Η
Ε.ΤΕ. /ΔΕΗ και η ιστορία της μέχρι σήμερα έχει αποδείξει ότι λειτουργεί
βάσει κανόνων και αρχών και ως εκ τούτου οι παρεμβάσεις της είναι
θεσμικές, όσο κι αν ανώτερα διοικητικά στελέχη προσπαθούν να την
εμπλέξουν.
Στις
16/06/2018, στην Μεγαλόπολη δια στόματος Γενικού Διευθυντή Ανθρωπίνων
Πόρων, παρουσία συνδικαλιστικών στελεχών της ΓΕΝΟΠ και πρωτοβάθμιων
σωματείων, αναφέρθηκε ότι η Ένωσή μας έχει αιτηθεί την μετακίνηση του
Προέδρου μας, από τις υπό απόσχιση μονάδες, στην μητρική.
Προς
αποφυγή παραπληροφόρησης, τον διαψεύδουμε κατηγορηματικά και σας
δηλώνουμε ότι ουδέποτε η Ε.ΤΕ. αιτήθηκε μετακίνηση κανενός
συνδικαλιστικού
στελέχους.
Σε
συνάντηση που είχε το Προεδρείο μας πριν την υπογραφή της ΕΣΣΕ με τον
Γενικό Διευθυντή Ανθρωπίνων Πόρων συζητήθηκε η πρόβλεψη διάταξης στη νέα
ΕΣΣΕ για τον υπολογισμό των συνδικαλιστικών ωρών στο σύνολο του Ομίλου
διότι διαφορετικά δημιουργείται πρόβλημα και ουσιαστικά συνδικαλιστική
παρακώλυση στη δράση της Ένωσής μας και στα στελέχη της που είναι ήδη
εκλεγμένα.
Για
την Ε.ΤΕ./ΔΕΗ οι μεταθέσεις και οι μετακινήσεις πάσης φύσεως προσωπικού
είναι ευθύνη της αρμόδιας διεύθυνσης της ΔΕΗ, η οποία οφείλει να τηρεί
τη διαφάνεια, την ισότητα και την αντικειμενικότητα προς όλους τους
συναδέλφους και υπόκεινται στη βάσανο της θεσμικής μας ιδιότητας να την
κρίνουμε όταν δεν τηρεί τα παραπάνω. Όσον αφορά τα συνδικαλιστικά
στελέχη, ο ν.1264/82 είναι σαφής, δοκιμασμένος και απαιτούμε την
εφαρμογή του.
Οποιαδήποτε
άλλη τακτική, μας βρίσκει αντίθετους και είναι εκ του πονηρού από
πλευράς Διοίκησης. Στο πέρας του χρόνου, όλες οι
<<επιθέσεις>> που δέχεται η κατηγορία Τ4 και το
αντιπροσωπευτικό της σωματείο, δεν έμειναν, ούτε θα μείνουν αναπάντητες.
