυτή την χρονική περίοδο, δεν πρέπει να πληγεί η αυτονομία του ασφαλιστικού μας φορέα που αντί να επιλύει προβλήματα θα γιγαντώσει τα είδη υπάρχοντα.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

Υπεγράφη με αρκετά θετικά σημεία η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΔΕΗ Α.Ε. τριετούς διάρκειας (2021-2024)

• Υπεγράφη η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΔΕΗ ΑΕ τριετούς διάρκειας (2021-2024)

• Διασφάλιση των θέσεων εργασίας και το σύνολο των κεκτημένων όλων των προηγούμενων ΕΣΣΕ

• Θεσμοθέτηση νέων ρυθμίσεων και προοπτική ένταξης των νέων προσλήψεων στο ίδιο μισθολόγιο

• Εντός του Απριλίου οι υπογραφές για ΔΕΔΔΗΕ, ΛΙΓΝΙΤΙΚΗ ΜΕΓΑΛΟΠΟΛΗΣ, ΜΕΛΙΤΗΣ και ΑΔΜΗΕ

Συναδέλφισσες -οι

Υπεγράφη σήμερα 24 Μαρτίου 2021 η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΔΕΗ ΑΕ, μεταξύ της διοίκησης της ΔΕΗ ΑΕ και της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, καθώς και της συντριπτικής πλειοψηφίας των Πρωτοβαθμίων Σωματείων μελών μας.

Η νέα ΕΣΣΕ είναι τριετούς διάρκειας (2021-2024) και η υπογραφή της προέκυψε μετά από διαπραγματεύσεις με την Διοίκηση της Επιχείρησης που ξεκίνησαν τον Οκτώβριο του 2020, έτσι όπως είχε αποφασίσει ομόφωνα το Δ.Σ της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα Σωματεία - Μέλη μας. Ο στόχος που είχε τεθεί τότε ήταν να ολοκληρωθούν οι διαπραγματεύσεις μέχρι το τέλος του Δεκεμβρίου του 2020 ή το αργότερο τον Ιανουάριο του 2021.

Οι λόγοι που επέβαλλαν την επίσπευση των διαπραγματεύσεων και την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ ήταν οι εξής:

1. Το παρατεταμένο lockdown λόγω της πανδημίας που απαγορεύει τις κατά πρόσωπο διαπραγματεύσεις.

2. Η λήξη της θητείας των Οργάνων Διοίκησης της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ- ΚΗΕ στις 30-6-2021 καθώς και των περισσοτέρων σωματείων – μελών μας

3. Η λήξη της διάρκειας των συμβάσεων της ΔΕΗ 30/5/21, ΑΔΜΗΕ 25/6/21, ΔΕΔΔΗΕ 30/7/21.

4. Καθώς και η λήξη των όρων της ΕΣΣΕ 2018 για το τροφείο κυρίως όμως και η λήξη του Ομαδικού Προγράμματος Ασφάλισης Υγείας και Ζωής.

Τούτων δοθέντων και με γνώμονα το συμφέρον των χιλιάδων εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ το Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ αξιολογώντας το κείμενο της νέας ΕΣΣΕ στη συνεδρίαση της Παρασκευής 12 Μαρτίου 2021 με μεγάλη πλειοψηφία 22 υπέρ 8 κατά 1 απών, εξουσιοδότησε τον Πρόεδρο και Γ. Γραμματέα να προχωρήσουν στην υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ προσωπικού ΔΕΗ Α.Ε.

Είχαν ήδη προηγηθεί και οι θετικές αποφάσεις της συντριπτικής πλειοψηφίας των Πρωτοβάθμιων Σωματείων – Μελών μας.

Αγαπητοί Συνάδελφοι – Συναδέλφισσες

Α) Η νέα ΕΣΣΕ εκτός από το γεγονός της απόλυτης διαφύλαξης των θέσεων εργασίας και των κεκτημένων, επιλύει σοβαρά θεσμικά ζητήματα όπως αυτό της τροποποίησης του άρθρου 14 του ΚΚΠ/ΔΕΗ περί των Αδειών Ασθένειας. Συγκεκριμένα για την καταβολή αποδοχών σε περιπτώσεις μακροχρόνιας ασθένειας πέραν των 9 μηνών απαιτούνταν γνωμοδότηση των Δευτεροβάθμιων Υγειονομικών Επιτροπών του Ν.4491/66 τις οποίες ο ΕΟΠΥΥ κατήργησε. Αποτέλεσμα αυτού είναι αρκετοί συνάδελφοι που δυστυχώς έχουν σοβαρά προβλήματα υγείας κινδυνεύουν να τεθούν σε μερική ή ολική ανικανότητα και να επιστρέψουν μισθούς στην Εταιρεία ως αχρεωστήτως καταβληθέντα.

• Με την τροποποίηση του εν λόγω άρθρου συγκροτείται επιτροπή αποτελούμενη από γιατρούς της Εταιρείας προκειμένου να γνωμοδοτήσει σχετικά, ενώ

• Καθιερώνεται πέραν των ισχυόντων και η χορήγηση 4 ημερών ασθένειας ετησίως από ιδιώτη γιατρό χωρίς να απαιτείται η πιστοποίησή της από τα αρμόδια όργανα του Ασφαλιστικού Φορέα.

Β) Με δεδομένο ότι ο θεσμός της τηλεργασίας εκτός από την Ευρωπαϊκή Συμφωνία-Πλαίσιο που συνομολογήθηκε από τη Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (CES) με τις Πανευρωπαϊκές Οργανώσεις Εργοδοτών και αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της ΕΓΣΣΕ που υπέγραψε η ΓΣΕΕ από το 2006 γίνεται σήμερα και λόγω COVID το αναγκαίο εργαλείο επωφελεία Επιχειρήσεων και Εργαζομένων. Έτσι

1. Στη νέα ΕΣΣΕ συνομολογείται ο θεσμός της τηλεργασίας με τη διασφάλιση του συνόλου των εργασιακών δικαιωμάτων που προκύπτουν από τον ΚΚΠ/ΔΕΗ και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

2. Αναπροσαρμόζονται τα καταληκτικά κλιμάκια των κατηγοριών Τ3,ΔΟ3,Υ3

3. Δημιουργείται νέα κατηγορία ΓΥ1 ΑΦ - Προσωπικό Ασφάλειας Εγκαταστάσεων με ταυτόχρονη αναπροσαρμογή του καταληκτικού κλιμακίου

4. Ρυθμίζονται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο ασάφειες των προηγούμενων συμβάσεων (2004) σε σχέση με την κατηγορία Τ4 κυρίως Μηχανοτεχνιτών με υποχρεωτική Επαγγελματική Άδεια ή Βεβαίωση Αναγγελίας. Μισθολογικές διαφορές που προέκυψαν οι οποίες παρακρατούνται, από την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ και εντεύθεν, δεν θα αναζητηθούν από την Εταιρεία.

5. Μετά την επαναφορά του 33% των Ειδικών Επιδομάτων από την 1η Ιουνίου του 2020 στους δικαιούχους μισθωτούς με την παρούσα ΕΣΣΕ ρυθμίζονται και τα αναδρομικά της περιόδου 1.1.2019 έως 31.5.2020 και θα καταβληθούν σε τρεις ισόποσες δόσεις:

1η δόση μέχρι 30.06.2021

2η « « 31.12.2021

3η « « 30.06.2022

Όσοι εργαζόμενοι αποχωρήσουν πριν την 30.6.2022 θα λαμβάνουν το δικαιούμενο ποσό κατά την αποχώρησή τους.

Επιπρόσθετα:

- Αναπροσαρμόζεται το Ημερήσιο Επίδομα Οδήγησης στο ποσό των 5 ευρώ ημερησίως

- Αναπροσαρμόζεται ο υπολογισμός του Επιδόματος Ανθυγιεινής Εργασίας από τον 4 Μ.Κ. στο 2 Μ.Κ.

- Επεκτείνεται το Επίδομα Παραμεθόριων Περιοχών στους εργαζομένους των Υπηρεσιακών Μονάδων στο Νομό Φλώρινας

- Θεσμοθετείται για πρώτη φορά Ειδικό Επίδομα Εξομάλυνσης από 1η Απριλίου 2021 σε ποσοστό 12% επί του 8 Μ.Κ. σε όσους εργαζομένους δεν λαμβάνουν επιδόματα.

- Από την υπογραφή της ΕΣΣΕ και εντεύθεν με αναδρομική ισχύ από 1.1.2021 η παροχή του ημερήσιου τροφείου 6 ευρώ θα χορηγείται στο προσωπικό του Ομίλου ΔΕΗ.

- Επιπλέον η Εταιρεία θα συνεχίσει να ασφαλίζει το σύνολο των εργαζομένων σε Ομαδικό Πρόγραμμα Ασφάλισης Υγείας και Ζωής.

- Μέχρι την 31.12.2021 συμφωνείται να εκπονηθεί συγκριτική μελέτη με ομοειδείς Επιχειρήσεις για νέο Μισθολόγιο με στόχο να ενταχθούν σε αυτό οι νέοι εργαζόμενοι που θα προσληφθούν στον Όμιλο ΔΕΗ Α.Ε. Σε περίπτωση όμως που η συγκριτική μελέτη εμφανίσει αρνητικές οικονομικές μεταβολές, αυτές δεν θα ισχύουν για το προσωπικό που υπηρετεί σήμερα στις Εταιρείες του Ομίλου.

- Επιπρόσθετα και για τους εργαζομένους της κατηγορίας Τ4/Α Εναερίτες του ΔΕΔΔΗΕ καθιερώνεται Επίδομα 5% επί του Βασικού Μισθού δίνοντας οριστική λύση στο πρόβλημα που υφίσταται από το 1995 έως σήμερα.

Συναδέλφισσες -οι

- Η νέα ΕΣΣΕ αποτελεί άλλη μια κατάκτηση των εργαζόμενων και του Συνδικάτου, αφού είναι προϊόν Συλλογικής προσπάθειας και διεκδίκησης.

- Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα Σωματεία μέλη της με απόλυτη σοβαρότητα, με αίσθημα ευθύνης αλλά πρωτίστως συνέπειας απέναντι στο σύνολο των εργαζομένων που εκπροσωπούν

- Χωρίς σκοπιμότητες και τακτισμούς

- Χωρίς άγονες και καταστροφικές αντιπαραθέσεις

Και με δεδομένα:

- Την συνέχιση της οικονομικής κρίσης λόγω της πανδημίας και των επιπτώσεων στην κοινωνία

- Τον σκληρό Ανταγωνισμό στον Τομέα της Αγοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας

- Των αποφάσεων της κυβέρνησης για την βίαιη Απολιγνιτοποίηση

- Την ιδιωτικοποίηση του ΔΕΔΔΗΕ έως 49%

- Την περαιτέρω ιδιωτικοποίηση του ΑΔΜΗΕ

- Υλοποιώντας την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της από 12 Μαρτίου 2021

υπέγραψε

Την νέα ΕΣΣΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΕΗ Α.Ε. επιτυγχάνοντας εργασιακή ασφάλεια και ειρήνη.

Είμαστε εις το «εμείς» κι όχι εις το «εγώ». Και εις το εξής να μάθομεν γνώση, αν θέλομεν να φκιάσομεν χωριόν, να ζήσομεν όλοι μαζί…..

Γιάννης Μακρυγιάννης

ΓΙΑ ΤΗ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ - ΓΙΩΡΓΟΣ ΑΔΑΜΙΔΗΣ

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ - ΑΝΤΩΝΗΣ ΚΑΡΡΑΣ

ΔΑΚΕ/ΕΤΕ-ΔΕΗ: Ποια είναι τα θετικά σημεία της νέας ΣΣΕ

 

Σε μία πολύ άσχημη περίοδο για την χώρα μας όπου κυριαρχούν οι υγειονομικοί κίνδυνοι λόγω της πανδημίας και παράλληλα κορυφώνονται οι αρνητικές επιπτώσεις για την οικονομική ζωή των πολιτών, καλούμαστε ως πρωτοβάθμιο ιστορικό συνδικαλιστικό όργανο που υπηρετεί τα συμφέροντα των εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ να προχωρήσουμε στην υπογραφή της νέας ΣΣΕ.

Μέσα σε αυτό το αρνητικό πλαίσιο που έχει διαμορφωθεί στη κοινωνία και με τους κινδύνους που εγκυμονούν στο εγγύς μέλλον για τον χώρο της εργασίας ορισμένοι επιλέγουν να ακολουθήσουν δρόμους που υπονομεύουν τα οικονομικά οφέλη που προκύπτουν από την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ.

Βασικός λόγος που διαφωνεί η παράταξη που προεδρεύει στην ΕΤΕ-ΔΕΗ δεν είναι συνδικαλιστικός αλλά είναι ότι κυριαρχούν οι προσωπικές κόντρες και οι ιδεοληπτικές αντιπαραθέσεις που προέκυψαν ανάμεσα στην ηγεσία και τα στελέχη του ΕΑΜΕ οι οποίοι πριν μερικά χρόνια ψήφιζαν μειώσεις μισθών και θεωρούσαν "αναγκαίο καλό" την διάσπαση της Επιχείρησης. Εν αντιθέσει σήμερα προσπαθούν να δημιουργήσουν προβλήματα και αναχώματα ώστε να μην υπογραφεί η νέα ΣΣΕ όταν παραβλέπουν ηθελημένα ότι ο κοινωνικός περίγυρος στενάζει από τα συνεχιζόμενα lockdown.

Είναι απογοητευτικό το θέαμα να ενώνονται όλες οι δήθεν τάσεις της πρώην ΠΑΣΚΕ με τις συνδικαλιστικές δυνάμεις που προέρχονται από τον ΣΥΡΙΖΑ μόνο και μόνο για τα εκλογικά οφέλη και το μοίρασμα θέσεων και έπειτα να συγκρούονται μεταξύ τους δημιουργώντας συνθήκες διχασμού και ανέξοδης υποσχεσιολογίας που το μόνο που καταφέρνει είναι να παραπλανεί τους εργαζόμενους και να απαξιώνει το Σ/Κ ακόμη περισσότερο στα μάτια τους.

Αλήθεια γιατί δεν συμμετείχαν στην επιτροπή διαπραγμάτευσης της ΔΕΗ που αποτελεί τον πυλώνα της ΣΣΕ;;;

Γιατί ενώ βάζουν τόσο ψηλά τον πήχη της αγωνιστικής διεκδίκησης δείλιασαν και δεν συμμετείχαν σε αυτή;;;

Μήπως ο χαρτοπόλεμος ανακοινώσεων που ξεκίνησαν πριν μερικούς μήνες αυτό εξυπηρετούσε δηλαδή να φανούν κάποιοι "επαναστάτες" με αιτία και κάποιοι άλλοι "υποταγμένοι" και "ενδοτικοί" παλεύουν και πετυχαίνουν το προσωπικό να λάβει για πρώτη φορά από το 2008 οικονομικές αυξήσεις.

Να θυμίσουμε στους όψιμους Τσε Γκεβάρα ότι στις τελευταίες δύο Συλλογικές Συμβάσεις πανηγύριζαν απλά και μόνο την διασφάλιση των θέσεων εργασίας και ότι ανακτήθηκε ένα μικρό τμήμα των οικονομικών απωλειών λόγω του μνημονιακών νόμων (κάρτα σίτισης και επιπρόσθετη υγειονομική ασφάλεια). 

Η ΔΑΚΕ ΕΤΕ/ΔΕΗ με αίσθημα ευθύνης και ακολουθώντας τον δρόμο της σύνεσης και της σοβαρότητας δεν θα δημαγωγήσει με κορώνες και κραυγές λαϊκισμού αλλά θα δώσει την συγκατάθεση της για την υπογραφή ΣΣΕ και θα παλέψει για την ενότητα του Συνδικάτου και της ΕΤΕ/ΔΕΗ.

Ποια είναι λοιπόν τα βασικά σημεία της νέας προς υπογραφή ΣΣΕ:

- Αύξηση στο επίδομα κολόνας στους Τ4Α στο 5% και χορήγηση του για πρώτη φορά στους νέους εναερίτες που έχουν προσληφθεί μετά το 1995.

- Αύξηση στο επίδομα οδήγησης σε 5 ευρώ.

- Δημιουργία νέου επιδόματος εξομάλυνσης 60 ευρώ, το οποίο θα χορηγηθεί στο τεχνο-διοικητικό προσωπικό που δεν λαμβάνει κανένα ειδικό επίδομα ως σήμερα.

- Αύξηση του ανθυγιεινού επιδόματος.

- Καταβολή αναδρομικών των Ειδικών Επιδομάτων.

-  Χορήγηση του τροφείου εφεξής έξι (6) ευρώ για κάθε ημέρα εργασίας.

- Θεσμική κατοχύρωση της Τηλεργασίας με όλα τα πλεονεκτήματα που ορίζει ο σημερινός ΚΚΠ της ΔΕΗ.

- Διασφάλιση του προγράμματος υγειονομικής περίθαλψης για τους εργαζόμενους του Ομίλου διαπαντός.

Επίσης ένας από τους βασικούς στόχους της ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ ήταν και η οικονομική ενίσχυση των νέων συναδέλφων.

Για πρώτη φορά με τη νέα ΕΣΣΕ αυτός ο στόχος γίνεται πραγματικότητα με σημαντικές αυξήσεις στην μισθοδοσία τους και όχι με ψίχουλα όπως διατρανώνουν κάποιοι.

- Με παρέμβαση της ΕΤΕ/ΔΕΗ τον Ιούνιο του 2020 δόθηκαν τα ειδικά επιδόματα και επικαιροποιήθηκαν με την ΣΣΕ καθώς και τα αναδρομικά 17 μηνών κάτι το οποίο αρνείτο να δώσει η αριστερή διοίκηση Παναγιωτάκη που όφειλε να είχε δώσει από το 2019..

Τέλος συνυπολογίζοντας τις έμμεσες αυξήσεις που προέκυψαν από την κατάργηση της Ειδικής εισφοράς Αλληλεγγύης και την μείωση ασφαλιστικών εισφορών, δημιουργούν για πρώτη φορά από το 2008 συνθήκες σημαντικής θετικής οικονομικής εξέλιξης για τους εργαζομένους του Ομίλου ΔΕΗ.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ

Αναλογιζόμενοι τις παραπάνω προτάσεις και το αρνητικό εργασιακό περιβάλλον που έχει δημιουργήσει η πανδημία, ορισμένοι προσπαθούν να υπονομεύσουν την υπογραφή της νέας ΣΣΕ.

Η ΔΑΚΕ /ΕΤΕ ΔΕΗ δεν θα τους ακολουθήσει σε αυτό τον ολισθηρό δρόμο γιατί τον πρώτο λόγο έχουν τα συμφέροντα των εργαζομένων και η ενότητα 

του Σ/Κ.

Η ΔΑΚΕ/ΕΤΕ ΔΕΗ έχει αποδείξει διαχρονικά ότι είναι σοβαρή συνδικαλιστική δύναμη και είναι μπροστά στους αγώνες και πάντα στο πλαίσιο διεκδίκησης της ΕΤΕ ΔΕΗ που συλλογικά αποφασίζεται για αυτό άλλωστε την εμπιστεύονται οι εργαζόμενοι.

Γραφείου Τύπου ΔΑΚΕ/ΕΤΕ-ΔΕΗ

ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ-ΔΕΗ: Δικαιώνεται ο αγώνας μας για τα ΥΒΑΕ

 

Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ συμβάλλοντας για το καλό των εργαζομένων και της κοινωνίας με τις παρεμβάσεις της, σεβόμενη τους νόμους και πείθοντας ορισμένες φορές για την αλλαγή τους, πέτυχε άλλη μια θετική απόφαση για το πολυετές πρόβλημα που ταλαιπωρεί και πολλές φορές «εξαθλιώνει» τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στο καθεστώς των ΥΒΑΕ.

Η Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ θα συνεχίσει τον δίκαιο αγώνα μέχρι τέλους, μέχρι να δικαιωθεί και ο τελευταίος συνάδελφος.

Είναι όνειδος όμως να χρησιμοποιείς το δικαστικό σύστημα γνωρίζοντας ότι αδίκως το κάνεις για να προστατεύσεις τις λάθος αποφάσεις.

Από την πλευρά μας καλούμε τις Διοικήσεις ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ να σταματήσουν αυτή την τακτική εξαθλιώνοντας τους εργαζόμενους, να επιστρέψουν τις ασφαλιστικές εισφορές άμεσα δείχνοντας σεβασμό σε αυτούς που καταθέτουν ψυχή και σώμα καθημερινά.

   ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ-ΚΗΕ

ΔΕΔΔΗΕ: Χωρίς χρέωση οι κλήσεις που έγιναν για βλάβες κατά τη διάρκεια της "Μήδειας"

 

Ο ΔΕΔΔΗΕ ανακοινώνει ότι όλοι οι πολίτες που κατά τη διάρκεια της κακοκαιρίας Μήδεια από τις 14 έως και τις 21 Φεβρουαρίου αντιμετώπισαν προβλήματα ηλεκτροδότησης πανελλαδικά, με αποτέλεσμα να επικοινωνήσουν με το τηλεφωνικό κέντρο εξυπηρέτησης και βλαβών στο 11500 ή στο 2111900500 από σταθερό ή κινητό τηλέφωνο, δεν θα επιβαρυνθούν με τη χρέωση για αυτές τις κλήσεις. 

Αναλυτικότερα, ο ΔΕΔΔΗΕ σε συνεργασία με όλους τους τηλεπικοινωνιακούς παρόχους, θα καλύψει το ποσό που χρεώθηκαν οι πολίτες για κλήσεις στους αριθμούς 11500 και 2111900500 για αυτό το διάστημα σε όλες τις πληγείσες από την κακοκαιρία περιοχές πανελλαδικά. Οι τηλεπικοινωνιακοί πάροχοι θα πιστώσουν τους πολίτες που χρεώθηκαν για τις κλήσεις αυτές. O Υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας κ. Κ. Σκρέκας δήλωσε σχετικά: «Από την πρώτη στιγμή που έγινε γνωστό το ύψος των χρεώσεων για τις κλήσεις στον πενταψήφιο αριθμό δήλωσης βλαβών του ΔΕΔΔΗΕ, επεξεργαστήκαμε μία άμεση λύση προκειμένου οι συμπολίτες μας, που ταλαιπωρήθηκαν από την πρωτοφανή, σε σφοδρότητα, κακοκαιρία «Μήδεια» να απαλλαγούν από το συγκεκριμένο κόστος. 

Και συνεχίζουμε, με ένα πλέγμα μέτρων που έχουμε ήδη δρομολογήσει για την επόμενη μέρα, στο οποίο συμπεριλαμβάνεται και η αναβάθμιση της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΔΕΔΔΗΕ, μέσω της οποίας μπορούν οι πολίτες να ενημερώνουν για βλάβες, αλλά και να συμβάλλουν στον εντοπισμό δέντρων που ενδέχεται να προκαλέσουν προβλήματα στο δίκτυο».

 Ο Διευθύνων Σύμβουλος κ .Α. Μάνος από την πλευρά του τόνισε ότι «Ο ΔΕΔΔΗΕ με βασικό γνώμονα την αναβάθμιση της εξυπηρέτησης των πελατών του, ολοκληρώνει σύντομα σχετικό διαγωνισμό που ξεκίνησε πριν από μερικούς μήνες, για τη δωρεάν τηλεφωνική εξυπηρέτηση όλων των πολιτών πανελλαδικά, μέσα από νέα τηλεφωνική γραμμή που θα ανακοινωθεί το προσεχές διάστημα».