ΔΥΝΑΜΗ
ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑΣ & ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ
ΧΩΡΙΣ ΤΥΧΟΔΙΩΚΤΙΚΗ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ
ΠΡΩΤΑ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ
& Ο ΑΝΕΡΓΟΣ
ΧΩΡΙΣ ΚΟΜΜΑΤΙΚΕΣ
ΕΞΑΡΤΗΣΕΙΣ
Η ΙΣΤΟΡΙΑ ΤΟ ΕΧΕΙ
ΑΠΟΔΕΙΞΕΙ
Η ΔΑΚΕ/ΕΤΕ:
- Αποκηρύσσει το ΜΝΗΜΟΝΙΟ και ζητάει πραγματικές κινητοποιήσεις και όχι επικοινωνιακούς τακτικισμούς, που στόχο είχαν τον κομματικό καιροσκοπισμό της πλειοψηφίας του Σωματείου μας .
- ΔΕΝ συμφώνησε σε καμία ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ και δεν πανηγύριζε γιατί ήταν μόνο 35%.
- ΔΕΝ συμφώνησε στη ΔΙΑΣΠΑΣΗ της Επιχείρησης σε θυγατρικές. Και δεν έκανε μελέτες για να το πετύχει, ακόμη και πριν την Κυβέρνηση.
- ΔΕΝ συμφώνησε στη διάλυση του ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ μας φορέα «εφεξής», όταν άλλοι δεν ήθελαν καμία αντίδραση για να μην ενοχλήσουν τον φίλο τους, συνδικαλιστή αρμόδιο Υπουργό.
- ΔΕΝ συμφώνησε στη ΣΣΕ που προβλέπει απολύσεις προσωπικού και επικαιροποίηση όλων τον μνημονιακών νόμων, σε αντίθεση με τις «δήθεν» αντιμνημονιακές παρατάξεις.
- ΔΕΝ έκανε τα «γλυκά μάτια» στη ΔΙΟΙΚΗΣΗ της ΔΕΗ για να είναι αρεστή και να κάνει τα ρουσφέτια της, όπως κάνανε άλλες παρατάξεις και πρόσωπα.
Ως ΔΑΚΕ-ΕΤΕ/ΔΕΗ υποστηρίζουμε:
- Να παραμείνει η ΔΕΗ ως ΟΜΙΛΟΣ ΚΑΘΕΤΟΠΟΙΗΜΕΝΗ, από την εξόρυξη ως και την προμήθεια ενέργειας.
- Να αλλάξει ο στρεβλός τρόπος ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗΣ της αγοράς ενέργειας και να έχουμε ανταγωνισμό επί ίσης όρης και όχι εις βάρος της ΔΕΗ.
- Να παραμείνει το 51% των ΜΕΤΟΧΩΝ στο ΚΡΑΤΟΣ και ο Δημόσιος και κοινωνικώς χαρακτήρας της Επιχείρησης.
- Να συμμετέχει η ΔΕΗ σε ΚΟΙΝΟΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΧΗΜΑΤΑ με άλλες εταιρίες κολοσσούς για να αναπτυχθεί και όχι να σμικρυνθεί (π.χ. RWE, όπου ιστορικά δικαιώθηκε).
- Να επεκτείνει τις δραστηριότητες πέραν της ενέργειας (π.χ. REAL ESTATE), για να έχει έσοδα και να δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας.
- Να βρεθούν νέοι τρόποι χρηματοδότησης του ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ μας φορέα (π.χ. διόδια στα Δίκτυα).
- Να αυξηθούν τα ΑΝΤΙΤΙΜΑ των ΙΑΤΡΙΚΩΝ εξετάσεων και επισκέψεων
- Να υπάρξει αυτόνομη ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑ περίθαλψη, όπως η ΕΥΔΑΠ
- Να συνεχισθεί η χορήγηση του ΧΡΟΝΟΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ
- Να καταργηθεί το άρθρο 35 της ΣΣΕ που προβλέπει απολύσεις.
- Να γίνει ένα νέο ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ, αντικειμενικό και να άρει τις αδικίες του προηγούμενου.
- Να γίνει ένα αξιοκρατικό ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ σε όλα τα επίπεδα της Επιχείρησης .
- Να έχουμε μισθούς και συντάξεις ΑΞΙΟΠΡΕΠΟΥΣ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ.
